大厦排水渠集水井清洁工作程序

　　大厦排水渠、集水井清洁工作程序

　　【目的】

　　保持排水渠、集水井干净，保障排水畅通

　　【适用范围】

　　适用于大厦（楼）排水渠、厂区排水渠、集水井

　　【工作程序】

　　1、巡回保洁时打扫干净渠面井盖，用夹子捡起渠内垃圾和纸屑。

　　2、清理排水渠、集水井大做前，先在工作范围设置警告标志。

　　3、先用漏铲清理排水渠底淤泥、垃圾，然后用胶刷擦洗干净渠底和壁上的污渍和青苔，渠盖同时冲洗干净。

　　4、集水井清理井底淤泥后，同样冲洗干净井壁及井盖。

　　5、渠盖或井盖边缘上的污渍用铲刀铲除干净，清走淤泥垃圾并冲洗干净附近地面，将盖子盖好。

　　6、清点工具撤退警告标志后离场。

　　【注意事项】

　　1)清理广场和道路排水沟时，设告示标志，避让车辆。

　　2)清理的淤泥、垃圾用胶桶装运，避免污染环境。

www.pmCeo.com 物业经理人网

篇2：物业园区清洁服务承诺

　　物业园区清洁服务承诺

　　将依照**清洁服务合同条款提供充足的员工和机器、物料。按照清洁工作范围和项目细则内容，遵从工作程序、操作规程进行清洁服务，提供一套完善及高素质的专业清洁保养服务，使物业本体的使用价值能有效延长，并达到如下目标：

