医院体检中心员工考勤管理制度

　　医院体检中心员工考勤管理制度

　　为规范体检中心行政管理，维护正常工作秩序，经体检中心研究决定，特制定本制度。本制度适用体检中心所有员工。

　　一、考勤规定

　　1、医务科室人员（医生）作息时间为7：30am-11:30pm,前台、总检、行政、财务、业务部等综合管理室人员作息时间为7：30am-17:00pm;每周工作5天半；

　　2、员工上下班前自己打卡，一经发现代打卡，代打卡者当天按旷工论处。不得于上班打卡后吃早餐和办理私事。如工作需要，无法打卡者由部门负责人签卡；

　　3、全体员工统一准时上班，如需临时调整，必须告知部门直接负责人；

　　4、员工应提前5分钟进入工作准备状态，不得迟到、早退，迟到、早退按每分钟2元扣发当月工资（5-30分钟按迟到、早退处理，超过30分钟以上按事假或旷工半天处理），当月累积两次或两次以上者加倍处罚；迟到、早退、脱岗连续发生三次以上者，按自动离职处理；员工如因急事不能按时上班或在上班时间需外出的，需第一时间报请部门主任以上领导批准后，方可按病、事假处理，否则按旷工处理；每月旷工半天，扣除当月工资的10%，旷工一天，扣除当月工资的20%，每月旷工达二天以上（包含二天），按自动离职处理。

　　5、确因工作需要加班者，要在当天填写加班申请单，报部门主管批准后、方可领取加班费，加班超过晚上17：30的方可算为加班。在国家法定节假日加班的，原则上安排补休或经所在部门申报，由体检中心主任审批后，可按国家规定发放加班费；

　　6、员工加班的调休由直属负责人安排，原则上在当月调休，不得转入下月或累计休假。

　　二、请假、休假规定

　　1、请假手续：请假前，员工应向主管领导提交书面请假申请，经批准后方能请假；除不可预见情况外，所有员工请假，需至少提前一天请假。不可预见情况于上班一小时前告知；

　　2、国家规定的假日：体检中心所有员工都享有全年的法定假日，即：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节等；

　　3、病假:请病假者,需在第一时间告知主管领导,上班后及时将113医院诊断证明（急诊除外）报人事部备案；病假期间遇节假日、公休日时，不顺延；

　　4、事假：员工在不影响工作的前提下，可以请事假；请事假者，必须填写请假条，注明事假原因、天数；请事假一天，部门负责人批准，二天以上者（含二天），中心主任批准；三天以上者（含三天），体检中心行政、业务主任批准；未经批准，擅离工作岗位休息者，按旷工处理；连续两天以上（含两天）者，予以解聘；一次事假不得超过5天，上午请事假的扣除日工资的70%，下午请事假的扣除日工资的30%；有存休者可填写调休单抵销；以虚假事由请事假者，视为旷工；

　　5、婚假：凡体检中心正式员工在领取结婚证明后，可按请假程序申请婚假,符合晚婚条件者（男≥25周岁；女≥23周岁）可以申请14天；

　　6、产假：持有准生证和出生证的员工，在体检中心工作满一年以上的，享受国家计划生育政策规定的产假待遇；

　　7、丧假：员工直系亲属过世（父母、子女、配偶、公婆），可享受丧假7个工作日；外地员工可另加往返路程时间，休假期间基本薪金照常发放；

　　8、工伤假：员工因公负伤，按国家规定的相应政策和程序执行；

　　三、福利待遇

　　1、工资：体检中心实行基本工资加提成奖金加效益奖金的办法，体现公平竞争、效益优先的原则；

　　2、办理各种社会保险：体检中心为员工代办国家规定的各种保险，如养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险等；

　　3、培训

　　3.1体检中心行政办负责员工的规章制度、服务礼仪培训、专业培训、职业道德培训、消防安全培训等；

　　3.2新招员工须经过培训、考核后，择优录用；

　　3.3员工必须接受体检中心定期或不定期培训、考核。考核不合格者须重新培训，如仍不合格予以辞退；

　　3.4由体检中心出资委派员工接受培训的，体检中心将根据培训费用的多少及培训期长短确定是否签订培训协议，对于签订的协议，体检中心将该协议作为劳动合同的一部分，双方均需遵守协议的规定；

