区一小教师津贴制度

　　区一小教师津贴制度

　　1.提高和改善区一小义务教育阶段教师待遇水平。

　　2.鼓励学校优秀教师到区一小任教，促进城乡教育均衡发展。

　　3.学校区一小教师津贴实施对象：学校所辖区一小并正式在编专任教师。

　　4.区一小教师津贴标准50.00元/月。

　　5.区一小教师津贴仅限在岗享受，退休或调离区一小后，不再继续享受。

　　**学校

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篇2：镇中心幼儿园教师培训制度

　　镇中心幼儿园教师培训制度

　　1、教师要积极进行自我培训、自我提高，形成在某一方面的教学特长。

　　2、鼓励教师利用业余时间进修或学习，注重理论与实践的反思和指导作用。

　　3、提倡互帮、互学，有经验的教职工要对青年教师进行传、帮、带。有计划地对保教人员进行专业化等方面内容培训，切实提高保教质量。

　　4、坚持走出去和请进来地方针，有条件时邀请专家或同行来园讲学或交流，有计划安排全体员工集中学习，每周五由教师轮流开展领学和互学活动一次。

　　5、坚持业务学习制度，有计划地安排业务学习内容，使全体教职工不断获得新的信息，了解幼教发展动态。

　　6、每学期进行一次业务素质与能力的竞赛，表扬先进，推广经验。

　　7、骨干教师带头进行教育科研，带动幼儿园课题研究的有效开展。

篇3：云溪幼儿园长聘用和工资津贴发放办法

　　云溪幼儿园长聘用和工资津贴发放办法

　　1、幼儿园长由校长聘请正式教师担任，一般兼职主要行政成员，一学年度一聘。

　　2、幼儿园长一般需在小学部担任不少于督导员工作量的课时。

　　3、幼儿园长享受国发的平均绩效工资和行政值日补助。

　　4、幼儿园长津贴计算办法为：100+M，其中M=（幼儿人数—200）×2.（若不足200，按200发）

　　5、幼儿园长每月设定50元电话费补助。一个学期按6个月算。

　　6、幼儿园长设立学期园长目标奖：安全奖300元，效益奖300元，视情况由行政会考查决定，在期末发放。

　　7、参与幼儿园管理的其他行政人员津贴为园长的比例（第4项）分别为：校长1/2，直接参与管理的1/3，没有直接参与管理的1/4.

　　8、在幼儿园工作的正式教师由园长聘请，经校长批准，其工资发放办法由园长制定，报行政会批准。

　　9、除第2项由学校列支，其他各项由幼儿园列支。

　　10、幼儿园长工作出现重大失误或者和预期效益差距较大，校长可以在其聘期中解聘。

　　11、本办法从20**年春季开始执行。

篇4：云溪小学寄宿部长聘用和工资津贴发放办法

　　云溪小学寄宿部长聘用和工资津贴发放办法

　　1、寄宿部长由校长聘请正式教师担任，一般兼职主要行政成员，一学年度一聘。

　　2、寄宿部长一般需在小学部担任不少于校长工作量的课时。

　　3、寄宿部长享受国发的平均绩效工资、超工作量津贴和行政值日补助。

　　4、寄宿部长津贴原则上高于班主任津贴，计算办法暂定为：100+M，其中M=（寄宿生人数—30）×2.

　　5、寄宿部长每月设定40元电话费补助。一个学期按6个月算。

　　6、寄宿部长设立学期部长目标奖：安全奖300元，效益奖300元，视情况由行政会考查决定，在期末发放。

　　7、参与寄宿部管理的其他行政人员津贴为寄宿部长的比例（第4项）分别为：校长1/2，直接参与管理的1/3，没有直接参与管理的1/4.

　　8、寄宿部班主任、早晚辅导老师由寄宿部长聘请，其津贴由寄宿部长制定，报行政会批准。

　　9、除第2项由学校列支，其他各项由寄宿部列支。

　　10、寄宿部长工作出现重大失误或者和预期效益差距较大，校长可以在其聘期中解聘。

　　11、本办法从20**年春季开始执行。

篇5：云溪小学教师考勤管理制度

　　云溪小学教师考勤管理制度

　　1、请假：请假均由本人亲自填写（急事可电话代填）请教条请假，校长审批。请假者须自己调课，并将调课情况交教务处以备检查，否则按一节10元补给代课者。公差原则上自行调课和调换相关工作。婚、丧、产假，计划生育假按国家有关规定执行。

　　2、工作日内在校园内打牌赌博者一次罚款100元，提供打牌赌博场所者视同参与；工作时间内在校园外打牌者一次罚款150元，举报有效。

　　3、旷工半天罚款20元，如果又旷课，按第四条累计。

　　4、上课、上早晚自习、考试监考在教室外逗留、谈天者，发现一人次扣罚款5元；应上课而旷堂者，每旷堂一节罚款20元。

　　5、教师签到办法：上下午第一节上课前后30分钟为教师签到时间。均在校长办公室签到。白天坐班时间为第1、2、3、5、6节课,坐班时间电话联系在教室、办公室、宿舍找不到人者，视同旷工，按第三条执行。轮调教师周一上午和周五下午可以不签到。

　　6、升降国旗时不参加者每人次扣5元，升旗已经开始还没有到队列中来及迟到者每人次扣2元，参加者不严肃认真、不为人师表、闲谈讲话、抽烟等不严肃行为者扣2元。

　　7、全校性*、会议和集中学习教职工一般不准请假，未经请假无故不参加*者概不享受相关补助，且每次罚款10元。

　　8、后勤人员除不签到外，参照此制度执行考勤管理。

　　9、教师考勤作为优秀教师评选的参考依据之一，凡出现请事假超过二天以上或病假超过三天以上、旷工、空堂，赌博、缺席全校性会议等情况者不得评为当月优秀教师。