公司调度主管职位说明书
编辑:物业经理人2021-01-14
公司调度主管职位说明书
一、基本资料
| 职位名称 | 调度主管 | 定员人数 | 1 |
| 直接上级 | 生产部副经理 | 直接下属 | 调度员 |
| 工资水平 | 辖员人数 | 26人 |
二、工作概要
| 负责根据生产计划、车间人员状况、设备设施状态合理确定生产节拍，使生产工作平衡有序进行，负责生产现场管理，抓好物流管理，控制生产成本，做好生产记录，及时协调生产部内部各部门间的工作联系。搞好各项统计工作，对生产状况进行督促、检查和考核。 |
工作任务
| 工作任务的内容 | 权限 | 管制基准 | 工作规范 |
| 1.加强统一协调，严格按生产计划督促、检查，对生产过程中出现的问题及时协调平衡，搞好均衡生产。 | 负责 | ||
| 2. 根据生产现场需要，向技术工艺、设备能源等部门提出需要解决的关键问题并跟踪完成情况。 | 主办 | ||
| 3. 负责对生产过程的节能、降耗、实施跟踪统计，严格按照下达的生产成本受控程序进行监督实施。 | 负责 | ||
| 4. 根据生产需要统一调配普工、维修工、叉车工的工作。 | 负责 | ||
| 5. 负责完成生产部临时交办的各项任务。 | 承办 | ||
| 6.搞好对产品产量、质量指标、材料消耗、人员工资的统计和上报。 | 主办 |
四、任职资格
| 所需要的最低学历 | 初中毕业□ 高中毕业□ 中等专科□ 大学专科√ 大学本科□ 硕士以上□ |
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| 专业 | 机械制造、工业管理、工民建专业 | |||||||||||||||||
| 所需要的技能培训 | 培训技能 | 培训科目 | 培训周期 | |||||||||||||||
| 沟通 | 沟通和团队建设方面 | |||||||||||||||||
| 专业技能 | 活动板房相关知识 | |||||||||||||||||
| 说明 | ||||||||||||||||||
| 工作经 验 | 适应年龄 | 22～45 | 适应性别 | 不要求 | ||||||||||||||
| 编号 | 相关工作经验 | 工作年限 | ||||||||||||||||
| 1 | 从事过相关工作 | 3年 | ||||||||||||||||
| 2 | 从事过技术工艺工作 | 1年 | ||||||||||||||||
| 3 | ||||||||||||||||||
| 能力要求 | 项目 | 计划能力 | 组织能力 | 沟通能力 | 学习能力 | |||||||||||||
| 要求程度 | 良好 | 良好 | 良好 | 良好 | ||||||||||||||
| 技能要求 | 项目 | 口头表达 | 书面表达 | 计算能力 | 打字速度 | 英语水平 | 专业职称 | |||||||||||
| 口语 | 听力 | 写作 | 阅读 | |||||||||||||||
| 要求程度 | 良好 | 良好 | 良好 | 良好 | 一般 | 一般 | 一般 | 一般 | 助理工程师 | |||||||||
| 个性特征 | 项目 | 责任心 | 自知力 | 自控力 | 支配性 | 外向 | 内向 | |||||||||||
| 要求程度 | 强 | 良好 | 良好 | 良好 | ||||||||||||||
| 特别要求 | ||||||||||||||||||
| 职位关系 | 可直接升迁的职位 | 副经理 | ||||||||||||||||
| 可相互转换的职位 | 计划主管 | |||||||||||||||||
| 可升迁至此的职位 | ||||||||||||||||||
五、体能需求及工作环境
| 体能需求 | 工作姿势（%） | 工作紧张程度 | 体力消耗 | ||||
| 站立： | 走动：√ | 端坐： | 紧张 | 大 | |||
| 工作环境 | 工作场所 | 危险性发生的概率 | 加 班 | ||||
| 室内： | 室外：√ | 高□低√几乎不危险 | 经常√偶尔 几乎不□ | ||||
篇2：公司生产部计划主管职位说明书
公司生产部计划主管职位说明书
一、基本资料