　　3.5员工的培训记录作为员工升迁、调薪的一项依据。

　　4、考核

　　4.1为加强和促进体检中心内部管理，完善激励机制，激发员工工作的积极性、主动性，确保体检任务的完成，实行员工月、年度工作考核，考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据；

　　4.2非管理员工的考核每月进行一次，主要考核其岗位职责履行情况、日常工作表现、任务完成情况、工作业绩、遵守法纪和执行规章制度情况、以及出勤情况等；每月评选出月优秀员工，并与当月奖金挂钩；

　　4.3管理员工的考核每年考核一次，主要考核其岗位职责的履行情况、工作任务的完成情况、组织管理情况、管理能力和水平等，即德、能、勤、绩方面的考核；

　　4.4考核采取逐级考核的原则，即体检中心统一组织考核管理部门，

部门考核下属员工；

　　4.5体检中心每年评选一位年度先进个人，采取民主评议和领导考评相结合的原则；

　　4.6、考核的结果将作为员工任用、岗位调配的依据，综合业务科室是考核的主管部门。

　　四、调动与升降职

　　1、根据工作需要，全体员工必须服从体检中心主任的派遣和调动；

　　2、所有员工均有晋升的机会，体检中心将根据员工的工作表现、品德、业绩、才能、为优秀者提供晋升或加薪；

　　3、管理科室和员工所在部门，每月定期对员工进行评定，体检中心将根据评定结果对员工予以晋升、加薪、留用观察、辞退等；

　　4、员工有申请调动的权利，体检中心将根据工作机会和实际情况做出安排或解释。

　　5、员工岗位调整后，享受新岗位的工资标准与福利待遇。

　　五、奖惩条例

　　1、按照奖优罚劣，激励先进，公正公平，一视同仁的原则实行奖罚；

　　2、奖励分为表扬、嘉奖两种；

　　3、根据过失的情节轻重及影响范围，处罚分为口头警告、书面警告、除名三种；口头警告的处罚标准为100元/次，凡当月被二次口头警告者，视为一次书面警告，书面警告的处罚标准为350元/次，凡当月被两次书面警告者，即刻解职；

