南桂园消防演练小结

　　南桂园消防演练小结

　　为了使公司全体员工、业户及租赁人员了解更多的消防知识，提高安全防范意识，增强自我保护能力，掌握对突发火灾的应变逃生技能，学会灭火以及有序地进行人员、财物的疏散处理，确保员工生命安全及财产安全，20**年11月11日下午4:00至6：00，我司组织了一场消防演练活动。培训和演练一共历时2小时，参加人员分别来自物业管理服务部、环境管理服务部、工程维修服务部、物业服务中心部门以及参与活动的部分业户代表。演练紧张有序的进行，并取得圆满成功。通过此次消防演练，不仅增强了全体员工，特别是业主及租赁人员的消防安全意识，同时还掌握了一般灭火器材的操作使用步骤及方法，进一步提高了全体员工、业户应对消防突发事件的能力。

　　一、领导重视，演练活动组织到位

　　这次消防演练活动，安排周密，从演练策划、前期准备、组织实施到正式演练所经历的各个阶段，公司的领导都给予了支持与帮助。经理同志作为演练领导小组组长，对这次演练工作高度重视，认真审定演练方案，确定演练目的、原则和规模，还亲自对演练工作进行部署，亲临演练现场进行指挥，下达演练命令，观察演练情况，对演练工作实施全面控制。

　　二、筹划缜密，演练方案安全可行

　　根据消防领导小组要求，从我司安全工作的实际情况出发，确定本次消防演练的主要任务是开展一次火灾事故的应急演练。其主要目的是使每位参与者能学会灭火器的正确使用方法，掌握火场逃生基本方法，提高自我安全意识，化解风险。

　　三、通过演练，活动达到预期目的

　　通过消防演练，员工的防范意识和应急自救的能力得到加强。

　　1. 参与人员，特别是业户及租赁人员的消防安全意识有所增强，对消防安全常识有了进一步的了解。

　　2. 对抗击突发事件的应变能力有所提高，现场演练人员能有效组织、迅速地对火灾事故警报做出相应反映，对今后应对突发事件很有益处。

　　3. 演练前组织的消防基本知识培训，使参与人员特别是租赁人员的消防安全知识、突发应急能力、事故发生后采取的逃生技巧得到了提升。

　　4. 演练过程中，参与人员都能遵守纪律，“一切行动听指挥”，团队凝聚力得到了升华。

　　5. 安全工作领导的组织能力、指挥能力、应变能力也受到了锻炼。

　　通过这次的消防演练，进一步增强了广大员工的防范意识和自救的能力，了解和掌握如何识别危险、如何采取必要的应急措施等基本操作，以便在事故中达到快速、有序、及时、有效的效果。我们将经常性地开展训练或演练工作，以提高我们分公司员工的应急救援技能和应急反应综合素质，有效降低事故危害，减少事故损失，确保公司安全、健康、有序的发展。

　　南桂园物业管理服务部

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篇2：中学(学校)消防演练总结

　　中学（学校）消防演练总结

　　为了建立有效的防范和处理火灾事故的工作机制，增强学生在遇到火险时逃生、自救能力， 20**年12月1日下午第二节课，我校成功进行了消防疏散演练活动。演练中，从火警警报响起到学生全部从教室撤离到校园安全区域，历时一分半钟。整个演练过程做到快速、安全、有序。

　　这次演练活动的成功，与学校领导对疏散演练活动进行周密部署，与师生严格按演练方案进行实地消防疏散演练是分不开的。

　　1、为进行这次演练活动，学校成立了以邓水福校长为总指挥的消防疏散演练领导小组，确立了“安全第一，确保有序；责任明确，落实细节”的演练原则。

　　2、演练前，学校领导根据演练要求和本校实际，预先制订了严密、确实可行的消防疏散演练方案。

　　3 、11月30日下午，学校把演练方案印发到各办公室，让各老师通过传阅，明白演练细节，明白身责任；同时，还根据老师对演练工作的一些提议，进一步完善演练方案，力求做到尽善尽美。