| 职位名称 | 计划主管 | 定员人数 | 1 |
| 直接上级 | 生产部经理 | 直接下属 | 计划员 |
| 工资水平 | 辖员人数 | 2 |
二、工作概要
| 负责制定生产作业计划的日常工作，包括下生产作业计划和BOM清单。 |
工作任务
| 工作任务的内容 | 权限 | 管制基准 | 工作规范 |
| 1. 根据公司的生产计划，制定出各车间的生产计划。 | 主办 | ||
| 2. 按计划工作单，把生产计划以“加工单”的形式分解下达到各生产班组。 | 主办 | ||
| 3. 及时准确掌握原材料及半成品库存，按计划加工单给各班组开具领料单。 | 主办 | ||
| 4. 加强统一协调，严格按生产计划进行督促、检查，对生产过程出现的问题及时协调平衡，搞好均衡生产。 | 承办并报审 | ||
| 5.完成生产部临时布置的各项任务。 | 承办 |
四、任职资格
| 所需要的最低学历 | 初中毕业□ 高中毕业□ 中等专科□ 大学专科√ 大学本科 硕士以上□ |
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| 专业 | 机械制造、工业管理、工民建 | |||||||||||||||||
| 所需要的技能培训 | 培训技能 | 培训科目 | 培训周期 | |||||||||||||||
| 沟通 | 沟通和团队建设方面 | |||||||||||||||||
| 专业技能 | 活动板房相关知识 | |||||||||||||||||
| 说明 | ||||||||||||||||||
| 工作经 验 | 适应年龄 | 25～45 | 适应性别 | |||||||||||||||
| 编号 | 相关工作经验 | 工作年限 | ||||||||||||||||
| 1 | 熟悉轻钢房屋 | 至少1年 | ||||||||||||||||
| 2 | ||||||||||||||||||
| 3 | ||||||||||||||||||
| 能力要求 | 项目 | 计划能力 | 组织能力 | 沟通能力 | 学习能力 | |||||||||||||
| 要求程度 | 良好 | 良好 | 良好 | 良好 | ||||||||||||||
| 技能要求 | 项目 | 口头表达 | 书面表达 | 计算能力 | 打字速度 | 英语水平 | 专业职称 | |||||||||||
| 口语 | 听力 | 写作 | 阅读 | |||||||||||||||
| 要求程度 | 良好 | 良好 | 良好 | 良好 | 一般 | 一般 | 一般 | 一般 | 工程师 | |||||||||
| 个性特征 | 项目 | 责任心 | 自知力 | 自控力 | 支配性 | 外向 | 内向 | |||||||||||
| 要求程度 | 强 | 良好 | 良好 | √ | ||||||||||||||
| 特别要求 | 能熟练掌握标准板房和豪华板房的构造，熟练掌握下单工作。 | |||||||||||||||||
| 职位关系 | 可直接升迁的职位 | |||||||||||||||||
| 可相互转换的职位 | 调度、工艺主管 | |||||||||||||||||
| 可升迁至此的职位 | ||||||||||||||||||
五、体能需求及工作环境
| 体能需求 | 工作姿势（%） | 工作紧张程度 | 体力消耗 | ||||
| 站立： | 走动： | 端坐：√ | 紧张 | 一般 | |||
| 工作环境 | 工作场所 | 危险性发生的概率 | 加 班 | ||||
| 室内：√ | 室外： | 高□低□几乎不危险√ | 经常□偶尔√几乎不□ | ||||
篇3：公司生产部工艺主管职位说明书
公司生产部工艺主管职位说明书
一、基本资料
| 职位名称 | 工艺主管 | 定员人数 | 1 |
| 直接上级 | 生产部经理 | 直接下属 | 工艺工程师 |
| 工资水平 | 辖员人数 | 4 |
二、工作概要
| 主要负责标准板房和标准的豪华板房，异型钢结构板房的技术图纸的审核和工艺制定工作，新产品开发、研制的工艺跟踪及参与可行性分析的工作。负责生产部技术改造及工装模具的设计工作。 |
工作任务
| 工作任务的内容 | 权限 | 管制基准 | 工作规范 |
