公司设备管理技术员职位说明书
公司设备管理技术员职位说明书
一、基本资料
| 职位名称 | 设备管理技术员 | 定员人数 | 1 |
| 直接上级 | 设备能源主管 | 直接下属 | 机械维修人员 |
| 工资水平 | 辖员人数 |
二、工作概要
| 负责对所有的设备、设施维护保养和及时修理并保证其在生产过程中正常使用。负责生产部设备、设施的技术资料和日常运行记录的收集、汇总工作。 |
工作任务
| 工作任务的内容 | 权限 | 管制基准 | 工作规范 |
| 协助设备能源主管抓好设备档案的工作。 | 主办 | ||
| 制定设备安全操作规程，监督生产车间工人按章操作，做好相关的技术指导。 | 主办 | ||
| 协助设备能源主管抓好机械维修班组的管理，和担任夜班的协调工作。 | 主办 | ||
| 负责完成上级交办的另时任务。 | 负责 |
四、任职资格
| 所需要的最低学历 | 初中毕业□ 高中毕业□ 中等专科√ 大学专科□ 大学本科□ 硕士以上□ |
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| 专业 | 机电一体化、机械专业 | |||||||||||||||||
| 所需要的技能培训 | 培训技能 | 培训科目 | 培训周期 | |||||||||||||||
| 沟通 | 沟通和团队建设方面 | |||||||||||||||||
| 专业技能 | 新设备、新工艺、新技术 | |||||||||||||||||
| 说明 | ||||||||||||||||||
| 工作经 验 | 适应年龄 | 30～45 | 适应性别 | |||||||||||||||
| 编号 | 相关工作经验 | 工作年限 | ||||||||||||||||
| 1 | 设备、电器管理经历 | 1年以上 | ||||||||||||||||
| 2 | 设备、电器修理经历 | 1年以上 | ||||||||||||||||
| 3 | ||||||||||||||||||
| 能力要求 | 项目 | 计划能力 | 组织能力 | 沟通能力 | 学习能力 | |||||||||||||
| 要求程度 | 良好 | 良好 | 良好 | 良好 | ||||||||||||||
| 技能要求 | 项目 | 口头表达 | 书面表达 | 计算能力 | 打字速度 | 英语水平 | 专业职称 | |||||||||||
| 口语 | 听力 | 写作 | 阅读 | |||||||||||||||
| 要求程度 | 良好 | 良好 | 优秀 | 一般 | 一般 | 一般 | 一般 | 良好 | 工程师 | |||||||||
| 个性特征 | 项目 | 责任心 | 自知力 | 自控力 | 支配性 | 外向 | 内向 | |||||||||||
| 要求程度 | 强 | 良好 | 良好 | 一般 | √ | √ | ||||||||||||
| 特别要求 | 熟悉生产部的设备及设施情况。 | |||||||||||||||||
| 职位关系 | 可直接升迁的职位 | 设备、电气助理工程师 | ||||||||||||||||
| 可相互转换的职位 | 工艺员、计划员、调度员。 | |||||||||||||||||
| 可升迁至此的职位 | ||||||||||||||||||
五、体能需求及工作环境
| 体能需求 | 工作姿势（%） | 工作紧张程度 | 体力消耗 | ||||
| 站立： | 走动：√ | 端坐： | 紧张 | 一般 | |||
| 工作环境 | 工作场所 | 危险性发生的概率 | 加 班 | ||||
| 室内：√ | 室外：√ | 高□低√几乎不危险□ | 经常□偶尔√几乎不□ | ||||
篇2：设备厂技术员职位说明书
设备厂技术员职位说明书
一、职位基础资料
1.职位名称 技术员 2.直接上级 技术室主任
