集团公司职工奖惩条例(实例)

　　集团公司职工奖惩条例(实例)

　　为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励职工的敬业精神，特制定本条例。

　　一、 奖励类别

　　奖励分为： 嘉奖、小功、大功三种和年终评奖。

　　惩处分为： 警告、小过、大过和除名四种。

　　二、 奖罚事件在小功或小过以下者，由部门经理签发《职工奖惩审批表》生效。奖罚事件在大功或大过以上者，由总经理在调查核实后，签批《职工奖惩审批表》生效

　　三、 《职工奖惩审批表》生效后，须转发登记在《职工奖惩记录表》中，以备存查。大

　　功或大过以上者，在规定的张贴处张贴告示

　　四、 职工有下列情形之一者，予以嘉奖

　　1 积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。

　　2 认真勤奋、承办、执行或督导工作得力者。

　　3 工作勤奋，超额完成工作任务者，当月被评为优秀员工者。

　　五、 职工有下列情形之一者，予以记小功

　　1 对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。

　　2 积极研究改善工作方法，提高工作效率或减低成本确有成效者。

　　3 检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。

　　4 对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者。

　　5 策划、承办、执行重要事务成绩显著者。

　　6 其他应给予记小功事迹者。

　　六、 职工有下列情形之一者，予以记大功

　　1 在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应。

　　2 同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者。

　　3 对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者。

　　七、 职工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖

　　1 一年中累计三次记大功(但无记大过记录)者。

　　2 在当年工作中给公司带来重大效应者。

　　3 在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀者。

　　4 其他可参选优秀工作评奖者。

　　八、 职工有下列情形者，予以警告。

　　1 因过失导致工作发生错误，但情节轻微者。

　　2 妨碍工作秩序或违反破坏安全、环境卫生制度者。

　　3 初次不听主管合理指挥者。

　　4 经查实在一个月内两次(含)以上未按规定佩戴胸卡者。

　　5 不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计两次者。

　　6 同事之间相互谩骂吵架情节尚轻者。

　　7 一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者。

　　8 对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成或处理不当者。

　　9 在工作场所妨碍他人工作者。

　　10 在工作时间内睡觉或擅离工作岗位者。

　　11 工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者。

　　九、 职工有下列情形之一者，予以记小过

　　1 因玩忽职守造成公司损失，但不大者。

　　2 对同事恶意攻击，造成一定的伤害者。

　　3 检查值班人员未按规定执行勤务者。

　　4 捏造事实骗取休假者。

　　5 季度内累计三次未完成工作任务，但未造成重大影响者。

　　6 一个月内迟到早退累计三次(含)以上者。

　　7 上班期间中午非工作需要饮酒者。

　　十、 职工有下列情形之一者，予以记大过

　　1 在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者。

　　2 携带危险或违禁物品进入工作场所者。

　　3 故意撕毁公文者。

　　4 虚报工作成绩或领先伪造工作记录者。

　　5 对同事恶意攻击，造成较大伤害者。

　　6 遗失重要公文(物品)者或故意泄漏商业秘密者。

　　7 职务下所保管的公司财物短少、损坏、私用或擅自给他人使用，造成损失较小者。

　　8 违反安全规定，使公司蒙受重大损失者。

　　9 一个月内迟到、早退累计超过六次及以上者。

　　10 未完成工作任务，造成重大影响或损失者。

　　11 工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者。

　　十一、 职工有下列情形之一者，予以除名

　　1 拒不听从主管指挥监督，与主管发生冲突者。

　　2 在公司内酗酒滋事，造成恶劣影响者。

　　3 在公司内聚众赌博者。

　　4 故意毁坏公物，金额较大者。

　　5 聚众闹事，妨碍正常工作秩序者。

　　6 违反劳动合同或公司管理规定，情节严重者。

　　7 对同事施以暴力或有重大侮辱威胁行为者。

　　8 严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者。

　　9 连续旷工10天或一年内累计旷工20天以上者。

　　10 盗窃同事或公司财物者。

　　11 利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者。

　　12 在公司内部有伤风败俗的行为者。

　　13 利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。

　　14 年度内累计3次记大过行为者。

　　15 经公检法部门给予拘留、劳教、判刑处理者。

　　16 其他应给予除名者。

　　十二、 职工奖惩经领导审批后生效。每嘉奖一次，当月奖励_____元，小功奖励_____元，大功奖励______元;大过罚扣______元，主要责任者或部门主管以上者加倍处罚