　　4、有下列表现之一者由单位负责人给予表扬：

　　4.1模范遵守企业规章制度，服从工作安排，工作认真、踏实细致，始终如一；

　　4.2工作作风严谨，工作无差错；

　　4.3服务热情、礼貌待客、耐心解答客户咨询，多次受到客户表扬；

　　4.4工作任务完成出色，成绩显著；

　　4.5在单位内部举办的活动或代表单位参加外部活动中表现突出的；

　　4.6拾到贵重物品及时上交者；

　　4.7维护单位利益，为单位的声誉和经营管理做好事者。

　　5、有下列表现之一者，给予50至100元的一次性奖金或物质奖励：

　　5.1在月先进评比中的优秀员工；

　　5.2提出体检业务管理的合理化建议并被采纳，收效显著者；

　　5.3工作积极主动，经常性的主动加班、不计报酬者；

　　5.4改进管理办法、提高工作效率，成效显著者；

　　5.5修旧利废、节约材料、降低成本做出显著成绩者；

　　5.6凡参加同行业组织的各类活动取得名次的；

　　5.7季度全勤，无迟到早退现象者。

　　6、有下列表现之一者，给予100至500元的一次性奖金或物质奖励：

　　6.1被评为单位年度优秀员工、先进员工、优秀管理者等荣誉称号者；

　　6.2在体检、医疗工作中，引进项目或技术，创造明显效益者；

　　6.3维护体检中心利益，保护中心财产，扞卫体检中心安全，避免或挽回单位重大经济损失和消除不良影响者；

　　6.4关心同事、助人为乐、见义勇为事迹突出者；

　　6.5获得体检中心年度最佳称号者，奖励一周带薪休假。

　　7、有下列行为之一者，给予口头警告并一次性罚款100元：

　　7.1服务态度不佳，引起客户不满或投诉；

　　7.2在体检过程中，发生登记、记录不准确、不完整，弄错或漏检体检项目，或体检文书书写不规范造成一定影响者；

　　7.3不遵守劳动纪律，每月发生迟到、早退三次以上者；

　　7.4在工作场所大声喧哗、跑动，或在工作时间干私活、串岗、上网聊天、睡觉、吃零食、看小说等与工作无关事宜的；利用公用电话长时间接打私人电话的；

　　7.5未按规定着装、不佩戴胸牌，或未保证工作服、胸牌、工作区域内整洁，随地吐痰、乱丢垃圾的；

　　7.6班中脱岗造成工作协调不利影响工作的，并按旷工处理；

　　7.7无故不参加体检中心开会等集体活动的，或未经许可不上班私自调休的，并按旷工处理；

　　7.8未按正规程序请假、或提供虚假医院证明申请休假的；

　　7.9空调设定温度夏季低于26摄氏度，冬季高于18摄氏度的；

　　8、有下列行为之一者，给予书面警告并一次性罚款350元：

　　8.1不服从工作安排，未按时完成工作任务又不及时报告和说明，或工作推诿耽误工作者；

　　8.2发生差错或事故，已造成一定后果，但未造成重大影响且本人反省深刻、确有悔改表现的；

　　8.3体检资料保管、传递不当，造成丢失、损坏，影响体检报告的发出并造成一定影响；

　　8.4不论原因如何，与客户发生争执、怠慢客户的

　　8.5与同事发生争吵，当众辱骂对方的；

　　8.6发生突发事件，责任人未及时向上级报告，又未能按要求予以处理，延误了处理时机，但未造成重大后果者；

　　8.7工作中互不协调，影响工作或因工作不负责任，造成体检差错事故的；

　　8.8上下班不及时关灯、水管、门窗或浪费表格纸张、一次性用品的；

　　8.9私自动用体检中心公共设施或公共财物（包括动用网络信息系统，违反设备操作规程等）、物质、运输工具的；

　　8.10在体检服务过程中，私自收费或私自出售药品的，价值或数额不足200元，并给予当次交易金额5倍的罚款；

　　8.11员工相互之间打听、议论他人的工资和奖金等薪酬情况；

　　8.12透漏患者隐私的；

　　8.13业务考核成绩不达标或体检质量不达标的；

　　9、有下列行为之一者，除名处理：

　　9.1消极对抗或不执行上级工作安排，或故意诋毁主管领导的权威，有损体检中心声誉和形象；

　　9.2发生责任事故，造成重大损失或对体检中心声誉产生较大影响的直接

责任人；

　　9.3泄露体检中心商业机密者；

　　9.4在体检中心工作的同时，兼职从事其他单位的工作；

　　9.5以医谋私、以权谋私，价值或数额超过200元；

　　9.6私自拷贝体检中心的信息资料（文件、流程、软件、分析报告等），窃取体检中心的商业机密者；

　　9.7与客人发生争吵、态度蛮横、辱骂客户，造成恶劣影响者；

　　9.8同事间发生打架、斗欧造成恶劣影响，或在同事间散布消极言论、拨弄是非，或拉帮结派、闹分裂，影响团队合作及工作的正常进行；

　　9.9季度内有两日旷工或年内累计有三日以上（含三日）旷工者；

　　9.10挪用公款、公物，或贪污受贿者；

　　9.11故意损坏公共财物者，除追究个人责任外，须照价双倍赔偿；违反此条例若造成影响的由肇事者全部承担；

　　9.12向客户索取“红包”、礼品，私自篡改体检结果或出具虚假体检报告的。

　　对员工的经济处罚，一般不超过本人月总收入的60%，因责任造成体检中心重大经济损失的另行处理。上述行为情节严重触及法律的，除按照规定处理外，同时移交司法机关依法处理。

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篇2：(企业)公司员工考勤管理制度

　　（企业）公司员工考勤管理制度

　　第一条 为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制订本制度。

　　第二条 公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

　　第三条 周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。公司周末和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周末值班由各部门自行安排，报上级领导批准后执行。因工作需要周末或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

　　第四条 严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工上班后，须向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位者按旷工处理。

　　第五条 上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

　　第六条 1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上、5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上、10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

　　第七条 旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天及以下者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天及以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上、6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。

　　第八条 工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天、上网聊天等与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。

　　第九条 参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条 、第六条 、第七条 规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条 规定处理。

　　第十条 员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、节育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

　　第十一条 经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每天补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条 规定处理；如有迟到者，按本制度第五条 、第六条 规定处理。

　　第十二条 员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查。部门负责人对本部门的考勤要秉公办事、认真负责，如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条 、第六条 、第七条 规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。

