集团公司培训主管职位说明书
集团公司培训主管职位说明书
一、基本资料
| 职位名称 | 培训主管 | 定员人数 | 1人 |
| 直接上级 | 副经理 | 直接下属 | 0 |
| 工资水平 | 辖员人数 | 0 |
二、工作概要
| 负责公司培训工作的开展 |
工作任务
| 工作任务的内容 | 权限 | 管制基准 | 工作规范 |
| 根据培训计划实施培训活动 | 承办 | 完成率 | 培训计划 |
| 负责健全、改进和执行公司培训体系 | 主办 | 规范性 | 有关规定 |
| 负责组织设计、实施员工的职业生涯规划 | 主办 | 完备性 | 培训计划 |
| 负责每次培训前的调研、培训过程的监控、培训结果的调查 | 负责 | 规范性 | 培训管理体系 |
| 定期或不定期统计、分析公司培训数据，并形成报告 | 负责 | 准确率 | 有关规定 |
| 编写公共科目教材 | 负责 | 规范性 | 有关规定 |
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四、任职资格
| 所需要的最低学历 | 初中毕业□ 高中毕业□ 中等专科□ 大学专科□ 大学本科□硕士以上□ |
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| 专业 | 工科背景，管理类或相关专业 | |||||||||||||||||
| 所需要的技能培训 | 培训技能 | 培训科目 | 培训周期 | |||||||||||||||
| 说明 | ||||||||||||||||||
| 工作经 验 | 适应年龄 | 26-30岁 | 适应性别 | 男性 | ||||||||||||||
| 编号 | 相关工作经验 | 工作年限 | ||||||||||||||||
| 1 | 从事过培训管理工作经验 | 4年以上 | ||||||||||||||||
| 2 | 有过独立编写和宣讲培训教材的经验 | 2年以上 | ||||||||||||||||
| 3 | ||||||||||||||||||
| 能力要求 | 项目 | 计划能力 | 组织能力 | 沟通能力 | 学习能力 | |||||||||||||
| 要求程度 | 强 | 强 | 强 | 强 | ||||||||||||||
| 技能要求 | 项目 | 口头表达 | 书面表达 | 计算能力 | 打字速度 | 英语水平 | 专业职称 | |||||||||||
| 口语 | 听力 | 写作 | 阅读 | |||||||||||||||
| 要求程度 | 强 | 强 | 一般 | 一般 | 一般 | 一般 | 一般 | 一般 | ||||||||||
| 个性特征 | 项目 | 责任心 | 自知力 | 自控力 | 支配性 | 外向 | 内向 | |||||||||||
| 要求程度 | 强 | 强 | 强 | 强 | √ | |||||||||||||
| 特别要求 | 最好有曾担任过培训教师的工作经验 | |||||||||||||||||
| 职位关系 | 可直接升迁的职位 | 副经理 | ||||||||||||||||
| 可相互转换的职位 | 人资模块各主管 | |||||||||||||||||
| 可升迁至此的职位 | 培训专员 | |||||||||||||||||
五、体能需求及工作环境
| 体能需求 | 工作姿势（%） | 工作紧张程度 | 体力消耗 | ||||
| 站立：10 | 走动：40 | 端坐：50 | 一般 | 一般 | |||
| 工作环境 | 工作场所 | 危险性发生的概率 | 加 班 | ||||
| 室内：50 | 室外：50 | 高□低□几乎不危险□ | 经常□偶尔□几乎不□ | ||||
篇2：建筑工程总公司总承包部培训主管岗位说明书
建筑工程总公司总承包部岗位说明书
(人力资源部培训主管)
一、岗位基本情况
1.岗位名称：人力资源部培训主管
2.岗位简称：培训主管
3.所属部门：人力资源部
4.管理层次：次中级管理人员
5.级别范围：D1~D5
二、工作关系
1.直接领导：人力资源部经理;
2.直接下属：人力资源部培训助理;
3.协作关系：与公司各部门、分公司和项目经理部有关人员;
4.对外联络：政府对口部门、总公司或其他法人、社团等。
三、岗位职责概述
公司人员培训管理岗位，负责组织开展公司人员培训管理工作。
1.建立健全公司培训管理制度;
2.组织开展公司培训工作;
3.指导分公司、项目经理部开展培训工作;
