人力资源部人事专员岗位职责表

　　人力资源部人事专员岗位职责表

　　编制日期：20**年4月21日

　　部门： 人力资源部 岗位名称：人事专员

　　直接主管：部门经理

　　职位范围

　　按重要顺序依次列出每项职责及其目标 负责程度

　　全责/部分/支持 考核指标

　　数量、质量

　　新进员工的档案转接工作(包括招工手续、外来务工手续、内外地转接手续) 全责 招工手续齐全5-10个工作日完成，内外地转接工作手续齐全3个工作日完成。

　　在档员工的档案管理工作 全责 规范有效

　　负责招聘工作(包括人才市场的联系工作，应聘人员的面试工作) 全责

　　定时对公司员工的人事情况进行统计整理 全责 准确率应达到98%

　　统筹管理工作 全责 准确率应达到95%

　　办公司在档员工出具相关证明 全责 及时完成

　　在档员工的职称申报工作 全责 按人才市场要求及时完成

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篇2：万力公司人事专员岗位职责说明书

万力公司人事专员岗位职责说明书

　　工作板块 工作内容 工作要求

劳动管理

　　1.研究《劳动法》及相关法律法规，结合公司实际需要， 确保公司劳动关系管理工作合理、合法开展; 每月出情况汇总;

　　2.人才的招录、引进、调整、淘汰，建立人才库，搭建 公司人力资源平衡体系; 每周持续开展;

　　3.员工入职、离职的手续办理，及相关社会保险的办理; 入职一周内;离职一 月内;

　　4.健全人力资源管理制度，构建人才流动机制; 每年修正;

　　5.分析、诊断公司人力资源状况，预测人力资源需求; 每季度出分析报告;

　　6.建立公司内部人才的分类及梯队体系，制定员工职业 生涯发展计划，做好人才储备计划; 每半年调整一次;

　　7.与各相关猎头公司、外部人事组织、人才中介公司建 立并保持良好的合作关系; 建立信息库及合作模 式，按需求随时合作;

培训开发

　　8.分析、诊断公司员工的知识结构和实践能力和水平， 制定公司储备人才的职业发展计划并组织实施; 每半年盘点一次

　　9.根据员工现职岗位的要求，判断员工在知识结构和实 践能力方面的差距，明确员工的个性化培训需求，分析汇总培训需求，以“万力学院”为平台，设计多样化的公司员工再教育和培训方案并组织实施; 每月提前5天制定下月课程计划;

　　10.进行专业技术人员的职称评定、申报和管理工作; 每半年度汇总申报一次;

　　11.负责设计部分储备人才的实际能力发展方案，包括工 作轮换、一对一教练式培养、现场锻炼等; 每半年出一次操作方案;

绩效管理

　　12.制定公司各部门岗位绩效考核制度，完善公司《员工 综合考察体系》; 提出年度、半年度考核办法;

　　13.结合员工的综合考察体系，对各部门员工的转正、定级、培养、任用和晋升提出建议; 每季度提出建议报告;

　　14.负责公司年终评优评先方案设计并组织实施; 每年年底前一个月提交次年方案;

薪酬福利

　　15.进行市场薪酬调查，掌握市场薪资水平和变化趋势，适时提交公司薪资调整建议书; 每年年底前一个月提 交次年方案;

　　16.结合公司员工综合考察体系制定《福利制度》，并落实执行; 每年年底前提交次年方案;

篇3：行政人事专员岗位职责(1)

　　行政人事专员岗位职责

　　一、任职资格及条件

　　大专以上学历，人力资源管理相关专业

　　1、两年以上工作经验

　　2、有良好的组织协调、规划能力和学习能力

　　3、认同企业文化，对企业具有较高的忠诚度

　　4、处事公正，工作态度积极主动

　　5、熟悉人力资源管理各专业模块的业务运作，熟悉企业行政人事管理的业务流程

　　二、职责概述负责具体实施行政人事管理的相关工作，确保企业各部门工作能够正常开展

　　三、职责内容

　　、根据企业发展与管理的需要，负责起草行政管理制度和公文信函等

　　1、协助上级领导完成会议、庆典等重要活动，做好人员的联系及协调工作

　　2、负责办公用品的调配、发放、保管和维护管理工作

　　3、总负责做好劳动人事管理工作，包括招聘、培训、考核、员工保险和人力资源规划等

　　4、负责企业员工奖惩、差假、晋升、降至、调动和辞退等人事手续办理工作

　　5、负责员工考勤管理和纪律监察工作

　　6、完成上级领导临时交办的其他工作

篇4：行政人事专员岗位职责

　　行政人事专员岗位职责

　　1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

　　2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

　　3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

　　4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

　　5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

　　6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

　　7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

　　8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。

　　9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

　　10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理

　　11、负责建立健全员工的人事档案。

　　12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

　　13、负责员工考勤管理和纪律监察。

　　14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

　　15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

　　16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。

　　17、负责组织企业文化建设。

　　18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

篇5：油品调运分公司综合办公室人事专员职责说明书

　　油品调运分公司综合办公室人事专员职责说明书

　　5、人事专员

　　基本信息

　　岗位名称：人事专员所在部门：综合管理室

　　汇报关系：

　　直接上级：综合办公室主任直接下级：/

　　岗位目的：

　　负责分公司与人事相关工作

　　岗位职责：

　　序号职能领域主要职责

　　1、制定人力资源规划

　　"根据公司发展规划，进行员工数量、结构和战略需求匹配度分析， 制定公司人力资源年度需求计划，并上报

　　"负责公司人员流动情况的统计与分析，根据各部门需要及人员能力素质进行人员调配

　　2、人事档案管理

　　"负责全体员工的人事档案管理工作

　　"负责公司人事文件的呈转及发放

　　3、考勤

　　"负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况，负责公司员工的请销假管理

　　4、薪酬福利

　　"每月定期制作员工薪酬发放核算表、奖金分配月报表

　　"负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料

　　"负责员工五险二金的上报及缴纳工作

　　5、劳动关系

　　"负责员工关系管理工作、处理劳动争议及纠纷

　　"负责员工入职、离职、退休等相关手续的办理

　　6、培训

　　"了解公司培训需求，组织制定、实施员工年度培训计划，负责培训效果的跟踪、评估及反馈

　　"组织各部门和所属各公司制定员工培训方案，并负责审核

　　"负责公司新员工入职培训

　　7、其他

　　"完成领导交办的其他工作

　　任职资格：

　　学历及专业：大专及以上学历

　　经验行业经验：

　　"2年及以上相关经验

　　专业经验

　　管理经验

　　知识行业知识

　　"熟悉人事管理的相关知识

　　"掌握人事管理工作的工作要点

　　专业知识

　　公司知识

　　技能素质能力

　　"具有较强的组织协调与沟通能力

　　"熟练掌握常用办公软件的应用

　　外语能力

　　IT能力

　　特殊工作环境

　　/

　　签字确认

　　任职者日期

　　直接上级：日期

　　声明：本岗位说明书是员工劳动合同的一部分，旨在说明岗位目前的职责及对任职者的要求（对于条件优秀者，可适当放宽要求）。公司保留变更岗位工作内容或要求在职人员履行其他职责的权利。