邦星椅业人事制度

　　邦星椅业人事制度

　　第一条：应聘面试及新员工入岗操作流程

　　第一步：应聘者通过不同渠道到公司应聘

　　第二步：按行政人事部出示《人事档案》上要求详细填写

　　第三步：持填写好《人事档案》到所在部门面试，面试完将《人事档案》及其主管考核的《新员工面试考核表》拿给主管领导签字，签完字交到行政人事部

　　第四步：行政人事部为新员工办理入职手续

　　口应聘人员报到需提交证件资料：

　　1、身份证原件

　　2、学历及职称等资格证书原件

　　3、暂住证原件

　　4、一寸近期免冠照片3张

　　[注]：应聘者报到必须同时持以上证件资料才可办理入职手续。

　　第五步：行政人事部组织新员工进行"入企培训"

　　第六步：新员工持行政人事部出示《新员工报到单》到所在服务部门报到

　　第七步：行政人事部为新员工建立个人人事档案

　　[注]：1、公司已实行每人一个档案袋管理制度。

　　2、员工如个人取得证书要应将原件报到行政人事部复印存档。

　　第二条：《劳动合同》签订及社保

　　按新《劳动合同法》规定，公司将与新员工签订《劳动合同》，并为新员工办理外来务工社保。

　　第三条：新员工入企培训及岗前培训

　　新员工在报到当天，行政人事部将组织其进行"入企培训"。

　　"入企培训"内容主要有：1、企业简介及发展远景；2、公司规章制度及企业文化；3、7S管理（含安全文明生产）等。

　　新员工所在部门（车间）要在三天内组织新员工进行"岗前培训"及"岗位现场操作培训"。

　　"岗前培训"主要内容有：1、岗位职责；2、作业指导书（含操作原理）；3、安全及文明生产等。

　　"岗位现场操作培训"主要内容有：1、岗位大概操作程序；2、注意事项；3、安全文明生产

　　第四条：新员工试用

　　新员工进入试用期后，主管部门负责人要引导好新员工，在工作和生活上多关心。新员工原则上试用期为三个月，表现突出，可以提前转正，但试用期不得少于一个月。试用期间，如认为岗位不适合您，可以提前3天提出《辞职申请》；同样您如不符合录用条件，公司也会终止对您试用，双方解除《劳动合同》。

　　试用期内，如没有正当理由或没向部门主管请假，擅自不来公司上班，按旷工处理，累计旷工三天按自动离职处理，《劳动合同》自动解除。

　　第六条：新员工转正

　　新员工试用期满前，经综合考评合格后，予以转正，享受其应聘岗位应有福利待遇。

　　新员工转正，由其本人及部门主管填写由行政人事部出示《员工试用期评定表》和《工资调整单》，报主管公司领导审批后，交行政人事部。

　　第七条：员工培训

　　公司每年制定《年度员工培训计划》，并结合各阶段公司发展需要，补充专项培训内容。员工培训分为：入企培训、岗前培训、在岗培训等。

　　第八条：员工薪酬

　　1、员工工资分为计时工资与计件工资。

　　2、公司工资待遇上将实行"工作经验+以能为本"综合考虑原则，对于表现优秀员工，公司工资待遇将适当向其倾斜。

　　3、在职员工，公司每月底或次月初，以银行代发形式向员工发放工资，工资将会自动打到鄞州银行员工个人账户；离职员工，到发工资时由其本人到公司领取，不打入鄞州银行帐户。遇节假日工资发放时间顺延。

　　第九条：沟通机制

　　员工如有问题可以向主管领导或董助反映。公司鼓励在员工之间、上下级之间，保持平等对话和良好交流沟通。当员工向主管领导反映问题得不到答复情况下，可以越级反映。劳资问题处理程序：员工向主管领导提出异议，主管帮其核实--主管核实后如仍有异议，可提请老板娘帮助解决。

　　第十条：员工离职操作程序

　　第一步：转正后员工离职，按新《劳动合同法》规定，应提前30天以书面形式，向公司行政人事部提出"辞职申请"

