企业文化主管职位说明书
编辑:物业经理人2021-01-13
企业文化主管职位说明书
一、基本资料
| 职位名称 | 企业文化主管 | 定员人数 | 1人 |
| 直接上级 | 副经理 | 直接下属 | 0 |
| 工资水平 | 辖员人数 | 0 |
二、工作概要
| 负责公司企业文化工作的开展 |
工作任务
| 工作任务的内容 | 权限 | 管制基准 | 工作规范 |
| 负责《雅致通讯》的编辑及管理 | 主办 | 及时性、信息覆盖率 | 有关规定 |
| 负责提炼和丰富公司企业文化内涵 | 主办 | 准确性 | 有关规定 |
| 负责对企业文化的宣讲 | 负责 | 覆盖率 | 有关规定 |
| 及时完成上级领导交办的事情 | 承办 | 及时率 | 有关规定 |
四、任职资格
| 所需要的最低学历 | 初中毕业□ 高中毕业□ 中等专科□ 大学专科□ 大学本科□ 硕士以上□ |
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| 专业 | 中文专业 | |||||||||||||||||
| 所需要的技能培训 | 培训技能 | 培训科目 | 培训周期 | |||||||||||||||
| 说明 | ||||||||||||||||||
| 工作经 验 | 适应年龄 | 26-32 | 适应性别 | 不限 | ||||||||||||||
| 编号 | 相关工作经验 | 工作年限 | ||||||||||||||||
| 1 | 有过从事编辑或主办过内刊工作经验 | 2年以上 | ||||||||||||||||
| 2 | ||||||||||||||||||
| 3 | ||||||||||||||||||
| 能力要求 | 项目 | 计划能力 | 组织能力 | 沟通能力 | 学习能力 | |||||||||||||
| 要求程度 | 强 | 强 | 强 | 强 | ||||||||||||||
| 技能要求 | 项目 | 口头表达 | 书面表达 | 计算能力 | 打字速度 | 英语水平 | 专业职称 | |||||||||||
| 口语 | 听力 | 写作 | 阅读 | |||||||||||||||
| 要求程度 | 一般 | 强 | 一般 | 一般 | 强 | 一般 | 一般 | 强 | ||||||||||
| 个性特征 | 项目 | 责任心 | 自知力 | 自控力 | 支配性 | 外向 | 内向 | |||||||||||
| 要求程度 | 强 | 强 | 强 | 强 | 中等 | |||||||||||||
| 特别要求 | ||||||||||||||||||
| 职位关系 | 可直接升迁的职位 | 副经理 | ||||||||||||||||
| 可相互转换的职位 | 人资各主管 | |||||||||||||||||
| 可升迁至此的职位 | 企业文化专员 | |||||||||||||||||
五、体能需求及工作环境
| 体能需求 | 工作姿势（%） | 工作紧张程度 | 体力消耗 | ||||
| 站立：10 | 走动：10 | 端坐：80 | 一般 | 一般 | |||
| 工作环境 | 工作场所 | 危险性发生的概率 | 加 班 | ||||
| 室内：90 | 室外：10 | 高□低□几乎不危险□ | 经常□偶尔□几乎不□ | ||||
篇2：集团公司招聘主管职位说明书
集团公司招聘主管职位说明书
一、基本资料
| 职位名称 | 招聘主管 | 定员人数 | 1人 |
| 直接上级 | 副经理 | 直接下属 | 0 |
| 工资水平 | 辖员人数 | 0 |
二、工作概要
| 负责公司招聘工作的开展 |
工作任务
四、任职资格
| 所需要的最低学历 | 初中毕业□ 高中毕业□ 中等专科□ 大学专科□ 大学本科□硕士以上□ |
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| 专业 | 工科背景，管理类及相关专业（人力资源管理专业最佳） | |||||||||||||||||
| 所需要的技能培训 | 培训技能 | 培训科目 | 培训周期 | |||||||||||||||
| 说明 | ||||||||||||||||||
| 工作经 验 | 适应年龄 | 25-32 | 适应性别 | 男性 | ||||||||||||||
| 编号 | 相关工作经验 | 工作年限 | ||||||||||||||||
| 1 | 从事组织及策划招聘活动 | 4年以上 | ||||||||||||||||
| 2 | ||||||||||||||||||
