公司调研主管职位说明书
编辑:物业经理人2021-01-14
公司调研主管职位说明书
一、基本资料
| 职位名称 | 调研主管 | 定员人数 | 1 |
| 直接上级 | 市场部经理 | 直接下属 | 市场调研、推广；资讯管理 |
| 工资水平 | 主管4--10级 | 辖员人数 | 2 |
二、工作概要
| 负责市场调研和市场推广工作。 |
工作任务
| 工作任务的内容 | 权限 | 管制基准 | 工作规范 |
| 1、组织、实施各区域市场运行状况的调研、评估 | 负责 | 管理指标： 1、调研任务的计划完成率100%； 2、提交全面、真实的调研报告； 3、调研报告提交的及时性控制在调研结束后的3日内； 4、修改、初审下属提交文档的时间为接受后的1天内完成； 5、推广活动取得预期效果的85%以上。 成本指标： 1、调研、推广活动费用控制在预算范围以内； 2、办公费用不超过部门平均水平的15%； 3、其他费用控制在公司财务制度规定的相应级别的最高额度以内。 |
《市场调研、推广工作指南》 |
| 2、组织、实施新市场进入的调研、推广 | 负责 | ||
| 3、组织、实施新产品推出的调研、推广 | 负责 | ||
| 4、组织、实施参加专业的博览会、交易会等推广活动 | 负责 | ||
| 5、组织、实施竞争对手调查分析 | 负责 | ||
| 6、组织、实施品牌推广 | 负责 | ||
| 7、发掘各行业的潜在需求和公司产品的潜在客户 | 负责 | ||
| 8、修改、初审下属的调研报告、推广方案以及月度信息简报等文档材料 | 负责 | ||
| 9、审定下属的月度计划和绩效考评 | 负责 |
四、任职资格
| 所需要的最低学历 | 大学本科 | |||||||||||||||||
| 专业 | 市场营销、工民建、工商管理以及其他经济类和管理类专业 | |||||||||||||||||
| 所需要的技能培训 | 培训技能 | 培训科目 | 培训周期 | |||||||||||||||
| 市场分析能力 | 市场营销理论与实务 | 2周/年 | ||||||||||||||||
| 沟通协调能力 | 语言技巧课程 | 1周/年 | ||||||||||||||||
| 对行业、产品的认知能力 | 活动板房相关知识 | 1周/年 | ||||||||||||||||
| 说明 | ||||||||||||||||||
| 工作经 验 | 适应年龄 | 25-35 | 适应性别 | 不限 | ||||||||||||||
| 编号 | 相关工作经验 | 工作年限 | ||||||||||||||||
| 1 | 市场或销售经验 | 3年以上 | ||||||||||||||||
| 2 | ||||||||||||||||||
| 能力要求 | 项目 | 计划能力 | 组织能力 | 沟通能力 | 学习能力 | 分析能力 | 创新能力 | |||||||||||
| 要求程度 | 优 | 优 | 优 | 优 | 优 | 优 | ||||||||||||
| 技能要求 | 项目 | 口头表达 | 书面表达 | 计算能力 | 打字速度 | 英语水平 | 专业职称 | |||||||||||
| 口语 | 听力 | 写作 | 阅读 | |||||||||||||||
| 要求程度 | 优 | 优 | 熟练 | 熟练 | 良 | 良 | 良 | 优 | ||||||||||
| 个性特征 | 项目 | 责任心 | 自知力 | 自控力 | 支配性 | 外向 | 内向 | |||||||||||
| 要求程度 | 优 | 优 | 优 | 优 | 70% | 30% | ||||||||||||
| 特别要求 | 勤奋敬业、能吃苦耐劳；知识面广；人际交往能力强，有较强的亲和力，能够适应经常性出差。 | |||||||||||||||||
| 职位关系 | 可直接升迁的职位 | 市场部经理 | ||||||||||||||||
| 可相互转换的职位 | 策划主管 | |||||||||||||||||
| 可升迁至此的职位 | ||||||||||||||||||
五、体能需求及工作环境
| 体能需求 | 工作姿势（%） | 工作紧张程度 | 体力消耗 | ||||