　　4、12月1日上午，组织教师学习《zz学校消防疏散演练方案》，让各老师进一步明确演练要求、明白演练责任，并做好演练宣传，确保演练万无一失。

　　5、12月1日下午第二节课，实地疏散演练准备阶段开始，各工作人员到位，各班主任到班里进行宣传并组织学生进行快速组队演练和让学生明白撤离方向、撤离路线、撤离到区域，为快速、有序、安全撤离作准备。

　　6、撤离演练准备工作做好后，随着政教处主任张**“zz学校消防疏散演练开始”的一声令下，警报鸣放员鸣响火警警报信号，参加演练人员各就各位，各班学生用红领巾、手帕或衣袖等捂着口鼻，猫着腰有序地按指定路线“逃生”，班主任带着本班学生有序地疏散到指定安全区域。整个撤离演练历时一分半钟，做到了快速、安全、有序。

　　7、接着还进行了火灾灭火的演练，让学生明白遇到火灾如何灭火的知识

　　7、演练结束后，各班按指定的返回路线，安全有序地返回教室。返回教室后，各班主任针对此次演练活动作了总结并对学生进行了相关的消防教育。

　　这次消防演练活动增强了师生的消防安全意识，对普及消防安全知识和提高学生自护自救能力起着重要的促进作用。另外，通过这次演练活动，也提高了师生应对例如地震等地质灾害的应变能力。

　　zz学校

篇3：公交公司工会年度工作小结暨明年工作打算

　　公交公司工会年度工作小结暨明年工作打算

　　zz公司工会在上级工会和公司党支部的领导下，在公司行政大力支持下，围绕公司的方针目标积极地开展工作。年初根据工会工作的要求，结合zz公司的特点与上级工会签订了目标责任书，现回顾做了的工作，对照目标责任书，将年度工作作一小结并提出明年工作的打算。

　　一、积极推进民管工作

　　1、组建zz公司职代会，zz公司的前身是b1公司，自去年8月改制。随着公司改革力度的进一步深化，今年初又纳入了淞盛、杨月两条线路，现有路线十四条，职工730人（其中劳务、外聘人员达250人）。由于体制改革，公司的职代会没有很好的完善，现在增加了线路、增加了人员，企业在向现代企业发展，组建和完善职代会已到了议事日程，在上级工会和公司党政的关心下，公司工会先行组织，自下而上的推荐职工代表，组建和完善职代会机构，在议事方面，启动职代会程序，逐步行使职代会职能，落实职代会制度，发挥职代会民主决策、民主管理、民主监督的作用，使职工的民主权利得以实现。

　　2、推行（班组长为不脱产行管员）的工作，公司为提升公司员工的总体素质，加强员工队伍在营运工作的自我管理能力，提高员工的服务水平，使二级民管工作做到实处。在公司重点线路上组织了一支管理型的班组长队伍。组建以来，不断倡导学习、辅导，兑现职、权、利，使这支队伍不断成长，有效地把管理工作延伸到现场和车厢。班组长同志进行站查、跳车，在路线劳动力紧缺的情况下主动出来顶档代岗，下半年工会和公司安全、服务块组织了三次班组长、职工代表参加安全、服务的检查，班组长放弃休息时间，利用自己日常的例保、操作经验，认真的检查发动机等车况，检查了驾驶员规范停车的情况，在现场，对查出的问题及时进行整改，并能很好的给于辅导，确实通过这些活动，体现了班组长的作用。

　　3、工会关注劳务工的工作，zz公司用工制度比较灵活。因此吸纳了约有250人左右的劳务工（包括外聘）队伍。对于劳务人员的生产积极性，包括它们与在职职工的收入福利，是否同工同酬等问题，上级和公司领导非常重视。工会在六月份对此作了调研，为领导制定有关方面的政策，掌握第一手资料。另外，公司工会还积极的做好宣传和摸底工作。要吸纳和接受劳务人员加入工会组织，以最大限度的开展对劳务工的依法维权。为了使劳务工的民主权利得以实现，目前公司在劳务工队伍中选了二名优秀人员，作为例席职工代表参加宝巴公司工会一届十次职代会。