| 3 | ||||||||||||||||||
| 能力要求 | 项目 | 计划能力 | 组织能力 | 沟通能力 | 学习能力 | |||||||||||||
| 要求程度 | 较强 | 较强 | 较强 | 较强 | ||||||||||||||
| 技能要求 | 项目 | 口头表达 | 书面表达 | 计算能力 | 打字速度 | 英语水平 | 专业职称 | |||||||||||
| 口语 | 听力 | 写作 | 阅读 | |||||||||||||||
| 要求程度 | 较强 | 较强 | 一般 | 一般 | 一般 | 一般 | 一般 | 一般 | ||||||||||
| 个性特征 | 项目 | 责任心 | 自知力 | 自控力 | 支配性 | 外向 | 内向 | |||||||||||
| 要求程度 | 强 | 强 | 强 | 强 | √ | |||||||||||||
| 特别要求 | 掌握测平技术 | |||||||||||||||||
| 职位关系 | 可直接升迁的职位 | 副经理 | ||||||||||||||||
| 可相互转换的职位 | 人资各模块主管 | |||||||||||||||||
| 可升迁至此的职位 | 人资文员、行政文员 | |||||||||||||||||
五、体能需求及工作环境
| 体能需求 | 工作姿势（%） | 工作紧张程度 | 体力消耗 | ||||
| 站立：20 | 走动：30 | 端坐：50 | 一般 | 一般 | |||
| 工作环境 | 工作场所 | 危险性发生的概率 | 加 班 | ||||
| 室内：50 | 室外：50 | 高□低□几乎不危险□ | 经常□偶尔□几乎不□ | ||||
篇3：集团公司劳资关系主管职位说明书
集团公司劳资关系主管职位说明书
一、基本资料
| 职位名称 | 劳资关系主管 | 定员人数 | 1人 |
| 直接上级 | 副经理 | 直接下属 | 0 |
| 工资水平 | 辖员人数 | 0 |
二、工作概要
| 负责公司管理人员劳资关系的开展 |
工作任务
| 工作任务的内容 | 权限 | 管制基准 | 工作规范 |
| 负责管理人员的工资核算 | 承办 | 及时率、准确率 | 薪金管理程序 |
| 负责管理人员入职和离职手续的办理（人事档案的管理） | 主办 | 及时率、完整性 | 入职和离职手续办理流程 |
| 负责执行公司考勤管理程序（包括请假手续的办理） | 负责 | 准确率 | 公司考勤管理程序（请假流程），每月2日提交考勤表、人数统计表 |
| 负责员工劳动合同、保密协议及其他有关劳务关系的签订及管理 | 承办 | 及时率 | 公司有关此项的规定 |
| 负责与离职员工的面谈与分析 | 主办 | 准确率 | 职责规定 |
| 员工满意度的调查及提升 | 主办 | 覆盖率 | 满意度调查流程 |
| 受理员工投诉、抱怨处理与劳资关系协调 | 主办 | 及时率 | 投诉处理流程 |
| 负责员工沟通，准确了解员工的阶段性状态 | 主办 | 及时率、准确率 | 沟通渠道 |
| 负责网上社保申报的办理 | 负责 | 及时率、准确率 | 社保办理流程 |
| 负责福利活动的计划制定及组织 | 承办 | 成本控制率、活动实效性 | 有关福利方面的制度 |
四、任职资格
| 所需要的最低学历 | 初中毕业□ 高中毕业□ 中等专科□ 大学专科□ 大学本科□硕士以上□ |
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| 专业 | 工科背景，管理类专业及相关专业 | |||||||||||||||||
| 所需要的技能培训 | 培训技能 | 培训科目 | 培训周期 | |||||||||||||||
| 说明 | ||||||||||||||||||
| 工作经 验 | 适应年龄 | 28-35岁 | 适应性别 | 男性 | ||||||||||||||
| 编号 | 相关工作经验 | 工作年限 | ||||||||||||||||
| 1 | 从事人力资源薪资管理、员工关系方面的工作 | 4年以上 | ||||||||||||||||
| 2 | ||||||||||||||||||
| 3 | ||||||||||||||||||
| 能力要求 | 项目 | 计划能力 | 组织能力 | 沟通能力 | 学习能力 | |||||||||||||
| 要求程度 | 较强 | 一般 | 较强 | 一般 | ||||||||||||||
| 技能要求 | 项目 | 口头表达 | 书面表达 | 计算能力 | 打字速度 | 英语水平 | 专业职称 | |||||||||||