　　十三、 职工年终被评为优秀工作者，公司将给予一定的奖励

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篇2：教职工小区服务中心护卫部奖惩实施细则

　　教职工小区服务中心护卫部奖惩实施细则

　　1.0 目的

　　客观公正地评价护卫部员工的素质和成绩，加强护卫部日常管理规范，提高护卫队员遵纪守法的自觉性，严格公司的各项规章制度，奖励先进、惩罚违章，激励护卫队员忠于职守、勇于奉献、努力工作的热情。

　　2.0 适用范围

　　公司护卫部全体队员

　　3.0 奖惩的种类

　　3.1 奖励：通报表扬、现金嘉奖、荣誉称号、奖励旅游、晋升工资、晋职、转岗等。

　　3.2 惩罚：警告、严重警告、罚款、降级(薪)、解聘(辞退、解雇)。

　　4.0 奖惩的程序

　　4.1 班长具有对日常违纪惩罚的权利。

　　4.2 护卫主管具有决定给予护卫队员奖励的建议权和惩罚的权利。

　　4.3 部门主管以下员工的纪律处罚由部门具体执行，但应报公司行政人事部备案。

　　4.4 所有奖励项目均以书面形式上报服务中心经理审核后，交行政人事部报公司总经理审批签字生效，公司行政人事部备案。

　　5.0 奖励

　　5.1 凡符合下列条件之一者，视情节给予通报表扬、现金嘉奖、荣誉称号的奖励：

　　5.1.1严格执行公司的规章制度，不徇私舞弊，严肃查处违纪行为成绩突出者。

　　5.1.2工作勤奋踏实、积极主动、忠于职守，认真履行职责，无违章违纪，文明执勤，表现优异者。

　　5.1.3工作中主动发现事故苗头，并积极采取措施防止和挽救事故成功，使公司和业主利益免受损失者。

　　5.1.4密切联系业主，为业主做好事、助人为乐、受业主称赞者。

　　5.1.5努力学习业务知识，大胆提出合理建议，对护卫工作的改进做出较大贡献者。

　　5.1.6抓获可疑人员和偷拿公司财物的违纪人员。

　　5.1.7积极同坏人坏事做斗争，抓获持刀抢劫、盗窃案犯和其它违法犯罪分子。

　　5.1.8受到新闻媒体表彰，收到表扬信、感谢信、锦旗等查证属实者。

　　5.2在各种级别的竞赛、比赛中获得前三名者分别给予不同金额的现金奖励。

　　5.2成绩突出，有重大贡献者，经公司研究同意，可给予晋升工资、晋职、奖励外出旅游的奖励。

　　6.0 惩罚

　　6.1 凡有下列情形之一者，视为轻度过失，扣款20元。

　　6.1.1上班(会议)迟到或早退，全月累计迟到、早退三次(含)以上予以相关考核。

　　6.1.2违反着装规定，配戴不齐全，仪容、仪表不整，影响公司形象。

　　6.1.3工作时间在岗位上看书报、听音乐、吹口哨、抽烟、吃零食、聊天、嬉笑打闹、玩游戏、打手机及干其他与工作无关的事。

　　6.1.4工作时间值勤姿态不符合要求，有蹲、趴、躺等现象。

　　6.1.5上班时间扎堆聊天，窜岗等。

　　6.1.6非公务私自将公司配发服装和其他装备带出小区。

　　6.1.7工作时间未经许可私自会客，或将亲朋好友带至岗上玩耍。

　　6.1.8不按规定填写工作记录，执勤中未使用文明服务用语的。

　　6.1.9在值班记录本上乱涂乱画。

　　6.1.10小区内/岗位上随地吐痰、乱扔烟头、果皮、纸屑等杂物

　　6.1.11利用对讲机谈论与工作无关的事

　　6.1.12本班次两个岗位同时犯有轻度过失，班长负管理责任，，处以扣款10元。

　　6.1.13一月内连续累计达三次者处严重警告一次，两次严重警告建议予以辞退。

　　6.2 凡有下列情形之一者，视为重度过失一次，扣款50元。

　　6.2.1无故不参加会议、训练、学习者。

　　6.2.2未经主管领导批准私自调换班、调休者。

　　6.2.4拣拾物品据为己有不报者。

　　6.2.5未经部门负责人批准，在宿舍留宿公司以外人员。

　　6.2.6未经领导批准，擅自动用公司物品或私自进入库房、办公室者。

　　6.2.7不服从上级领导的管理和工作安排，随意顶撞拒绝上级。

　　6.2.10本班次成员同时两人以上犯有重度过失，班长负有连带管理责任，扣款20元。

　　6.3 凡有下列情形之一，视为严重过失，处以100元扣款。

　　6.3.1被业主有效投诉一次罚款50元，第二次予以辞退。

　　6.3.2值班期间岗上饮酒的。

　　6.3.4工作失职或履行职责不当造成重大影响或后果的。

　　6.3.5对业主或其他部门反映或投诉的事情不闻不问、不处理、不汇报。

　　6.3.7 伪造虚假质量记录，违反公司保密制度的。

　　6.3.8 与业主或客户发生争吵、辱骂上级领导的。

　　6.3.9 工作期间玩忽职守，造成严重后果的。

　　6.3.10捏造请假理由或伪造有薪假期证明。

　　6.3.11私自动用公司车辆，第一次罚款100元，第二次予以辞退。

　　6.3.12当班成员同时两人/岗以上犯有严重过失的，主管负管理责任，扣款50元。

　　6.4 凡有下列情形之一，视为较严重过失，予以降职或辞退处理。

　　6.4.2 对下属不管理、不批评，发现违章行为不及时制止，不按要求给予处罚，包庇本班组成员过失行为，不能严格执行本规定的。

　　6.4.1 态度粗暴、言语粗俗、打骂危害他人的。

　　6.3.3 聚众赌博的。