　　[注]：试用期内员工离职：应提前3天向行政人事部提出辞职申请，按规定办理离职手续

　　第二步：申请离职时间一到，到行政人事部领取《离职单》，按要求填写，并交相关主管领导签字

　　第三步：离职人员按《离职单》要求退回相应物品

　　第四步：对已经做过社保员工，行政人事部，将按新《劳动合同法》规定，在15天内为劳动者办理社会保险关系等转移手续

　　第五步：将该员工相关离职资料存入员工人事档案

　　第六步：离职员工到公司发工资时间，亲自到公司结算工资，不打入帐户。

　　[注意事项]：1、行政人员离职，应将主管保密性文件拷贝到主管领导电脑上，并告知密码

　　2、重要岗位人员离职要办理工作移交手续，填写《移交清单》

　　3、员工离职时，如有《员工手册》需归还，如丢失赔偿20元

　　4、只有等离职手续办完后，公司才为离职人员结算工资

　　5、住公司宿舍员工，办理离职手续的当天需搬出宿舍楼

　　6、离职的员工，原则上公司一律不再录用

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篇2：镇中心幼儿园人事管理制度

　　镇中心幼儿园人事管理制度

　　1、幼儿园员工的配备应坚持务实高效，力求精简的原则，本着实事求是的精神，并根据工作需要和经费情况，合理配置，逐步到位。

　　2、幼儿园聘任员工，应依法签订聘任合同，明确双方的权利和义务。

　　3、幼儿园员工的聘用，原则上向社会公开招聘，也可从国家正式职工、退休、离休人员中聘用。

　　4、幼儿园员工的解聘，应按照签订的聘用合同执行。

　　5、幼儿园员工的工资和福利待遇，不低于当地最低用工标准，优化员工结构，调动员工工作的积极性和提高整体素质。

　　6、幼儿园员工的专业技术职务的评聘，按照国家及主管部门的有关评聘专业技术职务政策规定执行。

　　7、幼儿园员工的档案管理，原则上由幼儿园负责。

篇3：休闲会馆员工人事档案管理制度

　　休闲会馆员工人事档案管理制度

　　一、人事档案的内容。员工人事档案是关于员工个人及有关方面历史材料。其内容主要包括：

　　1.记载和叙述员工本人经历、基本情况、成长历史及思想发展变化进程的履历、自传材料；

　　2.员工以往工作或学习单位对员工本人优缺点进行的鉴别和评价，对其学历、专长、业务及有关能力的评定和考核材料；

　　3.对员工的有关历史问题进行审查、鉴别与复查的人事材料；

　　4.记录关于员工所在工作或学习单位内加入党派组织的材料；

　　5.记载员工违反组织纪律或触犯国家法律而受到处分，或受到各级各类表彰、奖励的人事材料；

　　二、人事档案保密规定。本单位人事部对接收员工原单位转递而来的人事档案材料内容，一概不得加以删除或销毁，并且必须严格保密，不得擅自向外传播；

　　三、员工个人情况变更规定。员工进入本单位后，由员工本人填写员工登记表，其内容包括员工姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、政治面貌、文化程度、婚姻状况、家庭住址、联系电话、家庭情况、个人爱好、学历、工作经历、特长及专业技能、奖惩记录等项目。项目内容如有变化，员工应以书面方式及时准确地向人事部报告，以便使员工个人档案内有关记录得以相应更正，确保人事部掌握正确无误的资料；

　　四、员工人事档案的使用。员工人事档案为本单位管理的决策部门提供各种人事方面的基本依据，并为人事统计分析提供资料。本单位人员可以通过对有效数据的分析，了解本单位人员结构的变动情况，为制定本单位人力资源发展规划提供依据。本单位要认真做好员工档案材料的收集、鉴别、整理、保管和利用，充分发挥员工档案材料的作用，为本单位人力资源的规范化管理奠定扎实的基础。

篇4：妇幼保健院人事科工作制度

　　妇幼保健院人事科工作制度

　　一、离退休工作制度

　　1.根据中央及省有关文件规定，工作人员达到国家统一规定的年龄后，不需要本人申请，由人事科负责掌握，提前一个月通知本人，在其到达退休年龄一个月内，按规定办完有关手续，在办毕手续的次月起领取退休工资。