| 口语 | 听力 | 写作 | 阅读 | |||||||||||||||
| 要求程度 | 较强 | 一般 | 强 | 中等 | 一般 | 一般 | 一般 | 一般 | ||||||||||
| 个性特征 | 项目 | 责任心 | 自知力 | 自控力 | 支配性 | 外向 | 内向 | |||||||||||
| 要求程度 | 强 | 强 | 强 | 强 | 中等 | |||||||||||||
| 特别要求 | ||||||||||||||||||
| 职位关系 | 可直接升迁的职位 | 副经理 | ||||||||||||||||
| 可相互转换的职位 | 人力资源模块各主管、行政主管 | |||||||||||||||||
| 可升迁至此的职位 | 劳资文员 | |||||||||||||||||
五、体能需求及工作环境
| 体能需求 | 工作姿势（%） | 工作紧张程度 | 体力消耗 | ||||
| 站立：10 | 走动：10 | 端坐：80 | 一般 | 一般 | |||
| 工作环境 | 工作场所 | 危险性发生的概率 | 加 班 | ||||
| 室内：90 | 室外：10 | 高□低□几乎不危险□ | 经常□偶尔□几乎不□ | ||||
篇4：某公司品质主管职位说明书
某公司品质主管职位说明书
一、基本资料
| 职位名称 | 品质主管 | 定员人数 | 1 |
| 直接上级 | 质安副经理 | 直接下属 | 车间检验员 |
| 工资水平 | 辖员人数 | 7 |
二、工作概要
| 负责厂内所有突发质量事故的解决以及协调员工与质检员之间的关系。 负责对产品、半成品、原材料的检验工作 负责对质检人员的工作指导、培训、考核工作 负责开展质量管理活动 |
工作任务
| 工作任务的内容 | 权限 | 管制基准 | 工作规范 |
| 1．配合质安经理的日常工作 | 主办 | ||
| 2．配合质全经理ISO9000质量体系的建立 | 主办 | ||
| 3．直接对各质检员日常工作的监督与协调 | 负责 | ||
| 4．直接对各质检员日常工作的监督与协调 | 负责 | ||
| 5．每日向质安经理汇报当天的质量情况 | 负责 | ||
| 6．对厂内发生的质量事故进行跟踪处理 | 负责 | ||
| 7．直接落实上级和公司的各种制度 | 负责 | ||
| 8．直接改进提升质量的方法与措施 | 负责 | ||
| 9．对质检人员的工作进行考核 | 负责 | ||
| 10．对质检人员的培训工作 | 负责 | ||
四、任职资格
| 所需要的最低学历 | 初中毕业□ 高中毕业□ 中等专科□ 大学专科√ 大学本科√ 硕士以上□ |
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| 专业 | 工民建、建材、机械 | |||||||||||||||||
| 所需要的技能培训 | 培训技能 | 培训科目 | 培训周期 | |||||||||||||||
| 说明 | ||||||||||||||||||
| 工作经 验 | 适应年龄 | 25～45 | 适应性别 | 男 | ||||||||||||||
| 编号 | 相关工作经验 | 工作年限 | ||||||||||||||||
| 1 | 有质量管理和品质检验经验 | 三年以上 | ||||||||||||||||
| 2 | ||||||||||||||||||
| 3 | ||||||||||||||||||
| 能力要求 | 项目 | 计划能力 | 组织能力 | 沟通能力 | 学习能力 | |||||||||||||
| 要求程度 | 较强 | 较强 | 较强 | 较强 | ||||||||||||||
| 技能要求 | 项目 | 口头表达 | 书面表达 | 计算能力 | 打字速度 | 英语水平 | 专业职称 | |||||||||||
| 口语 | 听力 | 写作 | 阅读 | |||||||||||||||
| 要求程度 | 较强 | 较强 | 较强 | 助理工程师 | ||||||||||||||
| 个性特征 | 项目 | 责任心 | 自知力 | 自控力 | 支配性 | 外向 | 内向 | |||||||||||
| 要求程度 | 较强 | 较强 | 较强 | 较强 | ||||||||||||||
| 特别要求 | 能熟练掌握标准板房和豪华板房的构造，熟练掌握标准单下单工作。 | |||||||||||||||||
| 职位关系 | 可直接升迁的职位 | 副经理 | ||||||||||||||||