　　4、认真收集各种信息，及时反馈给党政。上半年公司对所属路线分别实行了经责的调整和实行线长负责制的工作。实施后工会与党政班子同志一起到车队现场办公，广泛听取职工意见，结合公司（抽样人员）职工座谈会，劳务工调研等职工提出的反映和意见，，把分配工作中油指标考核，要求随车保养，劳务工的医保问题及时反馈公司党政，做好解释和调正。

　　二、积极搞好宣传工作

　　1、今年5月1日起，国家颁布实施了（中华人民共和国道路交通安全法）和国务院颁布（中华人民共和国道路交通安全法实施条例）。公司开展类一系列“学习记心中，守法在行动”的活动，公司工会积极认真的搞好宣传，在站点分别出了三期黑板报和张贴了宣传资料。另外，还组织了职工写警句、写学习征文，收到较好效果。

　　2、积极开展投入“五提高五降低”主题活动，服务工作“三个一”的活动，做好宣传，同时发动职工，写征文，反映身边的小故事。

　　3、集团公司7月7日召开了“推进公交改革，迎接行风测评”的大会。会后，公司工会又结合公司班组讨论会议精神向全体职工作了宣传教育。根据F-1赛事、行风测评、迎国庆的任务，工会进一步宣传好服务要求，十月份又在站点宣传巴士四汽925路的服务特色。

　　4、强化班组“建、创、做”活动，在班组工作中，也不时的宣传“建、创、做”工作，积极引导增强班组、岗位、个人的创建意识。

　　5、推进精神文明建设，继续营造“我在岗位做贡献”“做一个可爱上海人”的氛围。推进学先创优工作，向118学习，向秦蓉学习。确定宝杨码头专线为公司的品牌线路后与党支部一起，确定码头专线创品牌的主题《诚信服务为乘客、一心一意创品牌》，在路线上开展党、团员、班组长等岗位的优秀同志挂牌服务，推广班组长戴广德同志船期、指路牌、呕吐袋的服务特色，还开展品牌线路创建内容的有奖问答，烘托创建氛围，调动全体职工的创建热情，进一步提高职工的全面素质。另外不断收集文明好事，加以宣传，用身边事教育身边人。

　　三、认真做好职工的生活保障工作

　　1、了解和建立公司困难户、特困户情况，落实一定的帮困措施，公司人员增加，工会要求尽最大的可能继续做好住院职工、职工家庭人员的伤亡慰问和家访工作。

　　2、公司工会在行政的大力支持下，落实帮困基金20000元，有效地帮助急需困难的职工。另外，对女职工的保健费也相应得到了落实。

　　3、上半年组织七名职工疗休养工作。

　　4、做好防暑降温工作，首先在公司工会大支持下，为公司的站点增配了十只新的茶水柜。另外，为每个司售发放了竹座垫。今年上半年zz公司对杨月线月浦站进行了全面装修，花费三万元左右，给职工创造了一个舒适的工作环境。公司工会也调拨了一台立式空调安放在内，确实在今年长时间的连续高温中为职工办了好事。zz公司在公司发放饮料的基础上，还为每个职工发放了茶叶、毛巾、香皂、可乐和啤酒，干部也能在高温期间上路线慰问职工，做好了关心职工工作。所以也保证了公司的安全服务工作，使战高温保供应得以顺利进行。

　　四、做好生产，劳动保护工作

　　1、工会配合公司做好星级人员管理，并督促落实星级人员的待遇到位，发挥职工积极向上的自我意识，提高职工的技能水平，调动职工的劳动生产积极性。

　　2、为进一步围绕企业的经营生产，工会组织开展了营收、节能、公里第一名、安全行车最好的比赛活动，推动了公司经营生产、安全服务的工作。

　　3、继续搞好《安康杯》竞赛，在六月份开展了“寻找危害源”的活动，也组织职工写了安全格言警句和“驾驶员安全行车经验谈”征文，结合学习《安全法》等内容，引导职工学习掌握安全生产知识，做遵纪守法职工。

　　4、加强安全生产劳动保护的检查：（1）上半年工会配合公司有管部门在180多辆车辆车厢内，安规范上牌；（2）上路线为空调车发动机清洁。以上两次工作在公司、集团有管部门的检查评比中，都得到了好的名次。另外，在7月针对外分公司有车辆因线路问题引起的车辆自燃情况，组织了安全员对公司的车辆发动机、电路进行了检查，并教职工自己掌握一般的知识和例保操作，防患于未燃，杜绝事故的发生。

