ZX物业公司人事管理制度

　　ZX物业公司人事管理制度

　　一、员工录用：

　　本公司实行劳动合同制及其他国家规定的用工方式，面向社会，采取推荐和公开招聘相结合的办法，择优录用。

　　(一)个人资料

　　1、入职公司时，员工须提供身份证、学历证、学位证、职称证、上岗证、指定医院的体检报告及其他相关证件的原件、复印件以及免冠近照三张，并亲笔填报准确的个人资料。

　　2、当员工的以下个人信息发生变更或补充时，应及时填写《个人信息变更申报表》，递交公司行政人事部，以保证员工的相关权益不受影响：规章制度不能与公司的规章制度相抵触，否则视为无效。

　　(11)业务合作位内的特殊(亲属)关系;

　　(12)其他员工认为有必要知会公司的个人信息

　　3、公司提倡正直诚实的作风，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，公司有权解除与其的劳动关系。

　　(二)入职报到　　公司行政人事部是具体负责办理报到手的职能部门，员工报到时，请按以下程序进行：

　　1、办理报到登记手，填写《员工履历表》，领取《员工手册》、考勤卡等;

　　2、进行职前培训;

　　3、与试用部门负责人见面，接受工作安排。并由部门负责人或指定专人介绍部门职能、人员情况、工作职责、工作要求、部门相关制度及其他工作上的具体事务，如：确定办公场所、领取办公用品等。

　　(三)试用与转正

　　通常情况下，员工试用期为三个月，确因情况特殊也可可能延长至六个月(不超过六个月)。当然，如果员工表现突出，经考核后，可缩短试用期。这段时间是员工与公司相互了解相互适应的时期。此期间，如果员工感到公司的实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其他原因决定解除试用关系的，可以完全自由地提出辞职，并按规定办理离职手;同样，如果员工的工作无法达到公司要求或由于其他原因，公司也会解除与员工的试用关系,而不作任何补偿。

　　试用期满前15天，员工须填写《试用期员工自鉴报告》提出书面转正申请，由员工所在部门分别对员工在试用期间的工作能力、工作表现及其他相关事项提出意见，并填写《新进员工试用期转正评核表》，报行政人事部和公司负责人审核批准后，由行政人事部向员工发放《转正通知》，并办理相关手。至此，员工就成为公司的正式员工了。

　　但是，同时应注意，如果员工在试用期内事假超过5天(含五天)，员工的转正时间将会被顺延;若事假超过15天，原则上，作自动离职处理。

　　公司因业务需要，可招聘临时劳务工，签订《劳务协议》或《借用协议》，临时劳务工的薪、福利待遇等，参照有关政策法规，由双方协议商定。

　　《劳动合同》是公司与员工在自愿基础上签订的，具有法律效力。员工签约时，必须仔细阅读其内容。

　　二、体格检查

　　员工必须经医院检查身体合格后，方能被录用，体检费由本人承担。此外，公司将根据工作岗位，指定医院要求复检，若发现员工患有传染性疾病或不适宜原工作的疾病时，公司将调换其工作岗位或解除劳动关系。

　　三、工作时间

　　公司实行的工时制度按国家《劳动法》的规定，公司各部门可根据各自工作特点及经营状况的需要，在遵守政府规定的工作制度前提下，具体安排上班和休息时间，员工应从工作需要，按部门规定的时间上下班。

　　四、薪金福利

　　(一)薪酬

　　公司实行保密的岗位工资制：

　　1、员工薪由基本工资、岗位工资、绩效奖和福利津贴和加班工资组成，并按实际岗位级差确定。

　　2、员工的薪计发以考勤卡及《考勤汇总表》为依据。薪按月计发,每月发放一次，每月15日发放上月工资，遇节假日则在最近的工作日支付。

　　3、薪酬的计算根据实际工作天数按比例计发。

　　4、薪酬的保密性：公司实行薪保密制度，对于薪情况外泄的或相互打听薪酬而造成负面影响的，一经核实，公司将对当事人视情节严重程度予以行政处罚或辞退处理。　　5、每月薪发放时：公司将在每月付薪日时将工资转入以员工个人名义开立的银行帐户内，员工可以凭存折到银行领取;或由公司将员工工资条密封后发放至各部门负责人，再由部门负责人转交员工本人。

