电脑维护主管职位说明书
编辑:物业经理人2021-01-13
电脑维护主管职位说明书
一、基本资料
| 职位名称 | 电脑维护主管 | 定员人数 | 1人 |
| 直接上级 | 信息中心经理 | 直接下属 | 电脑维护工程师 |
| 工资水平 | 主管 | 辖员人数 | 2 |
二、工作概要
| 主要负责公司电脑的硬件及网络的日常维护。 |
工作任务
| 工作任务的内容 | 权限 | 管制基准 | 工作规范 |
| 电脑维护制度的建立 | 主办 | 相应制度的建立并推广 | |
| 服务器的安装维护 | 主办 | 保证服务器运行正常 | 安装维护日志 |
| 数据的安全备份 | 承办 | 确保数据定期备份 | 数据备份规则 |
| 电脑外设的日常维护 | 主办 | 保证办公室外设日常使用的顺畅 | |
| 网络安全的管理 | 主办 | 保证办公网络数据的安全 | |
| 邮件系统的日常维护 | 承办 | 确保邮件系统运作正常 | |
| ERP系统硬件的维护 | 主办 | 保证ERP运行的硬件基础 |
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四、任职资格
| 所需要的最低学历 | 初中毕业□ 高中毕业□ 中等专科□ 大学专科□ 大学本科□硕士以上□ |
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| 专业 | 计算机专业，电子专业 | |||||||||||||||||
| 所需要的技能培训 | 培训技能 | 培训科目 | 培训周期 | |||||||||||||||
| 服务器管理 | ||||||||||||||||||
| 数据库管理 | ||||||||||||||||||
| 说明 | ||||||||||||||||||
| 工作经 验 | 适应年龄 | 25-35 | 适应性别 | 男 | ||||||||||||||
| 编号 | 相关工作经验 | 工作年限 | ||||||||||||||||
| 1 | 电脑硬件维护 | 3 | ||||||||||||||||
| 2 | ||||||||||||||||||
| 3 | ||||||||||||||||||
| 能力要求 | 项目 | 计划能力 | 组织能力 | 沟通能力 | 学习能力 | |||||||||||||
| 要求程度 | 良好 | 良好 | ||||||||||||||||
| 技能要求 | 项目 | 口头表达 | 书面表达 | 计算能力 | 打字速度 | 英语水平 | 专业职称 | |||||||||||
| 口语 | 听力 | 写作 | 阅读 | |||||||||||||||
| 要求程度 | 好 | 好 | 好 | 好 | 良好 | |||||||||||||
| 个性特征 | 项目 | 责任心 | 自知力 | 自控力 | 支配性 | 外向 | 内向 | |||||||||||
| 要求程度 | 高 | 高 | 高 | |||||||||||||||
| 特别要求 | ||||||||||||||||||
| 职位关系 | 可直接升迁的职位 | |||||||||||||||||
| 可相互转换的职位 | ||||||||||||||||||
| 可升迁至此的职位 | ||||||||||||||||||
五、体能需求及工作环境
| 体能需求 | 工作姿势（%） | 工作紧张程度 | 体力消耗 | ||||
| 站立： | 走动： | 端坐： | |||||
| 工作环境 | 工作场所 | 危险性发生的概率 | 加 班 | ||||
| 室内： | 室外： | 高□低□几乎不危险□ | 经常□偶尔□几乎不□ | ||||
篇2：AZ集团公司行政主管职位说明书
集团公司行政主管职位说明书
一、基本资料
| 职位名称 | 行政主管 | 定员人数 | 1人 |
| 直接上级 | 经理 | 直接下属 | 保安队长 |
| 工资水平 | 辖员人数 |
二、工作概要
| 开展后勤服务等工作 |
工作任务
| 工作任务的内容 | 权限 | 管制基准 | 工作规范 |
| 负责公司非生产性固定资产的清理及建档 | 负责 | 准确率 | 管理规程 |
| 负责公司复印机、传真机、电话的管理及使用 | 负责 | 完好率 | 管理规程 |
| 负责公司办公用品、劳保用品的采购 | 主办 | 及时率 | 管理规程 |
| 负责公司的接待服务工作 | 主办 | 管理规程 | |
