公司生产部调度员职位说明书
编辑:物业经理人2021-01-14
公司生产部调度员职位说明书
一、基本资料
| 职位名称 | 调度员 | 定员人数 | 1 |
| 直接上级 | 调度主管 | 直接下属 | 班组长 |
| 工资水平 | 辖员人数 | 25 |
二、工作概要
| 根据生产计划，车间人员状况，设备设施，协助主管确定生产节拍，使生产工作有序进行，负责现场定置、物流管理，控制生产成本，并做好记录，负责各统计数据的收集。对生产状况进行督促、检查。 |
工作任务
| 工作任务的内容 | 权限 | 管制基准 | 工作规范 |
| 加强统一协调，严格按生产计划督促、检查，对生产过程中出现的问题及时协调平衡。 | 负责 | ||
| 负责对生产过程中的节能、降耗，实施跟踪统计，按照下达的生产成本受控程序进行监督、实施。 | 主办 | ||
| 根据生产现场设备、人力资源状况，提出合理建议与实施方案，提高生产效率，降低生产成本。 | 主办 | ||
| 根据生产统一调配普工、维修工、叉车工的工作。 | 负责 | ||
| 负责完成生产部临时交办的各项任务。 | 承办 |
四、任职资格
| 所需要的最低学历 | 初中毕业□ 高中毕业□ 中等专科√ 大学专科√ 大学本科□ 硕士以上□ |
|||||||||||||||||
| 专业 | 机械制造、工民建 | |||||||||||||||||
| 所需要的技能培训 | 培训技能 | 培训科目 | 培训周期 | |||||||||||||||
| 沟通 | 沟通和团队建设方面 | |||||||||||||||||
| 专业技能 | 活动板房相关知识 | |||||||||||||||||
| 说明 | ||||||||||||||||||
| 工作经 验 | 适应年龄 | 20～45 | 适应性别 | |||||||||||||||
| 编号 | 相关工作经验 | 工作年限 | ||||||||||||||||
| 1 | 从事相关或钢构工作 | 2年 | ||||||||||||||||
| 2 | 从事过技术工艺工作 | 1年 | ||||||||||||||||
| 3 | ||||||||||||||||||
| 能力要求 | 项目 | 计划能力 | 组织能力 | 沟通能力 | 学习能力 | |||||||||||||
| 要求程度 | 良好 | 良好 | 良好 | 良好 | ||||||||||||||
| 技能要求 | 项目 | 口头表达 | 书面表达 | 计算能力 | 打字速度 | 英语水平 | 专业职称 | |||||||||||
| 口语 | 听力 | 写作 | 阅读 | |||||||||||||||
| 要求程度 | 良好 | 良好 | 好 | 好 | 一般 | 一般 | 一般 | 一般 | ||||||||||
| 个性特征 | 项目 | 责任心 | 自知力 | 自控力 | 支配性 | 外向 | 内向 | |||||||||||
| 要求程度 | 强 | 良好 | 良好 | 良好 | ||||||||||||||
| 特别要求 | 能熟练掌握标准板房和豪华板房的构造。 | |||||||||||||||||
| 职位关系 | 可直接升迁的职位 | 调度主管 | ||||||||||||||||
| 可相互转换的职位 | 计划员、设备管理员、工艺员 | |||||||||||||||||
| 可升迁至此的职位 | ||||||||||||||||||
五、体能需求及工作环境
| 体能需求 | 工作姿势（%） | 工作紧张程度 | 体力消耗 | ||||
| 站立： | 走动：√ | 端坐： | 紧张 | 大 | |||
| 工作环境 | 工作场所 | 危险性发生的概率 | 加 班 | ||||
| 室内：□ | 室外：√ | 高□低√几乎不危险□ | 经常√偶尔□几乎不□ | ||||
篇2：公司调度主管职位说明书
公司调度主管职位说明书
一、基本资料
| 职位名称 | 调度主管 | 定员人数 | 1 |
| 直接上级 | 生产部副经理 | 直接下属 | 调度员 |
| 工资水平 | 辖员人数 | 26人 |
二、工作概要
| 负责根据生产计划、车间人员状况、设备设施状态合理确定生产节拍，使生产工作平衡有序进行，负责生产现场管理，抓好物流管理，控制生产成本，做好生产记录，及时协调生产部内部各部门间的工作联系。搞好各项统计工作，对生产状况进行督促、检查和考核。 |
工作任务
| 工作任务的内容 | 权限 | 管制基准 | 工作规范 |
| 1.加强统一协调，严格按生产计划督促、检查，对生产过程中出现的问题及时协调平衡，搞好均衡生产。 | 负责 | ||