| 站立：40% | 走动：40% | 端坐：20% | 较强 | 较多 | |||
| 工作环境 | 工作场所 | 危险性发生的概率 | 加 班 | ||||
| 室内：30% | 室外：70% | 几乎不危险 | 偶尔 | ||||
篇2：公司策划主管职位说明书
公司策划主管职位说明书
一、基本资料
| 职位名称 | 策划主管 | 定员人数 | 1 |
| 直接上级 | 市场部经理 | 直接下属 | 市场策划 |
| 工资水平 | 主管5--10级 | 辖员人数 | 1 |
二、工作概要
| 负责市场策划工作。 |
工作任务
| 工作任务的内容 | 权限 | 管制基准 | 工作规范 |
| 1、品牌策划 | 负责 | 管理指标： 1、新颖、实用的策划方案； 2、策划任务计划完成率100%； 3、修改、初审下属提交文档的时间为接受后的1天内完成； 4、行业及营销模式研究每季度完成一份综合性的研究报告。 成本指标： 1、办公费用不超过部门平均水平的15%； 2、其他费用不超过公司财务制度规定的该级别的最高限额。 |
《市场策划工作指南》 |
| 2、产品策划 | 负责 | ||
| 3、促销手段策划 | 负责 | ||
| 4、推广活动策划 | 负责 | ||
| 5、营销战略、策略的拟定 | 负责 | ||
| 6、行业动态分析、研究 | 负责 | ||
| 7、营销模式分析及创新研究 | 负责 | ||
| 8、营销规划的拟定 | 负责 | ||
| 9、修改、初审下属的策划方案、推广方案等文档材料 | 负责 | ||
| 10、审定下属的月度计划和绩效考评 | 负责 | ||
四、任职资格
| 所需要的最低学历 | 大学本科 | |||||||||||||||||
| 专业 | 市场营销、工民建、工商管理以及其他经济类和管理类专业 | |||||||||||||||||
| 所需要的技能培训 | 培训技能 | 培训科目 | 培训周期 | |||||||||||||||
| 战略规划能力 | 企业的战略选择 | 1周/年 | ||||||||||||||||
| 市场策划能力 | 市场策划理论与实务 | 2周/年 | ||||||||||||||||
| 对行业、产品的认知能力 | 活动板房相关知识 | 1周/年 | ||||||||||||||||
| 说明 | ||||||||||||||||||
| 工作经 验 | 适应年龄 | 25-35 | 适应性别 | 不限 | ||||||||||||||
| 编号 | 相关工作经验 | 工作年限 | ||||||||||||||||
| 1 | 市场策划 | 3年以上 | ||||||||||||||||
| 2 | ||||||||||||||||||
| 能力要求 | 项目 | 计划能力 | 组织能力 | 沟通能力 | 学习能力 | 分析能力 | 创新能力 | 策划能力 | ||||||||||
| 要求程度 | 优 | 优 | 优 | 优 | 优 | 优 | 优 | |||||||||||
| 技能要求 | 项目 | 口头表达 | 书面表达 | 计算能力 | 打字速度 | 英语水平 | 专业职称 | |||||||||||
| 口语 | 听力 | 写作 | 阅读 | |||||||||||||||
| 要求程度 | 优 | 优 | 熟练 | 熟练 | 良 | 良 | 良 | 优 | ||||||||||
| 个性特征 | 项目 | 责任心 | 自知力 | 自控力 | 支配性 | 外向 | 内向 | |||||||||||
| 要求程度 | 优 | 优 | 优 | 优 | 70% | 30% | ||||||||||||
| 特别要求 | 优秀的市场敏锐性，知识面广；思维灵活、系统；逻辑严谨；成熟稳重。 | |||||||||||||||||
| 职位关系 | 可直接升迁的职位 | 市场部经理 | ||||||||||||||||
| 可相互转换的职位 | 调研主管 | |||||||||||||||||
| 可升迁至此的职位 | ||||||||||||||||||
五、体能需求及工作环境
| 体能需求 | 工作姿势（%） | 工作紧张程度 | 体力消耗 | ||||