| 负责公司办公环境与设施的改善、整理、维护； | 负责 | 完好率 | 管理规程 |
| 负责公司内部消防、安全保卫工作 | 负责 | 事故率 | 管理规程 |
| 负责公司员工宿舍等后勤管理工作 | 主办 | 准确率 | 管理制度 |
| 负责公司房租、水电等费用开支的核查、结算； | 主办 | 准确率 | |
| 协助进行车辆的管理及费用的审核； | 协办 | 准确率 | 管理制度 |
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四、任职资格
| 所需要的最低学历 | 初中毕业□ 高中毕业□ 中等专科□ 大学专科□大学本科□硕士以上□ |
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| 专业 | 经济管理类 | |||||||||||||||||
| 所需要的技能培训 | 培训技能 | 培训科目 | 培训周期 | |||||||||||||||
| 说明 | ||||||||||||||||||
| 工作经 验 | 适应年龄 | 25-35 | 适应性别 | 不限 | ||||||||||||||
| 编号 | 相关工作经验 | 工作年限 | ||||||||||||||||
| 1 | 大型企业行政管理工作 | 3年以上 | ||||||||||||||||
| 2 | ||||||||||||||||||
| 3 | ||||||||||||||||||
| 能力要求 | 项目 | 计划能力 | 组织能力 | 沟通能力 | 学习能力 | |||||||||||||
| 要求程度 | 良好 | 良好 | 优秀 | 良好 | ||||||||||||||
| 技能要求 | 项目 | 口头表达 | 书面表达 | 计算能力 | 打字速度 | 英语水平 | 专业职称 | |||||||||||
| 口语 | 听力 | 写作 | 阅读 | |||||||||||||||
| 要求程度 | 优秀 | 良好 | 良好 | 良好 | 一般 | 一般 | 助理经济师 | |||||||||||
| 个性特征 | 项目 | 责任心 | 自知力 | 自控力 | 支配性 | 外向 | 内向 | |||||||||||
| 要求程度 | 良好 | 良好 | 外向 | |||||||||||||||
| 特别要求 | ||||||||||||||||||
| 职位关系 | 可直接升迁的职位 | 副经理 | ||||||||||||||||
| 可相互转换的职位 | 劳资主管 | |||||||||||||||||
| 可升迁至此的职位 | 文员 | |||||||||||||||||
五、体能需求及工作环境
| 体能需求 | 工作姿势（%） | 工作紧张程度 | 体力消耗 | ||||
| 站立：10 | 走动：40 | 端坐：50 | 一般 | 一般 | |||
| 工作环境 | 工作场所 | 危险性发生的概率 | 加 班 | ||||
| 室内：80 | 室外：20 | 高□低□几乎不危险□ | 经常□偶尔□几乎不□ | ||||
篇3：集团公司绩效主管职位说明书
集团公司绩效主管职位说明书
一、基本资料
| 职位名称 | 绩效主管 | 定员人数 | 1人 |
| 直接上级 | 副经理 | 直接下属 | 0 |
| 工资水平 | 辖员人数 | 0 |
二、工作概要
| 负责公司绩效管理工作的开展 |
工作任务
| 工作任务的内容 | 权限 | 管制基准 | 工作规范 |
| 负责修订和实施绩效管理程序 | 主办 | 完成率、可行性 | 有关规定 |
| 负责公司奖惩的调查及跟踪 | 承办 | 及时率 | 有关规定 |
| 统计、分析绩效考核结果，并提出报告 | 主办 | 规范性、有效性 | 有关规定 |
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四、任职资格
| 所需要的最低学历 | 初中毕业□ 高中毕业□ 中等专科□ 大学专科□ 大学本科□硕士以上□ |
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| 专业 | 工科背景，管理类及相关专业 | |||||||||||||||||
| 所需要的技能培训 | 培训技能 | 培训科目 | 培训周期 | |||||||||||||||
| 说明 | ||||||||||||||||||
| 工作经 验 | 适应年龄 | 25-32 | 适应性别 | 不限制 | ||||||||||||||
