计划统计科科长职位分析

　　计划统计科科长职位分析

　　岗位名称：计划统计科科长

　　直接上级：信息部经理;

　　下属岗位：综合计划员、综合统计员;

　　岗位性质：全面主持计划统计科的工作;

　　管理权限：对本科职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理权力;

　　管理责任：对所承担的工作全面负责;

　　管理职责：1。制定公司的计划统计工作管理制度;

　　2.对各类统计资料收集、整理、汇总、上报;

　　3.组织制订各项技术经济指标;

　　4.组织制订各类定额，抓好定额的基础工作;

　　5.对各类物料消耗的统计管理工作;

　　6.组织对各部门各项计划完成情况的检查、评比工作;

　　7.负责编制公司月季年度统计报表，搞好统计分析工作;

　　8.做好对各类统计资料归档管理;

　　9.负责组织编制下达公司年、季、月度经营计划;

　　10.负责做好与生产、人事、营销、财务部门的工作协调;

　　11.定期或不定期组织人员进行工作讨论和评价;

　　12.有对下属的人事推荐权和考核、评价权;

　　岗位要求：1。具有大专以上的文化程度或较丰富的实际工作能力;

　　2.具备计划、统计管理综合专业知识;

　　3.具有较强的工作责任感和事业心;

　　参加会议：1。参加公司召开的科以上工作会议;

　　2.参加公司每月季年度工作协调会;

　　3.参加公司年度工作评比会;

采编：www.pmceo.cOm

篇2：稽核科科长职位分析

　　稽核科科长职位分析

　　岗位名称：稽核科科长

　　直接上级：财务部经理

　　下属人员：总帐报表员、稽核员、会计档案员

　　岗位性质：全面主持稽核科的工作

　　管理权限：对本科职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力

　　管理责任：对所承担的工作全面负责

　　主要职责：

　　1. 负责检查外来的各类凭证是否合法和合理性;

　　2. 负责审核各类记帐凭证;

　　3. 负责编制总制总帐科目余额平衡表及有关明细帐核对;

　　4. 负责编制会计报表及审核，并上报有关部门;

　　5. 负责管理会计凭证和帐表;

　　6. 负责审查财务成本计划;

　　7. 负责做好各类财务资料归档和管理工作;

　　8. 负责审查各营业点的收入、成本、费用;

　　9. 负责草拟本科的工作计划和目标;

　　10. 有对下属的人事推荐权和考核、评价权;

　　11. 定期组织对科里工作进行评价;

　　12. 完成公司领导交办的临时其他事项;

　　岗位要求：

　　1. 具有大专以上文化程度和会计专业技术资格;

　　2. 熟悉国家财经法律、法规、规章和方针政策;

　　3. 有较强的管理组织能力和工作责任感、事业心;

　　参加会议：

　　1. 参加财务部门业务工作会;

　　2. 参加公司召开科级以上的会议;

　　3. 参加公司月季年度的有关会议

篇3：保卫科科长职位分析

　　保卫科科长职位分析

　　岗位名称：保卫科科长

　　直接上级：行政部经理

　　下属人员：保卫员岗位性质：全面主持保卫科的工作

　　管理权限：对本科职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力

　　管理责任：对所承担的工作全面负责

　　主要职责：

　　1. 全面负责公司安全保卫管理工作;

　　2. 对下属人员检查、考核、评价、激励;

　　3. 负责公司各营区的巡逻工作;

　　4. 组织对违章、违纪事件的处理;

　　5. 维持、维护公司日常生活次序;

　　6. 做好防火、防盗安全检查管理工作;

　　7. 抓好员工安全知识教育和培训工作;

　　8. 做好安全保卫专业档案的管理;

　　9. 对暂隹证的登记和发放管理工作;

　　10. 协助当地公安机关对违法治安事件的处理;

　　11. 有对下属的人事推荐权和考核、评价权;

　　岗位要求：

　　1. 具有高中以上文化程度和一定专业知识;

　　2. 有较强的协调能力和管理能力;

　　3. 有较强的工作责任感和事业心;

　　参加会议：1. 参加公司召开科以上有关工作会议;

　　2. 参加公司每月季度工作协调会; 3. 参加公司年度工作评比会。

篇4：总务科科长职位分析

总务科科长职位分析

　　岗位名称：总务科科长

　　直接上级：行政部经理

　　下属人员：

　　岗位性质：全面主持总务科的工作

　　管理权限：对本科职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力

　　管理责任：对所承担的工作全面负责

　　主要职责：

　　1. 全面负责公司后勤行政管理工作;

　　2. 对下属人员的检查、考核、评价、激励;

　　3. 负责对公司员工的工伤保险管理;

　　4. 负责办公用品、文具、生活配套设施的管理;

　　5. 做好公司废物(品)处理和销售管理工作;

　　6. 定期或不定期组织人员对有关事项进行分析讨论;

　　7. 有对下属的人事推荐权和考核、评价权;

　　岗位要求：

　　1. 具有高中以上文化程度和工作管理能力;

　　2. 有较强的工作协调能力;

　　3. 有较强的工作责任感和事业心，工作认真细心。

　　参加会议：

　　1. 参加公司召开科以上的有关会议;

　　2. 参加公司每月季度工作协调会和公司年度工作讨论会

篇5：储运科科长职位分析

储运科科长职位分析

　　岗位名称：储运科科长;

　　直接上级：营销部经理;

　　下属岗位：仓管员、记帐员、调度员、装卸工、搬运工、驾驶员;

　　岗位性质：全面主持储运科的工作;

　　管理权限：对本科职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力;

　　管理责任：对所承担的工作全面负责;

　　主要职责：

　　1。对下属人员工作的考核、评价、激励;

　　2.负责对仓库现场的管理工作;

　　3.对物资运输的管理和车辆、驾驶员的管理;

　　4.对仓库物资的收发存管理和安全消防管理工作;

　　5.编制仓库管理工作计划;

　　6.仓库财务核算和统计核算管理工作;

　　7.物资运输督促与管理;

　　8.物资装卸过程中的管理;

　　9.定期组织并检查仓库盘点工作，做到账目卡物相符;

　　10.加强进仓货物的验收和出库货物的清点管理;

　　11.对各直销点计单的接收和汇总，并及时交生产部门;

　　12.有对下属的人卅推荐权和考核、评价权;

　　岗位要求：

　　1。具有高中以上文化程度或较丰富的实际工作经验和专业知识;

　　2.有较强度的工作责任感和事业心;

　　3.具有较强的管理协调能力;

　　参加会议：

　　1。参加公司召开科以上有关会议;

　　2.参加公司每月季度工作协调会;

　　3.参加公司年度工作评比会;