公司综合主管职位说明书
公司综合主管职位说明书
一、基本资料
职位名称 | 综合主管 | 定员人数 | 1 |
直接上级 | 部门经理 | 直接下属 | |
工资水平 | 辖员人数 |
二、工作概要
负责相关部门联系及综合汇报工作等。 |
工作任务
工作任务的内容 | 权限 | 管制基准 | 工作规范 |
1. 负责公司综合汇报工作,对公司基本情况进行综合汇总,并报送主管部门。 | 负责 | 及时性 | 每月10日前 |
2. 负责公司营业执照等的年检工作。 | 负责 | 及时性 | 每年4月完成 |
3. 负责公司及下属企业的股权变更、增资、经营范围变更、法人变更、董事会成员变更等工作。 | 负责 | 及时性 | |
4.负责与政府部门等有关部门的联络与公关。 | 负责 | ||
5.搞好与新闻单位的关系; | |||
6.上述各项工作中的档案资料管理。 | 负责 | 档案管理制度 | |
7. | |||
8. | |||
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四、任职资格
所需要的最低学历 | 初中毕业□ 高中毕业□ 中等专科□ 大学专科□ 大学本科√ 硕士以上□ |
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专业 | 管理 | |||||||||||||||||
所需要的技能培训 | 培训技能 | 培训科目 | 培训周期 | |||||||||||||||
说明 | ||||||||||||||||||
工作经 验 | 适应年龄 | 25~45 | 适应性别 | 男 | ||||||||||||||
编号 | 相关工作经验 | 工作年限 | ||||||||||||||||
1 | 5年以上 | |||||||||||||||||
2 | ||||||||||||||||||
3 | ||||||||||||||||||
能力要求 | 项目 | 计划能力 | 组织能力 | 沟通能力 | 学习能力 | |||||||||||||
要求程度 | 良好 | 良好 | 良好 | 良好 | ||||||||||||||
技能要求 | 项目 | 口头表达 | 书面表达 | 计算能力 | 打字速度 | 英语水平 | 专业职称 | |||||||||||
口语 | 听力 | 写作 | 阅读 | |||||||||||||||
要求程度 | 良好 | 良好 | 良好 | 良好 | 一般 | 一般 | 一般 | 一般 | 工程师 | |||||||||
个性特征 | 项目 | 责任心 | 自知力 | 自控力 | 支配性 | 外向 | 内向 | |||||||||||
要求程度 | 强 | 良好 | 良好 | √ | ||||||||||||||
特别要求 | ||||||||||||||||||
职位关系 | 可直接升迁的职位 | 部门副经理 | ||||||||||||||||
可相互转换的职位 | 投资、经营、证券、综合主管 | |||||||||||||||||
可升迁至此的职位 |
五、体能需求及工作环境
体能需求 | 工作姿势(%) | 工作紧张程度 | 体力消耗 | ||||
站立: | 走动: | 端坐:√ | 紧张 | 一般 | |||
工作环境 | 工作场所 | 危险性发生的概率 | 加 班 | ||||
室内:√ | 室外: | 高□低□几乎不危险√ | 经常□偶尔√几乎不□ |
篇2:公司证券事务主管的职位说明书
公司证券事务主管的职位说明书
一、基本资料
职位名称 | 证券事务主管 | 定员人数 | 1 |
直接上级 | 部门经理 | 直接下属 | |
工资水平 | 辖员人数 |
二、工作概要
在相关领导指导下进行股份制改造,负责信息披露事项;策划配股融资方案、公司上市后的证券事务运作、股票与证券人才培训。 |
工作任务
工作任务的内容 | 权限 | 管制基准 | 工作规范 |
1. 在相关领导指导下进行股份制改造,负责处理公司信息披露事务,督促公司制定并执行信息披露管理制度和重大信息的内部报告制度,促使公司和相关当事人依法履行信息披露义务,并按照有关规定向本所办理定期报告和临时报告的披露工作; | 承办 | 证券事务相关制度 | |
2.负责公司和相关中介及券商之间的沟通和联络,保证本公司可以随时与其取得工作联系; | 承办 | 证券事务相关制度 | |
3. 协调公司与投资者之间的关系,接待投资者来访,回答投资者咨询,向投资者提供公司披露的资料; | 承办 | 证券事务相关制度 | |
4.策划配股融资方案并配合进行宣传、推广; | 承办 | ||
5.公司的股东大会及分红派息方案的进行,处理公司股票二级市场的情况,吸引战略投资人; | 承办 | 证券事务相关制度 | |
6.负责处理公司日常证券方面的事务; | 负责 | ||
7.对公司的有关管理层进行证券事务方面的培训工作; | 负责 | 证券事务相关制度 | |
8.完成领导交办的其他工作。 |