| 编号 | 相关工作经验 | 工作年限 | ||||||||||||||||
| 1 | ||||||||||||||||||
| 2 | ||||||||||||||||||
| 3 | ||||||||||||||||||
| 能力要求 | 项目 | 计划能力 | 组织能力 | 沟通能力 | 学习能力 | |||||||||||||
| 要求程度 | 强 | 强 | 一般 | 一般 | ||||||||||||||
| 技能要求 | 项目 | 口头表达 | 书面表达 | 计算能力 | 打字速度 | 英语水平 | 专业职称 | |||||||||||
| 口语 | 听力 | 写作 | 阅读 | |||||||||||||||
| 要求程度 | 一般 | 一般 | 一般 | 一般 | 一般 | 一般 | 一般 | 一般 | ||||||||||
| 个性特征 | 项目 | 责任心 | 自知力 | 自控力 | 支配性 | 外向 | 内向 | |||||||||||
| 要求程度 | 强 | 强 | 强 | 强 | 中等 | |||||||||||||
| 特别要求 | 要掌握多种考核方法 | |||||||||||||||||
| 职位关系 | 可直接升迁的职位 | 副经理 | ||||||||||||||||
| 可相互转换的职位 | 人资各模块主管 | |||||||||||||||||
| 可升迁至此的职位 | 人资专员 | |||||||||||||||||
五、体能需求及工作环境
| 体能需求 | 工作姿势（%） | 工作紧张程度 | 体力消耗 | ||||
| 站立：10 | 走动：20 | 端坐：70 | 一般 | 一般 | |||
| 工作环境 | 工作场所 | 危险性发生的概率 | 加 班 | ||||
| 室内：90 | 室外：10 | 高□低□几乎不危险□ | 经常□偶尔□几乎不□ | ||||
篇4：集团公司培训主管职位说明书
集团公司培训主管职位说明书
一、基本资料
| 职位名称 | 培训主管 | 定员人数 | 1人 |
| 直接上级 | 副经理 | 直接下属 | 0 |
| 工资水平 | 辖员人数 | 0 |
二、工作概要
| 负责公司培训工作的开展 |
工作任务
| 工作任务的内容 | 权限 | 管制基准 | 工作规范 |
| 根据培训计划实施培训活动 | 承办 | 完成率 | 培训计划 |
| 负责健全、改进和执行公司培训体系 | 主办 | 规范性 | 有关规定 |
| 负责组织设计、实施员工的职业生涯规划 | 主办 | 完备性 | 培训计划 |
| 负责每次培训前的调研、培训过程的监控、培训结果的调查 | 负责 | 规范性 | 培训管理体系 |
| 定期或不定期统计、分析公司培训数据，并形成报告 | 负责 | 准确率 | 有关规定 |
| 编写公共科目教材 | 负责 | 规范性 | 有关规定 |
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四、任职资格
| 所需要的最低学历 | 初中毕业□ 高中毕业□ 中等专科□ 大学专科□ 大学本科□硕士以上□ |
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| 专业 | 工科背景，管理类或相关专业 | |||||||||||||||||
| 所需要的技能培训 | 培训技能 | 培训科目 | 培训周期 | |||||||||||||||
| 说明 | ||||||||||||||||||
| 工作经 验 | 适应年龄 | 26-30岁 | 适应性别 | 男性 | ||||||||||||||
| 编号 | 相关工作经验 | 工作年限 | ||||||||||||||||
| 1 | 从事过培训管理工作经验 | 4年以上 | ||||||||||||||||
| 2 | 有过独立编写和宣讲培训教材的经验 | 2年以上 | ||||||||||||||||
| 3 | ||||||||||||||||||
| 能力要求 | 项目 | 计划能力 | 组织能力 | 沟通能力 | 学习能力 | |||||||||||||
| 要求程度 | 强 | 强 | 强 | 强 | ||||||||||||||
| 技能要求 | 项目 | 口头表达 | 书面表达 | 计算能力 | 打字速度 | 英语水平 | 专业职称 | |||||||||||
| 口语 | 听力 | 写作 | 阅读 | |||||||||||||||
