博物馆着装仪表仪容规定

　　博物馆着装及仪表仪容规定

　　为规范工作服装的穿着，保持良好的仪表仪容，树立窗口单位的良好形象，根据本馆《考评实施细则》的相关规定，具体就工作服穿着及上岗期间的仪表仪容规定如下，由办公室负责检查督促。

　　一、工作服装及穿着标准

　　1、春秋装（西装、衬衣）：着西装时着制式衬衣，系制式领带。

　　2、夏装（长袖衬衣或短袖衬衣、夏裤或裙）：着夏装时衬衣下摆系在裤腰内，不得露外（女装根据服装款式而定）。不系领带时，不扣风襟扣，领子自然畅开。

　　3、冬装（羽绒服、冬裤）：着冬装时，统一着制式冬裤，羽绒服拉链拉至胸口。

　　4、着工作服必须佩戴工号牌，并统一佩戴在左上口袋上沿处，严禁穿拖鞋上岗。

　　以下人员和工作时段可不着工作服：

　　孕妇、勤杂工、生产劳动、施工安装、修车洗车、文体活动、外出办事和单位另有规定的。

　　二、仪表仪容

　　1、保持个人卫生整洁，仪表端正，不得蓬头垢面。

　　2、男性不准蓄胡留长发，讲解员不准烫前卫、与工作性质不相适应的发型，上岗时不准散发。

　　三、处罚

　　保持良好的仪表仪容和穿着统一的工作服装是单位工作的需要，每个职工都必须严格遵守，无正当理由不得拒穿和乱穿，如有下列情形都属不规范穿着，并按规定处罚。

　　1、上班不穿工作服：如只穿制式工作服不穿制式工作裤等现象，均属于不穿工作服现象，每次（天）扣50元。

　　2、不规范穿着：如衬衣下摆不系在裤腰内、穿西装不系领带、不佩戴工号牌等现象，每次均扣20元。

　　3、上岗期间领带系的不规整、散发、容貌不整等现象，每次均扣10元。

　　4、其他违规情况根据《考评实施细则》相关规定酌情扣分。

　　四、妥善保管好自己的工作服和工号牌，工作服配发周期通常为2—3年，在此期间如有损坏各人自己负责。

　　五、具体换装时间由办公室根据季节统一调整。

　　六、此规定由办公室负责解释，本规定自7月1日起实施，以前相关规定自行作废。

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篇2：置业公司员工职业着装管理规定

　　置业公司员工职业着装管理规定

　　一、员工工服配置标准：

　　工服分为行政服和工程服。

　　二、工服的保管：

　　1)员工对配发的工作服有保管、补修的责任。

　　2)员工应尽量减少工作服在非工作时间的损耗。

　　3)工作服清洗由个人负担费用。

　　4)工作服丢失，失盗或破损时，如因个人原因，应由本人出资另购。

　　5)不得擅自改变工作服样式。

　　6)不得转让工作服。

　　7)工作服破损不能穿用时，由员工申请说明原因由公司补发、更换，费用由公司支付。

　　8)工服由总经办统一定制及确定换装时间，统一着装。

　　三、员工胸徽管理

　　1)公司统一配发胸徽

　　2)新员工胸徽与工服同时发放，员工对胸徽承担保管责任。

　　3)员工出勤期间佩带胸徽。

　　4)胸徽如果遗失，重新申领，需扣除工本费10元。

　　5)员工离职后将胸徽退回。

　　四、费用

　　1)所有员工的工作装费用由公司承担，工作装的归属权属公司。

　　2) 试用期员工不配发工作服，自行穿着与本公司工作服颜色款式相近的职业装。

　　3) 正式员工自入职之日起算，一年内离职或被辞退的，按每月递减10%折算与个人，配装后满一年，费用由公司支付(如：工服为100元，如在入职第一个月内离职或被辞退，工服费用按原价的90%(90元)折算给个人)。

　　表一：

　　工服、胸徽领取登记表

　　序号姓名工作服规格型号胸卡编号领用人签字领用日期

　　五、着装管理办法

　　1、工作装由公司总经办统一安排定制。

　　2、员工上班时间须统一穿着由公司定制的工作装并配带胸徽。

　　3、所有员工上班时间关加参公司重大商务活动或会议时，必须穿着工作装。

　　4、工作装尚未制作完毕的员工，在上班时间或参加公司公共活动时，必须着与工作装颜色、款式相同或相近的服装。

　　5、工作装须保持整洁，如有破损须重制新装，个人承担全额费用。

　　6、违反上述规定中任一条款，视情节轻重，予以10-100元的经济处罚。

篇3：医院职工着装规定(范例)