篇3：休闲会馆员工考勤管理制度

　　休闲会馆员工考勤管理制度

　　一.工作时间

　　客房部、营销部、保安部、工程部、餐饮部、行政部、财务部、人资部原则上实行每周六天工作日，实行八小时工作制，根据工作需要随时进行调整。

　　二.考勤打卡制度

　　1.各部门必须指定一名认真负责的员工担任考勤员，由人力资源负责对考勤员进行培训和指导。

　　2.员工必须按所在部门编排的班次工作，按时上、下班。上、下班时必须按规定由本人持考勤卡在考勤机上计打时间，并到部门签到、签退。

　　3.不允许漏打或替人代打考勤卡，如发现代打卡行为，替代人和被替代人均按旷工一天处理。

　　4.凡已到上班时间，本人还未到岗位即视为迟到。凡未到下班时间，提前离岗打卡下班即为早退。如果员工打卡后没按规定时间到达指定工作岗位，同样视为迟到。迟到或早退每次均以十分钟为限,超过十分钟则按两次迟到或早退计算，如果员工每月迟到或早退两次，罚款10-20元，再次有迟到、早退现象则罚款50元。超过或达到五次，将给予辞退或除名。

　　5.凡超过迟到或早退时间30分钟以上，或超过规定上班时间30分钟未到达指定工作岗位，又无充分理由办补假手续者，视为旷工。旷工除扣除旷工员工当日工资外，还应视下列情况予以罚款：

　　（1）1天以内者，给予口头警告，《员工过失单》，并罚款50元。

　　（2）旷工两天者，给予书面警告，填写《员工过失单》，罚款100元。

　　（3）连续旷工3天以上者，部门领导将提议人力资源部给予辞退或除名，解除与会馆签定的劳动合同并将辞退该名员工。

　　6.员工打卡由保安部及质检组监督执行。

　　三.加班

　　1如因工作需要，需在非工作时间工作的，经部门主管同意，可加班。

　　2加班者，需填写加班申请单，并交人力资源部备案。但会馆不提倡不必要的加班，如因个人的原因，拖延工作时间，不算加班。会馆规定经理级以下人员为计酬加班，为2元/次或1元/小时。经理级以上人员为不计酬加班。

　　3员工加班需按管理权限由上一级领导审批，未进行事前报批的，一律不计加班

　　4实行定时工作制的员工在工作日以外的时间、节假日或公休日的工作时间计为加班时间。出差期间遇休息日、节假日和工作日延长工作时间的不计为加班

　　5加班时间一般以倒休形式予以补偿，因工作需要不能以倒休形式补偿的，由副总经理或总经理批准可予以加班费补偿

　　四.休假种类

　　1公休假：所有员工假期安排在周六、周日。需不能在此时间公休则需征得部门同意并上报人力资源部。公休期间不扣工资；

　　2婚假：凡在会馆工作满一年以上的正式员工可享受婚假5天；如未达到一年的员工则将只给两天婚假，超期按事假处理。

　　3丧假：员工处理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系直系亲属的丧事，给予3天假期；

　　4产假和计划生育假：女员工生育前后给予产假60天，达到晚育年龄的增加产假15天，难产增加产假15天，多胞胎生育，每多生育一个，增加产假15天；配偶生育，男员工可享受7天护理假；

　　女员工怀孕流产，怀孕不满4个月的，产假不超过30天；怀孕满4个月的，产假不超过42天；

　　5年度休假：工龄满二年以上的员工可享受7天年度假。主管安排员工休年假时,需提前15日向总经理提出申请,经批准后方可休假。确因工作需要无法安排休假的,由会馆给予相应补助。

　　6事假：员工在工作期间,确有私事要处理,必须请假。员工请事假须先填写"事假申请单",半天以上（不超过一天）的由部门主管批准,一天以上三天以下的由部门经理核准,三天以上五天以下的必须报人资部核准，七天以上的必须报总经理批准。事假期间扣除当日基本工资及全勤奖,事假超过十天以上的,会馆有权予以解聘,（特殊情况除外）。经过部门批准的申请单必须交人资部签字备案。因急事,如不能及时提前请假的,应于当日打电话通知本部门,回来后及时补填请假单。未经请假或请假未经批准而擅自离开的,按旷工处理,扣发当日工资及全勤奖；旷工连续超过三日，累计当月五天者,会馆无条件解聘。

　　7病假：员工确实因病不能上班时,应填写"病假申请单",并出具医院证明,半天以上（不超过1天）的由单位主管批准,一天以上的由部门经理批准,全年累计病假不超过五天的不扣除工资,超过五天的,超出部分在当年最后一月扣发超过天数的工资（特殊情况除外）。经过批准的申请单交人资部备案。

