集团空间管理主管/专员职位说明书

　　集团空间管理主管/专员职位说明书

　　基本信息 职位名称：空间管理主管/专员 职位编号：

　　职位层级： 职位类别：支持类

　　职位等级： 所属部门：营运管理部

　　直接上级：营运部长 编制日期：20**.1.18

　　职位目的 负责卖场布局、商品陈列的规划、设计与管理

　　岗位职责 描述

　　1、负责卖场空间布局、装修规划与监控

　　2、负责卖场装修施工管理、商品陈列规划与监控

　　3、负责卖场VI实施与监控、卖场营运规范设计与管理

　　4、负责开店协调与落实监督

　　任职资格 内容 必备条件 期望条件

　　教育水平 本科、空间设计、陈列、美术专业

　　工作经验 相关职位二年以上工作经验 相关或相同行业

　　技能与能力 优良的审美能力，空间设计、管理

　　个性与品质 开放、严谨、稳重，认真细致

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篇2：集团公司营运主管(专员)职位说明书

　　集团公司营运主管(专员)职位说明书

　　基本信息 职位名称：营运主管/专员 职位编号：

　　职位层级： 职位类别：支持类

　　职位等级： 所属部门：营运管理部

　　直接上级：营运部长 编制日期：20**.1.18

　　职位目的 在上级领导下对分管部分工作进行共体标准执行和监督

　　岗位职责 描述

　　1、负责卖场管理的实施、协调和监督

　　2、负责客户服务管理的实施、协调和监督

　　3、负责物流配送管理的实施、协调和监督

　　4、负责营运系统开店的协调和支持

　　任职资格 内容 必备条件 期望条件

　　教育水平 本科

　　工作经验 同等职位二年以上工作经验 相关或相同行业

　　技能与能力 对营运管理有深入的研究和事务操作能力，较强的体系建设和综合控制、管理能力

　　个性与品质 开放、严谨、稳重

篇3：薪酬福利专员岗位说明书(员工)

　　薪酬福利专员岗位说明书(员工)

　　岗位编号：

　　岗位名称 薪酬福利专员 所属部门 人力资源部

　　直接主管 薪资管理中心主任

　　直接下属

　　编写日期 20**年5月 编写部门 人力资源部

　　工作目的

　　为了保证提高员工工作热情，努力达到良好的激励效果，在国家劳动保障法规和公司人力资源发展规划的指引下，参与制定并实施对内具有公平性、对外具有竞争力的薪酬政策以及具有保障性和激励性的福利政策。

　　工作职责

　　1.为了保证员工能够获取正常的利益，进行薪酬管理

　　--收集、调查与集团公司产业相关的外部先进企业的薪酬福利的有关信息，提出对外具有竞争力、对内具有公平性的薪酬政策建议

　　--制订并实施薪酬管理制度

　　--汇总绩效考核和工资、奖金、保险金等薪酬福利信息，制作工资变动单，送交财务部门，统一进行公司的核发

　　2.为了使员工能够得到持续的激励，增强公司的凝聚力，负责福利方面的有关工作

　　--制订公司的各项福利制度

　　--收集、调查员工对福利方面的需求，分析整理后，提交福利方面的有关建议

　　--实施各项福利制度

　　3.为了保证公司整体人力资源工作的开展，进行其它人力资源工作

　　--参与组织机构调整、岗位设置以及人员设置的建议，并协助部门总监实施相关工作，包括工作分析、定岗定员的各项事务工作

　　--协助部门总监进行e-HR平台的搭建

　　--协助部门总监建设企业文化

　　--在部门总监的指导下，进行其它事务性工作

　　工作权限：具有对公司整体薪酬水平的知晓权

　　具有了解每个人员绩效考核结果的权限

篇4：XX科技公司行政专员职位说明书

　　**科技公司行政专员职位说明书

　　职位说明书

　　编制： 审核： 批准： 存档：

　　职位名称：行政专员 所属单位/部门：行政部 职位编号：

　　任职资格

　　1、基本条件： 学历：专科及以上 年龄：25岁～40岁 性别：不限

　　2、专业素质：企业管理、行政管理相关专业毕业;

　　3、经验/技能：1年以上企业行政工作经验，良好的表达能力、协调与沟通能力，熟练掌握运用流行办公软件;

　　4、思维素质：细心、有良好的服务意识、有一定的组织力;