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四、任职资格
所需要的最低学历 | 初中毕业□ 高中毕业□ 中等专科□ 大学专科□ 大学本科√ 硕士以上□ |
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专业 | 投资经济、金融 | |||||||||||||||||
所需要的技能培训 | 培训技能 | 培训科目 | 培训周期 | |||||||||||||||
说明 | ||||||||||||||||||
工作经 验 | 适应年龄 | 22~45 | 适应性别 | 不要求 | ||||||||||||||
编号 | 相关工作经验 | 工作年限 | ||||||||||||||||
1 | ||||||||||||||||||
2 | ||||||||||||||||||
3 | ||||||||||||||||||
能力要求 | 项目 | 计划能力 | 组织能力 | 沟通能力 | 学习能力 | |||||||||||||
要求程度 | 良好 | 良好 | 良好 | 良好 | ||||||||||||||
技能要求 | 项目 | 口头表达 | 书面表达 | 计算能力 | 打字速度 | 英语水平 | 专业职称 | |||||||||||
口语 | 听力 | 写作 | 阅读 | |||||||||||||||
要求程度 | 良好 | 良好 | 良好 | 良好 | 一般 | 一般 | 一般 | 一般 | 助理工程师 | |||||||||
个性特征 | 项目 | 责任心 | 自知力 | 自控力 | 支配性 | 外向 | 内向 | |||||||||||
要求程度 | 强 | 良好 | 良好 | |||||||||||||||
特别要求 | ||||||||||||||||||
职位关系 | 可直接升迁的职位 | 部门副经理 | ||||||||||||||||
可相互转换的职位 | 经营、投资、综合主管 | |||||||||||||||||
可升迁至此的职位 |
五、体能需求及工作环境
体能需求 | 工作姿势(%) | 工作紧张程度 | 体力消耗 | ||||
站立: | 走动: | 端坐:√ | 紧张 | 一般 | |||
工作环境 | 工作场所 | 危险性发生的概率 | 加 班 | ||||
室内:√ | 室外: | 高□低□几乎不危险√ | 经常□偶尔√几乎不□ |
篇3:某公司投资企划主管职位说明书
某公司投资企划主管职位说明书
一、基本资料
职位名称 | 投资企划主管 | 定员人数 | 2 |
直接上级 | 部门经理 | 直接下属 | |
工资水平 | 辖员人数 |
二、工作概要
组织设计、评估投资项目、投资方案,拟订实施计划和行动方案,向管理层提供建议。 |
工作任务
工作任务的内容 | 权限 | 管制基准 | 工作规范 |
1. 分析经济形势,对公司的投资项目进行市场调研、数据收集和可行性分析; | 负责 | 投资审批流程 | |
2. 设计投资项目,并对其进行财务预测、风险分析; | 承办 | 投资审批流程 | |
3. 为投资项目准备推介性文件,编制投资调研报告、可行性研究报告及框架协议相关内容,并拟订项目实施计划和行动方案,供公司领导和潜在客户参考; | 负责 | 投资审批流程 | |
4.参与投资项目谈判,建立并保持与合作伙伴、主管部门和潜在客户的良好的业务关系; | 承办 | 投资审批流程 | |
5. 参与投资项目的直接或间接管理,监控和分析投资项目的经营管理,并及时提出业务拓展和管理改进的建议; | 承办 | 投资审批流程 | |
6. 及时向上级汇报对项目进行产生重大影响的事件或变动信息; | 负责 | 及时性 | |
7. 开发和维护公司与政府有关机构、合作伙伴之间的关系; | 承办 | ||
8.组织企业各种资格认证、技术鉴定、政府科研基金申请申报、各种荣誉申报等工作; | 承办 | 及时性 | |
9.组织公司对内经营协议和对外经济合同或协议的文本起草工作,参与公司对外谈判及合同、协议的签订工作,并负责组织谈判前的各项准备工作; | 协办 | 合同签订管理办法 |
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四、任职资格
所需要的最低学历 | 初中毕业□ 高中毕业□ 中等专科□ 大学专科□ 大学本科□ 硕士以上√ |
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专业 | 金融、企业管理 | |||||||||||||||||||
所需要的技能培训 | 培训技能 | 培训科目 | 培训周期 | |||||||||||||||||
说明 | ||||||||||||||||||||
适应年龄 | 25~45 | |||||||||||||||||||
工作经 验 | 编号 | 相关工作经验 | 工作年限 | 不要求 | ||||||||||||||||
