公司生产部计划主管职位说明书
编辑:物业经理人2021-01-14
公司生产部计划主管职位说明书
一、基本资料
| 职位名称 | 计划主管 | 定员人数 | 1 |
| 直接上级 | 生产部经理 | 直接下属 | 计划员 |
| 工资水平 | 辖员人数 | 2 |
二、工作概要
| 负责制定生产作业计划的日常工作，包括下生产作业计划和BOM清单。 |
工作任务
| 工作任务的内容 | 权限 | 管制基准 | 工作规范 |
| 1. 根据公司的生产计划，制定出各车间的生产计划。 | 主办 | ||
| 2. 按计划工作单，把生产计划以“加工单”的形式分解下达到各生产班组。 | 主办 | ||
| 3. 及时准确掌握原材料及半成品库存，按计划加工单给各班组开具领料单。 | 主办 | ||
| 4. 加强统一协调，严格按生产计划进行督促、检查，对生产过程出现的问题及时协调平衡，搞好均衡生产。 | 承办并报审 | ||
| 5.完成生产部临时布置的各项任务。 | 承办 |
四、任职资格
| 所需要的最低学历 | 初中毕业□ 高中毕业□ 中等专科□ 大学专科√ 大学本科 硕士以上□ |
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| 专业 | 机械制造、工业管理、工民建 | |||||||||||||||||
| 所需要的技能培训 | 培训技能 | 培训科目 | 培训周期 | |||||||||||||||
| 沟通 | 沟通和团队建设方面 | |||||||||||||||||
| 专业技能 | 活动板房相关知识 | |||||||||||||||||
| 说明 | ||||||||||||||||||
| 工作经 验 | 适应年龄 | 25～45 | 适应性别 | |||||||||||||||
| 编号 | 相关工作经验 | 工作年限 | ||||||||||||||||
| 1 | 熟悉轻钢房屋 | 至少1年 | ||||||||||||||||
| 2 | ||||||||||||||||||
| 3 | ||||||||||||||||||
| 能力要求 | 项目 | 计划能力 | 组织能力 | 沟通能力 | 学习能力 | |||||||||||||
| 要求程度 | 良好 | 良好 | 良好 | 良好 | ||||||||||||||
| 技能要求 | 项目 | 口头表达 | 书面表达 | 计算能力 | 打字速度 | 英语水平 | 专业职称 | |||||||||||
| 口语 | 听力 | 写作 | 阅读 | |||||||||||||||
| 要求程度 | 良好 | 良好 | 良好 | 良好 | 一般 | 一般 | 一般 | 一般 | 工程师 | |||||||||
| 个性特征 | 项目 | 责任心 | 自知力 | 自控力 | 支配性 | 外向 | 内向 | |||||||||||
| 要求程度 | 强 | 良好 | 良好 | √ | ||||||||||||||
| 特别要求 | 能熟练掌握标准板房和豪华板房的构造，熟练掌握下单工作。 | |||||||||||||||||
| 职位关系 | 可直接升迁的职位 | |||||||||||||||||
| 可相互转换的职位 | 调度、工艺主管 | |||||||||||||||||
| 可升迁至此的职位 | ||||||||||||||||||
五、体能需求及工作环境
| 体能需求 | 工作姿势（%） | 工作紧张程度 | 体力消耗 | ||||
| 站立： | 走动： | 端坐：√ | 紧张 | 一般 | |||
| 工作环境 | 工作场所 | 危险性发生的概率 | 加 班 | ||||
| 室内：√ | 室外： | 高□低□几乎不危险√ | 经常□偶尔√几乎不□ | ||||
篇2：公司生产部工艺主管职位说明书
公司生产部工艺主管职位说明书
一、基本资料
| 职位名称 | 工艺主管 | 定员人数 | 1 |
| 直接上级 | 生产部经理 | 直接下属 | 工艺工程师 |
| 工资水平 | 辖员人数 | 4 |
二、工作概要
