某公司信息中心主任职位说明书
某公司信息中心主任职位说明书
一、基本资料
| 职位名称 | 信息中心主任 | 定员人数 | 1人 |
| 直接上级 | 行政人事部经理 | 直接下属 | |
| 工资水平 | 辖员人数 | 5 |
二、工作概要
| 负责公司信息化建设，推广，及日常办公系统的运作正常。 |
工作任务
| 工作任务的内容 | 权限 | 管制基准 | 工作规范 |
| 编制公司信息化建设的计划，保证将公司对信息化建设的需求纳入计划并提出合理化建议。 | 主办 | 全面性、及时性 | 公司制度 |
| 负责组织实施信息系统的建设。 | 负责 | 及时性 | 公司制度 |
| 负责公司信息系统相关规章制度的制定 | 负责 | 完备性 | 公司制度 |
| 负责对日常信息系统运作的监控 | 负责 | 准确性 | 公司制度 |
四、任职资格
| 所需要的最低学历 | 初中毕业□ 高中毕业□ 中等专科□ 大学专科□ 大学本科□硕士以上□ |
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| 专业 | 计算机专业，管理专业 | |||||||||||||||||
| 所需要的技能培训 | 培训技能 | 培训科目 | 培训周期 | |||||||||||||||
| 人员管理技能 | ||||||||||||||||||
| 项目管理 | ||||||||||||||||||
| ERP软件工程 | ||||||||||||||||||
| 电脑硬件知识 | ||||||||||||||||||
| 说明 | ||||||||||||||||||
| 工作经 验 | 适应年龄 | 23-35 | 适应性别 | 男/女 | ||||||||||||||
| 编号 | 相关工作经验 | 工作年限 | ||||||||||||||||
| 1 | 项目经理 | 5年 | ||||||||||||||||
| 2 | IT部门负责人 | 5年 | ||||||||||||||||
| 能力要求 | 项目 | 计划能力 | 组织能力 | 沟通能力 | 学习能力 | |||||||||||||
| 要求程度 | 好 | 好 | 好 | 好 | ||||||||||||||
| 技能要求 | 项目 | 口头表达 | 书面表达 | 计算能力 | 打字速度 | 英语水平 | 专业职称 | |||||||||||
| 口语 | 听力 | 写作 | 阅读 | |||||||||||||||
| 要求程度 | 好 | 好 | 好 | 好 | 好 | 好 | 高级 | |||||||||||
| 个性特征 | 项目 | 责任心 | 自知力 | 自控力 | 支配性 | 外向 | 内向 | |||||||||||
| 要求程度 | 高 | 高 | 高 | 高 | ||||||||||||||
| 特别要求 | ||||||||||||||||||
| 职位关系 | 可直接升迁的职位 | |||||||||||||||||
| 可相互转换的职位 | ||||||||||||||||||
| 可升迁至此的职位 | 项目主管 | |||||||||||||||||
五、体能需求及工作环境
| 体能需求 | 工作姿势（%） | 工作紧张程度 | 体力消耗 | ||||
| 站立： | 走动： | 端坐： | |||||
| 工作环境 | 工作场所 | 危险性发生的概率 | 加 班 | ||||
| 室内： | 室外： | 高□低□几乎不危险□ | 经常□偶尔□几乎不□ | ||||
篇2：M公司办公室主任职务说明书
M公司办公室主任职务说明书
岗位名称:办公室主任
直接上级:总经理
直接下级:文秘部、物资采购部
本职工作：负责主持办公室所有的管理工作
工作责任：
1、在总经理的领导下，负责主持本室的全面工作，组织并督促全室人员全面完成本室职责范围内的各项工作任务;
2、贯彻落实本室岗位责任制和工作标准，密切各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作;
3、组织汇总公司年度综合性资料、草拟公司年度总结、工作计划和其它综合性文稿，及时择写总经理的归言稿和其他以公司名义发言的文稿审核工作，严格按行文程序办理，保证文稿质量;
4、组织收集和了解各部门的工作动态，协助总经理及公司领导协调各部门之间有关的业务工作，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供意见和建议，负责编写公司年度大事记;
5、负责召集公司办公会议，检查督促办公会议和公司领导布置的主要工作任务的贯彻落实情况;
6、负责监督公司印章的使用;
7、参与公司发展规划、年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论;
