清洁公司项目员工考勤制度

　　清洁公司项目员工考勤制度

　　（一）工作时间

　　06：00-23：00

　　（二）签到规定

　　1)所有员工上下班实行签到制度，员工每日上下班时，应亲自到签到地点签到，

　　员工上下班进入或离开工作场所的时间以签到记录为准。

　　2)因公外出不能按时签到者，要事前办理外勤手续。

　　3)员工迟到每五分钟扣2元，每月累计迟到一小时的，作旷工一天处理。

　　4)早退每五分钟扣2元，每月累计达30分钟的，按旷工一天处理。

　　5)上班时间内没有签到记录，同时没有办理任何请假手续而缺勤者将视作旷工处理。

　　6)上下班托人或代人签到，将被处以书在警告处分，一年内累计两次者作严重违纪辞退处理。

　　（三）加班

　　公司实行定人定岗责任制，原则上不提倡员工加班。

　　下列情况不列入加班范围：

　　1）未经批准的。

　　2）属于日常职责范围内的工作，因员工个人方面的原因，本应在正常上班时间内完成而际未完成的。

　　3）约定的形式获取佣金或者获取固定数额的报酬而不计时工作的员工。

　　4）连续加班时间不足3小时的。

　　5）因公出差的另按公司有关规定处理。

　　（四）休假

　　员工申请各类假期均需填写假期申请单，2天内由主管批准，2天以上由项目经理批准，经批准后方可休假，未经批准休息的作旷工处理，假期申请单交办公室。

　　1）病假

　　员工请病假须持有区级以上医药病假证明及收费单，因急诊等特殊情况可先电话知会，

　　但须在事后补办请假手续，病假一天/月内扣当天50％全额工资，超过一天/月的病假一律不计发工资。

　　2）工伤假

　　员工因工伤的假期，按照国家有关规定处理。

　　3）事假

　　员工请事假必须提前（除特殊情况外）向项目经理提出申请填写假期申请单（特殊情况

　　先电话知会后，可于返岗当日补填）月累计事假二天内扣事假天数的100％全额工资，月累计事假两天以上扣事假天数150％全额工资，月累计请事假超过10天者按自动离职处理。

　　（五）旷工

　　员工旷工一天（不足一天按一天处理下月）签发《员工过失单》并罚款50元，旷工累计二天，签发《员工过失单》并罚款100元，旷工累计三天，扣罚当月全额工资并作开除处理，试用期内员工旷工，即作辞退处理。

　　（六）离职

　　员工离职需提前15天提出书在申请，经项目经理批准离职后，在规定时间内办好交接手续，离职员工的当月薪金在办好离职手续15天内以现金形式发放，公司已代为预交的费用将被扣除，员工未办妥手续而已擅自离职者，公司将不发放其当月工资并追究其造成的工作损失。

　　五、员工标兵

　　胸卡：员工入职由办公室配发，离职时必须交回公司，员工在工作期间必须配戴胸卡于左前胸。无故遗失胸卡者第一次扣罚20元，第二次扣罚40元。

　　制服：员工入职后，统一着公司制服。

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篇2：物业服务中心员工考勤管理制度

　　物业服务中心员工考勤管理制度

　　1目的

　　为建立合理、文明、有效的生产和工作秩序，加强员工队伍劳动纪律，调动公司员工的劳动积极性。

　　2范围

　　适用于EE物业服务中心员工考勤管理。

　　3标准作业要求

　　3.1工作时间规定

　　3.1.1管理层员工实行单双休，操作层员工按《排班表》上班。其具体上、下班时间如下表：

　　部门

　　管理岗位

　　工程维修部

　　秩序维护部

　　外包清洁单位

　　班次

　　∕

　　早

　　中

　　夜

　　早

　　中

　　夜

　　/

　　上班时间

　　08：00

　　08：00

　　17：00

　　00:00

　　09：00

　　17：30

　　01：30(次日)

　　7：30

　　下班时间

　　17：00

　　17：00

　　00:00

　　08:00(次日)

　　17：30

　　01：30(次日)

　　9：00(次日)

　　17：00

　　3.2考勤制度

　　3.2.1管理层员工实行外部考勤管理制度，操作层员工实行内外部考勤结合的考勤管理制度，特殊情况由总经理审批。上班前和下班后，均要刷(打)卡，因故不能刷(打)卡，须向直属领导说明原因，管理层员工在OA上填写"缺勤补办单"，总经理审批;操作层员工填写"缺勤补办单"一式两份，由直属领导签字同意后，行政人事部盖章有效，一份交至考勤管理室，一份交行政人事部备案。

　　3.3刷(打)卡规定

　　3.3.1公司实行一天二次刷卡考勤制，即上班前刷卡，下班后刷卡;严禁员工代刷卡。考勤卡遗失或损坏请到考勤管理室补办，收取工本费20元/张。

　　3.3.2上班没有刷卡按迟到处理，下班没刷卡按早退处理;上班迟到故意不刷卡，事后补办请假的则要加倍处罚，审批人负连带责任。

　　3.3.3为了保证考勤钟和数据的正常运转，不允许多次重复刷卡。若发现刷卡未显示，方可第二次刷卡。如第二次刷卡仍未显示，应于当月到考勤管理室查询，并由考勤管理室对查询结果进行记录。