| 主要负责标准板房和标准的豪华板房，异型钢结构板房的技术图纸的审核和工艺制定工作，新产品开发、研制的工艺跟踪及参与可行性分析的工作。负责生产部技术改造及工装模具的设计工作。 |
工作任务
| 工作任务的内容 | 权限 | 管制基准 | 工作规范 |
| 1. 负责标准板房、豪华板房、异型钢结构的技术图纸审核、保存、复制工作。 | 主办 | ||
| 2. 根据图纸要求，编制生产工艺并巡视、监督生产工艺实施。 | 负责 | ||
| 3. 根据图纸要求，设计工装夹具、模具和辅助工具等工作。 | 负责 | ||
| 4.参与新产品开发、研制的全过程跟踪并协助公司研发部进行技术可行性分析。 | 承办并报审 | ||
| 5. 负责生产部进行技术工艺改造的计划、设计和实施。 | 主办 | ||
| 6. 负责完成上级临时交办的工作。 | 承办 |
四、任职资格
| 所需要的最低学历 | 初中毕业□ 高中毕业□ 中等专科□ 大学专科 大学本科√ 硕士以上□ |
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| 专业 | 机械制造、工民建专业 | |||||||||||||||||
| 所需要的技能培训 | 培训技能 | 培训科目 | 培训周期 | |||||||||||||||
| 沟通 | 沟通和团队建设方面 | |||||||||||||||||
| 专业技能 | 活动板房相关知识 | |||||||||||||||||
| 说明 | ||||||||||||||||||
| 工作经 验 | 适应年龄 | 25～45 | 适应性别 | 不要求 | ||||||||||||||
| 编号 | 相关工作经验 | 工作年限 | ||||||||||||||||
| 1 | 参与轻钢房屋和钢构制造 | 2年 | ||||||||||||||||
| 2 | ||||||||||||||||||
| 3 | ||||||||||||||||||
| 能力要求 | 项目 | 计划能力 | 组织能力 | 沟通能力 | 学习能力 | |||||||||||||
| 要求程度 | 良好 | 良好 | 良好 | 良好 | ||||||||||||||
| 技能要求 | 项目 | 口头表达 | 书面表达 | 计算能力 | 打字速度 | 英语水平 | 专业职称 | |||||||||||
| 口语 | 听力 | 写作 | 阅读 | |||||||||||||||
| 要求程度 | 良好 | 良好 | 良好 | 良好 | 一般 | 一般 | 一般 | 一般 | 工程师 | |||||||||
| 个性特征 | 项目 | 责任心 | 自知力 | 自控力 | 支配性 | 外向 | 内向 | |||||||||||
| 要求程度 | 强 | 良好 | 良好 | 良好 | √ | |||||||||||||
| 特别要求 | 接受新生事物能力强。 | |||||||||||||||||
| 职位关系 | 可直接升迁的职位 | 经理 | ||||||||||||||||
| 可相互转换的职位 | 计划主管、调度主管、 | |||||||||||||||||
| 可升迁至此的职位 | ||||||||||||||||||
五、体能需求及工作环境
| 体能需求 | 工作姿势（%） | 工作紧张程度 | 体力消耗 | ||||
| 站立： | 走动： | 端坐：√ | 紧张 | 较大 | |||
| 工作环境 | 工作场所 | 危险性发生的概率 | 加 班 | ||||
| 室内：√ | 室外： | 高□低□几乎不危险√ | 经常√偶尔 几乎不□ | ||||
篇3：异型及钢构工程主管职位说明书
异型及钢构工程主管职位说明书
一、基本资料
| 职位名称 | 异型及钢构工程主管 | 定员人数 | 1 |
| 直接上级 | 技术部经理 | 直接下属 | 设计及下单工程师 |
| 工资水平 | 辖员人数 | 4 |
二、工作概要
| 负责异型及钢构工程设计及下单组的日常工作，包括异型及钢构工程方案设计和下单、分配方案设计及下单任务等。 |
工作任务
| 工作任务的内容 | 权限 | 管制基准 | 工作规范 |
| 1. 负责安排异型及钢构工程设计及下单工作，对异型及钢构工程设计及下单组进行日常管理； | 负责 | 及时98%、准确率97% | 《下单流程》 |
