集团公司招聘主管职位说明书
集团公司招聘主管职位说明书
一、基本资料
| 职位名称 | 招聘主管 | 定员人数 | 1人 |
| 直接上级 | 副经理 | 直接下属 | 0 |
| 工资水平 | 辖员人数 | 0 |
二、工作概要
| 负责公司招聘工作的开展 |
工作任务
四、任职资格
| 所需要的最低学历 | 初中毕业□ 高中毕业□ 中等专科□ 大学专科□ 大学本科□硕士以上□ |
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| 专业 | 工科背景，管理类及相关专业（人力资源管理专业最佳） | |||||||||||||||||
| 所需要的技能培训 | 培训技能 | 培训科目 | 培训周期 | |||||||||||||||
| 说明 | ||||||||||||||||||
| 工作经 验 | 适应年龄 | 25-32 | 适应性别 | 男性 | ||||||||||||||
| 编号 | 相关工作经验 | 工作年限 | ||||||||||||||||
| 1 | 从事组织及策划招聘活动 | 4年以上 | ||||||||||||||||
| 2 | ||||||||||||||||||
| 3 | ||||||||||||||||||
| 能力要求 | 项目 | 计划能力 | 组织能力 | 沟通能力 | 学习能力 | |||||||||||||
| 要求程度 | 较强 | 较强 | 较强 | 较强 | ||||||||||||||
| 技能要求 | 项目 | 口头表达 | 书面表达 | 计算能力 | 打字速度 | 英语水平 | 专业职称 | |||||||||||
| 口语 | 听力 | 写作 | 阅读 | |||||||||||||||
| 要求程度 | 较强 | 较强 | 一般 | 一般 | 一般 | 一般 | 一般 | 一般 | ||||||||||
| 个性特征 | 项目 | 责任心 | 自知力 | 自控力 | 支配性 | 外向 | 内向 | |||||||||||
| 要求程度 | 强 | 强 | 强 | 强 | √ | |||||||||||||
| 特别要求 | 掌握测平技术 | |||||||||||||||||
| 职位关系 | 可直接升迁的职位 | 副经理 | ||||||||||||||||
| 可相互转换的职位 | 人资各模块主管 | |||||||||||||||||
| 可升迁至此的职位 | 人资文员、行政文员 | |||||||||||||||||
五、体能需求及工作环境
| 体能需求 | 工作姿势（%） | 工作紧张程度 | 体力消耗 | ||||
| 站立：20 | 走动：30 | 端坐：50 | 一般 | 一般 | |||
| 工作环境 | 工作场所 | 危险性发生的概率 | 加 班 | ||||
| 室内：50 | 室外：50 | 高□低□几乎不危险□ | 经常□偶尔□几乎不□ | ||||
篇2：集团分部招聘主管/专员职位说明书
集团分部招聘主管/专员职位说明书
基本信息 职位名称：分部招聘主管/专员 职位编号：
职位层级： 职位类别：支持类
职位等级： 所属部门：分部人力资源部
直接上级：分部人力资源经理 编制日期：20**.1.18
职位概述 满足分部的人员需求
岗位职责 描述
1、负责根据公司招聘体系、制度，保证分部人员的供给;
2、负责分部招聘渠道的开发、建立及维护;
3、负责分部招聘方法的开发、建立、维护及创新;
4、负责分部招聘测评的开发、建立维护。
5、组织安排各类招聘计划实施和招聘活动开展。
任职资格 内容 必备条件 期望条件
教育水平 大专以上学历
工作经验 二年以上同职位工作 三年以上零售或同行业同职位
技能与能力 熟悉招聘的理论及实际操作，具有良好的沟通能力及亲和力
个性与品质 开朗、责任心强，敬业严谨 开朗、理性、成熟
篇3：公司招聘主管职位说明书
公司招聘主管职位说明书
职位名称：招聘主管
职位代码
所属部门 人力资源部
职 系
职等职级
直属上级：人力资源经理
薪金标准
填写日期
核 准 人
职位概要:
制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。
工作内容:
%根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;
%建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
%利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;
%执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
%进行聘前测试和简历甄别工作;
%充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
%建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格:
教育背景:
◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。
经 验:
◆3年以上企业招聘工作经验。
技能技巧:
◆对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
◆对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;
◆熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;
◆熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;
◆具有较好的英文能力。
态 度:
◆人际关系良好，具备很强的责任感和事业心;
◆较高的敏感度及一定的判断能力;
◆性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属
间接下属
晋升方向
轮转岗位
篇4：招聘主管岗位说明书
招聘主管岗位说明书
职位名称 招聘主管 职位代码 所属部门 人力资源部
职 系 职等职级 直属上级 人力资源经理
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:
制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。
工作内容:
*根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;
*建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
*利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;
*执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
*进行聘前测试和简历甄别工作;
*充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
*建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格:
教育背景:
◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。
经 验:
◆3年以上企业招聘工作经验。
技能技巧:
◆对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
◆对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;
◆熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;
◆熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;
◆具有较好的英文能力。
态 度:
◆人际关系良好，具备很强的责任感和事业心;
◆较高的敏感度及一定的判断能力;
◆性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
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