公司策划主管职位说明书

　　公司策划主管职位说明书

　　一、基本资料

职位名称	策划主管	定员人数	1
直接上级	市场部经理	直接下属	市场策划
工资水平	主管5--10级	辖员人数	1

　　二、工作概要

负责市场策划工作。

　　工作任务

工作任务的内容	权限	管制基准	工作规范
1、品牌策划	负责	管理指标： 1、新颖、实用的策划方案； 2、策划任务计划完成率100%； 3、修改、初审下属提交文档的时间为接受后的1天内完成； 4、行业及营销模式研究每季度完成一份综合性的研究报告。 成本指标： 1、办公费用不超过部门平均水平的15%； 2、其他费用不超过公司财务制度规定的该级别的最高限额。	《市场策划工作指南》
2、产品策划	负责
3、促销手段策划	负责
4、推广活动策划	负责
5、营销战略、策略的拟定	负责
6、行业动态分析、研究	负责
7、营销模式分析及创新研究	负责
8、营销规划的拟定	负责
9、修改、初审下属的策划方案、推广方案等文档材料	负责
10、审定下属的月度计划和绩效考评	负责

　　四、任职资格

所需要的最低学历

大学本科

专业

市场营销、工民建、工商管理以及其他经济类和管理类专业

所需要的技能培训

培训技能

培训科目

培训周期

战略规划能力

企业的战略选择

1周/年

市场策划能力

市场策划理论与实务

2周/年

对行业、产品的认知能力

活动板房相关知识

1周/年

说明

工作经 验

适应年龄

25-35

适应性别

不限

编号

相关工作经验

工作年限

1

市场策划

3年以上

2

能力要求

项目

计划能力

组织能力

沟通能力

学习能力

分析能力

创新能力

策划能力

要求程度

优

优

优

优

优

优

优

技能要求

项目

口头表达

书面表达

计算能力

打字速度

英语水平

专业职称

口语

听力

写作

阅读

要求程度

优

优

熟练

熟练

良

良

良

优

个性特征

项目

责任心

自知力

自控力

支配性

外向

内向

要求程度

优

优

优

优

70%

30%

特别要求

优秀的市场敏锐性，知识面广；思维灵活、系统；逻辑严谨；成熟稳重。

职位关系

可直接升迁的职位

市场部经理

可相互转换的职位

调研主管

可升迁至此的职位

五、体能需求及工作环境

体能需求	工作姿势（%）				工作紧张程度		体力消耗
	站立：30%	走动：30%		端坐：40%	较强		一般
工作环境	工作场所			危险性发生的概率		加 班
	室内：50%		室外：50%	几乎不危险		偶尔

采编：www.pmceo.cOm

篇2：公司生产部设备能源主管职位说明书

　　公司生产部设备能源主管职位说明书

　　一、基本资料

职位名称	设备能源主管	定员人数	1
直接上级	生产部经理	直接下属	工程师、设备管理员
工资水平		辖员人数	3

　　二、工作概要

负责对所有的生产设备、能源设施、工模夹具、运输工具实施维护保养和及时修理，保证其在生产过程中正常运转使用。

　　工作任务

工作任务的内容	权限	管制基准	工作规范
1. 严格抓好设备档案的管理工作，组织制定设备安全操作规程，检查指导生产车间人员按章操作，做好相关工人的技术培训、考核，签发操作证。	负责
2. 组织制定设备的大、中修计划和三级保养制度，做好备品、备件的计划管理工作。	主办
3.组织人员对新购设备，自制设备进行技术鉴定，确保新设备达到企业生产的工艺要求。	主办
4. 对需外协大修的设备，提出申请报告，并整理相应大修设备的技术资料，并对修理工作进行技术监督，主持修后试车和验收工作。	主办
5. 负责组织对设备事故的鉴定、分析、结论及修理方案上报。	主办
6. 负责对设备管理工程师、设备员的业务工作进行指导、监督、检查。	负责
7. 负责生产部技术改造计划中有关设备设施的改造、制作、安装、调试工作。	负责
8. 完成生产部临时布置的工作。	承办