　　6、薪资调整

　　有以下任一情况，员工的薪资会作相应的调整：

　　(1)、公司经营状况发生变化或社会综合物价指数出现较大幅度的变动;

　　(2)、经过考核，员工的业务能力、工作态度、工作绩效超出或未达到公司的要求;

　　(3)、员工职务发生变动;

　　(4)、公司负责人直接决定。

　　7、薪资结算

　　(1)、员工如果在试用期内离职，工资按试用期工资标准结算;如果在非试用期期间离职的，按转正后薪资标准结算;

　　(2)、试用期内员工享受试用期工资及试用期福利待遇。如试用期满且工作表现和技能符合公司要求者，并按照公司员工试用期转正审批程序办理相关手续后，薪资按转正后标准计发，但试用期间月发工资与转正后月发工资之间的差额不予补发。

　　(二)福利

　　所有在职员工工均可享受以下带薪假期：

　　元旦(一天)

　　春节(三天)

　　劳动节(三天)

　　国庆节(三天)

　　五、员工关系

　　一、调配与劳动关系

　　(一)调职、提升：　　根据公司业务需要和员工的品行、能力、工作业绩及潜质等综合表现和公司实际工作需要，员工可被调动或提升至其他岗位。晋升的员工在接受新职位后的试用期一般为三个月，试用期满并合格称职者才被正式委任，并开始享受新岗位的薪待遇。

　　员工晋升、降职、调动时薪的确定：经公司考核后，晋升和降职人员的薪酬，以公司所发的“职位调派”为依据。原则上职务晋升人员，任命后三个月内为任职试用期，其薪标准按原来所享受的标准执行。三个月后经考评合格委任，即开始享受新岗位的薪待遇。因公司工作需要而临时代岗的人员，其薪标准按原来所享受的标准执行。降职人员，自降职通知下发后，其薪的发放标准即按降职岗位的薪标准计发。对于正常调动的人员，其薪标准的确定将遵循调入部门的薪标准原则和以岗定薪的原则。

　　员工也可向所在工作部门或公司行政人事部提出调职的申请。

　　(二)处分事宜

　　在工作期间员工如有违反公司规章制度的，公司有权按有关规定给予处分。员工若被依法追究刑事责任或者劳动教养等，劳动合同/聘用关系自行解除。

　　(三)离职

　　1、试用期内离职

　　在试用期内，员工本人或公司都可以随时提出解除试用劳动关系。离职时，员工必须提出书面辞职申请，并经相关领导的审批，交接好本职工作后，到公司行政人事部办理相应的离职手。

　　2、合同期内离职：

　　(1)辞职

　　如果在合同期内提出辞职，应提前一个月以书面形式提出申请，经相关领导审核批准，交接好本职工作，到公司行政人事部办理完相应的离职手续后方可离职。

　　(2)解除劳动合同或聘用关系

　　员工如果有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同或聘用关系：

　　①严重违反劳动纪律、公司规章制度或不从工作调动者;

　　②严重失职、营私舞弊，给公司利益、象、声誉造成损失或影响;

　　③有欺骗公司行为的;

　　④隐瞒个人历史或重大病史的;

　　⑤有吸毒行为或参加国家禁止的*组织的;

　　⑥被依法追究刑事责任的或者违法犯罪的

　　⑦违反公司《奖惩制度》规定的其他情。

　　员工亦须办理完相应的离职手后方可离开。

　　(3)合同终止：

　　按照《劳动法》有关规定执行。

　　合同期满后，如果员工本人不愿或公司不再与员工签合同，均应提前进行告知。员工必须在办理完相应的离职手后方可离开。

　　4、离职手：

　　员工辞职或被公司解雇，必须办理离职手并填写《员工离职手清》交部门负责人签字认可，报公司行政人事部审核，公司行政人事部审核后报公司地产常务副总经理室批准，然后结算离职工资。

　　离职工资的结算原则上每月一次，定于每月发薪日，《员工离职手清》及相关资料存入个人人事档案。

　　离职手包括：

　　(1)交接完毕所有的工作;

　　(2)交还所有公司资料、文件、员工手册及其他公物;

　　(3)退还办公用品、宿舍等;

　　(4)结清与公司的帐目，还公司款额;

