集团公司车队长职位说明书
编辑:物业经理人2021-01-13
集团公司车队长职位说明书
一、基本资料
| 职位名称 | 车队长 | 定员人数 | 1人 |
| 直接上级 | 经理 | 直接下属 | 副队长 |
| 工资水平 | 辖员人数 |
二、工作概要
| 负责对公司车辆及司机的管理 |
工作任务
| 工作任务的内容 | 权限 | 管制基准 | 工作规范 |
| 负责对司机日常工作完成情况的检查； | 负责 | 覆盖率 | 岗位职责 |
| 负责组织对司机进行交通法规的学习； | 负责 | 覆盖率 | 管理制度 |
| 负责建立车辆管理档案； | 负责 | 准确率 | |
| 负责审查各车辆修理费、过路费等费用开支和财务报账工作； | 主办 | 准确率 | 管理制度 |
| 负责对公司车辆用油的管理； | 主办 | 准确率 | |
| 负责统计分析每月车辆的油耗、过路费、维护费、修理费等费用开支情况，并提出改进意见； | 负责 | 准确率 | 管理制度 |
四、任职资格
| 所需要的最低学历 | 初中毕业□ 高中毕业□ 中等专科□ 大学专科□ 大学本科□ 硕士以上□ |
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| 专业 | 汽车专业、管理类专业 | |||||||||||||||||
| 所需要的技能培训 | 培训技能 | 培训科目 | 培训周期 | |||||||||||||||
| 车辆驾驶 | B照以上 | |||||||||||||||||
| 说明 | ||||||||||||||||||
| 工作经 验 | 适应年龄 | 25-40 | 适应性别 | 男 | ||||||||||||||
| 编号 | 相关工作经验 | 工作年限 | ||||||||||||||||
| 1 | 大型企业车队长 | 3年以上 | ||||||||||||||||
| 2 | ||||||||||||||||||
| 3 | ||||||||||||||||||
| 能力要求 | 项目 | 计划能力 | 组织能力 | 沟通能力 | 学习能力 | |||||||||||||
| 要求程度 | 良好 | 良好 | 良好 | |||||||||||||||
| 技能要求 | 项目 | 口头表达 | 书面表达 | 计算能力 | 打字速度 | 英语水平 | 专业职称 | |||||||||||
| 口语 | 听力 | 写作 | 阅读 | |||||||||||||||
| 要求程度 | 良好 | |||||||||||||||||
| 个性特征 | 项目 | 责任心 | 自知力 | 自控力 | 支配性 | 外向 | 内向 | |||||||||||
| 要求程度 | 良好 | 良好 | ||||||||||||||||
| 特别要求 | ||||||||||||||||||
| 职位关系 | 可直接升迁的职位 | 行政主管 | ||||||||||||||||
| 可相互转换的职位 | 司机 | |||||||||||||||||
| 可升迁至此的职位 | 副队长 | |||||||||||||||||
五、体能需求及工作环境
| 体能需求 | 工作姿势（%） | 工作紧张程度 | 体力消耗 | ||||
| 站立：30 | 走动：30 | 端坐：40 | 一般 | 一般 | |||
| 工作环境 | 工作场所 | 危险性发生的概率 | 加 班 | ||||
| 室内：20 | 室外：80 | 高□低□几乎不危险□ | 经常□偶尔□几乎不□ | ||||
篇2：集团公司劳资专员职位说明书
集团公司劳资专员职位说明书
一、基本资料
| 职位名称 | 劳资专员 | 定员人数 | 1人 |
| 直接上级 | 副经理 | 直接下属 | 0 |
| 工资水平 | 辖员人数 | 0 |
二、工作概要
| 负责公司工人劳资关系的开展和办理员工证件 |
工作任务
| 工作任务的内容 | 权限 | 管制基准 | 工作规范 |
| 负责公司员工的暂住证及公司领导的其他证件 | 主办 | 及时率、准确率 | 有关要求 |
| 办理公司员工社保卡及社保申报手续 | 主办 | 及时率、完整性 | 有关要求 |
| 负责调查工人满意度并收集相关资料 | 负责 | 准确率 | 有关要求 |
| 工人保险的理赔 | 负责 | 及时率 | 有关要求 |
| 每月工人人数的统计表 | 负责 | 及时、准确率 | 每月2日提交上月统计表 |
| 负责公司人事立户及员工户口迁移的办理 | 承办 | 及时、准确率 | 有关要求 |