　　五、做好女工块工作

　　上半年主要是开展女职工的健康保健知识的宣传教育。下半年，确定巾帼岗、车的培养，目前，做好女职工的统计，按公司的安排组织好女工的普查工作。

　　六、其它方面

　　配合支部搞好献血工作，开展“好干部、管理人员”的活动。

　　七、不足和下半年工作

　　因为基础低起步晚，所以：（1）班组工作，还没有全面铺开；（2）厂务公开工作：主要是每月的干部民主接待日制度还没正常起来；（3）公司车队站点的文明氛围不浓；（4）台账、月报不及时。

　　明年工作设想：抓紧整改上述不足的问题，要全面落实工会工作，责任目标，针对宝巴公司下达的方针、目标以及经营班子绩效考核内容，要进一步调动广大员工的生产积极性，围绕经济建设这个中心，提高劳动生产率，继续配合搞好安全服务工作，搞好宣传组织活动，提高职工的安全意识和技能。避免行车事故和提高乘客满意度指数以及行风测评。要开展有益工作，包括宣传和实际的行动，提高职工对干部作风的满意度和对企业发展的满意度，同时使公司工会的建家工作做得更扎实些。主要在以下几方面要突出抓好抓实：

　　1、职代会制度的完善和落实，对职工代表要组训，提高代表的参政能力。

　　2、完善和提高（不脱产管理员）班组长作用的基础上，在路线上全面组建班组。有条件的开展班组的外出活动，寓教于乐，使班组更有凝聚力。

　　3、提高职工全面素质方面，树好典型，不断弘扬先进。适时的根据公司的中心工作，加大宣传力度，通过组织开展劳动竞赛，提高职工的劳动技能，提高整体服务水平。

　　4、根据zz特点，理顺和落实，工会经、会费，医疗互助费，等职工享受性承担的义务费用，及时交纳。

篇4：运输分公司经理年度个人工作小结

　　运输分公司经理年度个人工作小结

　　旧的一年悠然而逝，新的一年即将翩然而至。回顾一年走过的路，由于经历了SARS、经历了持续40天的高温，正当我们全力通过提高营运质量、消除SARS带来影响增加主营收入的时候，出现的严重路阻不得不使我们再次面对。伴随这一切的发生，我喜，我忧。两个字交织的过程让我经受考验，享受到解决问题后的成功快乐；让我认识到困难在一个具有团队精神的分公司中显得那么微不足道。20**年对我个人而言，激情与勤奋并存；智慧与解决问题能力并进。对我从事管理工作而言，我在分公司党政的领导下，认真贯彻落实公司总体改革、发展的精神，结合实际，较好领会*经理关于车队建制、以及“以制度治分公司、规范运作行为”和在经营、管理中的思路，抓住“路线上等级、人员争星级”这条主线，深化其内涵，推动分公司持续向前；强化各级管理人员责任，激发其主创性，提高运营效率；扎实做好每项工作，以检查、考评作手段，立足近期取得效果与追求长远目标相结合，使分公司安全、服务始终在健康、稳定、控制的过程中运行。

　　一、人的一生是由一连串的细节和琐碎的小事组成，也可能平庸，也可能伟大，其关键原则是对待这些小事的态度和处理方法

　　于细微之处见精神，实际上是对上述“小标题”的浓重概括。要正确对待小事，会稳妥、有效解决即时发生的问题，显然，“德”是前提。当还没有建立“责任”形成对一个人的制约的时候，一个人的“德”就在他从事的行为中至关重。要做到这一点，学习*理论、“***”思想必不可少，它帮助你确立工作的方向性，提供正确看待问题、解决问题的方法和手段。比如，关于以经济建设为中心，集中力量进行社会主义现代化建设的决策和理论，就是*建立在对时代主题转换的正确判断上，认为，在较长时间内不发生大规模的世界战争是有可能的，维护世界和平是有希望的，并且“只要坚持这样的判断和这样的政策，我们就能放胆地一心一意好好地搞我们的四个现代化建设。”同样，关于科学技术是第一生产力的理论，也是*对当代社会生产力发展规律的科学认识和对战后世界新技术革命巨大历史作用敏锐认识的结果。