4.逐步探索、开展员工个人职业生涯设计工作。
四、岗位职责
1.建立健全公司培训管理制度;
1)协助人力资源主管拟订公司人才发展战略;
2)根据公司人才发展战略，拟订公司人才开发规划，建立健全公司培训管理的规章制度和相关政策。
2.组织开展员工培训工作;
1)负责指导培训助理组织公司员工培训需求调查，会同各部门确定员工培训需求，组织公司各部门编制部门培训计划，并在此基础上编制公司员工年度培训计划;
2)根据经批准的年度培训计划，编制培训大纲，指导培训助理具体组织开展员工培训工作;
3)指导培训助理对员工培训进行记录、评估，及时将培训情况纳入员工档案;
4)协助、指导、监督公司各部门开展部门内部培训工作;
5)组织人员参加通过由总公司人力资源部、中建人才中心组织的培训;
6)负责与大专院校、咨询机构和有关企业保持日常联系，根据公司发展阶段和实际情况，聘请有关专家、学者、著名企业界人士对员工进行相关讲座或培训;
7)负责组织办理员工职称、项目经理，以及其他职业资格证书的申报、晋级、更换，以及相应职业资格再教育的组织管理工作;
8)负责办理项目所需的一长十大员(即：工长、质量员、安全员、技术员、预算员、材料员、机械员、试验员、资料员、统计员、劳资员、会计员等)的上岗证。
3.指导分公司、项目经理部开展培训工作;
1)负责归口管理分公司、项目经理部培训工作;
2)在公司有关部门配合下，负责了解和掌握项目新工人进场教育、特殊工种教育和管理等信息。
4.逐步探索、开展员工个人职业生涯设计工作;
1)协助部门经理组织开展公司人力资源开发工作，大力宣传、贯彻“做强ZG建筑，实现自我价值”的企业理念，逐步开展职业生涯设计工作，帮助员工与企业共同发展;
2)协助员工进行审视自我和定位，确立目标和发展方向，并据此确定个人培训与发展策划和实施方案;
3)负责员工发展的横向和纵向跟踪、记录、评估、反馈，并及时进行沟通、调整和完善;
4)逐步探索出一套适合公司发展的员工个人职业生涯设计体系和配套制度。
五、任职资格和条件
1.学识要求
1)大学本科或以上学历，人事管理或相近专业;
2)具备企业管理、经济管理和现代企业人力资源人事管理的理论知识，具有较丰富的人事管理实践知识;
3)了解建筑企业管理的特点，掌握施工管理的基本概念和知识;
4)熟悉国家政府部门关于人事管理的有关政策和规定，熟悉北京市人事、劳保、医疗、住房等法规、制度和要求，熟悉公司内部所有基本管理程序和规章制度;
5)熟悉和了解ISO9000行政管理体系和ISO14000环境管理体系的基本架构和具体内容，具有内审员证书;
6)熟练使用计算机，熟悉Word、E*cel、PowerPoint等常用办公软件。
2.经验要求
1)具有5年以上工作经验;
2)具有4年以上现代企业人力资源管理经验;
3)具有2年以上建筑施工企业人力资源管理经验。
(注：具有硕士及以上学历，工作经验可相应减少1年。)
3.能力素质要求
1)思想正直、为人坦诚、坚持原则、公正磊落、持重宽容;
2)具有职业管理者的道德意识和工作能力;
3)具备较强的协调、沟通、共事能力;
4)具有求新、求变的创造力和想象力;
5)较为开阔的管理视野、清晰的工作思路和严密的分析能力;
6)具有较好的文字处理能力，较强的组织能力和动手能力;
7)不断学习、持续追求的意识和精神，更新知识、紧跟时代的进取能力;
8)具有超前意识、对困难的思想承受能力和坚忍不拔、愈挫愈奋的心理素质。
签字确认栏：
本岗位员工 直接上级 公司总经理
签字： 签字： 签字：
日期： 日期： 日期：
篇3：集团分部培训主管/专员职位说明书
集团分部培训主管/专员职位说明书
基本信息 职位名称：分部培训主管/专员 职位编号：
职位层级： 职位类别：支持类
职位等级： 所属部门：分部人力资源部
直接上级：分部人力资源经理 编制日期：20**.1.18
职位概述 对分部及商店人员进行培训以满足岗位需求
岗位职责 描述
1、协助总部培训经理开发、建设和维护培训体系和培训流程;
2、负责开发分部及商店的培训课程和培训教材;
3、负责部分课程讲授，效果评估及各级培训管理
4、负责培训培训讲师队伍的建设;
5、负责策划、组织公司内外团队活动以推动企业文化建设。
任职资格 内容 必备条件 期望条件
教育水平 大专以上学历
工作经验 二年以上零售同职位工作经验 三年同行业同职位工作经验
技能与能力 熟悉员工关系管理理论及实际操作，组织能力强，极富感染力;思维逻辑性强，具有良好的个人形象，优秀的文字表达能力 从事过类似研究
个性与品质 外向、开放、灵活
精彩专栏
