某公司二分厂厂长助理岗位说明书

　　某公司二分厂厂长助理岗位说明书

　　一、岗位基本信息

　　岗位名称 二分厂厂长助理 编号 所属部门 二分厂

　　直属上级岗位 二分厂厂长 直接下级岗位及人数 无

　　二、岗位设置的目的

　　负责二分厂生产的调度、成本、现场、安全管理

　　三、在组织中的位置

　　四、岗位职责

　　重要性 工作主要职责内容

　　1 负责月度生产计划的制定、协调及对计划实施的监督、统计分析、滚动调整

　　2 负责组织各工序的生产

　　3 负责生产现场的物流协调工作

　　4 负责对各工序生产成本的分析及改进措施的提出和实施

　　5 负责检查各工序的安全生产情况

　　6 负责确定现场管理要求并定期检查现场管理情况，提出整改措施加以落实

　　7 协助厂长建立和完善部门管理制度

　　8 协助厂长进行文件的管理工作

　　五、岗位权限和责任

　　主要权力

　　1 对分厂生产计划分解的决策权

　　2 对分厂生产计划制定的知情权和建议权

　　3 对分厂各工序员工任免、调职、考核的建议权

　　4 对分厂各工序的监督、寻求配合的建议权

　　5 对分厂成本管理的监督权

　　6 对分厂现场管理规定及制度的审核权及实施情况的监督权

　　7 对分厂安全管理的监督权

　　8 对标准权限范围内生产性物资申购的决策权和建议权

　　9 对生产物资领料单的签发权

　　主要责任

　　1 对分厂产品按生产计划顺利完成负责

　　2 对分厂的生产成本控制负责

　　3 对分厂的生产安全负责

　　六、工作关系

　　部门内 向分厂厂长汇报工作，与各工序组长密切配合确保生产计划顺利完成

　　部门间 与销售中心及时沟通确保生产计划的顺利制定和调整

　　公司外 无

　　七、任职资格要求

　　纬度 要求

　　学历要求 中专或同等学历以上

　　专业要求 管理类或机电、纺织等相关专业

　　知识要求 熟悉行业相关知识和分厂产品的生产和工艺流程

　　技术等级(工作证书) 无

　　经验要求 相关行业2年以上工作经验

　　其他(包括计算机、能力、素质等) 有较强的统筹能力和沟通能力，工作务实，有很强的工作责任心和敬业精神，熟练应用办公自动化软件

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篇2：某公司一分厂厂长助理岗位说明书

　　某公司一分厂厂长助理岗位说明书

　　一、岗位基本信息

　　岗位名称 一分厂厂长助理 编号 所属部门 一分厂

　　直属上级岗位 一分厂厂长 直接下级岗位及人数 无

　　二、岗位设置的目的

　　负责一分厂生产的调度、成本、现场、安全和设备管理

　　三、在组织中的位置

　　四、岗位职责

　　重要性 工作主要职责内容

　　1 负责月度生产计划的制定、协调及对计划实施的监督、统计分析、滚动调整

　　2 负责组织各工序的生产

　　3 负责生产现场的物流协调工作

　　4 负责对各工序生产成本的分析及改进措施的提出和实施

　　5 负责检查各工序的安全生产情况

　　6 负责确定现场管理要求并定期检查现场管理情况，提出整改措施加以落实

　　7 负责分厂内部设备的管理

　　8 负责设备管理制度的实施与管理

　　9 负责分厂所有机械设备档案的管理

　　10 负责分厂设备维护保养情况的检查、汇总、考评

　　11 负责分厂设备改造分析

　　12 负责分厂设备大修计划的提出

　　13 协助装备部进行一分厂设备综合管理

　　14 协助厂长建立和完善部门管理制度

　　15 协助厂长进行文件的管理工作

　　五、岗位权限和责任

　　主要权力

　　1 对分厂生产计划分解的决策权

　　2 对分厂生产计划制定的知情权和建议权

　　3 对分厂各工序员工任免、调职、考核的建议权

　　4 对分厂各工序的监督、寻求配合的建议权

　　5 对分厂成本管理的监督权

　　6 对分厂现场管理规定及制度的审核权及实施情况的监督权

　　7 对分厂安全管理的监督权

　　8 对分厂设备管理制度、设备技术改造、大修计划制定的知情权、建议权

　　9 对设备研究、改造具体实施工作的建议权

　　10 对设备管理制度执行情况的监督权

　　11 对设备管理业务寻求配合的决策权