| 1. 负责标准板房、豪华板房、异型钢结构的技术图纸审核、保存、复制工作。 | 主办 | ||
| 2. 根据图纸要求，编制生产工艺并巡视、监督生产工艺实施。 | 负责 | ||
| 3. 根据图纸要求，设计工装夹具、模具和辅助工具等工作。 | 负责 | ||
| 4.参与新产品开发、研制的全过程跟踪并协助公司研发部进行技术可行性分析。 | 承办并报审 | ||
| 5. 负责生产部进行技术工艺改造的计划、设计和实施。 | 主办 | ||
| 6. 负责完成上级临时交办的工作。 | 承办 |
四、任职资格
| 所需要的最低学历 | 初中毕业□ 高中毕业□ 中等专科□ 大学专科 大学本科√ 硕士以上□ |
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| 专业 | 机械制造、工民建专业 | |||||||||||||||||
| 所需要的技能培训 | 培训技能 | 培训科目 | 培训周期 | |||||||||||||||
| 沟通 | 沟通和团队建设方面 | |||||||||||||||||
| 专业技能 | 活动板房相关知识 | |||||||||||||||||
| 说明 | ||||||||||||||||||
| 工作经 验 | 适应年龄 | 25～45 | 适应性别 | 不要求 | ||||||||||||||
| 编号 | 相关工作经验 | 工作年限 | ||||||||||||||||
| 1 | 参与轻钢房屋和钢构制造 | 2年 | ||||||||||||||||
| 2 | ||||||||||||||||||
| 3 | ||||||||||||||||||
| 能力要求 | 项目 | 计划能力 | 组织能力 | 沟通能力 | 学习能力 | |||||||||||||
| 要求程度 | 良好 | 良好 | 良好 | 良好 | ||||||||||||||
| 技能要求 | 项目 | 口头表达 | 书面表达 | 计算能力 | 打字速度 | 英语水平 | 专业职称 | |||||||||||
| 口语 | 听力 | 写作 | 阅读 | |||||||||||||||
| 要求程度 | 良好 | 良好 | 良好 | 良好 | 一般 | 一般 | 一般 | 一般 | 工程师 | |||||||||
| 个性特征 | 项目 | 责任心 | 自知力 | 自控力 | 支配性 | 外向 | 内向 | |||||||||||
| 要求程度 | 强 | 良好 | 良好 | 良好 | √ | |||||||||||||
| 特别要求 | 接受新生事物能力强。 | |||||||||||||||||
| 职位关系 | 可直接升迁的职位 | 经理 | ||||||||||||||||
| 可相互转换的职位 | 计划主管、调度主管、 | |||||||||||||||||
| 可升迁至此的职位 | ||||||||||||||||||
五、体能需求及工作环境
| 体能需求 | 工作姿势（%） | 工作紧张程度 | 体力消耗 | ||||
| 站立： | 走动： | 端坐：√ | 紧张 | 较大 | |||
| 工作环境 | 工作场所 | 危险性发生的概率 | 加 班 | ||||
| 室内：√ | 室外： | 高□低□几乎不危险√ | 经常√偶尔 几乎不□ | ||||
篇4：异型及钢构工程主管职位说明书
异型及钢构工程主管职位说明书
一、基本资料
| 职位名称 | 异型及钢构工程主管 | 定员人数 | 1 |
| 直接上级 | 技术部经理 | 直接下属 | 设计及下单工程师 |
| 工资水平 | 辖员人数 | 4 |
二、工作概要
| 负责异型及钢构工程设计及下单组的日常工作，包括异型及钢构工程方案设计和下单、分配方案设计及下单任务等。 |
工作任务
| 工作任务的内容 | 权限 | 管制基准 | 工作规范 |
| 1. 负责安排异型及钢构工程设计及下单工作，对异型及钢构工程设计及下单组进行日常管理； | 负责 | 及时98%、准确率97% | 《下单流程》 |
| 2. 认真核准业务人员填报的《生产任务通知书》内容，核对图纸，必要时与业务部进行核准。 | 承办 | 准确率97% | 《下单流程》 |