1 | ||||||||||||||||||||
2 | ||||||||||||||||||||
3 | ||||||||||||||||||||
项目 | 计划能力 | 组织能力 | ||||||||||||||||||
能力要求 | 要求程度 | 良好 | 一般 | 沟通能力 | 学习能力 | |||||||||||||||
项目 | 口头表达 | 书面表达 | 良好 | 良好 | ||||||||||||||||
技能要求 | 要求程度 |
良好 |
良好 |
计算能力 | 打字速度 | 英语水平 | 专业职称 | |||||||||||||
口语 | 听力 | 写作 | 阅读 | |||||||||||||||||
项目 | 责任心 | 自知力 | 良好 | 良好 | 一般 | 一般 | 一般 | 一般 | 助理工程师 | |||||||||||
个性特征 | 要求程度 | 强 | 良好 | 自控力 | 支配性 | 外向 | 内向 | |||||||||||||
良好 | √ | |||||||||||||||||||
特别要求 | ||||||||||||||||||||
职位关系 | 可相互转换的职位 | 经营主管 | ||||||||||||||||||
可升迁至此的职位 | ||||||||||||||||||||
可直接升迁的职位 | 部门副经理 |
五、体能需求及工作环境
体能需求 | 工作姿势(%) | 工作紧张程度 | 体力消耗 | ||||
站立: | 走动: | 端坐:√ | 紧张 | 一般 | |||
工作环境 | 工作场所 | 危险性发生的概率 | 加 班 | ||||
室内:√ | 室外: | 高□低□几乎不危险√ | 经常□偶尔√几乎不□ |
篇4:某公司安全主管职位说明书
某公司安全主管职位说明书
一、基本资料
职位名称 | 安全主管 | 定员人数 | 1 |
直接上级 | 质安经理 | 直接下属 | 消防、班组安全员 |
工资水平 | 辖员人数 | 45 |
二、工作概要
负责全厂的安全工作,并对安全隐患进行整改和对安全的监控。 |
工作任务
工作任务的内容 | 权限 | 管制基准 | 工作规范 |
1.配合质安经理的日常工作 | 协办 | ||
2.对全厂安全工作的巡查 | 负责 | ||
3.对全厂安全隐患的整改 | 负责 | ||
4.对安全事故的分析与及时处理 | 负责 | ||
5.对消防员、安全员的定期培训 | 负责 | ||
6.对消防员、安全员工作的考核 | 负责 | ||
负责 |
四、任职资格
所需要的最低学历 | 初中毕业□ 高中毕业□ 中等专科□ 大学专科√ 大学本科√ 硕士以上□ |
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专业 | 工民建、建材、机械 | ||||||||||||||||||
所需要的 技能培训 |
培训技能 | 培训科目 | 培训周期 | ||||||||||||||||
说明 | |||||||||||||||||||
工作经 验 | 适应年龄 | 25~45 | 适应性别 | 不限 | |||||||||||||||
编号 | 相关工作经验 | 工作年限 | |||||||||||||||||
1 | 从事安全生产工作 | 二年以上 | |||||||||||||||||
2 | |||||||||||||||||||
3 | |||||||||||||||||||
能力要求 | 项目 | 计划能力 | 组织能力 | 沟通能力 | 学习能力 | ||||||||||||||
要求程度 | 较强 | 较强 | 较强 | 较强 | |||||||||||||||
技能要求 | 项目 | 口头表达 | 书面表达 | 计算能力 | 打字速度 | 英语水平 | 专业职称 | ||||||||||||
口语 | 听力 | 写作 | 阅读 | ||||||||||||||||
要求程度 | 较强 | 较强 | 较强 | 助工以上 | |||||||||||||||
个性特征 | 项目 | 责任心 | 自知力 | 自控力 | 支配性 | 外向 | 内向 | ||||||||||||
要求程度 | 较强 | 较强 | 较强 | 较强 | |||||||||||||||
特别要求 | 能熟练掌握标准板房和豪华板房的构造,熟练掌握标准单下单工作。 | ||||||||||||||||||
职位关系 | 可直接升迁的职位 | 副经理 | |||||||||||||||||
可相互转换的职位 | 生产高度 | ||||||||||||||||||
可升迁至此的职位 | 科员 |
五、体能需求及工作环境
体能需求 | 工作姿势(%) | 工作紧张程度 | 体力消耗 | ||||
站立: | 走动: | 端坐: | 紧张 | 一般 | |||
工作环境 | 工作场所 | 危险性发生的概率 | 加 班 | ||||