| 站立：30% | 走动：30% | 端坐：40% | 较强 | 一般 | |||
| 工作环境 | 工作场所 | 危险性发生的概率 | 加 班 | ||||
| 室内：50% | 室外：50% | 几乎不危险 | 偶尔 | ||||
篇3：公司生产部设备能源主管职位说明书
公司生产部设备能源主管职位说明书
一、基本资料
| 职位名称 | 设备能源主管 | 定员人数 | 1 |
| 直接上级 | 生产部经理 | 直接下属 | 工程师、设备管理员 |
| 工资水平 | 辖员人数 | 3 |
二、工作概要
| 负责对所有的生产设备、能源设施、工模夹具、运输工具实施维护保养和及时修理，保证其在生产过程中正常运转使用。 |
工作任务
| 工作任务的内容 | 权限 | 管制基准 | 工作规范 |
| 1. 严格抓好设备档案的管理工作，组织制定设备安全操作规程，检查指导生产车间人员按章操作，做好相关工人的技术培训、考核，签发操作证。 | 负责 | ||
| 2. 组织制定设备的大、中修计划和三级保养制度，做好备品、备件的计划管理工作。 | 主办 | ||
| 3.组织人员对新购设备，自制设备进行技术鉴定，确保新设备达到企业生产的工艺要求。 | 主办 | ||
| 4. 对需外协大修的设备，提出申请报告，并整理相应大修设备的技术资料，并对修理工作进行技术监督，主持修后试车和验收工作。 | 主办 | ||
| 5. 负责组织对设备事故的鉴定、分析、结论及修理方案上报。 | 主办 | ||
| 6. 负责对设备管理工程师、设备员的业务工作进行指导、监督、检查。 | 负责 | ||
| 7. 负责生产部技术改造计划中有关设备设施的改造、制作、安装、调试工作。 | 负责 | ||
| 8. 完成生产部临时布置的工作。 | 承办 |
四、任职资格
| 所需要的最低学历 | 初中毕业□ 高中毕业□ 中等专科□ 大学专科√ 大学本科 硕士以上□ |
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| 专业 | 机械制造、机电一体化 | |||||||||||||||||
| 所需要的技能培训 | 培训技能 | 培训科目 | 培训周期 | |||||||||||||||
| 沟通 | 沟通和团队建设方面 | |||||||||||||||||
| 专业技能 | 新工艺、新技术、新设备及先进管理技术 | |||||||||||||||||
| 说明 | ||||||||||||||||||
| 工作经 验 | 适应年龄 | 35～45 | 适应性别 | 男 | ||||||||||||||
| 编号 | 相关工作经验 | 工作年限 | ||||||||||||||||
| 1 | 有设备管理经验及修理经历 | 10年以上 | ||||||||||||||||
| 2 | ||||||||||||||||||
| 3 | ||||||||||||||||||
| 能力要求 | 项目 | 计划能力 | 组织能力 | 沟通能力 | 学习能力 | |||||||||||||
| 要求程度 | 良好 | 良好 | 良好 | 良好 | ||||||||||||||
| 技能要求 | 项目 | 口头表达 | 书面表达 | 计算能力 | 打字速度 | 英语水平 | 专业职称 | |||||||||||
| 口语 | 听力 | 写作 | 阅读 | |||||||||||||||
| 要求程度 | 良好 | 良好 | 良好 | 良好 | 一般 | 一般 | 一般 | 一般 | 工程师 | |||||||||
| 个性特征 | 项目 | 责任心 | 自知力 | 自控力 | 支配性 | 外向 | 内向 | |||||||||||
| 要求程度 | 强 | 良好 | 强 | 良好 | √ | |||||||||||||
| 特别要求 | 丰富的多专业的知识、技能。 | |||||||||||||||||
| 职位关系 | 可直接升迁的职位 | |||||||||||||||||
| 可相互转换的职位 | 工艺主管、调度主管 | |||||||||||||||||
| 可升迁至此的职位 | ||||||||||||||||||
