A公司新品开发工程师岗位工作说明书

　　A公司新品开发工程师岗位工作说明书

　　一、岗位标识信息

　　岗位名称： 新品开发工程师 隶属部门：新产品开发部

　　岗位编码： 直接上级： 新品项目组长

　　工资等级： 直接下级： 无

　　可轮换岗位：新品项目组长 分析日期：

　　二、岗位工作概述

　　负责实施已确立项目的开发方案;负责已确立项目的市场开发，并为市场部提供相应的资料;负责完成新品项目组长分配的工作。

　　三、工作职责与任务

　　(一)负责新产品和新技术的开发

　　1.通过报纸和杂志收集新产品、新技术方面的资料;

　　2.统计新产品在市场的发展情况，进行市场预测;

　　3.根据公司总体规划和生产需要，挑选可行性较高的新产品作为开发对象，提出开发立项;

　　4.撰写《可行性报告》，填写《新技术开发表》，并提交新品项目组长审核，结合公司设备设计新产品的工艺，确定重点和难点，确定新产品的检验标准、方法和手段;

　　5.对新产品工艺中的难点进行实验，确定并不断修改具体实验方法，提出制造辅助工具及工装、夹具的方案以及所需购买的设备、仪器清单，确定项目所需的原材料并认定供应商;

　　6.进行综合性的全线制造实验，并不断改善工艺及制造方法;

　　7.负责跟踪前期生产，指导监督全部生产过程，及时解决生产中遇到的问题;

　　8.产品完全成熟后，移交整套工艺性文件，指导、帮助生产系统人员进行生产，向市场部提供有关加工能力及价格的信息;

　　9.参与售后服务，向客户解答产品出现的问题。

　　(二)负责已确立新产品开发项目的市场开发

　　1.确定新产品市场开发的方向;

　　2.按计划获取市场份额。

　　(三)完成上级委派的其他任务

　　四、工作绩效标准

　　(一)新品和技术的开发要符合公司战略的总体安排，研制的产品必须达到规范的技术成熟度;

　　(二)新产品的市场开发达到预期目标;

　　(三)按照计划和要求完成新品项目组长和部门分配的工作。

　　五、岗位工作关系

　　(一)内部关系

　　1.受监督：在新产品开发及其市场开发方面，接受新品项目组长和总工程师的指示和监督;

　　2.所施监督：在新产品的开发方面，对新产品开发过程中对工艺规定的正确执行有实施监督的责任;

　　3.合作关系：在新技术与新产品开发方面，与制造部发生协作关系;在获取市场需求信息等方面，与市场部发生协作关系;在确定新品的检验标准、方法及手段方面，与品质保证部发生联系;在购买实验用材料用品方面，与采购和财务部发生联系。

　　(二)外部关系

　　1.在了解新产品制造的专用设备信息方面，与相关设备供应商发生联系;

　　2.在开发市场时，与外部客户发生联系;

　　3.新技术、新产品开发的信息采集方面，与行业协会和业内企业及相关产品的企业发生联系;

　　4.产品的材料选择方面，与材料供应商发生联系。

　　六、岗位工作权限

　　(一)材料供应商的审核权或决定权;

　　(二)在试生产过程中对执行工艺的监督权;

　　(三)研制新产品时实验方法和检验标准及方法的制订权;

　　(四)新产品市场的开发的审核权或额度内决定权。

　　七、岗位工作时间

　　在公司制度规定的正常班时间内工作，有时需要加班加点。

　　八、岗位工作环境

　　约50%时间在有空调的办公室工作，其他时间需要到车间，会接触到有刺激性的酸、碱等气体，存在噪音及轻微粉尘污染。

　　九、知识及教育水平要求

　　(一)销售知识;

　　(二)机械知识，了解设备原理;

　　(三)拥有生产工艺技术方面的专业知识;

　　(四)具备化工知识，了解药液的化学性质;

　　(五)熟悉计算机常用软件应用及操作;

　　(六)英语知识。

　　十 、岗位技能要求

　　(一)熟悉公司的工艺工序、工作原理与机理;

　　(二)具备亲自动手操作的能力;

　　(三)迅速排解生产工艺问题的能力;

　　(四)掌握销售、财务和税收制度方面的知识;

