游泳池救生员管理规定(3)

　　游泳池救生员管理规定（三）

　　一、具高度的安全意识和责任感，对游客安全负责。

　　二、做好游泳者的安全管理，严格按儿童池、成人池、深水区、浅水区的规定进行管理，对越界和不服从劝阻的游客进行警告，警告无效的可清除出场。

　　三、密切注意池内情况，特别是入池口，深浅分界区、成人池儿童池交界区等；发现有求救信号、遇溺等异常情况的，应果断迅速采取有效救助措施。

　　四、上岗时穿好救生服，配带好口哨、救助用工具，并提前20分钟到岗，将池内警示牌、桌椅、太阳伞、过脚池、循环系统、地面卫生等清洁干净、打开和摆放好。

　　五、应在规定的岗位责任区上岗或巡岗，不得擅自离岗、并岗、在岗上看书报、闲谈、打瞌睡等，有事离岗要告知同池值班救生员（只限于身体不适和两便），并要在十五分钟内返回。

　　六、每天结束后必须清查负责的水区域，并确认游客遗留的衣物。

　　七、遇不利于泳客安全的特殊情况应及时清场，将游泳场关闭。

　　八、对违反游泳池其它管理规定的泳客，应予劝阻，警告，对不服从管理的可清除出场。

　　九、做好水的净化处理工作，熟悉循环过滤系统的使用。

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篇2：中医院文明服务规定

　　中医院文明服务规定

　　一、因医务人员推诿病人、服务态度不好，讲话不文明等原因而引起的有效投诉一次扣除当事人员奖金500元，殴打病人扣奖金1000～5000元，并通报批评；同一人一年内两次以上有效投诉的，扣除半年全部奖金，予以通报批评，若为合同制人员的，视情节轻重予以高职低聘、调整岗位、解聘等处分；由此造成医疗纠纷或医疗事故的，在上述基础上按法律法规、上级卫生部门和医院相关制度处理。

　　二、同一科室（管理单位）一年内因医务人员原因发生有效投诉3次以上的，从第3次开始，每次扣除科主任（负责人）奖金500元，并视情节轻重对科主任（负责人）予以通报批评，行政撤职等处分，取消该科室当年评优等资格。

　　三、职工之间吵架、打架或诽谤他人，无事生非制造矛盾，影响医院正常秩序，经调查核实根据情节轻重、不良影响范围大小等情况对双方当事人给予口头警告、书面警告、通报批评、高职低聘、开除等行政处分，并根据情节轻重对双方当事人给予扣除奖金1000至5000元处罚。

　　四、为更好服务病人，各科室发生医疗差错、纠纷的应及时登记（五个工作日内）、上报（月报），并做好整改工作。未及时登记上报的，每发现一次扣除科主任（负责人）奖金200元。

　　五、由于医务人员全心全意为群众服务，受到病人表扬者，予以精神鼓励和适当的物质鼓励。

　　六、本制度从20**年5月1日起执行，院办享受该制度最终解释权。

篇3：大学后勤清卫人员安全操作规定

　　大学后勤清卫人员的安全操作规定

　　1、清卫员应牢固树立安全第一的思想，确保安全操作；清卫员在操作与安全发生矛盾时，应以安全为重。

　　2、在超过2米高处操作时,必须双脚踏在凳子上，不得单脚踏在凳子上，以免摔伤。

　　3、清卫员应严格遵守防火制度，不得使用明火；在清理火灾现场时要等到现场调查结束，经有关部门批准后才能进行。

　　4、在盥洗室或其它地滑的地方工作时，宜穿胶鞋不宜穿塑料硬底鞋，以防滑倒。

　　5、清卫员在清运垃圾时，应小心操作，以免压伤手脚。

　　6、暴风暴雨天气要注意高空坠物。

　　7、清卫员不得私自开启任何机器设备，以免发生意外；不得收取学生衣物和鞋帽等物品。

　　8、在使用清洁机器时，不得用湿手接触电源插座，以免触电；在不会使用清洁机器时，不得私自开动机器，以免发生意外事故。

　　9、清卫员在身体不适感觉难以工作时应及时向生活指导老师请假。

　　10、清卫员在擦拭公共场所高层玻璃窗时，禁止站在窗台上或在窗外作业。

篇4：博物馆着装仪表仪容规定

　　博物馆着装及仪表仪容规定

　　为规范工作服装的穿着，保持良好的仪表仪容，树立窗口单位的良好形象，根据本馆《考评实施细则》的相关规定，具体就工作服穿着及上岗期间的仪表仪容规定如下，由办公室负责检查督促。