　　6.4.3监守自盗、敲诈勒索、无理伤人、见危不救、私自收受他人财物的。

　　6.4.4私自留宿异性的。

　　6.4.5不服从上级领导工作调动，煽动他人怠工、闹事的。

　　6.4.6因失职玩忽职守或违反操作规程，造成严重后果或较大损失的。

　　6.4.7故意损坏公共设备设施或公司财物的。

　　6.5 有下列行为之一者，除承担相应责任外，公司将坚决予以辞退。

　　6.5.1恶意损毁公司声誉。

　　6.5.2恶意抵毁他人名誉。

　　6.5.3不服从上级管理，造谣惑众，挑拔是非，辱骂同事或管理人员，蓄意破坏内部团结，

　　6.5.4参与打架斗殴

　　6.5.5侮辱、打骂、讥讽业主。

　　6.5.6有吸毒、偷盗、抢劫等违法行为。

　　6.5.7利用工作之便中饱私囊，损害公司利益。

　　6.5.8擅自挪用公款。

　　6.5.9严重违反操作规程，给公司造成重大损失的。

　　6.5.10连续旷工三天以上。

　　6.5.11泄露公司机密，致使公司利益遭受损失的。

　　6.5.12从事第二职业。

　　6.5.13利用职权打击、报复下属。

　　6.5.14有其它严重违法行为。

　　6.6 对违纪者应及时处理，不得拖延，三天内必须给予相应处理，如情节复杂或有其它特殊情况需要延长时间应报上级批准。

　　6.7 处分决定采取当面、班前、会议或以书面形式宣布，相关处理文件存档。

篇3：P公司职工奖惩条例

　　P公司职工奖惩条例

　　为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励职工的敬业精神，特制定本条例。

　　一、 奖励类别

　　奖励分为：嘉奖、小功、大功三种和年终评奖。

　　惩处分为：警告、小过、大过、除名四种。

　　二、惩罚事件在小功以下者，由部门经理经理签发《职工奖罚审批表》生效。奖罚事件在大功或大过以上者，由总经理在调查核实后，签批《职工奖惩审批表》生效。

　　三、《职工奖惩审批表》生效后，须转发登记在《职工奖惩记录表》中，以备存查，大功或大过以上者在规定的张贴处张贴告示。

　　四、职工有下列情形之一者，予以嘉奖：

　　1. 积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。

　　2. 认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力者。

　　3. 工作勤奋，超额完成工作任务者，当月被评为优秀员工者。

　　五、职工有下列情形之一者，予以记小过。

　　1. 对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。

　　2. 积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。

　　3. 检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。

　　4. 对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者。

　　5. 策划、承办、执行重要事务成绩显著者。

　　6. 其它应给于记小功事迹者。

　　六、职工有下列情形之一者，予以记大功。

　　1. 在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应。

　　2. 同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者。

　　3. 对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者。

　　七、职工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖。

　　1. 一年中累计三次记大功但无记大过记录者。

　　2. 在当年工作中给公司带来重大效应者。

　　3. 在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀者。

　　4. 其他可参选优秀工作评奖者。

　　八、职工有下列情形者，予以警告。

　　1. 因过失导致工作发生错误但情节轻微者。

　　2. 防碍工作秩序或违反破坏安全，环境卫生制度者。

　　3. 初次不听主管合理指挥者。

　　4. 经查实在一个月内两次(含)以上未按规定配戴胸卡者。

　　5. 不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计两次者。

　　6. 同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者。

　　7. 一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者。

　　8. 对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成处理不当者。

　　9. 在工作场所防碍他人工作者。

　　10. 在工作时间内睡觉或擅离工作岗位者。