四、任职资格

所需要的最低学历

初中毕业□ 高中毕业□ 中等专科□ 大学专科√ 大学本科 硕士以上□

专业

机械制造、机电一体化

所需要的技能培训

培训技能

培训科目

培训周期

沟通

沟通和团队建设方面

专业技能

新工艺、新技术、新设备及先进管理技术

说明

工作经 验

适应年龄

35～45

适应性别

男

编号

相关工作经验

工作年限

1

有设备管理经验及修理经历

10年以上

2

3

能力要求

项目

计划能力

组织能力

沟通能力

学习能力

要求程度

良好

良好

良好

良好

技能要求

项目

口头表达

书面表达

计算能力

打字速度

英语水平

专业职称

口语

听力

写作

阅读

要求程度

良好

良好

良好

良好

一般

一般

一般

一般

工程师

个性特征

项目

责任心

自知力

自控力

支配性

外向

内向

要求程度

强

良好

强

良好

√

特别要求

丰富的多专业的知识、技能。

职位关系

可直接升迁的职位

可相互转换的职位

工艺主管、调度主管

可升迁至此的职位

五、体能需求及工作环境

体能需求	工作姿势（%）				工作紧张程度		体力消耗
	站立：	走动：√		端坐：	较紧张		一般
工作环境	工作场所			危险性发生的概率		加 班
	室内：		室外：√	高□低√ 几乎不危险		经常□偶尔√几乎不□

篇3：公司调度主管职位说明书

　　公司调度主管职位说明书

　　一、基本资料

职位名称	调度主管	定员人数	1
直接上级	生产部副经理	直接下属	调度员
工资水平		辖员人数	26人

　　二、工作概要

负责根据生产计划、车间人员状况、设备设施状态合理确定生产节拍，使生产工作平衡有序进行，负责生产现场管理，抓好物流管理，控制生产成本，做好生产记录，及时协调生产部内部各部门间的工作联系。搞好各项统计工作，对生产状况进行督促、检查和考核。

　　工作任务

工作任务的内容	权限	管制基准	工作规范
1.加强统一协调，严格按生产计划督促、检查，对生产过程中出现的问题及时协调平衡，搞好均衡生产。	负责
2. 根据生产现场需要，向技术工艺、设备能源等部门提出需要解决的关键问题并跟踪完成情况。	主办
3. 负责对生产过程的节能、降耗、实施跟踪统计，严格按照下达的生产成本受控程序进行监督实施。	负责
4. 根据生产需要统一调配普工、维修工、叉车工的工作。	负责
5. 负责完成生产部临时交办的各项任务。	承办
6.搞好对产品产量、质量指标、材料消耗、人员工资的统计和上报。	主办

　　四、任职资格

所需要的最低学历

初中毕业□ 高中毕业□ 中等专科□ 大学专科√ 大学本科□ 硕士以上□

专业

机械制造、工业管理、工民建专业

所需要的技能培训

培训技能

培训科目

培训周期

沟通

沟通和团队建设方面

专业技能

活动板房相关知识

说明

工作经 验

适应年龄

22～45

适应性别

不要求

编号

相关工作经验

工作年限

1

从事过相关工作

3年

2

从事过技术工艺工作

1年

3

能力要求

项目

计划能力

组织能力

沟通能力

学习能力

要求程度

良好

良好

良好

良好

技能要求

项目

口头表达

书面表达

计算能力

打字速度

英语水平

专业职称

口语

听力

写作

阅读

要求程度

良好

良好

良好

良好

一般

一般

一般

一般

助理工程师

个性特征

项目

责任心

自知力

自控力

支配性

外向

内向

要求程度

强

良好

良好

良好

特别要求

职位关系

可直接升迁的职位

副经理

可相互转换的职位

计划主管

可升迁至此的职位

五、体能需求及工作环境

体能需求	工作姿势（%）				工作紧张程度		体力消耗
	站立：	走动：√		端坐：	紧张		大
工作环境	工作场所			危险性发生的概率		加 班
	室内：		室外：√	高□低√几乎不危险		经常√偶尔 几乎不□

篇4：公司生产部计划主管职位说明书

　　公司生产部计划主管职位说明书

　　一、基本资料

职位名称	计划主管	定员人数	1
直接上级	生产部经理	直接下属	计划员
工资水平		辖员人数	2

　　二、工作概要

负责制定生产作业计划的日常工作，包括下生产作业计划和BOM清单。

　　工作任务

工作任务的内容	权限	管制基准	工作规范
1. 根据公司的生产计划，制定出各车间的生产计划。	主办
2. 按计划工作单，把生产计划以“加工单”的形式分解下达到各生产班组。	主办
3. 及时准确掌握原材料及半成品库存，按计划加工单给各班组开具领料单。	主办
4. 加强统一协调，严格按生产计划进行督促、检查，对生产过程出现的问题及时协调平衡，搞好均衡生产。	承办并报审
5.完成生产部临时布置的各项任务。	承办