　　(五)具备良好的英文阅读与理解能力，英文听说能力强者更佳。

　　十一、工作经验要求

　　大学本科毕业，化工、电子专业，机械专业也可以，业绩优秀者至少两年以上相关工作经验。

　　十二、其他素质要求

　　要求具有较强的身体协调性，思维缜密，能够承受较强的心理压力。

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篇2：消费品部现场支持工程师职务说明书

　　消费品部现场支持工程师职务说明书

　　一、基本资料 资料编号：008

　　1、职务名称：现场支持工程师 2、直接上级：消费品经理 3、所属部门：客户中心

　　4、工资等级：B职系五等 5、工资水平： 6、分析日期：20**.4

　　7、辖员人数： 8、定员人数：1人 9、工作性质：业务人员

　　10、分析人员： 11、批准人：

　　二、工作内容

　　1、工作概要

　　2、职务说明(逐项说明工作任务、职责、权限、时间消耗)

　　编号 工作内容及职责 权限 耗时(%)

　　5 按照出库单将货物在指定的时间内送到指定地点。

　　安装、调试机器、并对客户进行简单培训。

　　回收货款。

　　将工作中的困难及建议向上级反馈。

　　完成消费品部经理下达的任务。 负责负责负责负责执行

　　3、工作关系：

　　所施监督 在规定的权限内自行处理有关业务，遇特殊情况向部门主管请示

　　所受监督 消费品部经理

　　职位关系

　　可直接升迁的职位 部门经理

　　可相互转换的职位 维修工程师、储运员

　　可升迁至此的职位

　　三、任职资格：

　　所需学历及

　　专业 最低学历 专业 其他说明

　　大专以上学历 计算机 其他专业同等学历也可

　　所需技能培训

　　(方可上岗) 培训时间 培训科目

　　三个月 企业文化、计算机知识、

　　所需经验 半年以上相关工作经验

　　一般能力 项目 激励能力 计划能力 人际关系 协调能力 实施能力 信息能力 公共关系 冲突管理 组织人事 指导能力 领导能力 沟通能力

　　需求程度

　　(满分为5) 3 3 3 3 3 3 3 3

　　基本素质 1、公司的企业文化，经营理念。

　　1、有敬业精神，团队合作精神强。

　　2、遵守公司的各项规章制度。

　　3、任劳任怨、服务意识强

　　5、服从组织的管理 个性特征 1、性格开朗、自信、热情，

　　2、有较强的沟通能力、口才好

　　3、心理承受力强，敢于接受挑战和压力，有开拓创新

　　4、有合作精神

　　5、心胸开阔，

　　体能要求：

　　身体健康，能承受快节奏、满负荷的工作，能保证随时加班。

　　四、工作场所：

　　工作时间 工作环境和条件

　　工作均衡性

　　早9：00-晚5：30

　　经常加班 室内、室外各一半 比较忙碌

　　五、考核标准：

　　1、工作绩效：1)工作质量2)工作数量

　　2、工作态度：3、工作能力：4、专业知识：5、责任感

　　6、发展潜力7、企业文化8、协调合作9、品德言行10、成本意识

　　从以上十个方面来考核

　　七、备注：

　　直接上级： 该职务执行人：

　　20**年 月 日

篇3：消费品部商场销售工程师职务说明书

　　消费品部商场销售工程师职务说明书

　　一、基本资料 资料编号：007

　　1、职务名称：商场销售工程师 2、直接上级：消费品经理 3、所属部门：客户中心

　　4、工资等级：B职系四等 5、工资水平 6、分析日期：20**.4

　　7、辖员人数： 8、定员人数：1人 9、工作性质：业务人员

　　10、分析人员： 11、批准人：

　　二、工作内容

　　1、工作概要

　　负责

　　2、职务说明(逐项说明工作任务、职责、权限、时间消耗)

　　编号 工作内容及职责 权限 耗时(%)

