地基基础检测中心主任岗位说明书

地基基础检测中心主任岗位说明书

　　1岗位职责

　　1. 科室主任必须具备扎实的本专业知识，具有较强的组织协调能力。主任是本科室的第一负责人和责任人，全面负责本科室的日常工作，向总经理负责。

　　2. 在学科带头人的指导下，草拟本科室发展规划，并制定相应的发展战略和具体实施步骤，报公司批准实施。根据公司确定的中长期发展纲要和年度工作目标，分解细化本科室季度或月生产任务，组织全体科室人员完成。

　　3. 负责设置本科室人员岗位，有权提名和推荐本科室主任工程师岗位的人选，报分公司批准。

　　4. 负责桩(完整性、承载力、强度)、地基、成孔成槽等检测项目(参数)管理工作。

　　5. 负责草拟本科室的规章制度(包括薪酬奖励处罚等制度)，报分公司批准后具体实施。有权对本科室人员进行经济奖励与处罚。

　　6. 向综合部提出新员工的招聘要求与计划，参与分公司组织的招聘活动。在不违背有关法律规定和《劳动合同》的前提下，有权决定聘用或解聘本科室人员。负责组织分公司经营人员和本科室人员的培训，并负责对培训效果进行考核。

　　7. 负责建立和不断优化检测生产流程，修改和完善本专业质量管理体系，负责自己编写或组织他人编写本专业作业指导书和有关程序文件。协助质量负责人完成质量体系的内审和管理评审。在公司质量负责人的领导下，协同其它部门完成新检测项目资质的申请和老项目资质复查和年检工作。

　　8. 负责对本专业和本科室所有使用经费的审批。各检测科室实现独立核算制，根据各科室所创效益，公司将对各科室主任进行经济奖励和处罚。具体奖罚办法见后。

　　9. 指导经营人员开展经营活动。负责对分公司经营人员的培训，定期参加分公司的经营例会，自己编写或指导经营人员编写检测方案和正确报价，敦促经营人员及时收回工程款。

　　10.负责本科室检测的组织和协调。安排人员开展野外或室内检测测试、进行内业分析计算报告编写审核，并对检测的作业安全负责，同时负责监督检测的质量和可靠性。

　　11.负责计划和申请购置本专业的仪器设备，报公司批准，同时协同分公司人员完成购买、验收和建档工作。

　　12.负责组织召开本科室会议，负责对本科室的工作进行总结，编写年终总结交分公司存档。每年组织科室工作例会和培训次数不得少于10次。

　　13.当主任工程师不在时，由主任代为行使主任工程师职责。在未设置主任工程师的科室，该科室主任负责完成主任工程师的职责。当主任不在时，由副主任或主任工程师代为行使主任职责。

　　14.负责省内各子公司本专业技术人员的技术管理。

　　2任职要求

　　1. 大专以上学历，中级工程师及以上技术职称.

　　2. 具备扎实的本专业知识，具有较强的组织协调能力。

　　3. 持有湖北省建设厅地基基础检测员上岗证者或交通厅公路或桥梁检测相关上岗证。

　　4. 具备丰富的专业知识和沟通协调能力。

　　5. 与公司签订合同且聘期达到5年。

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篇2：财务部主任岗位职责说明书

财务部主任岗位职责

岗位名称	财务部主任	部门名称	财务部
薪金标准	空	岗位级别		直属上级	财务总监
岗位编制	目前为兼职	岗位编号	空
岗位职责及日常工作
1.负责公司的财务会计工作，严格遵守有关财经纪律和经济法规，协助总经理和财务总监做好公司的财务工作。 2.组织制定完善的财会制度和相应的实施细则，经批准后严格执行，对其中出现的问题及时制止、纠正，严重的应及时向公司领导汇报。 3.负责拟定公司的年度财务收支、资金需求、成本费用、现金流量等计划，参与制订公司的经营计划，经批准后组织实施。 4.负责监督、检查公司各项财务计划执行情况，提出财务分析报告，并提出加强经营管理和财务管理的建议，供公司领导参考。 5.主持或参与审查、拟订公司重要经济合同、协议，组织审核项目预决算、用款方案。 6.掌握税收政策，负责与税收机关的协调。 7.负责对所有下属服务处的财务监督与协调，审核所有上报的财务报表。 8.组织统一调度公司资金。 9.负责指导、管理、监督财务部下属人员的业务工作，物业管理圈认为应该改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚工作。 10.完成公司领导临时交办的工作。