| 可相互转换的职位 | 生产主管 | |||||||||||||||||
| 可升迁至此的职位 | 科员 | |||||||||||||||||
五、体能需求及工作环境
| 体能需求 | 工作姿势（%） | 工作紧张程度 | 体力消耗 | ||||
| 站立： | 走动： | 端坐： | |||||
| 工作环境 | 工作场所 | 危险性发生的概率 | 加 班 | ||||
| 室内： | 室外： | 高□低□几乎不危险 | 经常□偶尔 几乎不□ | ||||
篇5：集团公司质安副经理职位说明书
集团公司质安副经理职位说明书
一、基本资料
| 职位名称 | 质安副经理 | 定员人数 | 1 |
| 直接上级 | 副经理 | 直接下属 | 品质、安全主管 |
| 工资水平 | 辖员人数 | 6人 |
二、工作概要
| 1．在分公司范围内建立质量保证体系，推行全面质量管理，进行质量培训，运用科学的统计分析方法，开展质量管理活动。 2．根据产品的生产流程从原材料开始对各工序进行质量控制，对成品、半成品进行检验，对产品缺陷进行跟踪、纠正，使产品符合国家标准和企业标准要求。 |
工作任务
| 工作任务的内容 | 权限 | 管制基准 | 工作规范 |
| 1．制定提升质量与降低安全事故的计划 | 负责 | ||
| 2．ISO9000质量体系的建立 | 负责 | ||
| 3．制定有关质量、安全方面的各种制度 | 负责 | ||
| 4．解决各种质量、安全方面的突发事故 | 负责 | ||
| 5．优化质安部的工作流程，优化配置质安部的各种工作 | 负责 | ||
| 6．与各部门供货商进行质量、安全工作面的沟通、协调 | 负责 | ||
| 7．对质安部人事、工作上的管理 | 负责 | ||
| 8．对质安部的工作进行绩效考核 | 负责 | ||
| 9．监督并落实公司的各种制度 | 负责 | ||
| 10．对质检人员的组织活动 | 负责 |
四、任职资格
| 所需要的最低学历 | 初中毕业□ 高中毕业□ 中等专科□ 大学专科√ 大学本科√ 硕士以上□ |
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| 专业 | 工民建、机械、建材、 | |||||||||||||||||
| 所需要的技能培训 | 培训技能 | 培训科目 | 培训周期 | |||||||||||||||
| 说明 | ||||||||||||||||||
| 工作经 验 | 适应年龄 | 22～45 | 适应性别 | 不要求 | ||||||||||||||
| 编号 | 相关工作经验 | 工作年限 | ||||||||||||||||
| 1 | 从事质量管理工作 | 三年以上 | ||||||||||||||||
| 2 | 品质检验工作 | 三年以上 | ||||||||||||||||
| 3 | ||||||||||||||||||
| 能力要求 | 项目 | 计划能力 | 组织能力 | 沟通能力 | 学习能力 | |||||||||||||
| 要求程度 | 较强 | 较强 | 较强 | 较强 | ||||||||||||||
| 技能要求 | 项目 | 口头表达 | 书面表达 | 计算能力 | 打字速度 | 英语水平 | 专业职称 | |||||||||||
| 口语 | 听力 | 写作 | 阅读 | |||||||||||||||
| 要求程度 | 较强 | 较强 | 较强 | 工程师 | ||||||||||||||
| 个性特征 | 项目 | 责任心 | 自知力 | 自控力 | 支配性 | 外向 | 内向 | |||||||||||
| 要求程度 | 较强 | 较强 | 较强 | 较强 | ||||||||||||||
| 特别要求 | ||||||||||||||||||
| 职位关系 | 可直接升迁的职位 | 质安经理 | ||||||||||||||||
| 可相互转换的职位 | 生产部副经理 | |||||||||||||||||
| 可升迁至此的职位 | 质量主管 | |||||||||||||||||
五、体能需求及工作环境
| 体能需求 | 工作姿势（%） | 工作紧张程度 | 体力消耗 | ||||
| 站立： | 走动： | 端坐： | 紧张 | 一般 | |||
| 工作环境 | 工作场所 | 危险性发生的概率 | 加 班 | ||||
| 室内： | 室外： | 高□低□几乎不危险 | 经常□偶尔理 几乎不□ | ||||
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