设备动力科科长职位分析
设备动力科科长职位分析
岗位名称:设备动力科科长;
直接上级:生产部经理;
下属岗位:设备管理员、安全环保员、机修工、水、电工、气割电焊工;
岗位性质:全面主持设备动力科的工作;
管理权限:对本科职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力;
管理责任:对所承担的工作全面负责;
主要职责:
1.负责对公司设备管理工作;
2.对设备的安装和保养、维护工作;
3.对用水、用电的管理;
4.设备档案的建立和管理工作;
5.安全操作、安全知识的教育和培训工作;
6.定期或不定期对设备的安全检查工作;
7.对下属人员考核、评价、激励;
8.对机器设备、设施的维修和异常情况的处理;
9.对公司所有设备、动力设施的统计工作;
10.对水、电设施安装和维护的管理;
11.负责设备购置和设备报废计划的申报;
12.有对下属的人事推荐权和考核、评价权;
岗位要求:
1.具有大专以上文化程度或丰富的实际经验槿专业知识;
2.有较强的管理能力和协调能力;
3.有较强的工作责任感和事业心;
参加会议:
1.参加公司召开科以胩有关会议;
2.参加公司每月季度工作协调会;
3.参加公司年度工作评比会;
采编:www.pmceo.cOm篇2:生产科科长职位分析
生产科科长职位分析
岗位名称;生产科科长;
直接上级:生产部经理;
下属岗位:生产计划员、生产统计员、生产调度会;
岗位性质:全面主持生产科的工作;
管理权限:对本科职员范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力;
管理责任:对所承担的工作全面负责;
管理职责:1。负责下达生产计划任务;
2.安排和控制生产作业进度;
3.对生产作业计划情况的检查;
4.根据各类信息对生产过程调度、协调和平衡;
5.负责对生产产量的统计和物资消耗的统计;
6.对下属人员的考核、评价、激励;
7.订单的审核、登记汇总、安排生产;
8.协调好生产与技术、开发、质量管理等部门之间的关系;
9.合理组织好对生产人员的调配管理工作;
10.搞好与设备管理部门协作关系;
11.有对下属的人事推荐权和考核、评价权;
12.定期或不定期组织生产有关人员进行分析讨论;
岗位要求:1。具有大专以上文化程度和管理协调能力;
2.具有一定本行业生产管理经验;
3.有较强的工和责任感和事业心,能吃苦耐劳;
参加会议:1。参加公司召开科以上有关会议;
2.参加公司每月季度的工和协调会;
3.参加公司年度工作评比会;
篇3:计划统计科科长职位分析
计划统计科科长职位分析
岗位名称:计划统计科科长
直接上级:信息部经理;
下属岗位:综合计划员、综合统计员;
岗位性质:全面主持计划统计科的工作;
管理权限:对本科职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理权力;
管理责任:对所承担的工作全面负责;
管理职责:1。制定公司的计划统计工作管理制度;
2.对各类统计资料收集、整理、汇总、上报;
3.组织制订各项技术经济指标;
4.组织制订各类定额,抓好定额的基础工作;
5.对各类物料消耗的统计管理工作;
6.组织对各部门各项计划完成情况的检查、评比工作;
7.负责编制公司月季年度统计报表,搞好统计分析工作;
8.做好对各类统计资料归档管理;
9.负责组织编制下达公司年、季、月度经营计划;
10.负责做好与生产、人事、营销、财务部门的工作协调;
11.定期或不定期组织人员进行工作讨论和评价;
12.有对下属的人事推荐权和考核、评价权;
岗位要求:1。具有大专以上的文化程度或较丰富的实际工作能力;
2.具备计划、统计管理综合专业知识;
3.具有较强的工作责任感和事业心;
参加会议:1。参加公司召开的科以上工作会议;
2.参加公司每月季年度工作协调会;
3.参加公司年度工作评比会;
篇4:稽核科科长职位分析
稽核科科长职位分析
岗位名称:稽核科科长
直接上级:财务部经理
下属人员:总帐报表员、稽核员、会计档案员
岗位性质:全面主持稽核科的工作
管理权限:对本科职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力
管理责任:对所承担的工作全面负责
主要职责:
1. 负责检查外来的各类凭证是否合法和合理性;
2. 负责审核各类记帐凭证;
3. 负责编制总制总帐科目余额平衡表及有关明细帐核对;
4. 负责编制会计报表及审核,并上报有关部门;
5. 负责管理会计凭证和帐表;
6. 负责审查财务成本计划;
7. 负责做好各类财务资料归档和管理工作;
8. 负责审查各营业点的收入、成本、费用;
9. 负责草拟本科的工作计划和目标;
10. 有对下属的人事推荐权和考核、评价权;
11. 定期组织对科里工作进行评价;
12. 完成公司领导交办的临时其他事项;
岗位要求:
1. 具有大专以上文化程度和会计专业技术资格;
2. 熟悉国家财经法律、法规、规章和方针政策;
3. 有较强的管理组织能力和工作责任感、事业心;
参加会议:
1. 参加财务部门业务工作会;
2. 参加公司召开科级以上的会议;
3. 参加公司月季年度的有关会议
篇5:保卫科科长职位分析
保卫科科长职位分析
岗位名称:保卫科科长
直接上级:行政部经理
下属人员:保卫员岗位性质:全面主持保卫科的工作
管理权限:对本科职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力
管理责任:对所承担的工作全面负责
主要职责:
1. 全面负责公司安全保卫管理工作;
2. 对下属人员检查、考核、评价、激励;
3. 负责公司各营区的巡逻工作;
4. 组织对违章、违纪事件的处理;
5. 维持、维护公司日常生活次序;
6. 做好防火、防盗安全检查管理工作;
7. 抓好员工安全知识教育和培训工作;
8. 做好安全保卫专业档案的管理;
9. 对暂隹证的登记和发放管理工作;
10. 协助当地公安机关对违法治安事件的处理;
11. 有对下属的人事推荐权和考核、评价权;
岗位要求:
1. 具有高中以上文化程度和一定专业知识;
2. 有较强的协调能力和管理能力;
3. 有较强的工作责任感和事业心;
参加会议:1. 参加公司召开科以上有关工作会议;
2. 参加公司每月季度工作协调会; 3. 参加公司年度工作评比会。