8、负责组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定讲座和修改工作;
9、负责组织公司投资项目的洽谈、调研、立项、报批、工程投标、开工、竣工、预决算等有关基建项目管理工作，及时组织编制项目计划和项目进度统计报表，认真做好项目的监督管理工作;
10、负责组织物资的供应计划，组织物品的供应、采购工作，做好物品进、出、存统计核算工作;
11、负责组织全公司员工大会工作，开展年度总结评比和表彰工作;
12、负责做好公司来宾的接待安排，统一负责对上级主管部门的联系、有关的法律咨询等工作;
13、有权向直属领导提议下属人选，并对其工作考核评价;
14、完成公司领导交办的其他工作任务。
管理责任：
1. 参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其重在会议;
2. 参加季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议;
3. 参加临时紧急会议与总经理参加的有关专题会议;
4. 参加本部门召开的有关工作会议。
5. 对分管的工作全面负责
岗位要求：
1. 具有大专以上文化程度和较强的文字组织能力;
2. 热爱本公司，有较强的工作能力和综合管理协调能力;
3. 努力学习，积极进取，有较强的工作责任感和事业心。
篇3：设备厂车间主任职位说明书
设备厂车间主任职位说明书
一、职位基础资料
1.职位名称 车间主任 2.直接上级 副总经理(生产)
3.所属部门 生产部 4.职位级别 中层
5.辖员人数 若干 6.定员人数 5
7.备注
二、职位职责
1.职责摘要
在分管副总领导下，对车间工作全面负责。
2.职责说明
(1)在总经理和分管副总领导下负责车间全面工作，严格按照质量体系、安全生产体系组织生产。
(2)定期参加生产部主持召开的生产会。
(3)全面负责车间生产管理和现场管理。
(4)负责制订和完善车间各项管理制度，保证车间各项经济、技术指标的实现。
(5)制订车间生产目标和生产计划，保证车间生产任务的完成。
(6)制订可行性措施保证车间的产品制造质量，贯彻实施ISO9000质量标准。
(7)对工人进行质量教育、成本教育，确保质量，控制成本。
(8)指导和督察生产班组按照工艺流程标准生产合格产品。
(9)做好设备维修、维护管理工作，保证设备正常运转。
(10)负责车间各班组长的管理和考核，班组之间的生产协调。
(11)降低车间生产成本达到成本管理的目的，搞好车间现场管理，保证车间的文明生产。
(12)以身作则，确保车间生产任务完成，以可靠的措施，保证车间安全生产。
(13)制订相关工艺以及下料配比，以及统计工作量，新产品工时定额。
(14)检查车间公司下达的工作任务和内部各项工作完成情况。
(15)协调与兄弟车间的工件转移。
三、工作联系
1.上向联系：副总经理(生产)
2.横向联系：各车间主任、各部门经理
3.下向联系：车间副主任、调度员、统计员、班组长
四、工作设备
电话
五、职位资格
1.年龄/性别/身体状况： 30-50岁/不限/健康
2.教育程度：专科以上
3.职位等级标准(职位评分为百分制)
分类 要 素 要 素 描 述 职位评分
工作技能(35%) 专业知识
15% 职位工作要求任职者必须具备的专业知识水平。 12
工作能力
20% 胜任职位必须具备的熟悉职位工作内容以及解决工作中所遇到各类难题的能力水平。 10
工作责任(20%) 责任性质10% 所在职位发生失误，对企业的产品成本及经济效益造成的影响度。 7
责任范围10% 职位与部门工作目标及企业经营方针目标实现之间的关联度。 5
工作强度(30%) 工作负荷
20% 职位工作量，日平均有效时间以及劳动强度。 10
精神疲劳和压力10% 职位的专业复杂程度以及心理压力程度。 10
工作条件7.5%
环境
5% 进行职位工作的场所接触有害物质或不安全因素情况。 3
风险
2.5% 职位工作对身体造成伤害的可能性及程度。 1
任职资格7.5% 学历2.5% 职位工作所应具备的学历要求。 1.5
经验5% 职位工作所应具备的业务的经验。 3
该 职 位 总 评 分 62.5
4.职位经历：
地区：不限
行业： 重型机械行业、制造业
年限： 3年以上
专业： 机械制造
职位： 中、小型以上重机行业、制造企业车间主任
5.特别资格要求
篇4：设备厂室主任职位说明书
设备厂室主任职位说明书
一、职位基础资料
1.职位名称 室主任 2.直接上级 技术部主管
3.所属部门 技术部 4.职位级别
5.辖员人数 若干 6.定员人数 5
7.备注 包括工艺室主任
二、职位职责
1.职责摘要
负责各自技术科室技术设计工作。
2.职责说明