室内: | 室外: | 高□低□几乎不危险 | 经常□偶尔 几乎不□ |
篇5:集团公司投资管理业务主管工作说明书
集团公司投资管理业务主管工作说明书
一、岗位标识:
岗位名称:投资管理业务主管 岗位评级:
职位编码: 直接上级:规划经营部经理
编 制 人: 审 核 人:
编制日期: 薪 酬:
二、工作职责
1. 概述
组织领导项目投资组的日常工作,确保公司投资活动的顺利进行,最大程度地保证公司投资的科学性和合理性。
2. 工作职责和范围
(1)根据公司发展战略要求,组织搜集适合公司发展的投资领域的相关信息,并组织制定公司(年度)投资计划;
(2)负责及组织对下属单位重大投资项目的立项审批以及控制评价等管理工作;
(3)组织公司重大投资项目的前期论证以及合同商或供应商的选择工作;
(4)参与投资谈判、签定合同或协议等项目中期管理等活动;
(5)参与公司重大投资项目的后期验收与评价等工作;
(6)组织对公司投资项目的监控、效益分析等工作;
(7)根据民航总局的规定,组织制订并完善公司科技管理规章制度,并组织对下属单位的执行情况进行监督控制;
(8)组织公司科技立项的管理工作;
(9)全面负责公司科技立项的经费管理工作。
三、额外职责要求
(1)根据公司的具体情况,组织制定和完善公司相应的投资制度;
(2)组织收集国内外相关科技发展信息,并进行总结分析,及时向有关领导提出建议,以供公司领导决策使用;
(3)完成领导交办的其他相关工作与任务。
四、监督及岗位关系
(一)所施监督与所受监督
1. 接受规划经营管理部经理的直接监督和指导;
2. 对项目投资组投资分析员的工作实施直接监督和指导。
(二)本岗位与其他岗位的关系
1. 外部联系:在项目投资组主管执行公司投资活动时,对外将会与各投资对象公司发生联系;
2. 内部联系:对内将会与公司总经理、规划发展委员会、公司投资活动相关职能部门以及公司下属单位发生联系。
(三)本岗位职务晋升阶梯图
公司副总经理
部门经理
项目投资组业务主管
五、工作流程及考核标准
主要工作内容 工作标准与要求
1. 组织制订公司重大对外投资项目、技术改造项目、基本建设项目计划;
2. 审核重大投资项目的立项,组织人员考核项目完成情况;
3. 组织人员对投资项目进行前期方案论证工作;
4. 参与投资项目的谈判、合同的签订过程,监督控制项目完成情况,根据项目特点,对投资项目进行评价和分析工作;
5. 不断对国内外同业公司和相关部门的科技发展情况进行扫描,结合公司自身特点,提出新的观点,以报告形式定期向有关领导汇报;
6. 审核重大科技立项,进行科技立项经费管理工作。 1. 在公司新经营年度开始前,组织人员收集相关资料和下属单位计划,归纳、分析制订。
2. 对下属单位上报审批的重大投资项目,要严格审核,从整个公司的角度进行分析考虑,并在一定的期限内给予批复。
3. 论证要经过科学的程序并符合公司投资制度,必要时,聘请有关专家参与;最大程度地保证投资领域、时机、金额以及其它配置的科学性与合理性。
4. 以总经理报告的形式定期(根据投资项目特点)向公司领导汇报。
5. 信息收集后,应做科学合理分析,每季度向领导汇报。
6、及时组织人员对科技项目进行立项审核,下发立项计划。
六、职务权限
1. 对下属单位重大投资项目具有审批权、监督控制权;
2. 对投资对方(合同商或供应商)有选择权或建议选择权;
3. 对项目组员工有组织和领导权。
七、工作条件
本岗位工作属于智力管理工作,具较轻体力即可;工作环境中的温、湿度适中,无噪声、无粉尘污染,照明条件良好。
八、工作资历:具备四年以上相关工作经验。
九、身体条件:从事本岗位工作要求具有健康的体魄,精力充沛,并具有耐力、自控力和调整力等特殊要求。
十、心理品质与能力要求:
1. 智力:要求思维敏捷,具有很强的学习能力、推理判断能力;
2. 语言能力:流利的中文表述与谈判能力;
3. 对事物的变化有很强的分析能力、计划能力、应变能力和决策能力;
4. 对图形、数据、曲线的变化有敏锐的觉察能力和计算能力。
5. 有较强的公关交际能力。
十一、所需知识和专业技能
1. 担任本岗位职务所必备的专业知识和专业技能
(1)计划预测与决策的基本理论;
(2)经济学、投资学基本知识;
(3)财务管理基本知识;
(4)行业投资政策和规章制度;
(5)拟建项目投资估算知识;
(6)建筑工程概预算方面的基本知识;
(7)项目管理基本知识。
(8)国家、地方以及民航行业有关科技的政策法规;
(9)民航企业生产特点和相关技术特点。
2. 招聘本岗位员工时应考核的内容
(1)经济学、投资学知识;
(2)财务管理方面基本知识;
(3)建筑工程概预算知识。
3. 上岗前所应接受的培训内容
(1)计划预测技术与决策技能培训;
(2)机场投资特点与投资政策以及相关规章制度方面的培训;
(3)项目投资估算培训;
(4)项目管理基本知识的培训。
(2)民航企业生产特点和相关技术特点。
4. 上岗后应进行继续教育训练的内容
(1)国内外同业投资新动态及发展趋势;
(2)投资分析理论与方法;
(3)国内外同业科技发展。