　　(5)如与公司有其他协议的，还应履行协议中所约定的事项。

　　以上交接事项，均须经相关负责人员签字确认。

　　员工未经批准而自行离职的或给公司造成损失的，负赔偿责任，同时公司保留进一步追索的权利。

　　二、内部沟通

　　(一)员工沟通

　　1、公司提倡良好、融洽、简的人际关系;同时提倡个人与公司及个人与个人之间的沟通。

　　2、公司注重与员工的关系及相互之间的沟通，并把沟通作为对全体员工尤其是各级管理人员的基本要求以及考核要素之一。

　　3、公司行政人事部是员工关系管理的主要机构，将为员工在工作满意度提升、劳动保障、申诉处理等方面提供帮助。同时，各级管理人员同样负有与员工沟通的责任。

　　(二)员工申诉

　　当员工对公司的经营管理措施有不同意见，或发现有违反公司各项规定的行为时，当员工对处分或处罚结果不或认为受到不公正待遇时，可以择适当的申诉渠道向公司申诉。

　　申诉程序：公司鼓励按照如下程序逐级反映情况，如果员工坚持认为必要，可以越级申诉，但地产常务副总经理的决定为最终决定。

　　(三)特殊关系回避准则

　　1、公司坚持举贤避亲的人事原则。员工不得录用或调动亲属到自己所管辖范围内工作。向公司内任何部门推荐自己亲属或好友的，应向行政人事部门提前申明。

　　2、已经存在亲属关系的员工，不得在同一部门工作，并应回避有业务关联的岗位。新的亲属关系产生一个月内，须向行政人事部门书面声明。

　　3、公司不提倡员工与自己的亲属、好友所在位建立业务合作关系。有正当理由建立业务关系的，要主动向上司书面申报自己的亲友关系，并应在相关的业务活动中回避。

　　4、员工应避免工作之外与业务关联位的经营往来，不得利用职务影响力在业务关联位安排亲属、接受劳务、技术服务或获取其他利益。如确实无法避免，应事先向公司申报。

物业经理人网 www.pMceo.com

篇2：物业人事档案管理制度

　　物业人事档案管理制度

　　1、目的

　　为了将企业人事档案管理工作制度化，规范化，维护人事档案材料完整，防止档案丢失、损坏便于相关人事档案材料的借阅和使用。

　　2、适用范围

　　适合公司全体员工

　　3、人事档案分类

　　员工人事档案分为以下八大类：

　　3.1 入职档案

　　3.2 个人简历、员工登记表、入职试卷、面试评价表、身份证、学历学位证书、英语等级证书、计算机等级证书、各类资格证书复印件等个人入职基本信息。

　　3.3 员工更改姓名、民族、年龄、工作时间等过程中形成的个人申请表，上级领导批复以及所依据的证明材料。

　　3.4 劳动合同、保密合同、补充协议、应届毕业生协议、实习协议等。

　　3.5 培训档案

　　3.5.1 新员工入职培训试卷、培训心得。

　　3.5.2 参加培训登记表、外派培训总结表、培训申请表、培训效果评估表。

　　3.6 职位档案

　　3.6.1 职位说明书、职务说明书、职务任命书。

　　3.6.2 职务变动申请、职位、职务变更记录。

　　3.7 薪酬考核档案

　　3.7.1 试用期考核表、员工试用期总结表。

　　3.7.2 季度/年度考核记录表、考核成绩、考核面谈记录。

　　3.7.3 工作记录、调薪申请单、调薪/降薪记录。

　　3.8 其他档案

　　3.8.1 各类奖励、处罚记录。

　　3.8.2 离职申请、离职工作交接单、离职谈话记录、离职证明存根其他补充协议。

　　4、人事档案的归档

　　4.1 首先对各类人事档案进行鉴别，看其是否符合归档的要求。

　　4.2 按照材料的属性、内容，确定其归档的具体位置。

　　4.3 在目录上补登材料名称及有关内容。

　　4.4 将新材料放入档案。

　　5、人事档案的核查核对

　　5.1检查和核对时保证人事档案完整、安全的重要手段。检查的内容是多方面的，既包括对人事档案材料本身进行检查，如查看有无霉烂，虫蛀等，也包括对人事档案保管的环境进行检查，如查看档案室环境是否良好，有无其他存放错误等。