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四、任职资格
| 所需要的最低学历 | 初中毕业□ 高中毕业□ 中等专科□ 大学专科□大学本科□硕士以上□ |
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| 专业 | 管理类专业及相关专业 | |||||||||||||||||
| 所需要的技能培训 | 培训技能 | 培训科目 | 培训周期 | |||||||||||||||
| 说明 | ||||||||||||||||||
| 工作经 验 | 适应年龄 | 23-28岁 | 适应性别 | 女性 | ||||||||||||||
| 编号 | 相关工作经验 | 工作年限 | ||||||||||||||||
| 1 | 从事后勤管理、员工关系方面的工作 | 2年以上 | ||||||||||||||||
| 2 | ||||||||||||||||||
| 3 | ||||||||||||||||||
| 能力要求 | 项目 | 计划能力 | 组织能力 | 沟通能力 | 学习能力 | |||||||||||||
| 要求程度 | 较强 | 一般 | 较强 | 一般 | ||||||||||||||
| 技能要求 | 项目 | 口头表达 | 书面表达 | 计算能力 | 打字速度 | 英语水平 | 专业职称 | |||||||||||
| 口语 | 听力 | 写作 | 阅读 | |||||||||||||||
| 要求程度 | 较强 | 一般 | 强 | 中等 | 一般 | 一般 | 一般 | 一般 | ||||||||||
| 个性特征 | 项目 | 责任心 | 自知力 | 自控力 | 支配性 | 外向 | 内向 | |||||||||||
| 要求程度 | 强 | 强 | 强 | 强 | 中等 | |||||||||||||
| 特别要求 | ||||||||||||||||||
| 职位关系 | 可直接升迁的职位 | 劳资主管 | ||||||||||||||||
| 可相互转换的职位 | 人力其他模块助理、行政文员 | |||||||||||||||||
| 可升迁至此的职位 | ||||||||||||||||||
五、体能需求及工作环境
| 体能需求 | 工作姿势（%） | 工作紧张程度 | 体力消耗 | ||||
| 站立：20 | 走动：60 | 端坐：20 | 一般 | 一般 | |||
| 工作环境 | 工作场所 | 危险性发生的概率 | 加 班 | ||||
| 室内：20 | 室外：80 | 高□低□几乎不危险□ | 经常□偶尔□几乎不□ | ||||
篇3：集团公司ERP软件工程师职位说明书
集团公司ERP软件工程师职位说明书
一、基本资料
| 职位名称 | ERP软件工程师 | 定员人数 | 2人 |
| 直接上级 | 信息中心经理 | 直接下属 | |
| 工资水平 | 科员 | 辖员人数 |
二、工作概要
| 负责公司办公软件系统的推广，实施及后期维护，系统以ERP为主，还包含其它外挂模块。 |
工作任务
| 工作任务的内容 | 权限 | 管制基准 | 工作规范 |
| ERP系统需求的调研组织，确保调研按计划出结果 | 承办 | 及时率、准确率 | 需求说明 |
| 系统研发过程中的协调控制，保证系统研发过程的沟通顺利 | 主办 | 准确率 | |
| 系统功能的测试确认，保证系统测试的准确全面。 | 主办 | 准确率、覆盖率 | 测试报告 |
| 办理系统的实施推广工作。 | 承办 | 覆盖率 | |
| 负责系统权限的分配、维护。 | 负责 | 准确率 | 权限分配说明 |
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四、任职资格
| 所需要的最低学历 | 初中毕业□ 高中毕业□ 中等专科□ 大学专科□ 大学本科□硕士以上□ |
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| 专业 | 计算机专业，电子专业 | |||||||||||||||||
| 所需要的技能培训 | 培训技能 | 培训科目 | 培训周期 | |||||||||||||||
| 公司业务流程 | ||||||||||||||||||
| 软件工程知识 | ||||||||||||||||||
| ERP知识 | ||||||||||||||||||
| 说明 | ||||||||||||||||||