　　7 协同市场部做好商场零售网点的宣传工作。

　　对商场工作人员进行培训，使其熟悉IBM产品。

　　统一管理商场的展示样机及演示方案。

　　定期更新、补充商场的宣传彩页。

　　负责商场购货信息的收集，协助储运员送货。

　　负责商场货款的回收。

　　完成本岗位的目标。 协助负责负责负责

　　协助负责执行

　　1、工作关系：

　　所施监督 在规定的权限内，处理本部门的工作，遇特殊情况向主管请示

　　所受监督 消费品部经理

　　职位关系

　　可直接升迁的职位 部门经理

　　可相互转换的职位 销售代表

　　可升迁至此的职位

　　三、任职资格：

　　所需学历及

　　专业 最低学历 专业 其他说明

　　大专以上学历 计算机 其他专业同等学历也可

　　所需技能培训

　　(方可上岗) 培训时间

　　培训科目

　　三个月 企业文化、计算机知识、市场营销

　　所需经验 一年以上相关工作经验

　　一般能力 项目 激励能力 计划能力 人际关系 协调能力 实施能力 信息能力 公共关系 冲突管理 组织人事 指导能力 领导能力 沟通能力 开拓能力 市场知识

　　需求程度

　　(满分为5) 3 3 3 3 3 3 3 3 3

　　基本素质 1、大学本科以上学历。

　　1、计算机及相关专业。

　　2、认同公司的企业文化，经营理念。

　　3、有敬业精神，团队合作精神强。

　　4、遵守公司的各项规章制度。

　　个性特征 1、性格开朗、自信、热情，

　　2、有较强的沟通能力、口才好

　　3、心理承受力强，敢于接受挑战和压力，有开拓创新

　　4、有合作精神

　　5、心胸开阔，

　　体能要求：

　　身体健康，能承受快节奏、满负荷的工作，保证经常性加班。

　　一、工作场所：

　　工作时间 工作环境和条件

　　工作均衡性

　　早9：00-晚5：30

　　经常加班 室内、室外各一半 比较忙碌

　　二、考核标准：

　　1、工作绩效：1)工作质量2)工作数量

　　2、工作态度：3、工作能力：4、专业知识：5、责任感

　　6、发展潜力7、企业文化8、协调合作9、品德言行10、成本意识

　　从以上十个方面来考核

　　七、备注：

　　直接上级： 该职务执行人：

　　20**年 月 日

篇4：IBM销售工程师职务说明书

　　IBM销售工程师职务说明书

　　一、基本资料 资料编号：003

　　1、职务名称：销售工程师 2、直接上级：客户总监 3、所属部门：客户中心

　　4、工资等级：B职系四等 5、工资水平： 6、分析日期：20**.4

　　7、辖员人数： 8、定员人数：1人 9、工作性质：业务人员

　　10、分析人员： 11、批准人：

　　二、工作内容

　　1、工作概要

　　2、职务说明(逐项说明工作任务、职责、权限、时间消耗)

　　编号 工作内容及职责 权限 耗时(%)