| 2. 认真核准业务人员填报的《生产任务通知书》内容，核对图纸，必要时与业务部进行核准。 | 承办 | 准确率97% | 《下单流程》 |
| 3. 根据《生产任务通知书》对图纸的要求，进行生产及安装图纸的设计工作。 | 负责 | 及时98%、准确率97% | 《下单流程》 |
| 4. 编制计划发货单，将计划发货单、施工图传递至生产、工程、物管等各部门并确认。 | 承办并报审 | 及时98%、准确率97% | 《下单流程》 |
| 5. 负责复核或安排人员复核其他设计及下单工程师设计的施工设计。图纸及编制的计划发货单。 | 负责 | 及时98%、准确率97% | 《下单流程》 |
| 6. 完成日常的计划增补工作，核查增补原因。 | 承办 | 及时98%、准确率97% | 《下单流程》 |
| 7. 做好计划下料单及施工图的登记归档工作，保证文档（含电子文档）的完整性及连续性。 | 承办 | 归档完整 | 《下单流程》 |
| 8. 负责协调与其他组之间的工作衔接和配合。 | 负责 | 完成 | 《管理流程》 |
四、任职资格
| 所需要的最低学历 | 初中毕业□ 高中毕业□ 中等专科□ 大学专科□ 大学本科√ 硕士以上□ |
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| 专业 | 土木工程、机械、设备 | |||||||||||||||||
| 所需要的技能培训 | 培训技能 | 培训科目 | 培训周期 | |||||||||||||||
| 说明 | ||||||||||||||||||
| 工作经 验 | 适应年龄 | 25～45 | 适应性别 | 男 | ||||||||||||||
| 编号 | 相关工作经验 | 工作年限 | ||||||||||||||||
| 1 | 有钢构设计或施工经验 | 5年以上 | ||||||||||||||||
| 2 | 有板房设计经验 | 2年以上 | ||||||||||||||||
| 3 | 担任过主管职务（或相当于） | 1年以上 | ||||||||||||||||
| 能力要求 | 项目 | 计划能力 | 组织能力 | 沟通能力 | 学习能力 | 轻钢规范 | 3D3S | |||||||||||
| 要求程度 | 良好 | 良好 | 良好 | 良好 | 熟练 | 熟练 | ||||||||||||
| 技能要求 | 项目 | 口头表达 | 书面表达 | 计算能力 | 打字速度 | 英语水平 | 专业职称 | |||||||||||
| 口语 | 听力 | 写作 | 阅读 | |||||||||||||||
| 要求程度 | 良好 | 良好 | 良好 | 良好 | 一般 | 一般 | 一般 | 一般 | 助理工程师 | |||||||||
| 个性特征 | 项目 | 责任心 | 自知力 | 自控力 | 支配性 | 外向 | 内向 | |||||||||||
| 要求程度 | 强 | 良好 | 良好 | √ | ||||||||||||||
| 特别要求 | 能熟练掌握标准板房和豪华板房的构造，熟练掌握标准单下单工作。 | |||||||||||||||||
| 职位关系 | 可直接升迁的职位 | 副经理 | ||||||||||||||||
| 可相互转换的职位 | 异型及钢构工程主管、租赁主管、工程部技术主管、业务主任、生产部工艺主管。 | |||||||||||||||||
| 可升迁至此的职位 | 设计及下单工程师 | |||||||||||||||||
五、体能需求及工作环境
| 体能需求 | 工作姿势（%） | 工作紧张程度 | 体力消耗 | ||||
| 站立： | 走动： | 端坐：√ | 紧张 | 一般 | |||
| 工作环境 | 工作场所 | 危险性发生的概率 | 加 班 | ||||
| 室内：√ | 室外： | 高□低□几乎不危险√ | 经常□偶尔√几乎不□ | ||||
篇4：集团公司标准单主管职位说明书
集团公司标准单主管职位说明书
一、基本资料
| 职位名称 | 标准单主管 | 定员人数 | 1 |