篇3：党委办公室主任职位说明书范文

　　党委办公室主任职位说明书范文

　　职业名称 党委办公室主任

　　文件编号 GZSM-C04

　　编制　核准　生效日期

　　一、基本资料

　　职务名称 主任 所属部门 党委办公室 直接上级职位 副总裁

　　定员人数 1人 辖员人数 2人 直接下级职位 部门职员

　　二、职位关系

　　可直接晋升的职位 副总裁

　　可晋升至此的职位 本部门职员

　　可相互轮换的职位 --

　　三、工作说明

　　1.工作概要

　　在控股公司党委的直接领导和上级有关部门的指导下，认真贯彻落实中央、市委的方针政策和党委的各项决议、决定;负责党委文件的起草和文件、印章的管理;负责党委各种会议的组织筹备、实施工作;负责基层党组织、思想、作风建设;办理党组织的设置和调整审批工作;制定并组织实施党员干部教育培训计划;做好党员发展、审批工作;负责起草制定控股公司精神文明建设规划和思想政治工作意见，指导所属企业党组织开展精神文明创建活动。

　　2.工作内容

　　类别 内容 考核标准

　　1.全权 (1)在控股公司党委的直接领导和上级有关部门的指导下，认真贯彻落实中央、市委的方针政策和党委的各项决议、决定;

　　(2)负责党委文件的起草和文件、印章的管理;

　　(3)负责党委各种会议的组织筹备、实施工作;

　　(4)负责基层党组织、思想、作风建设;

　　(5)办理党组织的设置和调整审批工作;制定并组织实施党员干部教育培训计划;

　　(6)做好党员发展、审批工作;

　　(7)负责起草制定控股公司精神文明建设规划和思想政治工作意见，指导所属企业党组织开展精神文明创建活动;

　　(8)参与控股公司管理人员的任免、考察、考核、推荐选拔和培养工作;

　　(9)协调工会、共青团和女工及计划生育工作;

　　(10)加强调查研究，为党委科学决策提供信息，及时总结经验、树立典型、推广先进;

　　(11)负责党费的收缴、使用和管理工作;

　　(12)负责政工人员的职称评审工作。 (1)工作绩效评估。

　　(2)部门内部工作质量和效率。

　　(3)本部门与公司其他部门工作协调程度

　　2.承办 承办副总裁交办的其他工作。 工作绩效评估。

　　3.报审后承办

　　4.配合 配合其他部门有关的工作。 与其他部门合作的记录是否良好。

　　5.其他

　　四、任职资格

　　1.学历要求

　　最低学历要求 专业要求

　　大学专科

　　2.业务培训要求

　　培训内容 培训期限

　　管理课程培训。

　　3.工作经验要求

　　有多年党组织工作经验。

　　4.个性特征要求

　　(1)具有良好的人际关系，善于协调各种关系;

　　(2)具有较高亲和力;

　　(3)善于与人沟通;

　　(4)性格开朗，待人热情。

　　5.其他要求

篇4：办公室主任职位说明书范文

　　办公室主任职位说明书范文

　　职业名称 办公室主任

　　文件编号 GZSM-C01

　　编制

　　核准

　　生效日期

　　一、基本资料

　　职务名称 主任 所属部门 办公室 直接上级职位 副总裁

　　定员人数 1人 辖员人数 7人 直接下级职位 部门职员

　　二、职位关系

　　可直接晋升的职位 副总裁

　　可晋升至此的职位 部门职员

　　可相互轮换的职位 --

　　三、工作说明

　　1.工作概要

　　负责办理公司各项行政管理事宜;包括办公、文书、公关、后勤及其他一系列的事务性工作。

　　2.工作内容

　　类别 内容 考核标准

　　1.全权 (1)依据公司经营计划，并配合公司总目标，制定本部门目标及工作计划并全面负责本部门的工作;