　　8 与市场部共同组织IBM产品市场策划。

　　开发有IBM产品需求的用户：电话联系、演示、安装试用软件。

　　对有IBM产品需求的用户进行跟踪。

　　做好工作日记和客户档案。

　　为普通用户制作方案说明书和价格。

　　协同技术中心工程师为特殊需求用户制作方案说明书及报价。

　　处理顾客的售后服务、技术支持事宜。对不能解决的问题，提交给技术中心，并协助其工作。

　　完成岗位目标和上级下达的其他任务。 协助

　　负责

　　负责

　　执行

　　负责

　　协助

　　协助

　　执行

　　1、工作关系：

　　所施监督 在规定的权限内，自行处理有关的工作，遇特殊情况向部门主管请示

　　所受监督 客户总监

　　职位关系

　　可直接升迁的职位 部门经理

　　可相互转换的职位 销售代表

　　可升迁至此的职位

　　三、任职资格：

　　所需学历及

　　专业 最低学历 专业 其他说明

　　大专以上学历 计算机 其他专业同等学历也可

　　所需技能培训

　　(方可上岗) 培训时间 培训科目

　　三个月 企业文化、计算机、

　　所需经验 一年以上相关工作经验

　　一般能力 项目 激励能力 计划能力 人际关系 协调能力 实施能力 信息能力 公共关系 冲突管理 组织人事 指导能力 领导能力 沟通能力

　　需求程度

　　(满分为5) 3 3 3 3 3 3 3 3

　　基本素质 1、大学本科以上学历。

　　2、计算机及相关专业。

　　3、认同公司的企业文化，经营理念。

　　4、有敬业精神，团队合作精神强。

　　5、遵守公司的各项规章制度。

　　个性特征 1、性格开朗、自信、热情，

　　2、有较强的沟通能力、口才好

　　3、心理承受力强，敢于接受挑战和压力，有开拓创新

　　4、有合作精神

　　5、心胸开阔，

　　体能要求：

　　身体健康，能承受快节奏、满负荷的工作，保证经常加班。

　　四、工作场所：

　　工作时间 工作环境和条件

　　工作均衡性

　　早9：00-晚6：00

　　经常加班 室内、室外各一半 比较忙碌

　　五、考核标准：

　　1、工作绩效：2、工作态度：3、工作能力：4、专业知识：5、责任感

　　6、企业文化7、发展潜力8、协调合作9、品德言行10、成本意识

　　从以上十个方面来考核

　　七、备注：

　　直接上级： 该职务执行人：

　　20**年 月 日

篇5：公司客户中心CA工程师职务说明书

　　公司客户中心CA工程师职务说明书

　　一、基本资料 资料编号：003

　　1、职务名称：CA工程师 2、直接上级：客户总监 3、所属部门：客户中心

　　4、工资等级：B职系四等 5、工资水平： 6、分析日期：20**.4

　　7、辖员人数： 8、定员人数：2人 9、工作性质：管理人员

　　10、分析人员： 11、批准人：

　　二、工作内容

　　1、工作概要

　　2、职务说明(逐项说明工作任务、职责、权限、时间消耗)

　　编号 工作内容及职责 权限 耗时(%)

　　8 与市场部共同组织CA产品的市场策划。

　　开发有CA需求的用户：电话联系、演示、安装调试软件。

　　对CA需求的用户进行跟踪。

　　做好工作日记和客户档案。

　　为有一般需求的用户制作方案说明书和价格。

　　协同技术中心工程师为特殊需求用户制作方案署名书及报价。

　　处理顾客的售后服务、技术支持事宜，对不能解决的问题，交给技术中心并协助工作。

　　完成本岗位目标和上级下达的任务。 协助

　　负责

　　负责

　　负责

　　负责

　　协助

　　负责

　　执行

　　1、工作关系：

　　所施监督 在规定的权限内，自行处理有关的工作，遇特殊情况向部门主管请示

　　所受监督 客户总监

　　职位关系

　　可直接升迁的职位 部门经理

　　可相互转换的职位 销售代表

　　可升迁至此的职位

　　三、任职资格：

　　所需学历及

　　专业 最低学历 专业 其他说明

　　大专以上学历 计算机 其他专业同等学历也可

　　所需技能培训

　　(方可上岗) 培训时间 培训科目

　　三个月 计算机、企业文化、市场营销

　　所需经验 一年以上计算机相关经验

　　一般能力 项目 激励能力 计划能力 人际关系 协调能力 实施能力 信息能力 公共关系 冲突管理 组织人事 指导能力 领导能力 沟通能力

　　需求程度

　　(满分为5) 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3

　　基本素质 1、大学本科以上学历。

　　2、计算机及相关专业。

　　3、认同公司的企业文化，经营理念。

　　4、有敬业精神，团队合作精神强。

　　5、遵守公司的各项规章制度。 个性特征 1、性格开朗、自信、热情，

　　2、有较强的沟通能力、口才好

　　3、心理承受力强，敢于接受挑战和压力，有开拓创新

　　4、有合作精神

　　5、心胸开阔，

　　体能要求：

　　身体健康，能承受快节奏、满负荷的工作，能保证随时加班。

　　四、工作场所：

　　工作时间 工作环境和条件

　　工作均衡性

　　早9：00-晚5：30

　　经常加班 室内、室外各一半 比较忙碌

　　五、考核标准：

　　1、工作绩效：1)工作质量2)工作数量2、工作态度：3、工作能力：4、专业知识：5、责任感6、发展潜力7、企业文化8、协调合作9、品德言行10、成本意识

　　从以上十个方面来考核

　　七、备注：

　　直接上级： 该职务执行人：

　　20**年 月 日