五、体能需求及工作环境
| 体能需求 | 工作姿势（%） | 工作紧张程度 | 体力消耗 | ||||
| 站立： | 走动：√ | 端坐： | 较紧张 | 一般 | |||
| 工作环境 | 工作场所 | 危险性发生的概率 | 加 班 | ||||
| 室内： | 室外：√ | 高□低√ 几乎不危险 | 经常□偶尔√几乎不□ | ||||
篇4：公司调度主管职位说明书
公司调度主管职位说明书
一、基本资料
| 职位名称 | 调度主管 | 定员人数 | 1 |
| 直接上级 | 生产部副经理 | 直接下属 | 调度员 |
| 工资水平 | 辖员人数 | 26人 |
二、工作概要
| 负责根据生产计划、车间人员状况、设备设施状态合理确定生产节拍，使生产工作平衡有序进行，负责生产现场管理，抓好物流管理，控制生产成本，做好生产记录，及时协调生产部内部各部门间的工作联系。搞好各项统计工作，对生产状况进行督促、检查和考核。 |
工作任务
| 工作任务的内容 | 权限 | 管制基准 | 工作规范 |
| 1.加强统一协调，严格按生产计划督促、检查，对生产过程中出现的问题及时协调平衡，搞好均衡生产。 | 负责 | ||
| 2. 根据生产现场需要，向技术工艺、设备能源等部门提出需要解决的关键问题并跟踪完成情况。 | 主办 | ||
| 3. 负责对生产过程的节能、降耗、实施跟踪统计，严格按照下达的生产成本受控程序进行监督实施。 | 负责 | ||
| 4. 根据生产需要统一调配普工、维修工、叉车工的工作。 | 负责 | ||
| 5. 负责完成生产部临时交办的各项任务。 | 承办 | ||
| 6.搞好对产品产量、质量指标、材料消耗、人员工资的统计和上报。 | 主办 |
四、任职资格
| 所需要的最低学历 | 初中毕业□ 高中毕业□ 中等专科□ 大学专科√ 大学本科□ 硕士以上□ |
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| 专业 | 机械制造、工业管理、工民建专业 | |||||||||||||||||
| 所需要的技能培训 | 培训技能 | 培训科目 | 培训周期 | |||||||||||||||
| 沟通 | 沟通和团队建设方面 | |||||||||||||||||
| 专业技能 | 活动板房相关知识 | |||||||||||||||||
| 说明 | ||||||||||||||||||
| 工作经 验 | 适应年龄 | 22～45 | 适应性别 | 不要求 | ||||||||||||||
| 编号 | 相关工作经验 | 工作年限 | ||||||||||||||||
| 1 | 从事过相关工作 | 3年 | ||||||||||||||||
| 2 | 从事过技术工艺工作 | 1年 | ||||||||||||||||
| 3 | ||||||||||||||||||
| 能力要求 | 项目 | 计划能力 | 组织能力 | 沟通能力 | 学习能力 | |||||||||||||
| 要求程度 | 良好 | 良好 | 良好 | 良好 | ||||||||||||||
| 技能要求 | 项目 | 口头表达 | 书面表达 | 计算能力 | 打字速度 | 英语水平 | 专业职称 | |||||||||||
| 口语 | 听力 | 写作 | 阅读 | |||||||||||||||
| 要求程度 | 良好 | 良好 | 良好 | 良好 | 一般 | 一般 | 一般 | 一般 | 助理工程师 | |||||||||
| 个性特征 | 项目 | 责任心 | 自知力 | 自控力 | 支配性 | 外向 | 内向 | |||||||||||
| 要求程度 | 强 | 良好 | 良好 | 良好 | ||||||||||||||
| 特别要求 | ||||||||||||||||||
| 职位关系 | 可直接升迁的职位 | 副经理 | ||||||||||||||||
| 可相互转换的职位 | 计划主管 | |||||||||||||||||
| 可升迁至此的职位 | ||||||||||||||||||
五、体能需求及工作环境
| 体能需求 | 工作姿势（%） | 工作紧张程度 | 体力消耗 | ||||