　　学习*因客观现实发生变化而产生的应变决策和理论，显然，对我在具体管理中产生应变方法和手段，作出正确判断具有意义。人们通常认为，基层单位工作是由最细小、琐碎的事情组成，扎实做好每件事，分公司近期或长期管理效率就在其中。根据z分公司在20**年事故台帐上的资料统计，当年共发生事故95起；今年共发生63起，同比下降33.69%。造成这样的结果，主要就是基于这样的判断：一是本分公司三年左右的驾驶员和劳务司机占有一定比重；二是施工导致路段变化频繁；有时一段路面日变三次，给安全行车带来不利因素；三是阻塞严重，容易诱发驾驶员急躁情绪；四是部分驾驶员存在安全行车上的侥幸心理，有发生违章变道、盲目高速等情况。分公司通过“站点、车队、分公司”“三位一体”的安全行车过程管理，确立“z大关键路段”，辅之以开展“秋日安全行动”，一件一件地纠正，一个人一个人的落实，牢牢控制“人头、车头”，使安全管理在正确的判断上取得效果，分公司10月份、11月份发生行车事故均比去年明显减少，安全基础台帐评比也始终名列公司前三名。

　　来源于对具体管理工作中的判断，需要有正确的思维角度，或是拓宽思维层面，或是被近视所束缚。同样，当正确的思维指导你的一切后，心胸会开朗，人格也会在实践中完善起来，会产生这样的观念，你所做的工作不仅是对每个职工负责，而是在对他们依此谋生的家庭负责。

　　二、车辆每天出场、运营、进场，在别人看来可能是重复的动作，对我而言，这些动态的方式都是不一样的，是“新”的

　　基层工作千头万绪，善于在这些头绪中抓住主线，通过这条主线带动面上工作，显然是制胜一着，因为，无论被称之为“主线”抑或“面上工作”，都是围绕车辆出场、运营、进场转动。

　　20**年，贯彻濮经理“划小车队建制，突出队长作用”的精神，为最大限度发挥其作用，提高车队工作质量，采取车队主抓落实，分公司检查督促，辅之考评为手段，将工作绩效与奖励相结合；为不断增强他们的管理能力，除分公司每双周进行会议分析，通过一事一议，引出方法，授之以柄；还组织他们走出去，现场参观别人的管理方法；召开队长交流会，灌输新的理念，让他们学会“数字”管理、“事前”管理，“成本”管理，提高管理效益，畅通运行环节，使安全服务不断呈现上升态势。

　　抓住主线，以开展一项一项活动予以集中整改，实行明确的岗位责任范畴，谁主管、谁负责，符合搞好基层“千头万绪”的工作。z分公司存在车辆设备老化、车况差以及基础工作相对薄弱这样的特点。对车辆清洁，分公司认为车辆清洁是人的“一张脸孔”，代表着分公司的管理水平和形象，采取“（售票员）到站扫一扫，（调度员）进场查一查，（机务员）夜里评一评”的方法进行控制，并且将车辆清洁、行车人员挂上岗证等内容纳入调度员、行管员、车队长讲评奖，因此，一辆车每天从运营开始，它就处于受控中，从公司专业部门所开具“三联单”数量来看，呈逐月减少趋势，乘客满意度测评指数11月份站在85以上。我们以开展一项一项活动予以集中检查，发现问题及时整改，是“事前管理”的充分运用：分路线定期查车辆灭火机、线束、油箱盖、发动机清洁等，十天一个轮回，有效消除潜在火灾事故隐；根据国定假日以及季节变化，自我加大宣传、检查力度，在宣传形式上，以电化教育进站点形式，送安全到站点，送安全到驾驶员心上；在检查手段上，突出“秋日安全行动”这样的主题，营造安全声势，关键路段检查，发现问题逐一辅导，在一定程度上拧紧了每个人的安全弦。