| 要求程度 | 强 | 强 | 一般 | 一般 | 一般 | 一般 | 一般 | 一般 | ||||||||||
| 个性特征 | 项目 | 责任心 | 自知力 | 自控力 | 支配性 | 外向 | 内向 | |||||||||||
| 要求程度 | 强 | 强 | 强 | 强 | √ | |||||||||||||
| 特别要求 | 最好有曾担任过培训教师的工作经验 | |||||||||||||||||
| 职位关系 | 可直接升迁的职位 | 副经理 | ||||||||||||||||
| 可相互转换的职位 | 人资模块各主管 | |||||||||||||||||
| 可升迁至此的职位 | 培训专员 | |||||||||||||||||
五、体能需求及工作环境
| 体能需求 | 工作姿势（%） | 工作紧张程度 | 体力消耗 | ||||
| 站立：10 | 走动：40 | 端坐：50 | 一般 | 一般 | |||
| 工作环境 | 工作场所 | 危险性发生的概率 | 加 班 | ||||
| 室内：50 | 室外：50 | 高□低□几乎不危险□ | 经常□偶尔□几乎不□ | ||||
篇5：企业文化主管职位说明书
企业文化主管职位说明书
一、基本资料
| 职位名称 | 企业文化主管 | 定员人数 | 1人 |
| 直接上级 | 副经理 | 直接下属 | 0 |
| 工资水平 | 辖员人数 | 0 |
二、工作概要
| 负责公司企业文化工作的开展 |
工作任务
| 工作任务的内容 | 权限 | 管制基准 | 工作规范 |
| 负责《雅致通讯》的编辑及管理 | 主办 | 及时性、信息覆盖率 | 有关规定 |
| 负责提炼和丰富公司企业文化内涵 | 主办 | 准确性 | 有关规定 |
| 负责对企业文化的宣讲 | 负责 | 覆盖率 | 有关规定 |
| 及时完成上级领导交办的事情 | 承办 | 及时率 | 有关规定 |
四、任职资格
| 所需要的最低学历 | 初中毕业□ 高中毕业□ 中等专科□ 大学专科□ 大学本科□ 硕士以上□ |
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| 专业 | 中文专业 | |||||||||||||||||
| 所需要的技能培训 | 培训技能 | 培训科目 | 培训周期 | |||||||||||||||
| 说明 | ||||||||||||||||||
| 工作经 验 | 适应年龄 | 26-32 | 适应性别 | 不限 | ||||||||||||||
| 编号 | 相关工作经验 | 工作年限 | ||||||||||||||||
| 1 | 有过从事编辑或主办过内刊工作经验 | 2年以上 | ||||||||||||||||
| 2 | ||||||||||||||||||
| 3 | ||||||||||||||||||
| 能力要求 | 项目 | 计划能力 | 组织能力 | 沟通能力 | 学习能力 | |||||||||||||
| 要求程度 | 强 | 强 | 强 | 强 | ||||||||||||||
| 技能要求 | 项目 | 口头表达 | 书面表达 | 计算能力 | 打字速度 | 英语水平 | 专业职称 | |||||||||||
| 口语 | 听力 | 写作 | 阅读 | |||||||||||||||
| 要求程度 | 一般 | 强 | 一般 | 一般 | 强 | 一般 | 一般 | 强 | ||||||||||
| 个性特征 | 项目 | 责任心 | 自知力 | 自控力 | 支配性 | 外向 | 内向 | |||||||||||
| 要求程度 | 强 | 强 | 强 | 强 | 中等 | |||||||||||||
| 特别要求 | ||||||||||||||||||
| 职位关系 | 可直接升迁的职位 | 副经理 | ||||||||||||||||
| 可相互转换的职位 | 人资各主管 | |||||||||||||||||
| 可升迁至此的职位 | 企业文化专员 | |||||||||||||||||
五、体能需求及工作环境
| 体能需求 | 工作姿势（%） | 工作紧张程度 | 体力消耗 | ||||
| 站立：10 | 走动：10 | 端坐：80 | 一般 | 一般 | |||
| 工作环境 | 工作场所 | 危险性发生的概率 | 加 班 | ||||
| 室内：90 | 室外：10 | 高□低□几乎不危险□ | 经常□偶尔□几乎不□ | ||||
精彩专栏