　　11. 工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者。

　　九、职工有下列情形之一者，予以记小过。

　　1. 因玩忽职守造成公司损失但不大者。

　　2. 对同事恶意攻击，造成伤害但不大者。

　　3. 检查值班人员未按规定执行勤务者。

　　4. 捏造事实骗取休假者。

　　5. 季度内累计三次未完成工作任务，但未造成重大影响者。

　　6. 一个月内迟到早退累计三次(含)以上者。

　　7. 上班期间中午非工作需要饮酒者。

　　十、职工有下列情形之一者，予以记大过：

　　1. 在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者。

　　2. 携带危险或违禁物品进入工作场所著。

　　3. 故意撕毁公文者。

　　4. 虚报工作成绩或领先伪造工作记录者。

　　5. 对同事恶意攻击，造成较大伤害者。

　　6. 遗失重要公文者(物品)者或故意泄漏商业秘密者。

　　7. 职务下所保险的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失较小者。

　　8. 违反安全规定，使用公司蒙受重大损失者。

　　9. 一个月内迟到、早退累计超过六次(含)以上者。

　　10. 未完成工作任务，造成重大影响或损失者。

　　11. 工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者。

　　十一、职工有下列情形之一者，予以除名。

　　1. 拒不听从主管指挥监督，与主管发生冲突者。

　　2. 在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者。

　　3. 在公司内聚众赌博。

　　4. 故意毁坏公物，金额较大者。

　　5. 聚众闹事妨害正常工作秩序者。

　　6. 违反劳动合同或公司管理规定，情节严重者。

　　7. 对同仁施以暴力或有重大侮辱威胁行为者。

　　8. 严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者。

　　9 .连续旷工10天或一年内累计旷工20天以上者。

　　10. 盗窃同仁或公司财物者。

　　11. 利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者。

　　12. 在公司内部有伤风败俗之行为者。

　　13. 利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。

　　14. 年度内累计十三次记大过行为者。

　　15. 经公检法部门给予拘留、劳教、叛刑处理者。

　　16. 其它应给予除名。

　　十二、职工奖惩经领导后生效，每嘉奖一次，当月奖励10元，小功奖励50元，大功奖励100元;大过罚扣100元，主要责任者或部

　　门主管以上者加倍处罚。

　　十三、职工年终被评为优秀工作者，公司将给予一定奖励。

篇4：职工奖惩条例(1)

　　职工奖惩条例

　　为维护公司规章制度，提高员工的执行力，遵照奖勤罚劣原则，创建公司高效、公平、公正的工作规则，特制定本奖惩条例。

　　一、奖励条件

　　＊全勤奖：对应月份中无休假、出全勤的员工奖励100元，公司放假和出差除外。

　　*创新精神奖：奖励100元。凡是积极提出合理化建议，为公司发展献计献策，并取得显著经济效益者。

　　*客户表扬奖：顾客表扬一次奖励50元，登门表扬一次奖励100元。

　　*以上奖项的评选结果在每月头次例会会上公布，由公司高层领导给予奖励、表扬和总结。

　　*优秀团队奖：每个年度末根据团队全年综合表现，奖励团体外出旅游1次。

　　二、处罚条件

　　*迟到、早退5-15分钟罚款50元/次，30分钟罚款100元/次，1小时以事假处理，没有报备以矿工处理。(每月允许15分钟内迟到三次)。

　　*不服从上级领导工作安排2次以上，给予口头警告并罚款20元。

　　*上班做与工作无关的事，发现一次罚款50元。

　　*受顾客批出工作号码、姓名投诉者，一次罚款200元。

　　*严禁与客户吵架，与客户吵架者一律开除。

　　*严禁不当得利，向客户索要财物，未经领导批准同意在客户处以公司名义借钱者，接受金钱回扣者，一律开除。

　　*不遵守公司规章制度，公开违反企业制度者，根据情节轻重给予处罚金额或作辞退、开除处理。

　　*九点上班后不允许在公司用早餐，第一次违者罚款10元，第二次双倍罚款。

　　*恶意拔掉考勤机电源线照常考勤无法正常，罚款500元。

　　*中午12点下班，非特殊情况严禁11:50分前早退，如诺发现罚款50元。

　　*管理层会议，无故缺席者200/次，不接受任何理由迟到：30分钟内20元，60分钟内50元，事先报备按事假100元，罚金由总助收取，行政做账。

　　*工程部会议、全体员工会议，无辜缺席200元，事假100元，不接受任何理由迟到30分钟内20元，60分钟内50元。

　　三、工作失误的承担责任：

　　1、设计出现问题引起客诉或取消交易的，承担该单的设计成本;