3.所属部门 技术部 4.职位级别
5.辖员人数 6.定员人数 5
7.备注
二、职位职责
1.职责摘要
负责产品技术设计工作。
2.职责说明
(1)在室主任领导下开展非标产品及新产品设计工作。
(2)严格按照设计工作标准进行图纸设计。
(3)在室主任领导下，做好生产图纸、投标方案书审查工作。
(4)定期深入车间，及时解决技术问题，发现重大技术问题及时上报。
(5)定期参加技术部组织的各类技术培训，积极学习，不断改进。
(6)按照统一安排，为销售公司提供技术支持，协助销售业务员做好投标工作。
(7)完成上级领导交办的临时任务。
三、工作联系
1.上向联系：室主任
2.横向联系：各车间、销售公司
3.下向联系：
四、工作设备
五、职位资格
1.年龄/性别/身体状况： 25-50岁/不限/健康
2.教育程度：专科以上
3.职位等级标准(职位评分为百分制)
分类 要 素 要 素 描 述 职位评分
工作技能(35%) 专业知识
15% 职位工作要求任职者必须具备的专业知识水平。 9
工作能力
20% 胜任职位必须具备的熟悉职位工作内容以及解决工作中所遇到各类难题的能力水平。 10
工作责任(20%) 责任性质10% 所在职位发生失误，对企业的产品成本及经济效益造成的影响度。 3
责任范围10% 职位与部门工作目标及企业经营方针目标实现之间的关联度。 1
工作强度(30%) 工作负荷
20% 职位工作量，日平均有效时间以及劳动强度。 7
精神疲劳和压力10% 职位的专业复杂程度以及心理压力程度。 5
工作条件7.5%
环境
5% 进行职位工作的场所接触有害物质或不安全因素情况。 1
难易程度
2.5% 职位工作的业务难度以及胜任工作所需专业培训的要求程度。 1
任职资格7.5% 学历2.5% 职位工作所应具备的学历要求。 1
经验5% 职位工作所应具备的业务的经验。 2
该 职 位 总 评 分 40
4.职位经历：
地区：不限
行业： 重型机械行业、制造业
年限： 1年以上
专业： 机械制造
职位： 中、小型以上重机行业、制造企业技术员
5.特别资格要求
篇3：P公司技术员工作岗位说明书
P公司技术员工作岗位说明书
1 任职条件
a)年龄：35周岁以下
b)性别：男女不限
c)学历：专科学历以上(畜牧、兽医专业)
d)技能要求：具有丰富的专业理论知识与工作经验，熟练掌握服务部的整体运作规律和工作内容及要求，具有较高的专业技术(兽医)水平，并能解决各种常见疾病;在工作巡视中能及时发现、分析和解决常规问题，对突发事件能及时向上一级反映并提出解决问题的建议。
e)综合素质：较高的服务素质和意识，具有良好的职业道德和思想品德;工作态度严谨、处事果断及时、有较强的工作责任心与积极性，勇于向上提出创新意见与建议;具有良好的人际关系，能以公正、公平、合理的态度去处理好与养户之间的关系，具有一定的组织管理能力及协调沟通能力。
2 工作内容
a)以温氏精神为服务宗旨，做好公司与养户沟通的桥梁;
b)深入到群众中去了解、沟通、宣传温氏的发展和实力，使群众认识和了解公司的运作，加速发展养户;
c)负责饲料、药物的发放与投送工作;
d)负责养户的场地考核及猪舍布局、建筑、排污、交通等养殖条件的考核和指导工作;
e)为养户提供全过程的技术指导服务，包括猪舍的选址，建筑指导，肉猪的饲养管理指导，疾病的诊断指导，并做好养户饲养管理技术培训工作;
f)负责落实公司《免疫程序》监督工作;
g)负责协调养户与公司关系的工作，积极向公司反映养户意见和传达公司指示;
h)负责养户猪群健康状况跟踪工作;
i)负责养户养猪所需用具的落实和查验工作;
j)协助销售员做好肉猪上市过程的操作规程，确保肉猪安全上市;
k)服从上一级领导，及时完成公司下达的各项任务;
l)协助服务部主任开展工作。
3 考核办法
a)以养户、客户对其服务质量的评价(反馈的信息)作为考核的一个重要因素;