　　3.3.4上下班忘记刷卡，需填写"缺勤补办单"。

　　3.3.5因排班错误导致上班迟到的，经上一级负责人证明，迟到员工可免于处罚。

　　3.3.6上班因公事迟到者，回公司当天应补办"外出单"。

　　3.4内部手工考勤管理制度

　　每月28日--30日考勤人向行政人事部领取下月考勤表，私自制作的考勤表无效。考勤人按考勤表的填写规定进行考勤、以实际出勤情况为准，不允许涂改。次月初，考勤人将员工的内外部考勤核对无误后由员工亲笔签名确认，再交由部门负责人、服务中心负责人审核，服务中心负责人于2日前将所有考勤表交由行政人事部审核，总经理审批。

　　3.5责任承担规定

　　3.5.1次月5日上午10：00前考勤表未交，给予责任人处罚100元/张，部门领导处罚50元/张。因未交考勤表造成公司或员工的损失由考勤人和主管领导各承担50%。

　　3.5.2审核查出员工考勤没有按实际出勤考勤，给予考勤人处罚200元/次，主管领导处罚50元/次，严重者给予辞退处理，因未按实际情况考勤造成的损失由考勤人承担。

　　3.5.3考勤表应按规定填写员工出勤情况，不得涂改，涂改处罚考勤人20元/字，因涂改造成的损失由考勤人承担。

　　3.5.4员工入职、离职、调入、调出按照考勤表的填写规定标注(参照考勤表模板)。有标注不明的处罚考勤人20元/次，因标注不明造成的损失由考勤人承担。

　　3.6请假规定

　　3.6.1职员请病(伤)假、事假须在事前请假，办理请假手续，领导同意方可请假。请假的审批流程如下：

　　类别请假天数请假方式审核审批

　　管理层员工所有天数OA总经理

　　操作层员工所有天数书面/OA班组长、部门负责人、服务中心经理总经理

　　3.6.2事假：试用期内请假累计不能超过10天;转正后请假一次不能超过20天。

　　3.6.3试用期内不允许请婚假、产假。

　　3.6.4若有特殊原因不能办理请假手续，请于上班前或不迟于上班时间后15分钟内，致电相关负责人，并于上班第一天内将请假手续补齐，不补办或超时补办作缺勤处理。病(伤)假在上班第一天内，需向单位提供医疗机构出具的建议休息的有效证明。

　　3.7假期管理规定

　　3.7.1婚产假：婚假3天，晚婚假12天;怀孕三个月内流产假期为20天、三至七个月为50天、七个月以上为90天;产假90天，剖宫产为105天。

　　3.7.2丧假(指父母、配偶、子女)：3天。

　　3.7.3产假符合条件的可向社保局申领生育津贴。

　　3.7.4婚、丧假享受基本工资。

　　3.7.5试用期不可请婚、产假。

　　3.7.6年休假：参照《奥克斯物业公司人力资源管理制度》。

　　3.7.7婚假在拿到结婚证起一年内必须休完，逾期不予补休假。

　　3.7.8法定节假日以国家规定为准。

　　3.7.9其他节假日依公司相关制度为准。

　　3.8奖惩细则

　　3.8.1迟到或早退5分钟以上，15分钟以下者，每次扣除工资30元;15分钟以上，两小时以下者，每次扣除工资50元。

　　3.8.2以下情况，每次扣除工资50元，年终奖视情节轻重予以部分或全部扣减，累计出现5次或累计超过5个工作日，作严重违纪处理,公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿：

　　a)无故缺勤两小时以上，返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的;

　　b)请假未获批准即擅自不上班的(包括续假未获批准);

　　c)以虚假理由请假并获批准而不上班的。

　　4质量要求

　　4.1除遵照国家和地方有关法规外，本服务中心皆按此制度办理。

　　5记录表单

　　5.1《排班表》AW-QR-OM-07

　　5.2《考勤表》AW-QR-OM-08

　　5.3《加班审批表》AW-QR-OM-09

　　5.4《请假审批表》AW-QR-OM-10

　　5.5《罚款单》AW-QR-OM-11

篇3：建设集团关于规范员工上班考勤制度的通知

　　建设集团关于规范员工上班考勤制度的通知

　　公司全体员工：

　　为体现制度面前人人平等，自20**年11月2日起，总裁带头考勤，所有员工在工作日均需按时打卡，发现违反公司规章制度的，诸如工作时间开溜、擅自离岗、办私事或是打游戏者，第一次罚款1000元，第二次立即开除!必须坚决执行!

　　特此通知

　　行政人事部

　　二零一二年十一月二日

篇4：建设集团关于规范员工外出考勤的通知

　　建设集团关于规范员工外出考勤的通知

　　各部门：

　　为了规范员工公出、出差考勤，现规定出差前必须由分管副总审批出差单交至前台，其他外出办公事一律先考勤后才能外出，否则算旷工处理!三次旷工以上开除!