　　5.2检查核对一般要定期进行。但在下列情况下，也要进行检查核对：

　　5.2.1突发事件之后，如被盗、遗失或水灾火灾之后。

　　5.2.2对有些档案发生疑问之后，如不能确定某份材料是否丢失。

　　5.2.3发现某些损害之后，如发现材料变霉，发现了虫蛀等。

　　6、人事档案的转递

　　6.1 档案的转递一般是由工作调动等原因引起的，转递程序如下：

　　6.1.1 取出应转走的档案。

　　6.1.2 在档案底账上注销。

　　6.1.3 填写《转递人事档案材料的通知单》。

　　6.1.4 按发文要求包装、密封。

　　6.1.5 在转递中应遵循保密原则，一般通过内部人员转递，不能交本人自带。

　　6.1.6 收档单位在收到档案，核对无误后，应在回执上签字盖章，及时退回。

　　7、人事档案利用的方式

　　7.1 查阅

　　设立档案查阅资料室以供利用查阅。相关权限人员可以到人事档案管理部门进行查看，无关人员不得要求档案查阅。档案管理部门要做好查阅的资格审查及登记工作。

　　7.2 借出使用

　　相关人员为完成某项工作任务，必须将人事档案借出使用时采用的方式。借阅人必须履行严格的借阅手续，基础时间不能超过一周，需要在“借阅登记表”上进行登记，逾期未归还者，续办延长借阅手续，并到期归还。

　　7.3 出具证明材料

　　一般由于使用人因入党、入团、提升、招工、出国等要求需要档案管理部门出具证明材料的，由管理部门向证明人核实情况，可以出具证明材料。出具的证明材料经认真校对、审查，经主管部门审批，加盖公章后方能生效。

　　8、人事档案利用的手续

　　8.1 查阅手续

　　查阅手续包括以下内容：首先，由申请查阅者写出查档申请，在申请中写明查阅的对象，目的，理由，查阅人的概况等情况;其次，查阅部门负责人签字;最后，由人事档案部门审核批准。人事档案部门对申请报告进行审核，若理由充分，手续齐全，则给予批准。

　　8.2 外借手续

　　首先，借档人员写出借档申请，内容与查档报告相似;其次，借档人员(部门)盖章，负责人签字;再次，人事档案部门对其进行审核、批准，然后进行借档登记。把借档的时间，材料名称、份数、理由等填清楚并由借档人员签字;最后，归还时及时在外借登记上注销。

　　8.3 出具证明材料的手续：

　　单位、部门或个人需要由人事档案部门出具证明材料时，需履行以下手续：首先，由有关人员(部门)提出申请，说明要求出具证明材料的理由;其次，人事档案部门按照有关规定，结合利用者的要求，提供证明材料;最后，证明材料由人事档案部门有关领导审阅，加盖公章，然后登记、发出。