| 2. 根据生产现场需要，向技术工艺、设备能源等部门提出需要解决的关键问题并跟踪完成情况。 | 主办 | ||
| 3. 负责对生产过程的节能、降耗、实施跟踪统计，严格按照下达的生产成本受控程序进行监督实施。 | 负责 | ||
| 4. 根据生产需要统一调配普工、维修工、叉车工的工作。 | 负责 | ||
| 5. 负责完成生产部临时交办的各项任务。 | 承办 | ||
| 6.搞好对产品产量、质量指标、材料消耗、人员工资的统计和上报。 | 主办 |
四、任职资格
| 所需要的最低学历 | 初中毕业□ 高中毕业□ 中等专科□ 大学专科√ 大学本科□ 硕士以上□ |
|||||||||||||||||
| 专业 | 机械制造、工业管理、工民建专业 | |||||||||||||||||
| 所需要的技能培训 | 培训技能 | 培训科目 | 培训周期 | |||||||||||||||
| 沟通 | 沟通和团队建设方面 | |||||||||||||||||
| 专业技能 | 活动板房相关知识 | |||||||||||||||||
| 说明 | ||||||||||||||||||
| 工作经 验 | 适应年龄 | 22～45 | 适应性别 | 不要求 | ||||||||||||||
| 编号 | 相关工作经验 | 工作年限 | ||||||||||||||||
| 1 | 从事过相关工作 | 3年 | ||||||||||||||||
| 2 | 从事过技术工艺工作 | 1年 | ||||||||||||||||
| 3 | ||||||||||||||||||
| 能力要求 | 项目 | 计划能力 | 组织能力 | 沟通能力 | 学习能力 | |||||||||||||
| 要求程度 | 良好 | 良好 | 良好 | 良好 | ||||||||||||||
| 技能要求 | 项目 | 口头表达 | 书面表达 | 计算能力 | 打字速度 | 英语水平 | 专业职称 | |||||||||||
| 口语 | 听力 | 写作 | 阅读 | |||||||||||||||
| 要求程度 | 良好 | 良好 | 良好 | 良好 | 一般 | 一般 | 一般 | 一般 | 助理工程师 | |||||||||
| 个性特征 | 项目 | 责任心 | 自知力 | 自控力 | 支配性 | 外向 | 内向 | |||||||||||
| 要求程度 | 强 | 良好 | 良好 | 良好 | ||||||||||||||
| 特别要求 | ||||||||||||||||||
| 职位关系 | 可直接升迁的职位 | 副经理 | ||||||||||||||||
| 可相互转换的职位 | 计划主管 | |||||||||||||||||
| 可升迁至此的职位 | ||||||||||||||||||
五、体能需求及工作环境
| 体能需求 | 工作姿势（%） | 工作紧张程度 | 体力消耗 | ||||
| 站立： | 走动：√ | 端坐： | 紧张 | 大 | |||
| 工作环境 | 工作场所 | 危险性发生的概率 | 加 班 | ||||
| 室内： | 室外：√ | 高□低√几乎不危险 | 经常√偶尔 几乎不□ | ||||
篇3：业务部调度员职位说明书
业务部调度员职位说明书
一、基本资料
| 职位名称 | 调度员 | 定员人数 | 1 |
| 直接上级 | 技术部经理 | 直接下属 | |
| 工资水平 | 辖员人数 |
二、工作概要
| 负责接收业务部的任务通知书，核对图纸，交计划部确认，分发给相关人员；负责材料增补，落实增补原因；负责统计、归档等工作，并复核下单图纸与通知单要求是否一致。 |
工作任务
| 工作任务的内容 | 权限 | 管制基准 | 工作规范 |
| 1. 负责接收业务部的任务通知书，核对图纸，交计划部确认，分发给相关人员； | 承办 | 及时98% | 《下单流程》 |
| 2. 负责标准板房和豪华板房的材料增补，落实增补原因； | 承办 | 及时98%、准确率97% | 《增补流程》 |
| 3. 负责统计、归档等工作，并复核下单图纸与通知单要求是否一致。 | 承办 | 完成、准确率97% | 《工作业务流程》 |
| 4. 完成领导临时交办的其他工作。 | 承办 | 完成 | 《管理流程》 |
四、任职资格
| 所需要的最低学历 | 初中毕业□ 高中毕业□ 中等专科□ 大学专科√ 大学本科□ 硕士以上□ |
||||||||||||||||||
| 专业 | 土木工程、机械、设备 | ||||||||||||||||||
| 所需要的技能培训 | 培训技能 | 培训科目 | 培训周期 | ||||||||||||||||