　　2、工程项目经理被客户投诉并没有及时修整导致工程延误被罚，承担该项目的千分二罚款。

　　3、后勤人员，工作中造成失误，导致经济损失，服从高层领导决策。

　　注：所有罚款均纳入乐新居爱心基金，作为员工举办团队活动的资金储备或者作为公益事业捐款资金。

篇5：财富管理公司职工奖惩条例

　　财富管理公司职工奖惩条例

　　奖励类别

　　1.奖励分为：嘉奖、小功、大功三种和年终评奖。

　　2.惩处分为：警告、小过、大过、除名四种。

　　3.惩罚事件在小过以下者，由部门经理经理签发《职工奖罚审批表》生效。奖罚事件在大功或大过以上者，由总经理在调查核实后，签批《职工奖惩审批表》生效。

　　4.《职工奖惩审批表》生效后，须转发登记在《职工奖惩记录表》中，以备存查，大功或大过以上者在规定的张贴处张贴告示。

　　职工有下列情形之一者，予以嘉奖：

　　1.积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。

　　2.认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力者。

　　3.工作勤奋，超额完成工作任务者，当月被评为优秀员工者。

　　职工有下列情形之一者，予以记小功。

　　1.对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。

　　2.积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。

　　3.检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。

　　4.对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者。

　　5.策划、承办、执行重要事务成绩显著者。

　　6.其它应给于记小功事迹者。

　　职工有下列情形之一者，予以记大功。

　　1.在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应。

　　2.同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者。

　　3.对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者。

　　4.每月出满勤的。

　　职工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖。

　　1.一年中累计三次记大功但无记大过记录者。

　　2.在当年工作中给公司带来重大效应者。

　　3.在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀者。

　　4.其他可参选优秀工作评奖者。

　　职工有下列情形者，予以警告。

　　1.因过失导致工作发生错误但情节轻微者。

　　2.防碍工作秩序或违反破坏安全，环境卫生制度者。

　　3.初次不听主管合理指挥者。

　　4.经查实在一个月内两次（含）以上未按规定配戴胸卡者。

　　5.不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计两次者。

　　6.同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者。

　　7.一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者。

　　8.对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成处理不当者。

　　9.在工作场所防碍他人工作者。

　　10.在工作时间内睡觉或擅离工作岗位者。

　　11.工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者。

　　职工有下列情形之一者，予以记小过。

　　1.因玩忽职守造成公司损失但不大者。

　　2.对同事恶意攻击，造成伤害但不大者。

　　3.检查值班人员未按规定执行勤务者。

　　4.捏造事实骗取休假者。

　　5.季度内累计三次未完成工作任务，但未造成重大影响者。

　　6.一个月内迟到早退累计三次（含）以上者。

　　7.上班期间中午非工作需要饮酒者

　　8.迟到、早退一次

　　职工有下列情形之一者，予以记大过

　　1.在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者。

　　2携带危险或违禁物品进入工作场所著

　　3.故意撕毁公文者。

　　4.虚报工作成绩或领先伪造工作记录者。

　　5.对同事恶意攻击，造成较大伤害者。

　　6.遗失重要公文者（物品）者或故意泄漏商业秘密者。

　　7.职务下所保险的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失较小者。

　　8.违反安全规定，使用公司蒙受重大损失者。

　　9.一个月内迟到、早退累计超过六次（含）以上者。

　　10.未完成工作任务，造成重大影响或损失者。

　　11.工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者。

　　职工有下列情形之一者，予以除名。

　　1.拒不听从主管指挥监督，与主管发生冲突者。

　　2.在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者。

　　3.在公司内聚众赌博。

　　4.故意毁坏公物，金额较大者。

　　5.聚众闹事妨害正常工作秩序者。

　　6.违反劳动合同或公司管理规定，情节严重者。

　　7.对同仁施以暴力或有重大侮辱威胁行为者。

　　8.严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者。

　　9.连续旷工10天或一年内累计旷工20天以上者。

　　10.盗窃同仁或公司财物者。

　　11.利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者。

　　12.在公司内部有伤风败俗之行为者。

　　13.利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。

　　14.年度内累计十三次记大过行为者。

　　15.经公检法部门给予拘留、劳教、叛刑处理者。

　　16.其它应给予除名。

　　职工奖惩经领导后生效，每嘉奖一次，当月奖励30-50元，小功奖励50-100元，大功奖励100-300元；每惩处一次，小过30-50元、大过50-100元、除名大过罚扣100-300元，主要责任者或部门主管以上者加倍处罚。职工年终

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