　　特此通知

　　行政人事部

　　二零**年十二月二十八日

篇5：X公司员工考勤管理规定

　　某公司员工考勤管理规定

　　第一条 员工上下班必须打卡（包括见习／ 试用人员），因故不能打卡者，须在当天向上一级负责人陈述原因（出差人员除外），所有人员都应由部门负责人签卡，否则以旷工论处。

　　第二条 代人打卡者一经发现，打卡者与持卡者每次各扣罚工资１００元，违纪三次作开除处理。员工不得擅自更改考勤记录，一经发现扣罚当月全部奖金。

　　第三条 员工无故不上班，以旷工论处；因不服从工作安排而影响工作者以旷工论处；旷工半天扣一天基本工资，旷工一天扣当月薪资总额的１０％，连续旷工三天作自动离职，公司不负责任何善后事宜。

　　第四条 公司员工请事假规定为：三天以内由直属上司批准，三天以上向直属上司申请，由直属上司向上级主管呈报批准。员工请假需报行政科登记备案后方可离开公司，否则将以旷工论处。

　　第五条 员工必须按时上下班，迟到或早退一个小时以上者，每次扣罚工资１－元；迟到或早退超过二小时以上者，按旷工处理；每月累计迟到２０分钟以上则扣除当月全勤奖（每月迟到不超过"分钟作为全勤），累计迟到时间超过２０分钟者，每迟一分钟扣工资０.５元，全勤者当月发给全勤奖金 １０元。

　　第六条 生产车间应填写《旷工人员记录表》，将当天旷工的普通工人的名单报人力资源委员会，以便人力资源委员会停其工卡，如旷工人员的工卡需重新开通，则要由车间填写《恢复员工工卡申请表》报人力源资委员会。

　　员工请假规定

　　第七条 休假

　　７.ｌ探亲假

　　凡在本公司工作满一年的固定员工，与配偶不住在同一县、市的，享受探亲配偶的假期待遇，与父母都不在同一县、市的，享受探望父母的假期待遇，但员工与父亲与母亲一方住在同一县、市的，不能享受探望父母的假期待遇。

　　７.１.ｌ探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期不超过３０天。

　　７.１.２未婚员工探望父母，每年给探亲假一次，假期不超过２０天。已婚员工探望父母的，每四年给探亲假一次，假期不超过２０天。

　　７.１.３探亲假期是指员工与父母、配偶团聚的时间。路程较远的，可另外给路程假。路程假按国家交通运输部门标示的路程，往返路程１０００公里以下为一天， １０００－２０００公里为两天，依此类推。

　　７.２婚假

　　７.２.１凡符合计划生育条例规定，达到晚婚年龄的员工结婚，可享受婚假１３天；

　　７.２.２未达晚婚年龄合法结婚的员工，享受婚假３天。

　　７.３产假

　　７.３.ｌ凡符合计划生育条例规定，达到晚育年龄者，女方产假１０５天；

　　７.３.２凡符合计划生育条例规定，未达晚育年龄者，女方产假为９０天；

　　７.４丧假

　　凡员工父母、祖父母、外祖父母、配偶、配偶的父母、儿女死亡的，可给予丧假３天。

　　７ .５公休假

　　凡在本公司工作满三年或以上的固定员工，每年可享受一次公休假。每满一年工龄可享受一天假期，逐年递增，直至十天为止。员工在享受公休假的当年，不再享受探亲假。

　　７.６探亲假及其路程假、婚假、产假、丧假、公休假，均包括假期内的公休日、法定节假日。如假期途公休日和法定节假，均不顺延。

　　第八条休假手续和待遇

　　８.ｌ探亲假要提前一个月向部门总经理提出申请，获批准后，向行政科备案。

　　８.２婚假要提前十天向部门总经理提出申请，获批准后，向行政科备案。

　　８.３产假和丧假，原则上要事先向主管经理提出申请，获批准后，向行政科备案。

　　８.４休假完毕后，必须到行政科注销。

　　８.５违反８.１－８.４各项，又无正当理由，未经部门总经理批准的，一律按旷工论处。

　　８.６休假期间的工资。婚假三天、丧假及公休假期间，可享受全薪工资待遇，其余（晚婚假）时间享受１００％基本工资。

　　８.７第一胎符合晚育规定的产假期间，享受 １００％基本工资。

　　８.８第一胎符合计划生育条例，但未达晚育条件的产假期间，享受５０％的基本工资。

　　８.９由于避孕失败要进行人流手术，休假期间享受 ｌ００％的基本工资，并报销医药费、手术费。

　　８.１０生产线女工每季度查环一次，每次每人计发误工费 ５元。

　　８.１１休假的路费、住宿费一律自理。

　　８.１２员工因工伤，其医药费据实报销，病休假间发放基本工资。

　　８.１３如果探亲假、晚婚假、产假适逢元旦、五一、国庆、春节等法定节假日，则法定假日的工资待遇，按本８.６制度办理。

　　第九条 各种假期不得累积，只准一次使用。