| 直接上级 | 技术部经理 | 直接下属 | 下单员 |
| 工资水平 | 辖员人数 | 6 |
二、工作概要
| 负责标准单下单组的日常工作，包括标准单下单、分配下单任务等。 |
工作任务
| 工作任务的内容 | 权限 | 管制基准 | 工作规范 |
| 1. 负责安排标准单下单工作，对标准单下单组进行日常管理； | 负责 | 及时98%、准确率97% | 《下单流程》 |
| 2. 认真核准业务人员填报的《生产任务通知书》内容，核对图纸，必要时与业务部进行核准。 | 承办 | 准确率97% | 《下单流程》 |
| 3. 根据《生产任务通知书》对图纸的要求，安排设计员进行下单图的绘制。 | 负责 | 及时98%、准确率97% | 《下单流程》 |
| 4. 编制计划发货单，将计划发货单、施工图传递至生产、工程、物管等各部门并确认。 | 承办并报审 | 及时98%、准确率97% | 《下单流程》 |
| 5. 负责复核或安排人员复核其他下单员编制的计划发货单。 | 负责 | 及时98%、准确率97% | 《下单流程》 |
| 6. 完成日常的计划增补工作，核查增补原因。 | 承办 | 及时98%、准确率97% | 《下单流程》 |
| 7. 做好计划下料单及施工图的登记归档工作，保证文档（含电子文档）的完整性及连续性。 | 承办 | 归档完整 | 《下单流程》 |
| 8. 负责协调与其他组之间的工作衔接和配合。 | 负责 | 《管理流程》 |
四、任职资格
| 所需要的最低学历 | 初中毕业□ 高中毕业□ 中等专科□ 大学专科□ 大学本科√ 硕士以上□ |
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| 专业 | 土木工程、机械、设备 | |||||||||||||||||
| 所需要的技能培训 | 培训技能 | 培训科目 | 培训周期 | |||||||||||||||
| 说明 | ||||||||||||||||||
| 工作经 验 | 适应年龄 | 25～45 | 适应性别 | 男 | ||||||||||||||
| 编号 | 相关工作经验 | 工作年限 | ||||||||||||||||
| 1 | 有钢结构设计或施工相关经验 | 3年以上 | ||||||||||||||||
| 2 | 有板房设计经验 | 1年以上 | ||||||||||||||||
| 3 | 担任过主管职务（或相当于） | 1年以上 | ||||||||||||||||
| 能力要求 | 项目 | 计划能力 | 组织能力 | 沟通能力 | 学习能力 | 业务能力 | 轻钢规范 | 3D3S | ||||||||||
| 要求程度 | 良好 | 良好 | 良好 | 良好 | 良好 | 熟练 | 熟练 | |||||||||||
| 技能要求 | 项目 | 口头表达 | 书面表达 | 计算能力 | 打字速度 | 英语水平 | 专业职称 | |||||||||||
| 口语 | 听力 | 写作 | 阅读 | |||||||||||||||
| 要求程度 | 良好 | 良好 | 良好 | 良好 | 一般 | 一般 | 一般 | 一般 | 助理工程师 | |||||||||
| 个性特征 | 项目 | 责任心 | 自知力 | 自控力 | 支配性 | 外向 | 内向 | |||||||||||
| 要求程度 | 强 | 良好 | 良好 | √ | ||||||||||||||
| 特别要求 | 能熟练掌握标准板房和豪华板房的构造，熟练掌握下单工作。 | |||||||||||||||||
| 职位关系 | 可直接升迁的职位 | 副经理 | ||||||||||||||||
| 可相互转换的职位 | 异型及钢构工程主管、租赁主管、工程部技术主管、业务主任、生产部工艺主管。 | |||||||||||||||||
| 可升迁至此的职位 | 设计及下单工程师 | |||||||||||||||||
五、体能需求及工作环境
| 体能需求 | 工作姿势（%） | 工作紧张程度 | 体力消耗 | ||||
| 站立： | 走动： | 端坐：√ | 紧张 | 一般 | |||