　　5、行为/性格倾向：教强的人际沟通、文字表达和工作推动力/思维严谨，为人谦和、诚信、正直，原则性强;

　　6、职业道德/工作禁忌：高度的责任心、公正性、保密性，尊重事实/浮躁、泄密;

　　7、其 他：良好的团队协作精神，善于学习，并学以致用。

　　职责权限

　　岗位职责：

　　1、负责公司内勤、外勤的管理;

　　2、负责资产设备的请购及管理;

　　3、负责公司宿舍的管理;

　　4、负责公司车辆的管理;

　　5、负责公司餐厅的管理;

　　6、负责公司行政费用开支管理(计划、实施);

　　7、负责公司办公环境管理及员工基本办公保障;

　　8、负责离职员工的公司资产的收回、检查和登记;

　　9、负责公司酒店、票务预定工作及各类文件、证照管理;

　　10、协助完成企业文化建设;

　　11、其它与后勤相关的事宜;

　　工作权限：

　　1、车辆调度权

　　2、宿舍食堂管理权

　　3、行政事务协调权

　　4、申诉权 关键业绩指标及权重：

　　1、内部客户满意度(50%)

　　2、行政费用开支合理性(20%)

　　3、固定资产管理有效性(20%)

　　4、行政事务处理及时性(10%)

　　基本工作条件：

　　1、台式电脑1台(可上网)

　　2、固定电话1台

　　工作难点、重点：与各部门的沟通协调、各项行政工作的条理有续性

　　报告与指导关系 职位通道

　　向上负责：行政经理 可晋升的职位：经理

　　向下指导：

　　培训方向/重点：办公室管理、沟通技巧、时间管理、人力资源部分课程

　　说 明：1、本职位说明书由在职员工和直接上级、主管上级共同拟制，经员工确认、部门审核、主管领导批准后执行，并作为指导、奖励员工、绩效管理的基本依据。

　　3、因工作内容、工作环境变化以及个人等原因，职位内容应及时修改和完善。

篇5：XX科技公司人事专员职位说明书

　　**科技公司人事专员职位说明书

　　职位说明书

　　编制： 审核： 批准： 存档：行政人事部

　　职位名称：人事专员 所属单位/部门：行政人事部 职位编号：

　　任职资格

　　1、基本条件： 学历：专科及以上 年龄：23岁～30岁 性别：不限

　　2、专业素质：企业管理、人力资源管理相关专业毕业;

　　3、经验/技能：2年以上企业人力资源管理工作经验，良好的表达能力、协调与沟通能力，熟练掌握运用流行办公软件;

　　4、思维素质：细心、有良好的服务意识、有较强的协调能力和组织力;

　　5、行为/性格倾向：较强的人际沟通、文字表达和工作推动力，行动敏捷/思维严谨，为人谦和、诚信、正直;

　　6、职业道德/工作禁忌：高度的责任心、公正性、尊重事实/浮躁、泄密;

　　7、其 他：良好的团队协作精神，善于学习，并学以致用,英语读写良好。

　　职责权限

　　岗位职责：

　　1、负责公司招募工作的具体实施;

　　2、负责公司培训计划的具体实施、培训课程的准备工作和效果评估;

　　3、担任新进员工培训部分课程的讲师;

　　4、负责公司绩效考核工作的具体实施;

　　5、负责员工活动的具体组织实施;

　　6、其他临时人事事务的处理。

　　工作权限：

　　1、人才评价权;

　　2、人事工作协调权;

　　3、申诉权。

　　关键业绩指标及权重：

　　1、招聘及时率、匹配度;

　　2、培训实施的推进;

　　3、绩效考核实施的推进;

　　4、员工活动的满意度。

　　基本工作条件：

　　1、台式电脑1台(可上网)

　　2、固定电话1台

　　工作难点、重点：与各部门的沟通协调、人才评价

　　报告与指导关系 职位通道

　　向上负责：人事主管 可晋升的职位：人事主管

　　向下指导：无

　　培训方向/重点：沟通技巧、人力资源部分课程等

　　说 明：1、本职位说明书由在职员工和直接上级、主管上级共同拟制，经员工确认、部门审核、主管领导批准后执行，并作为指导、奖励员工、绩效管理的基本依据。

　　2、因工作内容、工作环境变化以及个人等原因，职位内容应及时修改和完善。