| 说明 | |||||||||||||||||||
| 工作经 验 | 适应年龄 | 22～45 | 适应性别 | 男 | |||||||||||||||
| 编号 | 相关工作经验 | 工作年限 | |||||||||||||||||
| 1 | 有钢结构设计或施工相关经验 | 1年以上 | |||||||||||||||||
| 2 | 有板房设计经验 | 1年以上 | |||||||||||||||||
| 3 | |||||||||||||||||||
| 能力要求 | 项目 | 计划能力 | 组织能力 | 沟通能力 | 学习能力 | ||||||||||||||
| 要求程度 | 良好 | 良好 | 良好 | 良好 | |||||||||||||||
| 技能要求 | 项目 | 口头表达 | 书面表达 | 计算能力 | 打字速度 | 英语水平 | 专业职称 | ||||||||||||
| 口语 | 听力 | 写作 | 阅读 | ||||||||||||||||
| 要求程度 | 良好 | 良好 | 良好 | 良好 | 一般 | 一般 | 一般 | 一般 | 工程师 | ||||||||||
| 个性特征 | 项目 | 责任心 | 自知力 | 自控力 | 支配性 | 外向 | 内向 | ||||||||||||
| 要求程度 | 强 | 良好 | 良好 | √ | |||||||||||||||
| 特别要求 | |||||||||||||||||||
| 职位关系 | 可直接升迁的职位 | 标准单下单员 | |||||||||||||||||
| 可相互转换的职位 | 设计员、租赁员、工程部预算员、业务助理、生产部技术员。 | ||||||||||||||||||
| 可升迁至此的职位 | |||||||||||||||||||
五、体能需求及工作环境
| 体能需求 | 工作姿势（%） | 工作紧张程度 | 体力消耗 | ||||
| 站立： | 走动： | 端坐：√ | 紧张 | 一般 | |||
| 工作环境 | 工作场所 | 危险性发生的概率 | 加 班 | ||||
| 室内：√ | 室外： | 高□低□几乎不危险√ | 经常□偶尔√几乎不□ | ||||
篇4：集团公司安装部调度职位说明书
集团公司安装部调度职位说明书
一、基本资料
| 职位名称 | 安装部调度 | 定员人数 | 2人 |
| 直接上级 | 安装部区域经理 | 直接下属 | 安装主管 |
| 工资水平 | 科员六级至主管八级 | 辖员人数 |
二、工作概要
| 负责对所管辖区域所有班组及车辆进行调配。 |
工作任务
| 工作任务的内容 | 权限 | 管制基准 | 工作规范 |
| 1、对安装班组的进、退场进行综合调度；对车辆进行合理调度； | 承办 | 时效率 | |
| 2、工程出现变更、与其负责安装主管和有关部门人员进行联系，沟通； | 承办 | 时效率 | |
| 3、对各班组的月工程量进行均衡调配、统计； | 承办 | 高低差率 准确率 |
|
| 4、对工程的变更、增补进行及时下载，并通知负责主管； | 承办 | 时效率 | |
| 5、负责对外部验收单及时交给相关部门，并进行登记、存档； | 承办 | 时效率 准确率 |
|
| 6、负责ERP系统相关录入工作及下载工作； | 承办 | 时效率 | |
| 7、完成区域主管交办的其它工作。 | 承办 | 时效率 |
四、任职资格
| 所需要的最低学历 | 初中毕业□ 高中毕业□ 中等专科√ 大学专科□ 大学本科□ 硕士以上□ |
|||||||||||||||||
| 专业 | 中等专科毕业，工民建相关专业 | |||||||||||||||||
| 所需要的技能培训 | 培训技能 | 培训科目 | 培训周期 | |||||||||||||||
| 说明 | ||||||||||||||||||
| 工作经 验 | 适应年龄 | 25-45 | 适应性别 | 男 | ||||||||||||||
| 编号 | 相关工作经验 | 工作年限 | ||||||||||||||||
| 1 | 有施工项目管理经验或钢结构经验者 | 3 | ||||||||||||||||
| 2 | ||||||||||||||||||
| 3 | ||||||||||||||||||
| 能力要求 | 项目 | 计划能力 | 组织能力 | 沟通能力 | 学习能力 | |||||||||||||
| 要求程度 | 强 | 好 | 强 | 好 | ||||||||||||||
| 技能要求 | 项目 | 口头表达 | 书面表达 | 计算能力 | 打字速度 | 英语水平 | 专业职称 | |||||||||||