| 工作环境 | 工作场所 | 危险性发生的概率 | 加 班 | ||||
| 室内：√ | 室外： | 高□低□几乎不危险√ | 经常□偶尔√几乎不□ | ||||
篇5：安装部安装主管职位说明书
安装部安装主管职位说明书
一、基本资料
| 职位名称 | 安装部安装主管 | 定员人数 | 40人 |
| 直接上级 | 安装部区域经理 | 直接下属 | 各安装班长 |
| 工资水平 | 主管一级至主管八级 | 辖员人数 | 30 |
二、工作概要
| 对所负责的工程项目进行全面管理。 |
三、工作任务
| 工作任务的内容 | 权限 | 管制基准 | 工作规范 |
| 1、组织安装班组的进、退场； | 承办 | 时效率 | |
| 2、及时协调与甲方的关系，工程完工后，负责与甲方签订验收单； | 承办 | 时效率 | |
| 3、对安装过程中质量、安全进行督导、检查； | 承办 | 返修率 违章率 |
|
| 4、对安装过程中出现违章作业行为和浪费行为及不文明施工行为进行处罚； | 承办 | 违章率 | |
| 5、及时做好施工记录； | 承办 | 准确率 | |
| 6、作好对班组的生产、生活管理； | 承办 | 投诉率 | |
| 7、工程出现变更，与安装部经理和有关部门人员联系，协商解决； | 承办 | 时效率 | |
| 8、发生增补事项时，与业务共同协商做好与甲方的签收工作，便于以后结算； | 承办 | 时效率 | |
| 9、完成区域主管交办的其它事宜。 | 承办 | 时效率 |
四、任职资格
| 所需要的最低学历 | 初中毕业□ 高中毕业□ 中等专科□ 大学专科□大学本科□ 硕士以上□ |
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| 专业 | 中等专科毕业，工民建相关专业 | |||||||||||||||||
| 所需要的技能培训 | 培训技能 | 培训科目 | 培训周期 | |||||||||||||||
| 说明 | ||||||||||||||||||
| 工作经 验 | 适应年龄 | 25-45 | 适应性别 | 男 | ||||||||||||||
| 编号 | 相关工作经验 | 工作年限 | ||||||||||||||||
| 1 | 有施工项目管理经验或钢结构经验者 | 3 | ||||||||||||||||
| 2 | ||||||||||||||||||
| 3 | ||||||||||||||||||
| 能力要求 | 项目 | 计划能力 | 组织能力 | 沟通能力 | 学习能力 | |||||||||||||
| 要求程度 | 强 | 好 | 强 | 好 | ||||||||||||||
| 技能要求 | 项目 | 口头表达 | 书面表达 | 计算能力 | 打字速度 | 英语水平 | 专业职称 | |||||||||||
| 口语 | 听力 | 写作 | 阅读 | |||||||||||||||
| 要求程度 | 好 | 好 | 好 | 一般 | 一般 | 一般 | 一般 | 一般 | ||||||||||
| 个性特征 | 项目 | 责任心 | 自知力 | 自控力 | 支配性 | 外向 | 内向 | |||||||||||
| 要求程度 | 强 | 强 | 强 | 强 | 好 | 一般 | ||||||||||||
| 特别要求 | 优秀的职业道德、极强的敬业精神、身体健康、有团队精神，能承受一定的工作压力。 | |||||||||||||||||
| 职位关系 | 可直接升迁的职位 | 区域安装部经理 | ||||||||||||||||
| 可相互转换的职位 | 质量主管、调度 | |||||||||||||||||
| 可升迁至此的职位 | ||||||||||||||||||
五、体能需求及工作环境
| 体能需求 | 工作姿势（%） | 工作紧张程度 | 体力消耗 | ||||
| 站立： | 走动：□ | 端坐： | 较强 | 较强 | |||
| 工作环境 | 工作场所 | 危险性发生的概率 | 加 班 | ||||
| 室内： | 室外：□ | 高□低□几乎不危险□ | 经常□偶尔□几乎不□ | ||||
精彩专栏