| 工作经 验 | 适应年龄 | 23-35 | 适应性别 | 男/女 | ||||||||||||||
| 编号 | 相关工作经验 | 工作年限 | ||||||||||||||||
| 1 | ERP实施或软件开发的实施 | 应届毕业生， 或1年以上 |
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| 2 | ||||||||||||||||||
| 能力要求 | 项目 | 计划能力 | 组织能力 | 沟通能力 | 学习能力 | |||||||||||||
| 要求程度 | 好 | 好 | 好 | 好 | ||||||||||||||
| 技能要求 | 项目 | 口头表达 | 书面表达 | 计算能力 | 打字速度 | 英语水平 | 专业职称 | |||||||||||
| 口语 | 听力 | 写作 | 阅读 | |||||||||||||||
| 要求程度 | 好 | 好 | 良好 | |||||||||||||||
| 个性特征 | 项目 | 责任心 | 自知力 | 自控力 | 支配性 | 外向 | 内向 | |||||||||||
| 要求程度 | 高 | 高 | 高 | |||||||||||||||
| 特别要求 | ||||||||||||||||||
| 职位关系 | 可直接升迁的职位 | 项目主管 | ||||||||||||||||
| 可相互转换的职位 | ||||||||||||||||||
| 可升迁至此的职位 | ||||||||||||||||||
五、体能需求及工作环境
| 体能需求 | 工作姿势（%） | 工作紧张程度 | 体力消耗 | ||||
| 站立： | 走动： | 端坐： | |||||
| 工作环境 | 工作场所 | 危险性发生的概率 | 加 班 | ||||
| 室内： | 室外： | 高□低□几乎不危险□ | 经常□偶尔□几乎不□ | ||||
篇4：集团公司电脑维护工程师职位说明书
集团公司电脑维护工程师职位说明书
一、基本资料
| 职位名称 | 电脑维护工程师 | 定员人数 | 2人 |
| 直接上级 | 电脑维护主管 | 直接下属 | |
| 工资水平 | 科员 | 辖员人数 |
二、工作概要
| 具体协助电脑维护主管，负责各区域的维护工作。 |
工作任务
| 工作任务的内容 | 权限 | 管制基准 | 工作规范 |
| 员工办公电脑的配置 | 承办 | 准确率、及时率 | |
| 电脑软件的统一安装维护 | 承办 | 准确率 | |
| 办公网络建设的维护 | 协办 | 安全性、覆盖率 | |
| 电脑外设的日常维护 | 承办 | 及时率 | |
| 协助总部作好新办公软件的区域推广 | 协办 | 覆盖率 |
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四、任职资格
| 所需要的最低学历 | 初中毕业□ 高中毕业□ 中等专科□ 大学专科□大学本科□硕士以上□ |
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| 专业 | 计算机专业，电子专业 | |||||||||||||||||
| 所需要的技能培训 | 培训技能 | 培训科目 | 培训周期 | |||||||||||||||
| 服务器管理 | ||||||||||||||||||
| 电脑维护安装 | ||||||||||||||||||
| 说明 | ||||||||||||||||||
| 工作经 验 | 适应年龄 | 23-35 | 适应性别 | 男 | ||||||||||||||
| 编号 | 相关工作经验 | 工作年限 | ||||||||||||||||
| 1 | 电脑硬件维护 | 3 | ||||||||||||||||
| 2 | ||||||||||||||||||
| 3 | ||||||||||||||||||
| 能力要求 | 项目 | 计划能力 | 组织能力 | 沟通能力 | 学习能力 | |||||||||||||
| 要求程度 | 良好 | 良好 | ||||||||||||||||
| 技能要求 | 项目 | 口头表达 | 书面表达 | 计算能力 | 打字速度 | 英语水平 | 专业职称 | |||||||||||
| 口语 | 听力 | 写作 | 阅读 | |||||||||||||||
| 要求程度 | 好 | 良好 | ||||||||||||||||
| 个性特征 | 项目 | 责任心 | 自知力 | 自控力 | 支配性 | 外向 | 内向 | |||||||||||