　　医院职工着装规定范文3

　　为全面实施**朝阳医院“一二三”发展战略，创建国际化品牌医院，树立朝阳医院医务人员良好形象，提升员工素质，特修订我院职工着装规定。

　　1、仪表大方、衣着得体、举止端庄、语言文明。

　　2、工作时间按医院要求统一着卫生人员工作服、佩带胸牌(别在左上胸部)。护士着装按护理部的规定执行，后勤职工着工装。

　　3、工作服整洁，无污迹血渍。

　　4、男士穿衬衣系领带、长裤皮鞋;女士穿长裤或裙子。衣裤应与工作服相协调。

　　5、员工在工作时间禁穿旅游鞋、牛仔裤、短裤及拖鞋(包括各种皮拖)。女士不得散发披肩，头发超过衣领须加修饰;男士头发须疏理整齐，不得漂染各种颜色。金银或其他饰品佩戴得当，一线工作人员工作时间不涂、不留长指甲、不戴长耳饰、手镯、手链，严禁浓妆艳抹，以淡妆为宜。

　　6、夏季着装衬衣袖管不应露出短袖工作服之外，禁止穿长短尺寸不一的裤子。

　　7、工作期间严禁穿工作拖鞋、鞋套及科室特用工作服在院内走动，严禁穿工作服进入营养部，严禁穿工作服出医院。

　　《着装规定》适用于全院工作人员，包括在我院进修、实习的外单位职工及学生。医院相关职能部门负责监督检查，本院职工违反规范者，第一次提醒，第二次起扣发奖金：50元/次，对于违反规定达三次及以上者将给予相应的处分，履教不改者降级使用至解除聘用合同。外单位进修人员或实习学生违反规定的责令限期改正，逾期不改者取消其在我院进修实习的资格。

　　本规范自20**年7月1日起执行。原相关规定自动废止。

篇4：公司员工着装管理规定（7）

　　公司员工着装管理规定(七)

　　第一条 为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。

　　第二条 员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。

　　第三条 男职员的着装要求：夏天着衬衣、系领带;着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣;着西装时，要佩戴公司徽。不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。

　　第四条 女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，并一律穿肉色丝袜。

　　第五条 女职员上班必须佩戴公司徽;男职员穿西装时要求戴公司徽。公司徽应佩戴在左胸前适当位置上。

　　第六条 部门副经理以上的员工，办公室一定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。

　　第七条 员工上班应注意将头发梳理整齐。男职员发不过耳，并一般不准留胡子;女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。

　　第八条 员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款50元;一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。

　　第九条 各部门、各线负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。一月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部室员工总数20%的，该负责人亦应罚100元。

篇5：统一工服着装管理规定

　　工服统一着装管理规定

　　1、为统一公司形象,公司所有人员根据工种区别配发穿着不同工服。

　　2、工服分夏装和冬装两种,在合适的季节和气候环境下,凡已经配发工服的人员必须在规定的工作时间穿着工服上班工作, 否则按每次5元给予处罚,并即时改正。保安人员在行政部的领导下负责全公司人员着装的监督执行,对于不按规定穿着工服的人员,保安有权要求将其请离工作区域,并按照旷工处理。

　　3、工服类别:

　　职别 工服类别 备注

　　夏装 冬装

　　办公室人员：

　　白色衬衣配黑色或深蓝色裤装(或裙子)

　　黑色或深蓝色西装套装

　　含生产主管

　　保安人员：

　　短袖保安制服(衬衣)配保安裤装

　　长袖冬装保安制服

　　产能部门人员：

　　红色夏装厂服套装

　　红色冬装厂服套装

　　指生产员工(含领班)

　　保全/技术/

　　清洁人员：

　　灰色夏装厂服套装

　　灰色冬装厂服套装

　　4、工服配发方案:

　　工服实行限制性配发方案: 即自发放工服之日起继续在公司工作满半年以上的人员,公司给予免费配发相应的工服。自发放工服之日起继续在公司工作未满半年离职的人员,工服费用公司于员工个人各承担一半。所有配发工服的人员在配发工服后先从当月工资中扣除一半工服的费用,待发放工服之日起继续在公司工作满半年后予以退还。

　　工服实行按季配发,原则上按照每年发放夏装和冬装各两套的标准配发,具体由公司统一安排发放时间。

　　在接受统一安排发放的工服后,另需要配发工服的,由其个人全部承担工服费用。

　　5、着装时间规定:

　　为体现公司严肃性与人性化的统一和谐, 办公室人员每周一至周五必须着工服上班,周六和周日(需加班的)允许着便装上班。其他人员若正常上班,无论何时,均须着工装。

　　6、其他说明:

　　办公室职员工服允许自备,自备者无需承担任何费用,但自备服装必须符合上述工服类别的要求。需要公司统一配发的由公司指定服装公司进行量身定做。

　　其他部门人员工服均由公司统一制作配发。