小型公司图书管理制度

　　小型公司图书管理制度

　　一、管理目的：

　　1、为了让大家有一个良好的借阅环境、快捷的办理手续，规范图书管理工作特制订本制度。

　　2、图书管理人员严格按照制度中规定准时到岗，服务到位，保证借还流程有序进行。

　　3、根据图书类别，对图书进行编号，并制作目录卡以备员工查阅。

　　二、管理规范

　　1、各部门可根据实际工作需要，申请申购图书。

　　2、对所有图书进行分类整理，贴上类别标签并编号登记，注明购进日期、作者、出版社及其他有必要的项目。

　　3、按照规定时间借阅图书、归还图书;借阅期满，未按时办理续借手续经通知仍未还书者，按照规定进行惩处。

　　4、借书人员妥善保管好图书，不得在书中圈点、画线、涂写，如严重损害或丢失图书，需做出相应的赔偿，丢失图书者全额赔偿。

　　5、图书管理员定期对图书进行清点，如遇图书丢失，查明原因，报部门主管，按指示行事。

　　三、管理流程设计

　　1、申购流程：填写申购单→审批→采购→图书入库登记

　　2、借还流程：查阅图书目录卡→填写借阅单→图书卡签字→图书借阅→续借图书，再次填写图书借阅单 四、图书、报刊种类

　　公司报刊指各种报纸和期刊(专业与非专业)，图书即各种工具书和专业用书。

　　五、图书、报刊的订购管理

　　1、公司根据业务需要和各部门的要求制定年度报刊订阅计划，行政部统一负责办理订阅手续。

　　2、各部门根据业务需要制定图书购买计划和预算，报行政部预审，经常务副总批准后由行政部统一购买。

　　3、报刊和图书由行政部负责登记、分发、保管、借阅管理。

　　4、对不遵守规定和损害图书报刊的行为，行政部有权制止，并按照公司规定予以处罚。

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篇2：海尔集团图书管理规定

　　海尔集团图书管理规定

　　第一百四十二条 目的：规范图书的购进、保管、整理、外借与归还。

　　第一百四十三条 图书管理由各级综合部档案员负责。

　　第一百四十四条 图书申购程序

　　各部门经理可根据业务实际需要，合理安排购买业务参考书籍，依申购程序办理，否则，费用自理。

　　一、填写申购单;

　　二、部门负责人批准

　　三、综合部负责人审核

　　四、一次购买2000元以上，申购单需由本级总经理审批同意

　　五、申购人购买

　　六、申购人填写报销凭证，购买的书籍交综合部登记，综合部负责人在报销凭证上签字确认。申购人将报销凭证与经过审批的申购单盖交财务部报销。

　　第一百四十五条 图书分类

　　凡新购进的图书由图书管理员按图书分类科目进行分类整理与编号，贴上标签，输入计算机进行管理。

　　第一百四十六条 图书借阅

　　一、图书只允许本集团员工借阅。图书管理员造册登记图书的借阅情况。

　　二、期限：普通图书借期一月，专用工具书籍的借阅期限视具体情况限定。

　　三、续借：借阅图书到期，必须到综合部办理继借手续。

　　四、归还：员工借出图书不得批改、圈点、画线、折角、涂写，如有破损或遗失等情况，一律照原图书版本购赔或照原价赔偿。员工借书期限届满，经通知仍不还书者，将由综合部做出相应处罚。