　　2.正常离退休年龄，按照国家统一规定执行。干部男满六十周岁，女满五十五周岁，工人男满六十周岁，女满五十周岁；

　　3.本人的出生日期，以档案中最先记载的出生日期为准。但如发现弄虚作假，故意更改出生日期的要严加查处，并追究当事人责任；

　　4．人事科将离退休手续办完后，证书要及时转交本人，并向离、退管处介绍其关系。

　　二、岗前教育制度

　　1.岗前教育是对新分配到医院工作人员在上岗前进行的结合医院实际情况和岗位特点的短期培训教育，一般新职工岗前集中培训的时间不少于一周；

　　2.岗前教育由人事科负责组织，党办、院办、医教科、护理部、保健部、保卫科、总务科、工会、团委等部门负责人参加；

　　3.教育内容：

　　①院领导介绍医院发展情况，进行院史教育、医德医风教育和思想政治教育；

　　②由各职能科室作相关介绍、学习礼仪等知识；

　　③参观各科，熟悉各科负责人、医院环境、参加义务劳动；

　　④学习医德规范、各级人员职责、医院工作制度、医院规章制度；

　　⑤学习爱婴医院、母乳喂养知识，质量管理知识等；

　　⑥其它需要教育的内容。

　　4.岗前教育实行集中培训，聘请相关人员授课、考试、考核；

　　5.岗前教育结束前交流心得体会；

　　6.考核考试成绩合格者，签署试上岗合同，不合格者继续学习，直到合格为止，签署合同；

　　7.举行上岗仪式；

　　8.建立试上岗手册后，落实到各科轮转学习；

　　9.调入人员和职务变动人员上岗教育由人事科负责；

　　10.未参加集中教育的新上岗职工，要依照本制度进行自学和考核；

　　11.岗前教育集中培训应与试用期教育结合起来。新上岗的医务人员在轮转学习期内，进行专业技术培训外，仍须坚持岗位教育培训，并在转正前作出评价。

篇5：机关干部人事管理制度

　　机关干部人事管理制度

　　为了进一步贯彻落实*中央颁发的《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，规范干部的选拔任用工作，推进干部队伍“四化”建设，形成“公道正派用人，用公道正派的人”的用人机制，制订以下干部人事管理制度。

　　一、要自觉地执行《条例》中有关选任党政领导干部的原则、条件、程序、纪律等规定，营造富有生机和活力的用人制度。

　　二、选拔任用领导干部工作，必须坚持以下原则：

　　（一）党管干部原则；（二）德才兼备、任人唯贤的原则；（三）群众公认、注重实绩的原则；（四）公开、平等、竞争，择优的原则；（五）民主集中制原则；（六）依法办事原则。

　　三、选拔任用领导干部应坚持以下六条标准：

　　（一）坚决拥护党的路线、方针、政策，政治立场坚定；

　　（二）要全心全意为人民服务，有奉献精神；

　　（三）办事公道，作风正派，不以权谋私，在群众中有较高的威信；

　　（四）能联系群众、团结同志，安心人防，扎根人防；

　　（五）进去精神旺盛，勇于开拓创新；

　　（六）年纪轻，有文化、懂业务、会管理，具有带领群众开创新局面的能力。

　　四、选任科级以上干部，严格按照竞争上岗的程序进行。

　　五、干部的管理，应由组织人事部门按照干部管理权限，从其德、能、勤、绩等全面严格考察，重点考察工作实绩每年定期进行考核。

　　六、干部、职工的调进、调出，应经办领导班子的集体讨论决定，综合科按有关规定办理手续。

　　七、选任干部和人事管理应遵守以下纪律：

　　（一）不准以主任办公会、领导圈阅等形式代替领导班子会集体讨论决定干部的任免；

　　（二）不搞临时动议决定干部的任免；

　　（三）个人不能改变领导班子会集体讨论作出的干部任免决定；

　　（四）不准泄露酝酿讨论干部任免的情况；

　　（五）不准在选任干部工作中封官许愿、打击报复、营私舞弊；

　　（六）考察材料不齐全，时间不充裕不讨论，不审批，不上报；

　　八、干部的档案管理，按分级管理的原则，由综合科实施管理。及时将需要归档的材料按要求及时整理归档，做到不失、不漏。凡因工作需要，借阅人事档案的，要办主管领导审批并办理借阅的有关手续。无关人员不准查阅干部档案。

　　九、做好干部、职工的工资管理工作，按政策办理干部、职工的工资晋升等事项，做到及时、准确。

　　十、干部职工请销假：

　　（一）凡因事不能上班需请假的，假期在一天内的由本科科长批准。

　　（二）请假两天以上的，均要填写《请假报告表》，由本科科长签署意见后报分管领导审批，并将《请假报告表》送综合科备案。

　　（三）如遇特殊或紧急情况来不及填写请假单的，领导批准后可由所在科填写请假单，交综合科备查。

　　（四）凡是全办集体活动或学习开会等，因事请假的由各科负责人向主持活动或会议的领导报告。

　　（五）休假期满后，应按批假程序向有关领导销假。

　　（六）凡当年请事假累计超过本人当年公休假者，当年不得享受公休假。

　　（七）干部职工请探亲假、生育假、公休假、婚丧假的，按有关规定办理。