企业生产部生产统计岗位职责

　　企业生产部生产统计岗位职责

　　部门 生产部 岗位 统计员

　　上级 生产副总 下级

　　(一)岗位职责与业绩考核：(权重70%)

　　1、到各工区拿机台产量每日报表，对月内报表数据错误次数考核。(10%)

　　(1)10-8次(1分)

　　(2)7-5次(2分)

　　(3)4-2次(3分)

　　(4)1次(4分)

　　(5)无(5分)

　　2、各机台产量每日折算表(关系到工资)，考核按月不能完成的次数。(5%)

　　(1)4次(1分)

　　(2)3次(2分)

　　(3)2次(3分)

　　(4)1次(4分)

　　(5)按时完成(5分)

　　3、把每天称料记录表输入K3系统，按正确率考核。(15%)

　　(1)84%--80%(1分)

　　(2)89%--85%(2分)

　　(3)94%--90%(3分)

　　(4)99%--95%(4分)

　　(5)100%(5分)

　　4、染化料及五金仓库领用单的审核，准确率考核。(10%)

　　(1)84%--80%(1分)

　　(2)89%--85%(2分)

　　(3)94%--90%(3分)

　　(4)99%--95%(4分)

　　(5)100%(5分)

　　5、准确、及时提供生产部月工资数额，按延误次数及出错金额考核。 (15%)

　　(1)5天、数额800元-1000元(1分)

　　(2)4天、数额600元-800元(2分)

　　(3)3天、数额400元-600元(3分)

　　(4)1天、数额200元-400元(4分)

　　(5)发放工资准时且无出错数额(5分)

　　6、月初染化料、场地布盘点统计，按数据出错次数考核。(5%)

　　(1)6-8个(1分)

　　(2)4-5个(2分)

　　(3)1-3个(3分)

　　(4)数据无误帐目清晰(4分)

　　(5)来源合理清晰(5分)

　　7、生产部综合消耗日报(生产成本报表)，按错误数考核。(5%)

　　(1)6-8个(1分)

　　(2)4-5个(2分)

　　(3)1-3个(3分)

　　(4)数据无误帐目清晰(4分)

　　(5)来源合理清晰(5分)

　　8、每月进行工艺员工资考核指标统计，按统计数据错误考核。(5%)

　　(1)6-8个(1分)

　　(2)4-5个(2分)

　　(3)1-3个(3分)

　　(4)数据无误帐目清晰(4分)

　　(5)来源合理清晰(5分)

　　(二)工作态度与过程考核：(权重30%)

　　1、团队协作意识：(15%)

　　(1)能主动地积极协助同事的工作，主动关心并帮助同事实现工作目标-5分;

　　(2)能配合同事的工作，并在同事要求时给予帮助-4分;

　　(3)能够认真听取同事们的意见，修正个人的工作设想-3分;

　　(4)告知同事们自己的设想，但并不响应同事们提出的建议或要求，固执己见-2分

　　(5)不与同事沟通，完全按照个人设想工作-1分

　　2、严格认真程度:(15%)

　　(1)严格认真地履行岗位职责，发现隐患，并预先采取措施避免问题发生-5分;

　　(2)发现他人的工作疏漏，告知对方并协助其补救-4分;

　　(3)按本岗位要求做，未发现工作疏漏-3分;

　　(4)工作出现问题，但能积极补救，不推卸责任-2分;

　　(5)由于不严格、认真，导致工作出现疏漏，并没有及时补救-1分

　　任职资格要求：

　　1、中专以上学历。

　　2、懂电脑基本操作及打字速度快。能合理安排工作时间。

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篇2：公司销售统计员岗位职责描述

　　公司销售统计员岗位职责描述

　　直接上司：销售部经理

　　主要工作：建立、管理、维护销售部文件数据档案，为部门制定正确的销售方案、销售计划提供决策依据。

　　岗位职责：(具体工作)

　　(1)编制销售月报，为公司制定正确的销售策略提供及时、准确的决策依据;

　　(2)编制并修改市场部有关文件，以保证销售市场部按照公司的管理模式及质量标准进行工作;

　　(3)与其他部门协调客户有关技术方面的需求，以保证及时满足客户要求，从而保持和扩大公司的市场份额;

　　(4)迅速而准确地将订单录入，为公司的运行提供及时和可靠的数据基础;

　　(5)随时了解客户的变化，配合销售人员的业务工作，保证公司能够及时满足客户的需求。

　　职位要求：

　　◆对市场营销工作有所了解;

　　◆熟练掌握统计软件;

　　◆熟练操作办公软件。

　　◆坦诚自信，高度的工作热情;