　　9、人事档案保密规定及保存期限

　　9.1 公司由人力资源部门负责管理人事档案的工作，保管人员不得对各类存档档案进行删除、涂改、变更或销毁，并且严格保密，不得扩散。

　　9.2 公司的内部各类人事档案原则上永久保存，对于已辞职、辞退人员的个人档案，自员工离职之日起3年后方可销毁。

　　10、附则

　　10.1此制度解释权归人力资源部。

　　10.2本制度自发文之日起开始执行。

篇3：XX企业人事档案管理制度

　　XX企业人事档案管理制度

　　1、目的

　　为了将企业人事档案管理工作制度化，规范化，维护人事档案材料完整，防止档案丢失、损坏便于相关人事档案材料的借阅和使用。

　　2、适用范围

　　适合公司全体员工

　　3、人事档案分类

　　员工人事档案分为以下八大类：

　　3.1 入职档案

　　3.2 个人简历、员工登记表、入职试卷、面试评价表、身份证、学历学位证书、英语等级证书、计算机等级证书、各类资格证书复印件等个人入职基本信息。

　　3.3 员工更改姓名、民族、年龄、工作时间等过程中形成的个人申请表，上级领导批复以及所依据的证明材料。

　　3.4 劳动合同、保密合同、补充协议、应届毕业生协议、实习协议等。

　　3.5 培训档案

　　3.5.1 新员工入职培训试卷、培训心得。

　　3.5.2 参加培训登记表、外派培训总结表、培训申请表、培训效果评估表。

　　3.6 职位档案

　　3.6.1 职位说明书、职务说明书、职务任命书。

　　3.6.2 职务变动申请、职位、职务变更记录。

　　3.7 薪酬考核档案

　　3.7.1 试用期考核表、员工试用期总结表。

　　3.7.2 季度/年度考核记录表、考核成绩、考核面谈记录。

　　3.7.3 工作记录、调薪申请单、调薪/降薪记录。

　　3.8 其他档案

　　3.8.1 各类奖励、处罚记录。

　　3.8.2 离职申请、离职工作交接单、离职谈话记录、离职证明存根其他补充协议。

　　4、人事档案的归档

　　4.1 首先对各类人事档案进行鉴别，看其是否符合归档的要求。

　　4.2 按照材料的属性、内容，确定其归档的具体位置。

　　4.3 在目录上补登材料名称及有关内容。

　　4.4 将新材料放入档案。

　　5、人事档案的核查核对

　　5.1检查和核对时保证人事档案完整、安全的重要手段。检查的内容是多方面的，既包括对人事档案材料本身进行检查，如查看有无霉烂，虫蛀等，也包括对人事档案保管的环境进行检查，如查看档案室环境是否良好，有无其他存放错误等。

　　5.2检查核对一般要定期进行。但在下列情况下，也要进行检查核对：

　　5.2.1突发事件之后，如被盗、遗失或水灾火灾之后。

　　5.2.2对有些档案发生疑问之后，如不能确定某份材料是否丢失。

　　5.2.3发现某些损害之后，如发现材料变霉，发现了虫蛀等。

　　6、人事档案的转递

　　6.1 档案的转递一般是由工作调动等原因引起的，转递程序如下：

　　6.1.1 取出应转走的档案。

　　6.1.2 在档案底账上注销。

　　6.1.3 填写《转递人事档案材料的通知单》。

　　6.1.4 按发文要求包装、密封。

　　6.1.5 在转递中应遵循保密原则，一般通过内部人员转递，不能交本人自带。

　　6.1.6 收档单位在收到档案，核对无误后，应在回执上签字盖章，及时退回。

　　7、人事档案利用的方式

　　7.1 查阅

　　设立档案查阅资料室以供利用查阅。相关权限人员可以到人事档案管理部门进行查看，无关人员不得要求档案查阅。档案管理部门要做好查阅的资格审查及登记工作。

　　7.2 借出使用

　　相关人员为完成某项工作任务，必须将人事档案借出使用时采用的方式。借阅人必须履行严格的借阅手续，基础时间不能超过一周，需要在“借阅登记表”上进行登记，逾期未归还者，续办延长借阅手续，并到期归还。

　　7.3 出具证明材料

　　一般由于使用人因入党、入团、提升、招工、出国等要求需要档案管理部门出具证明材料的，由管理部门向证明人核实情况，可以出具证明材料。出具的证明材料经认真校对、审查，经主管部门审批，加盖公章后方能生效。

　　8、人事档案利用的手续

　　8.1 查阅手续

　　查阅手续包括以下内容：首先，由申请查阅者写出查档申请，在申请中写明查阅的对象，目的，理由，查阅人的概况等情况;其次，查阅部门负责人签字;最后，由人事档案部门审核批准。人事档案部门对申请报告进行审核，若理由充分，手续齐全，则给予批准。

　　8.2 外借手续

　　首先，借档人员写出借档申请，内容与查档报告相似;其次，借档人员(部门)盖章，负责人签字;再次，人事档案部门对其进行审核、批准，然后进行借档登记。把借档的时间，材料名称、份数、理由等填清楚并由借档人员签字;最后，归还时及时在外借登记上注销。

　　8.3 出具证明材料的手续：

　　单位、部门或个人需要由人事档案部门出具证明材料时，需履行以下手续：首先，由有关人员(部门)提出申请，说明要求出具证明材料的理由;其次，人事档案部门按照有关规定，结合利用者的要求，提供证明材料;最后，证明材料由人事档案部门有关领导审阅，加盖公章，然后登记、发出。