　　基层的实践经验告诉我，从事任何一项工作都不能就事论事，过分认为基层工作就是这样的，这是一种“近视”，会阻碍你的创新意识来临，因此车辆每天出场、运营、进场，在别人看来可能是重复的动作，对我而言，这些动态的方式都是不一样的，是“新”的，因为它的变化，基层工作由此正在与日进步。

　　三、“过去时”与“未来时”只是一个时间的跨度，它的连接比任何其它事物的连接都要清楚，是时间的传承

　　对我主管面上工作的副经理来说，如何尽快提高分公司的总体素质和

管理质量，可谓是刻不容缓。公交营运管理现在不同往日，工作要求越来越高，这是已经从事多年基层管理岗位同志的共同评语。面对这一切，根据分公司已存现状，本着取得近期效果与实现长远目标相结合，通过制订制度规范每个人的行为，如制订《三来一网处置程序和考核规定》、《z分公司安全管理措施》等；通过多种有效的办法，尽可能缩短“过程”，使营运管理整体达到行业先进水平，为此，我们在今年先后3次开展主体工种岗位技术练兵，参加达800多人次，通过驾驶员比排故、乘务员比普通话、调度员比调度应变能力，促进主体工种岗位技能提高，推动本基层“路线上等级，人员争星级”活动深入。

　　强制推行进场例行保养，规范行车人员例保程序，分公司把它看作是保证营运秩序正常、确保安全行车的有力保障。出于这样的目的，我们在行车人员中强制推行进场例行保养，期望这种开始强制行为，演变为行车人员的自觉行为，并通过这种方法，提高职工素质，为此，我们发放驾驶员人手一份《公司例保标准》，并对每一个驾驶员实行3次面对面的辅导，分公司就是通过这种方法弥补了车辆旧、故障多的缺陷，最终产生的结果使营运秩序正常、乘客受益，在一定程度上缩短了管理时间的长度，更重要的是，已经提高的职工素质为今后的发展奠定基础。

　　紧紧抓住阶段工作并把它看作是“过去时”与“未来时”的连接，力图通过抓阶段工作取得效果为今后实现目标服务：开展“行风测评”，依靠“站点管、车队管、分公司管”“三位一体”的管理，辅之以主管下站点抽查知晓内容、纠正违规行为、明令告示严禁用票钳敲击车窗玻璃、不触犯“z不”，实行了营运全过程控制；执行“黄金广场规范停站整治”精神，向职工发放300张《黄金广场规范停站操作要求》卡片、车队负责对行车人员一个一个签名辅导、在站上张贴有关内容、每天派人上岗，力争在本月底取得阶段性效果；每当遇上季节转换，分公司会张贴春、夏、秋、冬操作须知，逐一对行车人员进行教育等。这些“延续性的教育、连续性的管理”虽重眼前，其实很好地传承了事物的“过去时”和“未来时”，以11月份分专业检查数据说明，驾驶员、乘务员、调度员规范操作合格率分别达到97%、98%和100%；高峰出车数达到99以上%。

　　20**年对我而言是难忘的一年，虽然经历了“非典”、经历了持续的高温，但更让我在经历中看到党政工领导以及广大职工共同奋发向上的精神，我在向濮经理学习管理知识的同时，也在实践中增加了自己的才干，提升了驾驭能力。我将继续努力，找出差距，以不断创新的精神，为分公司的发展作出成绩。

　　二0**年十二月

篇5：幼儿园工会年度工作小结

　　幼儿园工会年度工作小结

　　20**年度，我幼儿园工会小组在县总工会及我园党支部的领导下，高举*建设有中国特色的社会主义理论的伟大旗帜，深入学习、贯彻江xxx“***”讲话的精神，坚持以法治园，加强自身管理体系的建设，全面提高教代会质量，组织全园教职工团结进取、奋力开拓，加强幼儿园的物质文明建设和精神文明建设，现将20**年工会工作总结如下：

　　一、工会——教师素质提高的催化剂。

　　学校的首要工作是教育教学，培养跨世纪教师队伍建设是主要职责。要提高学校教育教学水平就必须有一支思想素质好，业务素质强的教师队伍。今年我们工会开展了一系列的活动，切实提高了教师的思想素质和业务素质。