　　1、清洁服务承包所属范围公共环境卫生符合相关国家和地方环境卫生标准；

　　2、有义务协助**管理公司在物业管理行业中，就此住宅小区在物业管理考评创优中获优称号；

　　3、按合同要求保洁率达到100%；

　　4、客户满意率达到98%；

　　5、客户投诉处理率100%。

篇3：清洁公司员工承接工程管理

　　清洁公司员工及承接工程管理

　　（一）员工管理

　　1、主管

　　从事本行业两年以上，应具备物业管理和专业清洁知识，掌握公司的各项规章制度，有独立工作和分析判断能力，具有较高的管理水平，有效地安排和协调本部门的工作。

　　我方派出机构负责人，就执行合同事宜与贵方保持联系，授权负责以下工作：

　　1)负责派出机构的日常的行政管理工作；

　　2)按合同的要求制定和实施清洁服务计划，实现管理目标；

　　3)及时解决有关清洁服务方面的投诉。

　　2、领班

　　能熟练掌握专业清洁保养知识，具备一定的管理水平，协助主管完成区域内工作，检查监督属下班次的工作情况和质量。

　　1)以身作则带领班组员工完成各项日常清洁工作。

　　2)实施对员工进行定期的岗位和实操培训，不断提高员工的业务水平。

　　3)严格要求和指导员工按工作程序、操作规程作业，确保安全作业。

　　3、保洁员

　　派驻**的保洁员工，必须接受公司岗位专业技术培训，能掌握多项清洁工作程序和规程，并能通过严格试用期考核，方能派驻小区作业。

　　4、根据所在小区的特有性质，加强对员工进行社会公德和职业道德方面的教育，做好安全防范工作，有义务协助小区"四防"工作。

　　5、在小区内进行清洁工作的员工必须穿着整齐的公司制服，佩戴附有姓名及相片的工作证，严格遵守公司的规章制度。

　　6、所有派驻**的清洁员工应当遵守**的管理规章制度，服从**管理部门人员的监督管理。

　　7、员工应注重仪容仪表、讲究礼貌，做到衣冠端正，文明服务。

　　8、员工除工作之需要或接获批准之外，均不得擅自进入**的任何地方或逗留。

　　9、不得从事与本职工作相抵触或不相关的其它工作。

　　10、积极协助**的管理工作，明确全体员工有义务爱护和维护小区内的各类设施、设备的安全，并及时申报公共区域设施、设备损坏情况。

　　（二）工程管理

　　1、根据**的实际情况，制定清洁工作程序和细则，制订一份计划工序表，详细列明各清洁项目及时间。并定期向客户申报已完成的项目，接受客户检查。

　　2、为确保清洁有质量和工作效率，必须要求管理人员和员工按需要填写"投诉处理单"、"工作签到表"等，完善管理制度。

　　3、在**内的一切清洁工作必须按照工作程序、操作规程进行规范作业，爱护小区内的公共设施设备，节约使用水电资源。

　　4、日常或已获客户同意的清洁项目外，所有的清洁大项目如洗地等有碍正常秩序的工作，应在正常的服务时间以外进行，保障小区内的正常秩序。

　　5、有特别需要（可预见灾害如台风、暴雨）应协助做好预防措施。如遇特发灾害事故（爆管、水浸等），应及时协助调派足够的员工、机器到现场帮助解救工作。

文章

篇4：清洁公司项目员工考勤制度

　　清洁公司项目员工考勤制度

　　（一）工作时间

　　06：00-23：00

　　（二）签到规定

　　1)所有员工上下班实行签到制度，员工每日上下班时，应亲自到签到地点签到，

　　员工上下班进入或离开工作场所的时间以签到记录为准。

　　2)因公外出不能按时签到者，要事前办理外勤手续。

　　3)员工迟到每五分钟扣2元，每月累计迟到一小时的，作旷工一天处理。

　　4)早退每五分钟扣2元，每月累计达30分钟的，按旷工一天处理。

　　5)上班时间内没有签到记录，同时没有办理任何请假手续而缺勤者将视作旷工处理。

　　6)上下班托人或代人签到，将被处以书在警告处分，一年内累计两次者作严重违纪辞退处理。

　　（三）加班

　　公司实行定人定岗责任制，原则上不提倡员工加班。

　　下列情况不列入加班范围：

　　1）未经批准的。

　　2）属于日常职责范围内的工作，因员工个人方面的原因，本应在正常上班时间内完成而际未完成的。

　　3）约定的形式获取佣金或者获取固定数额的报酬而不计时工作的员工。

　　4）连续加班时间不足3小时的。

　　5）因公出差的另按公司有关规定处理。

　　（四）休假

　　员工申请各类假期均需填写假期申请单，2天内由主管批准，2天以上由项目经理批准，经批准后方可休假，未经批准休息的作旷工处理，假期申请单交办公室。

　　1）病假

　　员工请病假须持有区级以上医药病假证明及收费单，因急诊等特殊情况可先电话知会，

　　但须在事后补办请假手续，病假一天/月内扣当天50％全额工资，超过一天/月的病假一律不计发工资。

　　2）工伤假

　　员工因工伤的假期，按照国家有关规定处理。

　　3）事假

　　员工请事假必须提前（除特殊情况外）向项目经理提出申请填写假期申请单（特殊情况

　　先电话知会后，可于返岗当日补填）月累计事假二天内扣事假天数的100％全额工资，月累计事假两天以上扣事假天数150％全额工资，月累计请事假超过10天者按自动离职处理。

　　（五）旷工

　　员工旷工一天（不足一天按一天处理下月）签发《员工过失单》并罚款50元，旷工累计二天，签发《员工过失单》并罚款100元，旷工累计三天，扣罚当月全额工资并作开除处理，试用期内员工旷工，即作辞退处理。

　　（六）离职

　　员工离职需提前15天提出书在申请，经项目经理批准离职后，在规定时间内办好交接手续，离职员工的当月薪金在办好离职手续15天内以现金形式发放，公司已代为预交的费用将被扣除，员工未办妥手续而已擅自离职者，公司将不发放其当月工资并追究其造成的工作损失。

　　五、员工标兵

　　胸卡：员工入职由办公室配发，离职时必须交回公司，员工在工作期间必须配戴胸卡于左前胸。无故遗失胸卡者第一次扣罚20元，第二次扣罚40元。

　　制服：员工入职后，统一着公司制服。

篇5：清洁公司员工培训考核制度

　　清洁公司员工培训与考核制度

　　培训：公司培训体系由新员工入职培训、岗前培训、在岗培训、员工自我提高培训四部分组成。

　　（一）入职培训

　　新员工录用报到后应接受公司办公室的入职培训，使每位新员工尽快理解公司文化，经营目标，公司规章制度，熟悉工作环境尽早融入到员工队伍中。入职培训内容如下：

　　1）讲解公司创业史，现状、经营范围、经营目标。

　　2）讲解公司组织架构，介绍各部门的人员或主管人员。

　　3）学习员工守则及其它各项规章制度。

　　4）介绍工作环境和工作条件，辅导各种设备、工具使用方法。

　　（二）岗前培训：

　　使新员工尽早掌握，工作要领和工作程序方法，达到工作质量标准，更快地进入工作状态完成或达到岗位所要求的职责。

　　（三）在岗培训：

　　1）进一步提高、完善和充实员工的各项技能，使其具备多方面的才干和更高的工作能力，

　　为工作轮换和调整创造条件。

　　2）减少工作中的失误，工伤事故和灾害的发生，降低失误造成的损失保障员工的人身安全。

　　3）减少员工工作无效消耗和浪费，提高工作质量和效率。

　　4）提高员工的工作热情和合作精神，建立良好的工作环境和工作氛围。