　　四、任职资格

所需要的最低学历

初中毕业□ 高中毕业□ 中等专科□ 大学专科√ 大学本科 硕士以上□

专业

机械制造、工业管理、工民建

所需要的技能培训

培训技能

培训科目

培训周期

沟通

沟通和团队建设方面

专业技能

活动板房相关知识

说明

工作经 验

适应年龄

25～45

适应性别

编号

相关工作经验

工作年限

1

熟悉轻钢房屋

至少1年

2

3

能力要求

项目

计划能力

组织能力

沟通能力

学习能力

要求程度

良好

良好

良好

良好

技能要求

项目

口头表达

书面表达

计算能力

打字速度

英语水平

专业职称

口语

听力

写作

阅读

要求程度

良好

良好

良好

良好

一般

一般

一般

一般

工程师

个性特征

项目

责任心

自知力

自控力

支配性

外向

内向

要求程度

强

良好

良好

√

特别要求

能熟练掌握标准板房和豪华板房的构造，熟练掌握下单工作。

职位关系

可直接升迁的职位

可相互转换的职位

调度、工艺主管

可升迁至此的职位

五、体能需求及工作环境

体能需求	工作姿势（%）				工作紧张程度		体力消耗
	站立：	走动：		端坐：√	紧张		一般
工作环境	工作场所			危险性发生的概率		加 班
	室内：√		室外：	高□低□几乎不危险√		经常□偶尔√几乎不□

篇5：公司生产部工艺主管职位说明书

　　公司生产部工艺主管职位说明书

　　一、基本资料

职位名称	工艺主管	定员人数	1
直接上级	生产部经理	直接下属	工艺工程师
工资水平		辖员人数	4

　　二、工作概要

主要负责标准板房和标准的豪华板房，异型钢结构板房的技术图纸的审核和工艺制定工作，新产品开发、研制的工艺跟踪及参与可行性分析的工作。负责生产部技术改造及工装模具的设计工作。

　　工作任务

工作任务的内容	权限	管制基准	工作规范
1. 负责标准板房、豪华板房、异型钢结构的技术图纸审核、保存、复制工作。	主办
2. 根据图纸要求，编制生产工艺并巡视、监督生产工艺实施。	负责
3. 根据图纸要求，设计工装夹具、模具和辅助工具等工作。	负责
4.参与新产品开发、研制的全过程跟踪并协助公司研发部进行技术可行性分析。	承办并报审
5. 负责生产部进行技术工艺改造的计划、设计和实施。	主办
6. 负责完成上级临时交办的工作。	承办

　　四、任职资格

所需要的最低学历

初中毕业□ 高中毕业□ 中等专科□ 大学专科 大学本科√ 硕士以上□

专业

机械制造、工民建专业

所需要的技能培训

培训技能

培训科目

培训周期

沟通

沟通和团队建设方面

专业技能

活动板房相关知识

说明

工作经 验

适应年龄

25～45

适应性别

不要求

编号

相关工作经验

工作年限

1

参与轻钢房屋和钢构制造

2年

2

3

能力要求

项目

计划能力

组织能力

沟通能力

学习能力

要求程度

良好

良好

良好

良好

技能要求

项目

口头表达

书面表达

计算能力

打字速度

英语水平

专业职称

口语

听力

写作

阅读

要求程度

良好

良好

良好

良好

一般

一般

一般

一般

工程师

个性特征

项目

责任心

自知力

自控力

支配性

外向

内向

要求程度

强

良好

良好

良好

√

特别要求

接受新生事物能力强。

职位关系

可直接升迁的职位

经理

可相互转换的职位

计划主管、调度主管、

可升迁至此的职位

五、体能需求及工作环境

体能需求	工作姿势（%）				工作紧张程度		体力消耗
	站立：	走动：		端坐：√	紧张		较大
工作环境	工作场所			危险性发生的概率		加 班
	室内：√		室外：	高□低□几乎不危险√		经常√偶尔 几乎不□