　　◆具有团队合作精神。

篇3：某公司车间统计员岗位职责

　　某公司车间统计员岗位职责

　　1、职务：车间统计员应认真、全面地履行以下各项职务

　　1.1在生产部主管的领导和车间主任的直接指挥下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司各项方针政策和规章制度。

　　1.2根据生产计划及车间库存量，及时计算生产所需包装材料的数量并填写领料单。

　　1.3核对领回包装材料，如仓库数量不足及时通知相关组长。

　　1.4加强与各组长及仓库的沟通，保证生产用料的及时和准确。

　　1.5核对成品的进仓数量并填写收料单。

　　1.6每日核对车间内的不合格包装材料数量，及时办理退仓手续。

　　1.7对贮存在车间、短时间内不再生产的包装材料及时办理退仓手续。

　　1.8负责每日的生产统计工作，填写各种生产报表。

　　1.9监督所填写单据的真实性、完好性并妥善保管，及时上交。

　　1.10依时递交各种报表(日报、月报、年报)，并保证各种数据的准确。

　　1.11每月定期对车间内的材料、半成品进行盘点。

　　1.12完成上级临时交办的任务。

　　2、职权：车间组长依公司和上级主管授权行使下列各项职权

　　2.1有权要求相关工序组长、领班提供准确的生产品种及其进度情况。

　　2.2有权要求各工序组长、领班提供准确的半成品料、材料、在制品、成品、用工工时的消耗、损失、产出及其他相关数据。

　　2.3有权要求仓库及时提供当前生产作业所需材料、产品的品种、配套情况及储量数据。

　　2.4在保证完成生产计划的前提下，有权根据生产的实际情况提出调整生产计划的建议。

　　2.5有责任和权力提出物料领用、产品进仓方面作业流程、手续的修改修订建议，并向上级汇报。

　　2.6对本职工作中出现的异常情况有临机处置权，并及时向有车间主任汇报。

　　3、责任：因本人过失造成下列过失，应承担其责任并依相关规章接受处理

　　3.1由于计划不周，调度工作不力，制单不及时而影响车间生产或达不到均衡生产的要求，或发生异常人员工时、物料、能源的浪费。

　　3.2盘点、核对、制单、报表错漏，或递交上报超过规定时限。

　　3.3现场出现违反《5S推行手册》有关于物料清理的规定，如出现超期不用材料未清理退库等。

　　3.4其他过失、失职及违规违纪。

篇4：统计分析专员职责描述

　　统计分析专员职责描述

　　职位名称：统计分析专员

　　职位代码

　　所属部门

　　职 系

　　职等职级

　　直属上级

　　薪金标准

　　填写日期

　　核 准 人

　　职位概要:

　　组织、监督、指导完成各类统计报表，并提交上级领导。

　　工作内容:

　　*建立统计报表体系;

　　*汇总统计分析所需信息，整理、分析统计资料;

　　*建立相关的统计分析模型;

　　*组织公司的统计报告，检查统计数据的完整性、正确性，向公司经理层报告月统计结果，并按上级主管部门要求报送规定的报表;

　　*季度综合统计分析，为公司提供准确统计数据;

　　*统计销售各项费用的支出情况，控制预算费用的合理使用，及时给有关人员反馈信息、与相关人员沟通;

　　*保证资料的安全性。

　　任职资格:

　　教育背景:

　　◆统计或会计相关专业本科以上学历。

　　培训经历:

　　◆受过管理学、统计分析、会计学、财务管理等方面的培训。

　　经 验:

　　◆2年以上统计分析相关工作经验。

　　技能技巧:

　　◆熟悉账务往来及财务部门其他相关工作;

　　◆良好数据分析能力;

　　◆熟练使用Access数据库、SAS、SPSS等统计分析软件;

　　◆熟练使用办公软件及财务软件。

　　态 度:

　　◆思维敏捷，有较强的责任感及沟通能力;

　　◆良好的职业道德和服务意识;

　　◆较强的管理经验、组织能力及协调能力。

　　工作条件:

　　工作场所:办公室。

　　环境状况:舒适。

　　危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

　　直接下属

　　间接下属

　　晋升方向

　　轮转岗位

篇5：煤矿统计员岗位职责

　　煤矿统计员岗位职责

　　1、认真做好本单位月、季、年度报表的统计汇总和上报工作,参加各种会议,做好原始记录和各种数字的统计,为指导全矿工作提供依据。

　　2、努力钻研业务知识,做到统计及时,数字真实,消灭"差不多","大概齐",做好资料积累当好领导参谋。

　　3、坚守岗位,工作主动认真,做到各种报表上报及时准确无误。