公司(企业)员工公伤补助费支给办法

　　公司（企业）员工公伤补助费支给办法

　　(一)本公司为安定员工生活，使其能认真工作，免有后顾之忧，特订定本办法。

　　(二)公伤补助费的支给计分：

　　1.医疗给付。

　　2.残废给付。

　　(三)医疗给付：

　　员工因公受伤急需医疗者，得发给医疗补助费。

　　(四)已参加劳工保险的员工，因公受伤者可凭据由公司补助下列医疗费用：

　　1.于送往劳保局指定医院前，因情况危急先行送往就近医院治疗者，其所付费用。

　　2.急救所做紧急处理，如输血或特效针药等费用。

　　3.主治医师认为必需的针药，而劳保不能给付者。

　　(五)因受劳工保险条例第十五条规定的限制不能参加劳保的员工，其医疗费用的支给比照劳保规定由公司发给。

　　(六)残废给付：

　　员工因公受伤经医疗后，诊断为残废者，依照本公司退休办法的规定支领退休金。

　　(七)临时及试用人员不适用本办法，但得视实际情况酌予补助。

　　(八)公伤补助费的发给应检附医院证明及收据申请核付。(申请书由人事科制发)。

　　(九)本办法经董事会通过后公布实施。修改时亦同。

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篇2：第二人民医院职工亲属婚事福利补助规定

　　第二人民医院关于职工及亲属婚事福利补助的暂行规定

　　为体现医院对员工的关爱，增加国家规定外的福利待遇，使员工有一个集体优越感，经院长办公会议讨论决定，特制订本规定：

　　第一条：本规定适合在职正式职工、在医院工作三周年及以上的合同工。

　　第二条：职工结婚医院送礼金1800元，在院双职工结婚，医院送礼金3200元。

　　第三条：职工子女婚嫁，医院送礼金800元。

　　第四条：本规定自20**年3月1日开始实施，解释权归人事科。

篇3：第二人民医院职工亲属丧事福利补助规定

　　第二人民医院关于职工及亲属丧事福利补助的规定

　　为体现医院对员工的关爱，增加国家规定外的福利待遇，使员工有一个集体优越感，经院长办公会议讨论决定，特制订本规定：

　　第一条：本规定适合在职正式职工、在医院工作三周年及以上的合同工。

　　第二条：职工及父母、配偶、子女在本院住院期间，或在外院住院回来后，由人事科组织相关领导探望慰问。

　　第三条：职工丧葬者医院补助家属1600元左右、鲜花圈一只（300元左右），人事科组织院领导、工会负责人参加葬礼。

　　第四条：其父母、配偶、子女丧葬由工会补助300元、鲜花圈一只，工会负责人参加。

　　第五条：退休人员住院、丧葬参照第二、三条规定。

　　第六条：本规定自20**年3月1日开始实施，解释权归人事科。

篇4：企业(公司)伤病重大灾害丧葬补助办法

　　企业（公司）伤病、重大灾害及丧葬补助办法

　　本公司职工福利委员会为加强职工福利，增进其生活保障，特订定本办法。

　　(二)本公司正式雇用的职工，自到职日起，至离职日止，得以发生的事实，分别引用本办法条款，申请补助费，惟其配偶或直系血亲同在本公司服务者，不得以同一事因重复申请补助。

　　(三)职工本人、或其配偶、直系亲属因伤病住院时，得填具申请书，并检附户籍誊本(职工本人免附)、住院证明书、及医疗费用单据，提送职工福利社申请补助。

　　(四)伤病补助费的给付标准如下：

　　1.职工本人得申请补助保险机构给付津贴的全部医疗费用，但自第一次住院日一年内，其累积总额以3000元为限。

　　2.配偶或直系血亲得申请补助半数医疗费用；但每一眷属自第一次住院日起一年内，其累积总额以1000元为限。

　　（五)职工本人或其眷属如因施行整容、整形或违反生理的手术等，及因自戕而致伤病时，均不得申请补助。

　　(六)申请水灾、火灾、风灾、地震或其他无可避免的重大灾害补助费，须由职工本人或其眷属于灾害发生后，填具申请书，并检附本公司同事2个证明文件，提交职工福利委员会核定。

　　(七)重大灾害补助的给付，须由本会委员2人查明实际受害情形后，核定补助金额。但最多以5000元为限。

　　(八)申请丧葬补助费应由申请人于事实发生后，填具申请书，并附户籍誊本、死亡证明书，提送职工福利社核发。

　　(九)丧葬补助费给付标准如下：

　　1.职工本人补助5000元。

　　2.配偶或其直系血亲每人补助1000元。

　　(十)丧葬补助费的受益人，如无特别指定(指定受益人须由职工本人自动向福利社登记)其顺序如下：

　　1.配偶

　　2.子女

　　3.父母

　　(十一)申请各项补助费，如发现有伪造证件冒领等事情除追回款项外，并报请议处。

　　(十二)本办法经本会会议通过后施行，修改时亦同。

　　注：所谓重大灾害的范围，经第三届第一次委员会决议依照下列办理：

　　1.员工所有的房屋因无可避免的重大灾害者始得申请重大灾害补助费。

　　2.因工作关系，将迁移而另租屋，但其原所有房屋或租与他人，遇重大灾害者，可申请补助费。

篇5：公司(企业)员工补助金给付办法

　　公司（企业）员工补助金给付办法

　　(一)为谋求员工生活安定，增进员工感情，唤起团结合作精神，特订定本办法。

　　(二)本公司员工本人结婚或子女结婚；员工本人或其配偶生育；员工子女的教育；员工本人的父母、配偶、子女丧亡时得依本办法的规定申领补助金。

　　(三)员工本人结婚，给付基本薪资一个月的补助金。并由公司致赠喜幛或拍发贺电致贺。但结婚当事人均在本公司服务时，由一方请领上项补助金，另一方只能请领1500元的补助金。

　　(四)员工子女结婚，给付1500元的补助金。但结婚当事人在本公司服务时，只能由结婚当事人依前条的规定请领补助金。

　　(五)员工本人或其配偶生育，一次给付1500元的补助金，并以2次为限。小产、流产、死产，概不给付补助金。

　　(六)员工的子女(除任职本公司者外)就读经政府立案的各级正规学校，其学业成绩平均75分以上，操行成绩(德育)乙等(60分)以上者，得按下列标准申领补助金。但最多以3人为限。

　　1.专科以上学校(5年制专科4年级以上)每学期给付1500元。

　　2.高中(职)学校(五年制专科一、二、三年级)每学期给付500元。

　　3.初中(职)学校每学期给付300元。

　　(七)员工的父母、配偶、子女丧亡时，除由本公司致送挽联、花圈、花篮或唁电致哀外，父母或配偶丧亡时给付一个月薪津的补助金；满二足岁以上子女丧亡时给付半个月薪津的补助金。

　　(八)申请给付补助金应填具补助金给付申请书暨补助金额领取收据，并检附下列证件：　 1.结婚补助金：户籍誊本。

　　2.生育补助金：出生证明及户籍誊本。

　　3.教育补助金：在学证明及成绩单。

　　4.丧亡补助金：除籍后户籍誊本。

　　结婚补助金得凭喜贴、丧亡补助金得凭讣文预先给付，再补办请领手续。

　　(九)补助金的申请应于给付原因发生起第2个月内，逾期以放弃论。

　　(十)临时及试用人员不适用本办法。

　　(十一)本办法各项补助金依法扣缴所得税。

　　(十二)本办法经呈董事会通过后公布实施，修改时亦同。