| 站立： | 走动：√ | 端坐： | 紧张 | 大 | |||
| 工作环境 | 工作场所 | 危险性发生的概率 | 加 班 | ||||
| 室内： | 室外：√ | 高□低√几乎不危险 | 经常√偶尔 几乎不□ | ||||
篇5：公司生产部计划主管职位说明书
公司生产部计划主管职位说明书
一、基本资料
| 职位名称 | 计划主管 | 定员人数 | 1 |
| 直接上级 | 生产部经理 | 直接下属 | 计划员 |
| 工资水平 | 辖员人数 | 2 |
二、工作概要
| 负责制定生产作业计划的日常工作，包括下生产作业计划和BOM清单。 |
工作任务
| 工作任务的内容 | 权限 | 管制基准 | 工作规范 |
| 1. 根据公司的生产计划，制定出各车间的生产计划。 | 主办 | ||
| 2. 按计划工作单，把生产计划以“加工单”的形式分解下达到各生产班组。 | 主办 | ||
| 3. 及时准确掌握原材料及半成品库存，按计划加工单给各班组开具领料单。 | 主办 | ||
| 4. 加强统一协调，严格按生产计划进行督促、检查，对生产过程出现的问题及时协调平衡，搞好均衡生产。 | 承办并报审 | ||
| 5.完成生产部临时布置的各项任务。 | 承办 |
四、任职资格
| 所需要的最低学历 | 初中毕业□ 高中毕业□ 中等专科□ 大学专科√ 大学本科 硕士以上□ |
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| 专业 | 机械制造、工业管理、工民建 | |||||||||||||||||
| 所需要的技能培训 | 培训技能 | 培训科目 | 培训周期 | |||||||||||||||
| 沟通 | 沟通和团队建设方面 | |||||||||||||||||
| 专业技能 | 活动板房相关知识 | |||||||||||||||||
| 说明 | ||||||||||||||||||
| 工作经 验 | 适应年龄 | 25～45 | 适应性别 | |||||||||||||||
| 编号 | 相关工作经验 | 工作年限 | ||||||||||||||||
| 1 | 熟悉轻钢房屋 | 至少1年 | ||||||||||||||||
| 2 | ||||||||||||||||||
| 3 | ||||||||||||||||||
| 能力要求 | 项目 | 计划能力 | 组织能力 | 沟通能力 | 学习能力 | |||||||||||||
| 要求程度 | 良好 | 良好 | 良好 | 良好 | ||||||||||||||
| 技能要求 | 项目 | 口头表达 | 书面表达 | 计算能力 | 打字速度 | 英语水平 | 专业职称 | |||||||||||
| 口语 | 听力 | 写作 | 阅读 | |||||||||||||||
| 要求程度 | 良好 | 良好 | 良好 | 良好 | 一般 | 一般 | 一般 | 一般 | 工程师 | |||||||||
| 个性特征 | 项目 | 责任心 | 自知力 | 自控力 | 支配性 | 外向 | 内向 | |||||||||||
| 要求程度 | 强 | 良好 | 良好 | √ | ||||||||||||||
| 特别要求 | 能熟练掌握标准板房和豪华板房的构造，熟练掌握下单工作。 | |||||||||||||||||
| 职位关系 | 可直接升迁的职位 | |||||||||||||||||
| 可相互转换的职位 | 调度、工艺主管 | |||||||||||||||||
| 可升迁至此的职位 | ||||||||||||||||||
五、体能需求及工作环境
| 体能需求 | 工作姿势（%） | 工作紧张程度 | 体力消耗 | ||||
| 站立： | 走动： | 端坐：√ | 紧张 | 一般 | |||
| 工作环境 | 工作场所 | 危险性发生的概率 | 加 班 | ||||
| 室内：√ | 室外： | 高□低□几乎不危险√ | 经常□偶尔√几乎不□ | ||||
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