篇3：上市公司图书资料管理制度

　　上市公司图书资料管理制度

　　一、总则

　　一、为有效达到信息资源共享、节约行政费用目的～特制定本制度。

　　二、本制度适用于×××××有限公司图书资源管理。

　　二、管理原则和体制

　　一、综合管理部为图书报刊资料管理的职能部门。

　　二、公司图书报刊资料统一由综合管理部保存和管理。

　　三、综合管理部应积极、主动地利用图书报刊为各部门提供信息服务。

　　三、图书资料的订购和收集

　　一、年末订阅下一年图书资料时～综合管理部负责通知各部门阅订图书报刊的有关事项。

　　二、各部门应在限定的时间内将欲订阅的图书报刊目录、费用、订期、份数等计划汇总至综合管理部。

　　三、经综合管理部审核、平衡～报经公司领导批准～方可订阅、采购。

　　四、凡由各部门专业人员采购的图书均应在综合管理部办理入库手续～再行出借。

　　五、各部门在业务交往过程中收到的赠阅资料、信息、论文、图书～除特殊专用留用外～均应送交综合管理部留存。

　　六、公司为领导订阅的报刊～及时送达领导办公室。

　　四、图书资料的借阅和归还

　　一、凡借阅图书资料均须填写借阅登记簿。

　　二、员工借阅的图书资料应尽快归还综合管理部～不得损失和遗失,否则应根据具体情况进行赔偿。

　　三、员工离开公司时～须交还借阅的图书资料。

　　四、员工离开公司时～个人积累的与公司有关的工作资料不得带走～均应由该部门和综合管理部接收、整理、归档。

　　五、图书资料的利用

　　一、综合管理部应做好图书资料的分类、编目工作。

　　二、编制检索、参考资料。

　　六、编制检索工具

　　一、书目。包括图书目录、资料目录和专题目录。

　　二、索引。包括文件索引、资料索引、报刊索引、专题资料索引和报刊索引。

　　三、文摘。

　　七、编辑参考资料

　　(一) 资料汇编,

　　(二) 资料摘录,

　　(三) 资料评述,

　　(四) 剪报。

　　1、对有参考价值的资料、文献、资料收集人员应及时提供给业务部门和公司领导～或使用传阅单～供有关人员传阅了解信息动态。

　　2、信息汇编人员提出有深度的专题信息研究报告和建议。

　　八、附则

　　一、除业务特点要求上班时间阅读报刊资料外～任何人不得在上班时节看报打发时间～看报时间规定为午休或下班后。

　　二、未经许可～报刊资料不得被随意带离公司。

　　三、本制度解释权属公司综合管理部。

　　四、本制度自公布之日起执行。

篇4：某公司图书管理规定

　　某公司图书管理规定

　　公司购置图书的目的，是为了使公司逐渐形成一种围绕管理、经营业务等方面开展学习和研究的风气，进而提高员工的业务素质，同时为员工查阅资料提供方便。为了使图书管理有序化，特制定此规定。

　　1.公司图书由行政部指定专人负责保管、整理。

　　2.各部门如需要购买图书或杂志，须填写《图书订购单》，注明申请所购图书的书名，册数，金额，经总裁批准后方可进行购买，行政部负责人对购买图书的各个环节进行控制和检查。

　　3.公司采购的图书，统一由图书管理员按图书管理卡要求进行登记，注明购入时间、购书部门、图书名称、作者姓名、出版社名称、出版年月、价格等必要的项目。

　　4.每册图书都必须附上借阅卡及装卡纸袋，并将装卡纸袋贴在封底的内侧。

　　5.公司采购的图书，应在封面、目录和第一页上，以及在图书中间的两、三处，加盖公司印章 ，然后入库保存。

　　6.行政部必须每半年整理出一份图书总目录，提供给各部门，并且按月把新进图书情况通知各部门。

　　7.公司图书原则上只借给本公司员工。部门或员工借阅图书，需到图书保管员处登记。

　　8.各部门与员工对所借阅的书籍，应给予珍惜爱护。借出的书刊若有损坏或丢失，应按原价的双倍进行赔偿，市场上已买不到的书刊应按原价的三倍进行赔偿。

篇5：企业(公司)图书馆借书管理办法

　　企业(公司)图书馆借书管理办法

　　主旨：为便于图书之管理并能在短期内更广泛的借阅于各位同仁起见，特制定本办法。

　　说明：第一条 本公司图书由总务部门负责管理之，并于每年六月、十二月下旬各清点一次。

　　第二条 本公司图书由总务部门编制目录卡以供员工查阅。

　　第三条 员工所借之图书，如遇清点或公务上需要参考时，可随时通知收回，借书人不得拒绝。

　　第四条 员工凭工作证借书应遵守下列各项规则：

　　1借书时间限办公时间内上午九时三十分至十时三十分，下午二时至三时，其他时间概不受理。

　　2员工欲借阅书籍先查阅图书目录卡片，填写图书借阅单，管理员将图书交予借书人应先抽出图书卡由借书人签名后;一并与借阅单妥为保管。

　　3定期性之报章杂志，原则上于次日归还，月刊可于二日内归还。

　　4一般书籍均须在一周内归还，逾期者可续借一次但不得转借他人。

　　5每次每人限借杂志一本、书籍二本，期限已至而未归还者(视同遗失)，不得再请求借书。

　　6离职时，必须还清所借书籍、杂志。

　　7员工还书时应将所借图书交予管理员收讫，管理员除将借阅单归还借书人作废外，并应将图书卡归放书内。

　　8对于所借之书籍与杂志应妥为保管，不得批改、圈点、画线、折角、涂写、如有遗失或严重损坏等情事，须负责赔偿。

　　9遗失赔偿额度为原价的两倍价格，损坏视情况赔偿之。

　　第五条 本办法呈总经理核准后实施，修改时亦同。