　　9、人事档案保密规定及保存期限

　　9.1 公司由人力资源部门负责管理人事档案的工作，保管人员不得对各类存档档案进行删除、涂改、变更或销毁，并且严格保密，不得扩散。

　　9.2 公司的内部各类人事档案原则上永久保存，对于已辞职、辞退人员的个人档案，自员工离职之日起3年后方可销毁。

　　10、附则

　　10.1此制度解释权归人力资源部。

　　10.2本制度自发文之日起开始执行。

　　附表：

　　《人事档案借阅登记表》

　　《人事档案借档申请表》

　　《人事档案借/查阅登记表》

篇4：公司人事管理制度十五

　　人事管理制度

　　一、总则

　　1、目的：为使本公司员工之管理有所遵循，特定本制度。

　　2、范围：l本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规章办理。

　　本规章所称员工、系指本公司雇用之从业人员而言。

　　二、聘用

　　1、全公司员工录用以宁缺勿滥，行业精英为原则，在核定编制内，录用能胜任岗位工作，素质较高的人员，公司正式员工一律签署聘用劳动合同。

　　2、本着公开招聘、严格考核、择选录用的原则，采用社会招聘、人才交流机构介绍、本公司员工推荐、个人自荐等形式进行招聘。

　　3、应聘人员经面试或测验及审查合格后，由人事部门填写录用手续并签《试用员工协议》，进入试用期。

　　4、试用人员试用期均为1-3个月，试用期间不享受任何福利待遇，期满后由人事部门填写《员工转正档案表》，部门经理、行政(人事部)经理提出鉴定意见，报总经理审批同意后，享受转正后工资待遇，但不享受公司正式员工的房贴及保险，员工签订聘用劳动合同后，成为公司正式员工，享受公司一切福利待遇。公司视员工表现，最长可延迟至员工工作满半年时与员工签订劳动合同，成绩优良者可缩短其试用时间。

　　5、试用人员如因品行不良或工作业绩欠佳或严重违反有关规章制度，公司有权随时停止试用，予以解雇。试用未满1周者，不发工资。

　　6、试用人员于报到时应向人事部缴验下列证件：l个人身份证明

　　l人事资料卡(个人简历)

　　l本人免冠登记照片二张

　　l其他如要之文件(如专业资格合格证或学历证件等)

　　三、辞职、辞退、解聘

　　1、公司员工因故提出辞职，应至少提前30天书面通知公司，员工个人辞职应写《辞职申请》，经部门经理签署意见送人事部门报经总经理审批同意后，人事部门给予办理相关手续，未按规定程序办理者，人事部门将不予受理。

　　2、申请辞职者，未经总经理审批之前，须坚守工作岗位、经批准后，不再安排具体工作，该员工应按公司要求交接工作和办理财物移交手续，其间只发基本工资，免除其他一切福利待遇，从员工正式离开公司之日起停发薪金。

　　3、公司辞退员工，由人事部门在征得部门经理和总经理意见后，向被辞退员工提交解聘通知，并要求限期办理手续，因特殊情况经人事部经理批准，可适当延长办理时间。

　　4、公司辞退之员工在办理所有移交离职手续期间，公司只发给基本工资，免除其它一切待遇，从员工正式离开公司之日起停发薪金。

　　5、公司辞退员工有特殊原因时(严重违法、违纪、严重失职等)，经总经理审批同意之日起立即停发所有薪金。

　　6、离职者佣金结算自离职之日起1月内支付60%，预留40%在3个月内结算。

　　7、完备离职手续：1)双方终止或解除劳动合同，员工在离职前必须办理离职手续，否则公司按旷工处理。离职手续包括：(1)到人事行政部领取《离职通知书》;

　　(2)办理工作交接事宜;

　　(3)交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物;

　　(4)清算与公司有关的来往帐目;

　　(5)待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。

　　2、员工违约或单方提出解除劳动合同时，员工应按合同规定，归还其在劳动合同期内产生的有关费用。

篇5：物业公司人事管理制度(5)

