某公司经理岗位说明书
某公司经理岗位说明书
部门：研发中心 职务： 经理 直接上级： 总经理
日常工作内容
1.主管全厂工艺技术工作和工艺管理工作。
2.组织设计员了解市场行情，确立设计思路，指导设计员设计出适销对路的产品。
3组织编制产品的工艺文件，制定材料消耗定额;根据工艺需要，负责设计工艺装备并负责安装和改装师;设计工厂、车间工艺平面布置图。
4组织工艺人员深入生产现场，掌握质量情况;指导、督促车间及时解决生产中出现的技术问题，搞好工艺技术服务工作。
5负责新产品图纸的会审和新产品制样，完善有关工艺资料，参与新产品鉴定工作。
6负责工艺技术管理制度的起草和修订工作，组织部门内部和车间认真搞好工艺管理，监督执行工艺流程。
7组织领导新工艺、新技术的试验研究工作， 并组织推广应用新工艺、新技术。搞好工艺技术资料的立卷、存档工作。
8协助有关部门培训员工的岗位技能教育。
9会同车间开展技术难关攻关和工艺改良工作，对技术改进方案与措施，负责签署意见，不断提高工艺技术水平。
10负责本部人员的管理工作和全厂各部门人员的业务领导。
权限
1.按规定审批程序，对工艺文件、设计图纸有更改权，对制订的工艺文件有解释权，对不符合图纸要求的工艺作业有纠正权。
2.对车间执行工艺的情况有检查、监督权，对违反工艺纪律的行为有制止和处罚权
3.有权向有关部门索取产品质量和原材料消耗的资料。
4.有权召开全厂性工艺技术人员的专业会议，进行技术交流，组织技术攻关，对技术业务工作进行布置和指导。
5.对全厂工艺技术人员的奖惩、晋升、晋级有建议权。
责任
1.对在计划规定期限内未完成准备工作，而影响新产品制样进度和完成生产任务负责。
2.对因工艺编制或设计问题，导致产品大量报废或返修，造成经济损失负责。
3.对解决生产中发生的工艺技术问题不及时，影响生产负责。
4.对审查签署的工艺技术文件、产品技术条件、工艺标准、工艺规程等工艺资料的正确性、合理性、完整性负责。
5.对原材料工艺消耗定额存在计算方法或数值错误，造成浪费或损失现象负责。
6对在工艺技术上发生失、泄密现象负责。
7.对所属员工违纪违章承担连带责任。
采编：www.pmceo.cOm篇2：人力资源部经理岗位说明书样本
人力资源部经理岗位说明书样本
岗位名称 人力资源部经理 岗位编号 SM-HRM-001
直属上级 总裁 所属部门 人力资源部
工资级别 直接管理人数 3
岗位目的 确保公司发展所需的人力资源，健全人力资源管理体系
工作内容：
(1)草拟公司人力资源战略规划;
(2)建立健全公司人力资源管理制度;
(3)定期组织对员工进行考核;
(4)制定全系统的员工培训与职业生涯发展计划，并组织实施;
(5)负责制定招聘计划，并组织员工招聘;
(6)建立、完善全系统的薪酬体系;
(7)定期提交人力资源分析报告;
(8)拟订公司文化建设方案，并组织实施;
(9)负责员工的档案管理、社会福利、保险等相关事务办理;
(10)审核分支机构的用人计划，审批分支机构对基层员工的录用;
(11)完成上级交办的其他工作。
工作职责：
(1)对公司的人力资源规划的制定与实施负责;
(2)对公司培训与发展计划落实负责;
(3)对公司的薪酬设计方案的有效性负责;
(4)对公司考核方案的有效性负责;
(5)对公司年度招聘计划的落实负责。
与上级的沟通方式：接受总裁书面或口头指导。
同级沟通：各部门经理的协调沟通。
所予下级的指导：对本部门员工的业务指导。
岗位资格要求：
教育背景：
大学本科以上学历，人力资源管理相关专业。
经验：
3年以上中型企业的人力资源管理相关工作经验。
岗位技能要求：
专业知识：
掌握人力资源的相关知识，熟悉国家及地方的有关政策法规，了解行业内人力资源管理状况。
能力与技能：
良好的组织能力，优秀的沟通能力，较好的写作能力，熟练使用计算机。
篇3：公司渠道经理职位说明书
公司渠道经理职位说明书
职位名称 渠道经理 职位代码 所属部门 销售部
职 系 职等职级 直属上级
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:
建立与管理产品销售渠道，提供服务支持。
工作内容:
*-对 “重要客户”进行开拓、沟通与管理，制定合作方案;
*-执行销售和市场推广方案;
*-制定渠道策略，提供渠道服务支持;
*-及时沟通客户，反馈市场信息，做出处理意见;
*-协助大区经理开拓、沟通和管理各区域的重要客户。
任职资格:
教育背景:
◆市场营销或相关专业大专以上学历。
培训经历:
◆受过市场营销、产品知识方面的培训。
经 验:
◆2年以上的渠道管理经验。
技能技巧:
◆对市场营销工作有所了解;
◆良好的渠道客户关系管理;
◆熟悉产品市场营销渠道开发和建设业务;
◆熟练操作办公软件。
态 度:
◆坦诚自信，高度的工作热情;
◆思路清楚、有良好的沟通技巧和语言表达能力，性格开朗;
◆有良好的团队合作精神及独立工作能力，有敬业精神。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
篇4：公司店面经理职位说明书
公司店面经理职位说明书
职位名称 店面经理 职位代码 所属部门 销售部
职 系 职等职级 直属上级 销售部经理
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:
组织、安排、管理店内的销售等日常工作，带领所属人员完成销售目标。
工作内容:
*-洞察周边环境，带领所属人员及时调整销售策略;
*-组织布置店内的商品布局;保持店面的新颖和变化性;
*-协调店内的人员，合理安排分工，培养有潜力的员工;
*-在权限范围内协调与属地政府管理部门的关系;
*-建立客户资源档案;
*-定期向上级提交客户状况分析报告。
任职资格:
教育背景:
◆市场营销专业或相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过市场营销、管理学、产品知识财务会计基本知识等方面的培训。
经 验:
◆3年以上企业销售管理工作经验。
技能技巧:
◆对市场营销工作有较深刻认知;
◆有良好的市场判断能力和开拓能力;
◆有极强的组织管理能力;
◆熟练操作办公软件。
态 度:
◆正直、坦诚、成熟、豁达、自信;
◆高度的工作热情，良好的团队合作精神;
◆较强的观察力和应变能力。
工作条件:
工作场所:办公室及店面。
环境状况: 基本舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
篇5：公司办事处经理职位说明书
公司办事处经理职位说明书
职位名称 办事处经理 职位代码 所属部门 销售部
职 系 职等职级 直属上级 大区经理
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:
制定并实施办事处的销售计划，领导下属实现办事处的业务目标。
工作内容:
*-实施公司各项管理制度，完成公司订立的销售目标;
*-反馈市场信息及客户需求意向;
*-制定办事处季度、月度销售计划和预测计划;
*-协助公司做好本区域内的展览会、产品推介会等促销活动;
*-评价办事处业务人员，协助客户维护主管评价售后服务人员，并协助制定和实施绩效改善计划;
*-监督并控制本办事处业务费用开支;
*-指导业务人员开展工作;
*-协调办事处内部业务和售后服务工作;
*-领导区域内的业务拓展工作。
任职资格:
教育背景:
◆市场营销专业或相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过市场营销、管理技能开发、财务知识、产品知识等方面的培训。
经 验:
3年以上企业销售管理工作经验。
技能技巧:
◆对市场营销工作有较深刻认知，有良好的市场判断能力和开拓能力;
◆有极强的组织管理能力;
◆熟练操作办公软件。
态 度:
◆正直、坦诚、成熟、豁达、自信;
◆高度的工作热情，良好的团队合作精神，较强的观察力和应变能力。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境状况: 基本舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
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