| 要求程度 | 高 | 高 | 高 | |||||||||||||||
| 特别要求 | ||||||||||||||||||
| 职位关系 | 可直接升迁的职位 | 电脑维护主管 | ||||||||||||||||
| 可相互转换的职位 | ||||||||||||||||||
| 可升迁至此的职位 | ||||||||||||||||||
五、体能需求及工作环境
| 体能需求 | 工作姿势（%） | 工作紧张程度 | 体力消耗 | ||||
| 站立： | 走动： | 端坐： | |||||
| 工作环境 | 工作场所 | 危险性发生的概率 | 加 班 | ||||
| 室内： | 室外： | 高□低□几乎不危险□ | 经常□偶尔□几乎不□ | ||||
篇5：电脑维护主管职位说明书
电脑维护主管职位说明书
一、基本资料
| 职位名称 | 电脑维护主管 | 定员人数 | 1人 |
| 直接上级 | 信息中心经理 | 直接下属 | 电脑维护工程师 |
| 工资水平 | 主管 | 辖员人数 | 2 |
二、工作概要
| 主要负责公司电脑的硬件及网络的日常维护。 |
工作任务
| 工作任务的内容 | 权限 | 管制基准 | 工作规范 |
| 电脑维护制度的建立 | 主办 | 相应制度的建立并推广 | |
| 服务器的安装维护 | 主办 | 保证服务器运行正常 | 安装维护日志 |
| 数据的安全备份 | 承办 | 确保数据定期备份 | 数据备份规则 |
| 电脑外设的日常维护 | 主办 | 保证办公室外设日常使用的顺畅 | |
| 网络安全的管理 | 主办 | 保证办公网络数据的安全 | |
| 邮件系统的日常维护 | 承办 | 确保邮件系统运作正常 | |
| ERP系统硬件的维护 | 主办 | 保证ERP运行的硬件基础 |
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四、任职资格
| 所需要的最低学历 | 初中毕业□ 高中毕业□ 中等专科□ 大学专科□ 大学本科□硕士以上□ |
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| 专业 | 计算机专业，电子专业 | |||||||||||||||||
| 所需要的技能培训 | 培训技能 | 培训科目 | 培训周期 | |||||||||||||||
| 服务器管理 | ||||||||||||||||||
| 数据库管理 | ||||||||||||||||||
| 说明 | ||||||||||||||||||
| 工作经 验 | 适应年龄 | 25-35 | 适应性别 | 男 | ||||||||||||||
| 编号 | 相关工作经验 | 工作年限 | ||||||||||||||||
| 1 | 电脑硬件维护 | 3 | ||||||||||||||||
| 2 | ||||||||||||||||||
| 3 | ||||||||||||||||||
| 能力要求 | 项目 | 计划能力 | 组织能力 | 沟通能力 | 学习能力 | |||||||||||||
| 要求程度 | 良好 | 良好 | ||||||||||||||||
| 技能要求 | 项目 | 口头表达 | 书面表达 | 计算能力 | 打字速度 | 英语水平 | 专业职称 | |||||||||||
| 口语 | 听力 | 写作 | 阅读 | |||||||||||||||
| 要求程度 | 好 | 好 | 好 | 好 | 良好 | |||||||||||||
| 个性特征 | 项目 | 责任心 | 自知力 | 自控力 | 支配性 | 外向 | 内向 | |||||||||||
| 要求程度 | 高 | 高 | 高 | |||||||||||||||
| 特别要求 | ||||||||||||||||||
| 职位关系 | 可直接升迁的职位 | |||||||||||||||||
| 可相互转换的职位 | ||||||||||||||||||
| 可升迁至此的职位 | ||||||||||||||||||
五、体能需求及工作环境
| 体能需求 | 工作姿势（%） | 工作紧张程度 | 体力消耗 | ||||
| 站立： | 走动： | 端坐： | |||||
| 工作环境 | 工作场所 | 危险性发生的概率 | 加 班 | ||||
| 室内： | 室外： | 高□低□几乎不危险□ | 经常□偶尔□几乎不□ | ||||
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