　　一、工作服装及穿着标准

　　1、春秋装（西装、衬衣）：着西装时着制式衬衣，系制式领带。

　　2、夏装（长袖衬衣或短袖衬衣、夏裤或裙）：着夏装时衬衣下摆系在裤腰内，不得露外（女装根据服装款式而定）。不系领带时，不扣风襟扣，领子自然畅开。

　　3、冬装（羽绒服、冬裤）：着冬装时，统一着制式冬裤，羽绒服拉链拉至胸口。

　　4、着工作服必须佩戴工号牌，并统一佩戴在左上口袋上沿处，严禁穿拖鞋上岗。

　　以下人员和工作时段可不着工作服：

　　孕妇、勤杂工、生产劳动、施工安装、修车洗车、文体活动、外出办事和单位另有规定的。

　　二、仪表仪容

　　1、保持个人卫生整洁，仪表端正，不得蓬头垢面。

　　2、男性不准蓄胡留长发，讲解员不准烫前卫、与工作性质不相适应的发型，上岗时不准散发。

　　三、处罚

　　保持良好的仪表仪容和穿着统一的工作服装是单位工作的需要，每个职工都必须严格遵守，无正当理由不得拒穿和乱穿，如有下列情形都属不规范穿着，并按规定处罚。

　　1、上班不穿工作服：如只穿制式工作服不穿制式工作裤等现象，均属于不穿工作服现象，每次（天）扣50元。

　　2、不规范穿着：如衬衣下摆不系在裤腰内、穿西装不系领带、不佩戴工号牌等现象，每次均扣20元。

　　3、上岗期间领带系的不规整、散发、容貌不整等现象，每次均扣10元。

　　4、其他违规情况根据《考评实施细则》相关规定酌情扣分。

　　四、妥善保管好自己的工作服和工号牌，工作服配发周期通常为2—3年，在此期间如有损坏各人自己负责。

　　五、具体换装时间由办公室根据季节统一调整。

　　六、此规定由办公室负责解释，本规定自7月1日起实施，以前相关规定自行作废。

篇5：学院(校)后勤服务首问负责制规定

　　学院（校）后勤服务首问负责制的若干规定

　　为了进一步加强对首问接待服务工作的规范管理，树立良好的公司形象，切实做好总公司所属的各项后勤服务和日常接待咨询工作，特制定本规定。

　　一、首问负责制是指对第一次接触（包括接听电话）上级领导及各服务对象需要办理及问询的事项落实责任制，其当事人为首问责任人。

　　二、首问责任人要热情接待服务对象提出的各种问询或交办的各项任务，并自始至终交待或处理圆满。

　　三、首问责任人要区别对待职责内外的不同任务。属于本部门或本人职责范围内的事，能当时办理的应立即办理，不能当时办理的应告知办理的部门或办理的时间。

　　四、首问责任人要避免产生推诿、扯皮现象，对属于学院其他部门职责范围内的事项应主动说明情况，引导服务对象到相关部门办理或转告办理，必要时主动与相关部门联系，为服务对象提供方便。

　　五、对超出本人职责范围并一时难以解决的问题，首问责任人要及时做好耐心细致的解释工作，同时须向部门负责人或主管领导请示汇报。

　　六、实行首问跟踪监督与投诉制度。首问责任人未能履行好职责，在接待服务对象或处理首问事务时，发生态度生硬、敷衍搪塞、推诿扯皮等现象，引起不良影响的，将视情节轻重参照《后勤服务职工岗位综合考核办法》给予适当处理。同时，首问责任人还须向首问的服务对象赔礼道歉，以弥补不良影响。

　　七、本规定自印发之日起施行。