企业(公司)伤病重大灾害丧葬补助办法
企业(公司)伤病、重大灾害及丧葬补助办法
本公司职工福利委员会为加强职工福利,增进其生活保障,特订定本办法。
(二)本公司正式雇用的职工,自到职日起,至离职日止,得以发生的事实,分别引用本办法条款,申请补助费,惟其配偶或直系血亲同在本公司服务者,不得以同一事因重复申请补助。
(三)职工本人、或其配偶、直系亲属因伤病住院时,得填具申请书,并检附户籍誊本(职工本人免附)、住院证明书、及医疗费用单据,提送职工福利社申请补助。
(四)伤病补助费的给付标准如下:
1.职工本人得申请补助保险机构给付津贴的全部医疗费用,但自第一次住院日一年内,其累积总额以3000元为限。
2.配偶或直系血亲得申请补助半数医疗费用;但每一眷属自第一次住院日起一年内,其累积总额以1000元为限。
(五)职工本人或其眷属如因施行整容、整形或违反生理的手术等,及因自戕而致伤病时,均不得申请补助。
(六)申请水灾、火灾、风灾、地震或其他无可避免的重大灾害补助费,须由职工本人或其眷属于灾害发生后,填具申请书,并检附本公司同事2个证明文件,提交职工福利委员会核定。
(七)重大灾害补助的给付,须由本会委员2人查明实际受害情形后,核定补助金额。但最多以5000元为限。
(八)申请丧葬补助费应由申请人于事实发生后,填具申请书,并附户籍誊本、死亡证明书,提送职工福利社核发。
(九)丧葬补助费给付标准如下:
1.职工本人补助5000元。
2.配偶或其直系血亲每人补助1000元。
(十)丧葬补助费的受益人,如无特别指定(指定受益人须由职工本人自动向福利社登记)其顺序如下:
1.配偶
2.子女
3.父母
(十一)申请各项补助费,如发现有伪造证件冒领等事情除追回款项外,并报请议处。
(十二)本办法经本会会议通过后施行,修改时亦同。
注:所谓重大灾害的范围,经第三届第一次委员会决议依照下列办理:
1.员工所有的房屋因无可避免的重大灾害者始得申请重大灾害补助费。
2.因工作关系,将迁移而另租屋,但其原所有房屋或租与他人,遇重大灾害者,可申请补助费。
物业经理人网 www.pmceo.coM篇2:公司(企业)员工补助金给付办法
公司(企业)员工补助金给付办法
(一)为谋求员工生活安定,增进员工感情,唤起团结合作精神,特订定本办法。
(二)本公司员工本人结婚或子女结婚;员工本人或其配偶生育;员工子女的教育;员工本人的父母、配偶、子女丧亡时得依本办法的规定申领补助金。
(三)员工本人结婚,给付基本薪资一个月的补助金。并由公司致赠喜幛或拍发贺电致贺。但结婚当事人均在本公司服务时,由一方请领上项补助金,另一方只能请领1500元的补助金。
(四)员工子女结婚,给付1500元的补助金。但结婚当事人在本公司服务时,只能由结婚当事人依前条的规定请领补助金。
(五)员工本人或其配偶生育,一次给付1500元的补助金,并以2次为限。小产、流产、死产,概不给付补助金。
(六)员工的子女(除任职本公司者外)就读经政府立案的各级正规学校,其学业成绩平均75分以上,操行成绩(德育)乙等(60分)以上者,得按下列标准申领补助金。但最多以3人为限。
1.专科以上学校(5年制专科4年级以上)每学期给付1500元。
2.高中(职)学校(五年制专科一、二、三年级)每学期给付500元。
3.初中(职)学校每学期给付300元。
(七)员工的父母、配偶、子女丧亡时,除由本公司致送挽联、花圈、花篮或唁电致哀外,父母或配偶丧亡时给付一个月薪津的补助金;满二足岁以上子女丧亡时给付半个月薪津的补助金。
(八)申请给付补助金应填具补助金给付申请书暨补助金额领取收据,并检附下列证件: 1.结婚补助金:户籍誊本。
2.生育补助金:出生证明及户籍誊本。
3.教育补助金:在学证明及成绩单。
4.丧亡补助金:除籍后户籍誊本。
结婚补助金得凭喜贴、丧亡补助金得凭讣文预先给付,再补办请领手续。
(九)补助金的申请应于给付原因发生起第2个月内,逾期以放弃论。
(十)临时及试用人员不适用本办法。
(十一)本办法各项补助金依法扣缴所得税。
(十二)本办法经呈董事会通过后公布实施,修改时亦同。
篇3:公司员工工伤补助制度(4)
公司员工工伤补助制度4
第一条本公司员工工伤除特殊规定外,均按本办法执行。
第二条工伤补助费的给付。
(1)医疗给付。
(2)残废给付。
第三条医疗给付。
员工因公受伤急需医疗者,发给医疗补助费。