　　8工伤假：在工作中因为工作关系造成身体上的伤害由相关部门鉴定后按医院证明单给予假期，工伤假期间无工资发放。

　　9补休：对于占用员工休息日或法定节假日的加班时间，会馆将给予补休，员工不要连续4天补休，以免离开工作岗位时间过长，影响工作。

　　五.员工假期薪资管理

　　1病假薪资：病假一天扣发日工资100％；

　　2事假薪资：事假一天扣发日工资100％；

　　3旷工薪资：旷工一天，扣发当日薪资、全勤奖及当期绩效奖金。月度累计旷工3天，年度累计旷工8天的，扣发全月薪资及当年奖金，并按照公司有关规定解除劳动关系；

　　4迟到、早退一次扣发工资1

0元；

　　5遇法定节假日、休息日安排到岗值班的，经人力资源部核定，按劳动法规定核算加班工资

　　七、审批权限：

　　1.半天以上（不超过一天）的由部门经理签字，并报人力资源部审批。

　　2.一天以上三天以下的由部门经理签字，并经人力资源部核准，由总经理批准。

　　3.三天以上必须报人资部核准，并报总经理批准。

　　流程图：

　　加班流程

　　请假流程

篇4：休闲会馆考勤管理制度

　　休闲会馆考勤管理制度

　　签发部门：总经办

　　1.考勤表的填写顺序，应按经理、主管、吧员、老员工、新员工的顺序排列。

　　2.凡未上班者，无论是事假、病假或者是其它事由，都必须要有逐级审批手续或证明。

　　3.各级人员必须按照规定的上下班时间到员工通道打卡，不得代人托人打卡，也不得以任何理由不打卡，特殊原因未能打卡的，要有值班经理以上人员签字证明。

　　4.各部门在报考勤时，必须认真、严肃填写，严禁假报、虚报，如发现要严肃处理。（在岗请假时间超过半个小时的，在报考勤时就要完整体现）

　　5.病历本应在病愈上班后立即上交，病历证明须为指定的市级医院方可生效，后补病历的一律不予受理，无病历本的病假按事假处理。

　　6.所有部门应用人事部下发的标准考勤表呈报，其它形式报考勤时必须注明病事假的日期。

　　7.病历本姓名、性别、年龄、看病日期要填写清楚，一经涂改即为作废，一个病历本只能代表一个班。

　　8.请长假的员工，必须说明理由，办理审批手续，请假一个班次的，由部门请长假的员工，必须说明理由，办理审批手续，请假一个班次的，由部门主管同意，报值班经理批准。二个班次的，经部门主管同意，由部门总监批准；二个班次以上的假期，应由行政部批准。主管级人员请假必须由副总审批，否则无效。

　　9.员工请事假应提前向部门提出申请并填写假单，由部门批准后送交行政部签字，请假必须填写清楚起止时间。超过请假时间未回岗而没有与部门打招呼的，按旷工处理。因急事不能回宾馆请假经核实属实的，要由部门主管级证明补填假单。请假结束后要到行政部消假。病假的要附病历证明。

　　10.员工无故请假的或请假后不去做请假时提出的事由（核实属实）的，部门有权对此员工进行20元罚款处理。两个班次不来上班的或连续请事假及谎病的，部门将此员工的部门接收单送回人事部。15日开资?a href=http://www.pmceo.com/wyfg/ahfg/ target=_blank class=infot*xtkey>安?３銮谏匣o喑?次的，按开除处理。

　　11.凡各部门员工擅自离职的，各部门应立即报a>，同时应清理该员工的工装等物品返库，并到人事部办理除名手续。即离即走的，扣除该员工7个大班工资。

　　12.病假1天扣2天工资，事假1天扣3天工资，旷工1天扣6天工资。当月事假累计在4个班以上的（含4个班），洗浴部将送回部门接收单于人事部。

　　13.新员工入职不足三个班的，当月考勤只报天数无工资，报考勤时要注明入职日期，未转正的人员应注明。员工所在岗位及职务必须详细填清，调岗调职的要及时与人事部取得沟通并填写相应单据。

　　14.以上规定所有人员必须严格遵守，如有违反将处以10-50元罚款。

　　此条例为洗浴部自行规a>的暂行条例，有待与人办资源部共同探讨。