　　物业公司人事管理制度

　　第一章 总则

　　第一条 为规范物业人事管理，提高物业工作效率，保障业主权益，制定本制度。

　　第二条 本制度适用于本物业公司全体员工的人事管理工作。

　　第二章 人事招聘

　　第三条 公司根据业务需要，制定招聘计划。

　　第四条 招聘岗位应符合国家相关法律法规的规定，且具备相应的从业资格。

　　第五条 招聘程序包括职位发布、简历筛选、面试、背景调查和录用。

　　第六条 招聘过程中，应保证公平、公正、公开，并按照物业公司的需求制定招聘标准和条件。

　　第七条 招聘录用工作由人力资源部门负责，根据招聘程序，与候选人签订劳动合同。

　　第三章 人事档案管理

　　第八条 全体员工建立人事档案，并进行分类、归档。

　　第九条 人事档案须记录员工的个人基本情况、履职情况、奖惩情况以及其他与工作相关的信息。

　　第十条 人事档案应妥善保存，保密，不得随意泄露个人信息。

　　第十一条 人事档案的更新由人力资源部门负责。

　　第四章 岗位设计与培训

　　第十二条 公司根据业务需要，科学设置岗位，明确工作职责和权限。

　　第十三条 岗位说明书应明确岗位职责、任职要求、工作流程和工作标准。

　　第十四条 公司应建立岗位培训计划，对新员工进行岗位培训。

　　第十五条 公司应定期进行员工培训，提升员工的专业素质和综合能力。

　　第十六条 公司应委托专业机构或内部专业人员进行岗位培训，并记录培训情况。

　　第五章 奖惩制度

　　第十七条 公司应建立健全奖惩制度，对员工进行奖励和惩罚，激励员工的积极性和责任感。

　　第十八条 奖励方式包括物质奖励、荣誉奖励、晋升等。

　　第十九条 惩罚方式包括批评教育、记过、降职等。

　　第二十条 奖惩制度的具体规定和操作方式由人力资源部门负责制定。

　　第六章 工资福利管理

　　第二十一条 公司应按照国家的劳动法律法规，制定工资福利管理制度。

　　第二十二条 工资福利包括基本工资、津贴、奖金、福利等。

　　第二十三条 公司应及时发放工资，保证员工的合法权益。

　　第二十四条 公司应建立完善的社保和公积金缴纳制度。

　　第二十五条 公司应提供员工的工伤保险和意外保险，保障员工的安全。

　　第七章 考勤管理

　　第二十六条 公司应建立健全的考勤管理制度。

　　第二十七条 员工应按时上下班，严格遵守考勤规定。

　　第二十八条 公司应提供合理的请假制度，并做好请假登记和审核工作。

　　第二十九条 迟到、早退、旷工等违反考勤规定行为应进行相应的处罚。

　　第三十条 考勤管理的具体操作方式由人力资源部门负责制定。

　　第八章 绩效考核

　　第三十一条 公司应建立科学的绩效考核制度。

　　第三十二条 绩效考核应包括定期考核和不定期考核。

　　第三十三条 绩效考核应客观、公正，并将绩效考核结果作为职工晋升和薪资调整的依据。

　　第三十四条 绩效考核结果应向员工进行通报和解释。

　　第九章 劳动关系管理

　　第三十五条 公司应根据相关法律法规，建立与员工的劳动关系。

　　第三十六条 公司应积极开展员工关系活动，增强员工对公司的归属感和凝聚力。

　　第十章 保密与安全管理

　　第三十七条 公司应建立保密和安全管理制度。

　　第三十八条 公司应加强对员工的安全教育和培训，确保员工的人身安全。

　　第三十九条 公司应加强对公司内部信息的保护，防止泄露和不当使用。

　　第十一章 纪律管理

　　第四十条 公司应建立纪律管理制度。

　　第四十一条 公司应加强对员工的纪律教育，确保员工守纪律、遵守制度。

　　第四十二条 违反公司规章制度的行为应进行相应的处理，包括警告、罚款、停职、开除等。

　　第十二章 问题申诉和处理

　　第四十三条 公司应建立健全的问题申诉和处理机制。

　　第四十四条 员工有权向公司提出问题申诉，并有权得到解决。

　　第四十五条 公司应及时处理员工的问题申诉，并给予合理的答复和解决方案。

　　第十三章 监督与改进

　　第四十六条 公司应建立对人事管理工作的监督机制。

　　第四十七条 公司应定期开展人事管理工作的自查和评估。

　　第四十八条 公司应根据监督和评估结果，及时进行人事管理工作的改进和优化。

　　第四十九条 公司应不断提高人事管理水平，为业主提供更优质的服务。

　　第十四章 附 则

　　第五十条 本制度自发布之日起执行，修订时须经公司领导核准。

　　第五十一条 本制度解释权归公司所有。

　　第五十二条 本制度自发布之日起，废止公司原有的人事管理相关制度。