参加工伤保险的员工,因公受伤者可凭据由公司补助下列医疗费用。
(1)因情况危急先行送往就近医院治疗者所付费用。
(2)急救所做紧急处理,如输血或特效针药等费用。
(3)主治医师认为必需的针药,而工伤保险不能给付者。
第四条因受相关法规限制而未能参加工伤保险的员工,其医疗费用的支给比照劳保规定由公司发给。
第五条残废给付。
员工因公受伤经医疗后,诊断为残废者,依照本公司退休办法的规定支领退休金。
第六条试用人员不适用本办法,但视实际情况酌予补助。
第七条工伤补助费的支付应凭医院证明及收据申请核付(申请书由人事科制发)。
第八条本办法经董事会通过后公布实施。
篇4:地产置业公司行政级管理人员车辆补助实施办法
地产置业公司行政级管理人员车辆补助实施办法
1、目的
为规范行政级人员车辆补助的执行实施,根据《福利管理制度》、《高管资源配置办法》,制定本办法。
2、车补申请
所有符合车补条件的人员如申请车补,须填报《费用补助申请报告表》(附表一),附上车辆行政驶证复印件,按照制度性费用支出相关规定进行报批,确定车补定额。
3、车补标准
行政5级以上人员按《高管工作资源配置办法》执行,行政6-7级人员按《福利管理制度》执行。
4、车辆考勤
4.1依据制度规定,享受车补的车辆须确实用于开展工作或上下班代步交通工具,每月需在公司出勤13天以上。
4.2车辆出勤确认办法:
序号
享受车补人员类别
考勤方式
标准
1
行政4级以上人员
以个人出勤为准
当月省外/国外出差超过13个工作日,不报销车补
2
行政5-7级人员
车辆考勤
车辆出勤≥13次
注:(1)"个人出勤"包含以签卡方式确认的出勤;
(2)"车辆考勤"以保安登记、打纸卡、IC卡等方式记录均有效。
4.3车辆不符合出勤要求的,不予报销车补。
5、公司派车及自驾车出差计费
5.1 享受公司配车及车补的行政3、4级人员用车,以及行政5-7级人员单程1小时(60公里)以内的工作用车(包含享受车补人员单独或其与3人以内同事同行),公司不再派车。上述人员因私车维修、年审等需公司派车,按以下收费参考标准计费,在其当月车补中抵扣:
序号
车型
费用标准(元/公里)
参考品牌
1
12座面包车
0.8
奔驰面包车/金杯面包车
2
7-9座商务车
1.0-1.1
瑞风/别克
3
国产轿车
0.8-1.0
4
进口轿车
1.2-1.3
5.2享受车补人员以下情况使用公司派车,不需抵扣个人车补:
除5.1条所述情况以外,属于部门业务派车,4人以上乘坐,享受车补行政级人员同行乘坐,或其他乘坐公司顺风车的情况。
5.3享受车补的行政5-7级单程1小时(60公里)以上工作用车,可申请公司派车,不需抵扣个人车补。因公司无法派车而个人自驾车出差的,路桥费实报实销,油费按实际距离计算(由各区域/项目行政部门制定《高频率出差目的地距离表》作为参考),车辆油耗参考标准如下:
序号
汽车排量(L)
百公里耗油值
1
1.0
6升
2
1.3
7升
3
1.6
8.5升
4
1.8-2.2
10升
5
2.4
11升
6
2.5-2.8
12升
7
3.0-3.5
14升
6、本办法解释权在集团行政中心。
7、附工作用表:
《自驾车/配车费用补助申请表》
《车辆考勤卡》
《车辆考勤/借车费用/自驾车出差费用明细表》
篇5:公司住房补助管理规定(5)
公司住房补助管理规定(五)
一、目的
为明确公司员工的福利及补助标准,完善员工福利待遇,提高员工的满意度和积极性,特制订住房补助管理规定。
二、适用范围
工作地点在****的主管级和经理级员工。
三、具体规则
1、从20**年*月*日开始,公司不再提供租赁的公寓,每月补助随工资一起发放。
2、享受补助的条件
1)家庭住址距离公司超过20公里(直线距离),且在***县城未有住房的主管或经理。
2)如员工录用通知信或劳动合同中另有约定的,以约定内容为准。
3)员工晋升至主管或经理,即可享受此补助;如果见习期未能通过,此补助取消。
4)如果不再担任主管或经理,此补助取消。
3、补助标准
1)主管和助理经理员工:**元/月。
2)经理员工:****元/月。
4、水、电、煤气、有线、物业费、暖气费等相关费用,公司不再另行报销或补贴。
5、房屋租赁合同以员工个人名义签订。
四、本规定自20**年*月*日生效,由人力资源部负责解释,公司将根据实际运行情况进行修正。