| 3. 根据《生产任务通知书》对图纸的要求，进行生产及安装图纸的设计工作。 | 负责 | 及时98%、准确率97% | 《下单流程》 |
| 4. 编制计划发货单，将计划发货单、施工图传递至生产、工程、物管等各部门并确认。 | 承办并报审 | 及时98%、准确率97% | 《下单流程》 |
| 5. 负责复核或安排人员复核其他设计及下单工程师设计的施工设计。图纸及编制的计划发货单。 | 负责 | 及时98%、准确率97% | 《下单流程》 |
| 6. 完成日常的计划增补工作，核查增补原因。 | 承办 | 及时98%、准确率97% | 《下单流程》 |
| 7. 做好计划下料单及施工图的登记归档工作，保证文档（含电子文档）的完整性及连续性。 | 承办 | 归档完整 | 《下单流程》 |
| 8. 负责协调与其他组之间的工作衔接和配合。 | 负责 | 完成 | 《管理流程》 |
四、任职资格
| 所需要的最低学历 | 初中毕业□ 高中毕业□ 中等专科□ 大学专科□ 大学本科√ 硕士以上□ |
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| 专业 | 土木工程、机械、设备 | |||||||||||||||||
| 所需要的技能培训 | 培训技能 | 培训科目 | 培训周期 | |||||||||||||||
| 说明 | ||||||||||||||||||
| 工作经 验 | 适应年龄 | 25～45 | 适应性别 | 男 | ||||||||||||||
| 编号 | 相关工作经验 | 工作年限 | ||||||||||||||||
| 1 | 有钢构设计或施工经验 | 5年以上 | ||||||||||||||||
| 2 | 有板房设计经验 | 2年以上 | ||||||||||||||||
| 3 | 担任过主管职务（或相当于） | 1年以上 | ||||||||||||||||
| 能力要求 | 项目 | 计划能力 | 组织能力 | 沟通能力 | 学习能力 | 轻钢规范 | 3D3S | |||||||||||
| 要求程度 | 良好 | 良好 | 良好 | 良好 | 熟练 | 熟练 | ||||||||||||
| 技能要求 | 项目 | 口头表达 | 书面表达 | 计算能力 | 打字速度 | 英语水平 | 专业职称 | |||||||||||
| 口语 | 听力 | 写作 | 阅读 | |||||||||||||||
| 要求程度 | 良好 | 良好 | 良好 | 良好 | 一般 | 一般 | 一般 | 一般 | 助理工程师 | |||||||||
| 个性特征 | 项目 | 责任心 | 自知力 | 自控力 | 支配性 | 外向 | 内向 | |||||||||||
| 要求程度 | 强 | 良好 | 良好 | √ | ||||||||||||||
| 特别要求 | 能熟练掌握标准板房和豪华板房的构造，熟练掌握标准单下单工作。 | |||||||||||||||||
| 职位关系 | 可直接升迁的职位 | 副经理 | ||||||||||||||||
| 可相互转换的职位 | 异型及钢构工程主管、租赁主管、工程部技术主管、业务主任、生产部工艺主管。 | |||||||||||||||||
| 可升迁至此的职位 | 设计及下单工程师 | |||||||||||||||||
五、体能需求及工作环境
| 体能需求 | 工作姿势（%） | 工作紧张程度 | 体力消耗 | ||||
| 站立： | 走动： | 端坐：√ | 紧张 | 一般 | |||
| 工作环境 | 工作场所 | 危险性发生的概率 | 加 班 | ||||
| 室内：√ | 室外： | 高□低□几乎不危险√ | 经常□偶尔√几乎不□ | ||||
篇5：集团公司标准单主管职位说明书
集团公司标准单主管职位说明书
一、基本资料
| 职位名称 | 标准单主管 | 定员人数 | 1 |
| 直接上级 | 技术部经理 | 直接下属 | 下单员 |
| 工资水平 | 辖员人数 | 6 |
二、工作概要
| 负责标准单下单组的日常工作，包括标准单下单、分配下单任务等。 |
工作任务