| 口语 | 听力 | 写作 | 阅读 | |||||||||||||||
| 要求程度 | 好 | 好 | 好 | 一般 | 一般 | 一般 | 一般 | 一般 | ||||||||||
| 个性特征 | 项目 | 责任心 | 自知力 | 自控力 | 支配性 | 外向 | 内向 | |||||||||||
| 要求程度 | 强 | 强 | 强 | 强 | 好 | 一般 | ||||||||||||
| 特别要求 | 优秀的职业道德、极强的敬业精神、身体健康、有团队精神，能承受一定的工作压力。 | |||||||||||||||||
| 职位关系 | 可直接升迁的职位 | 区域安装部经理 | ||||||||||||||||
| 可相互转换的职位 | 安装主管、质量主管 | |||||||||||||||||
| 可升迁至此的职位 | ||||||||||||||||||
五、体能需求及工作环境
| 体能需求 | 工作姿势（%） | 工作紧张程度 | 体力消耗 | ||||
| 站立： | 走动： | 端坐：√ | 较强 | 一般 | |||
| 工作环境 | 工作场所 | 危险性发生的概率 | 加 班 | ||||
| 室内：√ | 室外：√ | 高□低√几乎不危险□ | 经常□偶尔√几乎不□ | ||||
篇5：集团公司发运调度员职位说明书
集团公司发运调度员职位说明书
一、基本资料
| 职位名称 | 发运调度员 | 定员人数 | 2人 |
| 直接上级 | 物流主管 | 直接下属 | |
| 工资水平 | 辖员人数 |
二、工作概要
| 货物发运工作 |
工作任务
| 工作任务的内容 | 权限 | 管制基准 | 工作规范 |
| 根据板房规格派车 | 承办 | 合理性 | 物流作业指导书 |
| 问题反馈、记录、上报 | 承办 | 准确、及时 | |
| 计划余留统计 | 承办 | 准确 |
四、任职资格
| 所需要的最低学历 | 初中毕业□ 高中毕业□ 中等专科□ 大学专科□ 大学本科□ 硕士以上□ |
|||||||||||||||||
| 专业 | ||||||||||||||||||
| 所需要的技能培训 | 培训技能 | 培训科目 | 培训周期 | |||||||||||||||
| 入职培训 | 公司管理制度 | 1周 | ||||||||||||||||
| 专业培训 | 公司产品、工作流程 | 2周 | ||||||||||||||||
| 说明 | ||||||||||||||||||
| 工作经 验 | 适应年龄 | 25岁以上 | 适应性别 | 男 | ||||||||||||||
| 编号 | 相关工作经验 | 工作年限 | ||||||||||||||||
| 1 | 物流公司工作经验 | 1年以上 | ||||||||||||||||
| 2 | 仓库、调度工作经验 | 1年以上 | ||||||||||||||||
| 3 | ||||||||||||||||||
| 能力要求 | 项目 | 计划能力 | 组织能力 | 沟通能力 | 学习能力 | |||||||||||||
| 要求程度 | 80% | 85% | 90% | 90% | ||||||||||||||
| 技能要求 | 项目 | 口头表达 | 书面表达 | 计算能力 | 打字速度 | 英语水平 | 专业职称 | |||||||||||
| 口语 | 听力 | 写作 | 阅读 | |||||||||||||||
| 要求程度 | 90% | 80% | 90% | 一般 | 一般 | 一般 | 一般 | 一般 | ||||||||||
| 个性特征 | 项目 | 责任心 | 自知力 | 自控力 | 支配性 | 外向 | 内向 | |||||||||||
| 要求程度 | 强 | 强 | 强 | 强 | ||||||||||||||
| 特别要求 | ||||||||||||||||||
| 职位关系 | 可直接升迁的职位 | 物流主管 | ||||||||||||||||
| 可相互转换的职位 | 仓管员 | |||||||||||||||||
| 可升迁至此的职位 | ||||||||||||||||||
五、体能需求及工作环境
| 体能需求 | 工作姿势（%） | 工作紧张程度 | 体力消耗 | ||||
| 站立：10% | 走动：10% | 端坐：80% | 90% | 50% | |||
| 工作环境 | 工作场所 | 危险性发生的概率 | 加 班 | ||||
| 室内：√ | 室外： | 高□低□几乎不危险□ | 经常□偶尔□几乎不□ | ||||
精彩专栏