　　(2)负责本部门年度预算的编制;

　　(3)协调各部门之间关系;

　　(4)办理与物业部门的有关事宜，为员工提供一个良好的工作环境;

　　(5)合理分配所属文员、司机及其他后勤人员的工作，为其他部门提供满意的服务;

　　(6)其他职权范围内的工作。 (1)工作绩效评估;

　　(2)部门内部工作质量和效率;

　　(3)本部门与公司其他部门工作协调程度。

　　2.承办 (1)根据副总裁的安排，管理公司有关业务;

　　(2)承办副总裁要求的其他工作。 工作绩效评估。

　　3.报审后承办

　　4.配合 (1)根据公司要求，配合其他部门的正常工作;

　　(2)为完成本部门的任务，与其他有关方面建立并保持必要的联系。 与他人合作的记录是否良好。

　　5.其他

　　四、任职资格

　　1.学历要求

　　最低学历要求 专业要求

　　大学本科 不限

　　2.业务培训要求

　　培训内容 培训期限

　　高级经营管理课程培训;

　　3.工作经验要求

　　(1)有5年以上相关工作经验;

　　(2)从事过较高层次的领导工作，有一定的管理经验和管理水平。

　　4.个性特征要求

　　(1)办事认真，踏实肯干;

　　(2)善于与人沟通，协调能力强;

　　(3)性格开朗，待人热情;

　　(4)为人正直，诚实，有信用，具有较强的责任感。

　　5.其他要求

篇5：物业公司客户服务部(副)主任职务说明书(含岗位责任制)

　　物业公司客户服务部(副)主任职务说明书(含岗位责任制)

　　职务名称：客户服务部(副)主任　　　 所属部门：客户服务部

　　直接上级：cj物业管理有限公司 经理

　　工作概况：是公司内部唯一的独立监督部门，根据《物业管理条例》等有关规定，贯彻实施公司的工作要求及完成经理室下达的工作任务，起到投诉分析、投诉跟进情况监督以及协助管理处处理重大投诉事项等作用。

　　工作要求：扎实的物业管理专业知识和先进的投诉分析处理方法，掌握客户服务技巧，有较强的文字表达能力和沟通能力，具有较强原则性，工作认真、细致，积极、主动。

　　职责范围：

　　1.按时参加管理公司召开的行政会议，贯彻落实经理室会议精神。

　　2.定期审核本部门(包括监控室)物料耗用情况，定期招开本部门会议，对异常现象及时处理。

　　3.对各区投诉进行整理分析，定期向经理室提交《月度投诉统计分析表》，并提交切合实际的整改方案，对个别个案进行有针对性的回访。

　　4.与各安防公司紧密联系，确保各区弱电安防系统正常运作，定期向经理室提交《弱电系统报障汇总表》，并分析各类故障成因。

　　5.与管理处主任一同跟进各区重大投诉。

　　6.监察公司工作计划、规章制度的落实和执行情况，落实公司规范化进程。

　　7.直接参与组织物业管理公司员工在职培训,负责编制培训预算、计划书。

　　衡量标准：

　　1.投诉分析的准确率。

　　2.重大投诉处理速度及效果。

　　3.各区安防弱电系统报障报修率。

　　4.业主(住户)满意程度及社会反响。

　　工作难点：

　　1.能否贯彻落实公司的人事培训考核制度。

　　2.能否最大限度提高公司辖下各部门的办事效率。

　　工作禁忌：

　　利用职务之便，在后勤采购工作中收受好处，在人事工作出现偏私行为。

　　与工作有联系的部门：

　　1.内部：各区管理处、保安部、工程维修部、清洁绿化部、、绿化部

　　2.外部：业主(住户)、国土房管局、物价局及其他有关部门;

　　任职资格：

　　身体：健康 学历：大专以上 工作经验：有其它公司相关任职经验

　　个人素质：责任心强，工作认真、细致，有相当的工作能力及统筹分析能力。