集团公司劳资专员职位说明书
集团公司劳资专员职位说明书
一、基本资料
| 职位名称 | 劳资专员 | 定员人数 | 1人 |
| 直接上级 | 副经理 | 直接下属 | 0 |
| 工资水平 | 辖员人数 | 0 |
二、工作概要
| 负责公司工人劳资关系的开展和办理员工证件 |
工作任务
| 工作任务的内容 | 权限 | 管制基准 | 工作规范 |
| 负责公司员工的暂住证及公司领导的其他证件 | 主办 | 及时率、准确率 | 有关要求 |
| 办理公司员工社保卡及社保申报手续 | 主办 | 及时率、完整性 | 有关要求 |
| 负责调查工人满意度并收集相关资料 | 负责 | 准确率 | 有关要求 |
| 工人保险的理赔 | 负责 | 及时率 | 有关要求 |
| 每月工人人数的统计表 | 负责 | 及时、准确率 | 每月2日提交上月统计表 |
| 负责公司人事立户及员工户口迁移的办理 | 承办 | 及时、准确率 | 有关要求 |
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四、任职资格
| 所需要的最低学历 | 初中毕业□ 高中毕业□ 中等专科□ 大学专科□大学本科□硕士以上□ |
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| 专业 | 管理类专业及相关专业 | |||||||||||||||||
| 所需要的技能培训 | 培训技能 | 培训科目 | 培训周期 | |||||||||||||||
| 说明 | ||||||||||||||||||
| 工作经 验 | 适应年龄 | 23-28岁 | 适应性别 | 女性 | ||||||||||||||
| 编号 | 相关工作经验 | 工作年限 | ||||||||||||||||
| 1 | 从事后勤管理、员工关系方面的工作 | 2年以上 | ||||||||||||||||
| 2 | ||||||||||||||||||
| 3 | ||||||||||||||||||
| 能力要求 | 项目 | 计划能力 | 组织能力 | 沟通能力 | 学习能力 | |||||||||||||
| 要求程度 | 较强 | 一般 | 较强 | 一般 | ||||||||||||||
| 技能要求 | 项目 | 口头表达 | 书面表达 | 计算能力 | 打字速度 | 英语水平 | 专业职称 | |||||||||||
| 口语 | 听力 | 写作 | 阅读 | |||||||||||||||
| 要求程度 | 较强 | 一般 | 强 | 中等 | 一般 | 一般 | 一般 | 一般 | ||||||||||
| 个性特征 | 项目 | 责任心 | 自知力 | 自控力 | 支配性 | 外向 | 内向 | |||||||||||
| 要求程度 | 强 | 强 | 强 | 强 | 中等 | |||||||||||||
| 特别要求 | ||||||||||||||||||
| 职位关系 | 可直接升迁的职位 | 劳资主管 | ||||||||||||||||
| 可相互转换的职位 | 人力其他模块助理、行政文员 | |||||||||||||||||
| 可升迁至此的职位 | ||||||||||||||||||
五、体能需求及工作环境
| 体能需求 | 工作姿势（%） | 工作紧张程度 | 体力消耗 | ||||
| 站立：20 | 走动：60 | 端坐：20 | 一般 | 一般 | |||
| 工作环境 | 工作场所 | 危险性发生的概率 | 加 班 | ||||
| 室内：20 | 室外：80 | 高□低□几乎不危险□ | 经常□偶尔□几乎不□ | ||||
篇2：人力资源开发中心劳资专员岗位说明书
人力资源开发中心劳资专员岗位说明书
岗位名称： 劳资专员 定 员： 1 人
所辖人数： 人
所属部门： 人力资源开发中心 直接上级： 经 理
序号 项 目 要 素 具 体 内 容
1 工 作 概 述 负责公司劳资关系管理工作。
2 任职资格 学历及专业要求 专科以上学历，人力资源、企业管理或其他相关专业
工作经验要求 有两年以上大型企业劳资管理工作经验，熟悉劳资、社保工作及其流程，熟悉《劳动法》和相关地方法规。
执业、技术资格求 劳资上岗证
能 力 要 求 具备一定的组织协调和分析能力，了解同行业薪资体系特征，熟悉有关政府部门办事;流程
辅 助 技 能 熟悉办公自动化系统、良好的英语能力
品 质 要 求 品质优良、有较强的敬业精神和事业心、办事稳重、有极强的保密意识
身体状况 良好
3 工 作 职 责 1、制定、完善与薪酬福利管理、员工激励管理有关的流程、程序、规章和规范;
2、审核月度考勤报表，编制月度工资报表;
3、指导、协调或办理各类劳务用工手续，如：办理招调工、社会保险手续等;
4、指导、协调或办理各类证照，如：办理暂住证、港澳通行证等;
5、确保与有关政府部门、办事机构保持良好的沟通渠道;
6、受理和协调处理一般劳资纠纷;
7、设计、组织和实施员工满意度调查活动，向相关公司领导反馈调查信息，并提出建议和意见;
8、公司各项文体活动的部门负责人;
9、完成经理安排的其他工作任务。
篇3：公司劳资专员岗位工作说明书
公司劳资专员岗位工作说明书
岗位名称：劳资专员
直接上级：人事部经理
负责对象：劳动报酬和劳动力资源;
工作目标：负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发;
工作职责：
1.服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;
2.负责编制公司劳动报酬工资表;
3.负责编制公司劳动力资源开发的计划工作;
4.负责办理人员招聘工作;
5.协助财务科搞好发放工资;
6.协助做好人员招聘的前期工作;
7.负责做好各部门人员的统计汇总工作;
8.协助做好其他有关事项的工作;
9.对所承担的工作全面负责;
岗位要求：
1.具有大专以上的文化程度;
2.有一定的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识;
3.有较强的工作责任感和事业心。
参加会议：
1.参加每周一次的工作会议;
2.参加每月季度的工作评比会;
3.参加公司召开的年度职工大会;
篇4：物业劳资专员职位说明书（二）
物业劳资专员职位说明书(二)
1基本资料
直接上级：劳资组主任
2工作综述
处理劳资关系等系列工作，包括社会保险、福利待遇的建立。
3工作职责
(1)准确录入员工档案资料，对人员异动情况及时更新;对在职人员的职位变动、薪资调整、奖惩作好档案记录。
(2)做好"人事管理系统"的维护工作。对分公司"人事管理系统"的运作提供技术支持。
(4)应本组其他工作需要，提供相关的数据资料。
(5)负责办理员工入职、离职、调动等手续。
(3)每月考勤统计;
(4)提供每月《人事月报》分析报表;
(5)根据公司规定办理有关社会保险的手续，制作每月之异动报表，及时交予政府有关部门。
(6)完成本组主任所分配的工作。
4协调
公司各部门与工作有关人员。
5权限
对档案资料不全者要求限期补齐，拒绝不经批准程序而进行档案调阅，对管理工作有提出改进和完善之建议权。
6任职资格
大专以上学历，一年以上人事管理经验，电脑操作熟练，个性沉稳，条理清晰，记忆良好，严守秘密。
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