由人力资源室组织相关职能部门对其进行专业考核：包括专业理论知识和实际操作能力;
b)参照集团公司干部考评的办法。
篇4：起重机厂技术员职位说明书
起重机厂技术员职位说明书
一、职位基础资料
1.职位名称 技术员 2.直接上级 技术室主任
3.所属部门 技术部 4.职位级别
5.辖员人数 6.定员人数 5
7.备注
二、职位职责
1.职责摘要
负责产品技术设计工作。
2.职责说明
(1)在室主任领导下开展非标产品及新产品设计工作。
(2)严格按照设计工作标准进行图纸设计。
(3)在室主任领导下，做好生产图纸、投标方案书审查工作。
(4)定期深入车间，及时解决技术问题，发现重大技术问题及时上报。
(5)定期参加技术部组织的各类技术培训，积极学习，不断改进。
(6)按照统一安排，为销售公司提供技术支持，协助销售业务员做好投标工作。
(7)完成上级领导交办的临时任务。
三、工作联系
1.上向联系：室主任
2.横向联系：各车间、销售公司
3.下向联系：
四、工作设备
五、职位资格
1.年龄/性别/身体状况： 25-50岁/不限/健康
2.教育程度：专科以上
3.职位等级标准(职位评分为百分制)
分类 要 素 要 素 描 述 职位评分
工作技能(35%) 专业知识
15% 职位工作要求任职者必须具备的专业知识水平。 9
工作能力
20% 胜任职位必须具备的熟悉职位工作内容以及解决工作中所遇到各类难题的能力水平。 10
工作责任(20%) 责任性质10% 所在职位发生失误，对企业的产品成本及经济效益造成的影响度。 3
责任范围10% 职位与部门工作目标及企业经营方针目标实现之间的关联度。 1
工作强度(30%) 工作负荷
20% 职位工作量，日平均有效时间以及劳动强度。 7
精神疲劳和压力10% 职位的专业复杂程度以及心理压力程度。 5
工作条件7.5%
环境 5% 进行职位工作的场所接触有害物质或不安全因素情况。 1
难易程度 2.5% 职位工作的业务难度以及胜任工作所需专业培训的要求程度。 1
任职资格7.5% 学历2.5% 职位工作所应具备的学历要求。 1
经验5% 职位工作所应具备的业务的经验。 2
该 职 位 总 评 分 40
4.职位经历：
地区：不限
行业： 重型机械行业、制造业
年限： 1年以上
专业： 机械制造
职位： 中、小型以上重机行业、制造企业技术员
5.特别资格要求
篇5：公司产品开发技术员职位说明书
公司产品开发技术员职位说明书
职位名称 产品开发技术员 职位代码 所属部门
职 系 职等职级 直属上级 产品开发工程师
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:
协助产品开发工程师，完成产品研制、开发的日常事务工作。
工作内容:
*协助产品开发工程师，完成产品研发项目;
*按进度完成工作计划，及时记录各种工作要素，编制齐全的产品文件;
*严格遵循新产品开发流程，保质保量完成试样;
*会同产品工艺工程师完成试生产，处理试生产中的设计问题;
*指导样品的制作，并对性能指标进行验证;
*协助质量、市场部门解决客户技术问题，协助销售部搞好客户服务。
任职资格:
教育背景:
◆理工类专业本科以上学历。
经 验:
◆2年以上相关行业工作经验。
技能技巧:
◆熟悉公司的工艺工序、工作原理;
◆具有良好的英语阅读能力;
◆掌握AutoCAD、Office等相关计算机软件;
◆熟悉工程设计软件者为优。
态 度:
◆工作认真积极，有较强的责任心;
◆能吃苦耐劳，主动性强，具有良好的沟通技巧和团队合作精神。
工作条件:
工作场所:办公室以及生产场所。
环境状况:基本舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
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