| 工作任务的内容 | 权限 | 管制基准 | 工作规范 |
| 1. 负责安排标准单下单工作，对标准单下单组进行日常管理； | 负责 | 及时98%、准确率97% | 《下单流程》 |
| 2. 认真核准业务人员填报的《生产任务通知书》内容，核对图纸，必要时与业务部进行核准。 | 承办 | 准确率97% | 《下单流程》 |
| 3. 根据《生产任务通知书》对图纸的要求，安排设计员进行下单图的绘制。 | 负责 | 及时98%、准确率97% | 《下单流程》 |
| 4. 编制计划发货单，将计划发货单、施工图传递至生产、工程、物管等各部门并确认。 | 承办并报审 | 及时98%、准确率97% | 《下单流程》 |
| 5. 负责复核或安排人员复核其他下单员编制的计划发货单。 | 负责 | 及时98%、准确率97% | 《下单流程》 |
| 6. 完成日常的计划增补工作，核查增补原因。 | 承办 | 及时98%、准确率97% | 《下单流程》 |
| 7. 做好计划下料单及施工图的登记归档工作，保证文档（含电子文档）的完整性及连续性。 | 承办 | 归档完整 | 《下单流程》 |
| 8. 负责协调与其他组之间的工作衔接和配合。 | 负责 | 《管理流程》 |
四、任职资格
| 所需要的最低学历 | 初中毕业□ 高中毕业□ 中等专科□ 大学专科□ 大学本科√ 硕士以上□ |
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| 专业 | 土木工程、机械、设备 | |||||||||||||||||
| 所需要的技能培训 | 培训技能 | 培训科目 | 培训周期 | |||||||||||||||
| 说明 | ||||||||||||||||||
| 工作经 验 | 适应年龄 | 25～45 | 适应性别 | 男 | ||||||||||||||
| 编号 | 相关工作经验 | 工作年限 | ||||||||||||||||
| 1 | 有钢结构设计或施工相关经验 | 3年以上 | ||||||||||||||||
| 2 | 有板房设计经验 | 1年以上 | ||||||||||||||||
| 3 | 担任过主管职务（或相当于） | 1年以上 | ||||||||||||||||
| 能力要求 | 项目 | 计划能力 | 组织能力 | 沟通能力 | 学习能力 | 业务能力 | 轻钢规范 | 3D3S | ||||||||||
| 要求程度 | 良好 | 良好 | 良好 | 良好 | 良好 | 熟练 | 熟练 | |||||||||||
| 技能要求 | 项目 | 口头表达 | 书面表达 | 计算能力 | 打字速度 | 英语水平 | 专业职称 | |||||||||||
| 口语 | 听力 | 写作 | 阅读 | |||||||||||||||
| 要求程度 | 良好 | 良好 | 良好 | 良好 | 一般 | 一般 | 一般 | 一般 | 助理工程师 | |||||||||
| 个性特征 | 项目 | 责任心 | 自知力 | 自控力 | 支配性 | 外向 | 内向 | |||||||||||
| 要求程度 | 强 | 良好 | 良好 | √ | ||||||||||||||
| 特别要求 | 能熟练掌握标准板房和豪华板房的构造，熟练掌握下单工作。 | |||||||||||||||||
| 职位关系 | 可直接升迁的职位 | 副经理 | ||||||||||||||||
| 可相互转换的职位 | 异型及钢构工程主管、租赁主管、工程部技术主管、业务主任、生产部工艺主管。 | |||||||||||||||||
| 可升迁至此的职位 | 设计及下单工程师 | |||||||||||||||||
五、体能需求及工作环境
| 体能需求 | 工作姿势（%） | 工作紧张程度 | 体力消耗 | ||||
| 站立： | 走动： | 端坐：√ | 紧张 | 一般 | |||
| 工作环境 | 工作场所 | 危险性发生的概率 | 加 班 | ||||
| 室内：√ | 室外： | 高□低□几乎不危险√ | 经常□偶尔√几乎不□ | ||||
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