　　（1）不断加强理论学习，提高教工师德水平。

　　不断学习是提高教师师德水平，促进教师整体素质不断提高的保证。我园一直注重教职工的理论学习，规定每周一为全体教职工的政治学习，首先，我们加强了政治理论的学习，让教师树立正确的人生观、职业观，结合我园的办园宗旨“以德治园、立足本职、不断创新、和谐发展”，开展了优秀教师评比活动；其次，加强了法制学习。在师德教育中，我们坚持以法治教，以法治园。今年工会组织教师学习了《教师法》、《教育法》等与教育教学相关的法律知识。

　　每周二为老师教研活动时间，通过学习，不断提高教师的政治理论水平和道德修养。同时，我园还选派骨干教师外出观摩、学习和培训、外聘专家来园讲座等，进一步丰富教师的内涵。本学年，我园的两个课题《师幼互动在区域环境创设中的重要性》、《在游戏是培养幼儿的良好行为习惯》在课题组成员的共同努力下顺利的结题了。同时，教师们也获得了较多的成果：如教师撰写的论文获省、市不同的奖次。

　　（2）坚持关心青年教师，促进青年教师迅速成长。

　　幼儿园工会小组不仅加强了教师师德师表教育，提高了教师的职业道德素质，同时更注重培养教师的教育教学能力。工会小组创造一切条件，通过组织各种活动来提高教职工的职业技能水平和文化建设水平。首先，工会小组配合幼儿园行政继续实施“师徒合同”的方法，让经验丰富的老教师与羽翼未丰的新教师结成对子，签订师徒合同，规定一年为一周期，每年确定一个目标，要求师徒共同进步。由于长年坚持“师徒结队”，我园年轻教师成长很快。

　　二、工会——校务公开的督促力量。

　　认真落实学校五届一次教代会精神，逐步完善学校教职工代表大会制度,教代会共收集提案26条，制定了相关制度与条例，建立健全的党支部制度与行政及其它职能部门的沟通制度。教职工是幼儿园的主人，幼儿园是我们的在家庭。幼儿园工会小组长期以来，一直关心老师的生活，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增强教师的主人翁精神，参与幼儿园的民主管理。

　　每学期开学前，我园都召开教职工代表大会。会前教师产生代表、代表收集提案、提案列出后召开教师代表大会，集体讨论，并将讨论结果及时向全体教职工宣布。这样的教代会受到老师们的好评。全面调动了广大教职员的积极性，增强了广大教职工参与管理的意识,加强了我园的民主建设和廉政建设。

　　三、工会——温暖的教职工之家。

　　要发挥教师的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关心教师，切实帮助教师解决实际困难。首先，关注青年教师的成长。本学期，我园又招进了3名新教师，这些教师活动能力强，知识结构先进，为学校增添了新的活力。但是由于年纪轻，生活阅历浅，容易受不良思想的影响。为了帮助青年教师迅速成长起来，工会小组结合团支部的力量，开展了一系列的活动，温馨的座谈、才艺的展示等，从中了解新教师的思想状况和生活情况，给他们以温暖的关怀。工会小组成员还与新教师结成队子，时常找他们谈话，关心他们的每一步成长，使新教师克服了刚进校好高鹜远、燥动不安、耐挫能力差等不良情绪，逐步成长为合格的教师。其次，关心教职工的实际困难。今年廖老师的父亲因身体欠佳，我园在五月份组织全体老师捐款、慰问，及时把温暖送到了廖老师家。

　　再次，我园工会小组还十分关心贫苦孩子的困难。一学年中曾多次组织教师、家长和孩子进行了捐款、捐奶粉等活动。希望能通过我们微薄的资助带给贫困孩子以帮助。

　　四、工会——丰富了教师的艺术、体育生活。

　　为提高教师们的审美情趣，县总工会在开学初就制定了一系列文艺活动计划，利用教师节、三八节、元旦等进行活动。我园工会小组总能积极的参加。

　　总之，20**年，我园工会小组在县总工会的领导下，发扬优良传统，为教工服务，为幼儿园发展服务，很好地发挥了桥梁作用。今后，我们将再接再励，把我园工会小组办成教职工最温馨的家。