(1)在技术部主管领导下，组织技术设计室开展非标产品及新产品设计工作。
(2)严格要求设计人员按照设计工作标准进行图纸设计。
(3)组织做好生产图纸、投标方案书审查工作。
(4)负责审核本部门员工工作质量和进度工作。
(5)组织生产工艺员做好生产工艺改进以及工时、材料定额工作。
(6)定期深入车间，及时解决技术问题，发现重大技术问题及时上报。
(7)定期参加技术部组织的各类技术培训，积极学习，不断改进。
(8)按照技术部经理统一安排，组织技术员为销售公司提供技术支持，协助销售业务员做好投标工作。
(9)完成上级领导临时交办的任务。
三、工作联系
1.上向联系：技术部主管
2.横向联系：各车间、销售公司
3.下向联系：技术人员
四、工作设备
电话、电脑
五、职位资格
1.年龄/性别/身体状况： 25-50岁/不限/健康
2.教育程度：专科以上
3.职位等级标准(职位评分为百分制)
分类 要 素 要 素 描 述 职位评分
工作技能(35%) 专业知识
15% 职位工作要求任职者必须具备的专业知识水平。 12
工作能力
20% 胜任职位必须具备的熟悉职位工作内容以及解决工作中所遇到各类难题的能力水平。 10
工作责任(20%) 责任性质10% 所在职位发生失误，对企业的产品成本及经济效益造成的影响度。 5
责任范围10% 职位与部门工作目标及企业经营方针目标实现之间的关联度。 1
工作强度(30%) 工作负荷
20% 职位工作量，日平均有效时间以及劳动强度。 10
精神疲劳和压力10% 职位的专业复杂程度以及心理压力程度。 8
工作条件7.5%
环境
5% 进行职位工作的场所接触有害物质或不安全因素情况。 1
风险
2.5% 职位工作对身体造成伤害的可能性及程度。 1
任职资格7.5% 学历2.5% 职位工作所应具备的学历要求。 2
经验5% 职位工作所应具备的业务的经验。 4
该 职 位 总 评 分 54
4.职位经历：
地区： 不限
行业： 重型机械行业、制造业
年限： 1年以上
专业： 机械制造
职位： 中、小型以上重机行业、制造企业技术室主任
5.特别资格要求
篇5：设备厂法律办公室主任职位说明书
设备厂法律办公室主任职位说明书
一、职位基础资料
1.职位名称 法律办公室主任 2.直接上级 总经理
3.所属部门 法律办 4.职位级别 中层
5.辖员人数 若干 6.定员人数
7.备注
二、职位职责
1.职责摘要
全面负责公司的法律事务。
2.职责说明
(1)参加定期召开的中层干部例会.
(2)全面负责公司的法律事务工作，对下级员工的工作进行调配、培训、指导及业务支持服务。
(3)维护公司的合法权益，对公司的经济活动实施法律性监控，发现问题及时报告并提出解决方案。
(4)审查公司采购、销售合同的法律依据是否充分，对公司各项合同的合法性负责。
(5)参与公司重要合同的谈判与签约。
(6)负责公司营业执照等文件的变更、年检事务。
(7)公司及安装部的注册、登记、变更等事项的法律界定和咨询。
(8)负责公司外部合同纠纷。
(9)对于应付账款起诉的应诉事宜办理以及对于应收账款的起诉事宜办理。
(10)公司要求的其他事项的法律咨询和法律事务。
(11)完成上级交办的其它法律事务工作。
三、工作联系
1.上向联系：总经理
2.横向联系：销售公司、采供部、公司办公室、财务部
3.下向联系：法律事务员
四、工作设备
电话、电脑、打印机
五、职位资格
1.年龄/性别/身体状况： 35-50岁/男/健康
2.教育程度：本科以上
3.职位等级标准(职位评分为百分制)
分类 要 素 要 素 描 述 职位评分
工作技能(35%) 专业知识
15% 职位工作要求任职者必须具备的专业知识水平。 12
工作能力
20% 胜任职位必须具备的熟悉职位工作内容以及解决工作中所遇到各类难题的能力水平。 10
工作责任(20%) 责任性质10% 所在职位发生失误，对企业的产品成本及经济效益造成的影响度。 7
责任范围10% 职位与部门工作目标及企业经营方针目标实现之间的关联度。 5
工作强度(30%) 工作负荷
20% 职位工作量，日平均有效时间以及劳动强度。 10
精神疲劳和压力10% 职位的专业复杂程度以及心理压力程度。 10
工作条件7.5%
环境
5% 进行职位工作的场所接触有害物质或不安全因素情况。 1
风险
2.5% 职位工作对身体造成伤害的可能性及程度。 1
任职资格7.5% 学历2.5% 职位工作所应具备的学历要求。 1
经验5% 职位工作所应具备的业务的经验。 3
该 职 位 总 评 分 60
4.职位经历：
地区： 不限
行业： 重型机械行业、制造业
年限： 5年以上
专业： 法律
职位： 中、小型以上重机行业、制造企业法律顾问
5.特别资格要求：律师资格证
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