　　12 对标准权限范围内生产性物资申购的决策权和建议权

　　13 对生产物资领料单的签发权

　　主要责任

　　1 对分厂产品按生产计划顺利完成负责

　　2 对分厂的生产成本控制负责

　　3 对分厂的生产安全负责

　　4 对分厂设备的质量和正常运行负责

　　六、工作关系

　　部门内 向分厂厂长汇报工作，与各工序工长密切配合确保生产计划顺利完成，与分厂内其他部门紧密配合确保设备的正常运行

　　部门间 与销售中心及时沟通确保生产计划的顺利制定和调整，与装备部经理助理密切配合确保分厂设备管理工作的正常运行

　　公司外 无

　　七、任职资格要求

　　纬度 要求

　　学历要求 中专或同等学历以上

　　专业要求 管理类或机电、纺织等相关专业

　　知识要求 熟悉行业相关知识和分厂产品的生产和工艺流程，熟悉机械、电气设备的运行、维修等业务

　　技术等级(工作证书) 助理工程师以上

　　经验要求 相关行业2年以上工作经验

　　其他(包括计算机、能力、素质等) 有较强的统筹能力和沟通能力，工作务实，有很强的工作责任心和敬业精神，熟练应用办公自动化软件

篇3：路桥集团企业管理部经理助理职务说明书

　　路桥集团企业管理部经理助理职务说明书

　　岗位名称 企业管理部经理助理(兼规范管理专员或资产管理专员) 岗位编号 JT-QG-012

　　所在部门 企业管理部 岗位定员 1人

　　直接上级 企业管理部经理 所辖人员

　　直接下级 岗位分析日期

　　本职：协助部门经理做好日常管理工作，协助部门经理做好部门内部的管理工作，完成直接领导交办其它各项工作

　　职责与工作任务：

　　职责一 职责表述：协助部门经理做好日常管理工作

　　工作任务 协助部门经理做好对下属单位的管理，完善管理制度和管理流程

　　协助做好企业管理体系的内部审核

　　协助部门经理指导本部门员工的工作

　　协助做好机械机械设备、周围材料购置计划的审核

　　协助做好机械设备和大宗物资采购的考查与招标

　　协助部门经理做好其它各项管理工作

　　职责二 职责表述：协助企业管理部经理做好部门内部的各项管理工作

　　工作任务 协助制定企业管理部月度、季度、年度工作计划，并组织实施

　　协助做好部门内部人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员

　　协助做好部门内工作任务的分工，合理安排人员

　　职责三 职责表述：当企业管理部经理不在时，代理行使企业管理部经理的各项管理职能

　　职责四 职责表述：完成企业管理部经理交办的其它各项工作

　　权力和责任：

　　权力：

　　对企业管理各项工作的建议权

　　对事业部、子公司管理运营的指导权、监督权

　　对本部门员工的工作有检查权、指导权

　　有对本部门员工岗位调配、任命和奖惩的建议权

　　对所属下级管理水平、业务水平和业绩有考核评价的建议权

　　责任：

　　对代理行使企业管理部经理行使职权时所做的决策负责

　　工作协作关系：

　　内部协调关系 各职能部门、事业部、子公司

　　外部协调关系 法院、相关政府机关、物料供应单位等

　　任职资格：

　　教育水平 大学本科或以上学历

　　专业 企业管理或相关管理专业

　　经验 5年以上工作经验，2年以上本行管理经验

　　知识 熟悉企业管理、法律知识，熟悉企业及各部门的运作流程，掌握本企业的各项管理制度

　　技能技巧 熟练使用工作用办公软件，具备基本的网络知识

　　个人素质 具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力

　　其它：

　　使用工具设备 计算机、电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络

　　工作环境 独立的办公室

　　工作时间特征 正常工作时间，偶尔加班

　　所需记录文档 工作计划、汇报文件、报告、总结、集团公司文件等

　　考核指标：

　　企业管理部经理对辅助工作的满意程度

　　重要任务的完成情况

　　职业发展：企业管理部经理

　　备注：

篇4：路桥集团财务部经理助理职务说明书

　　路桥集团财务部经理助理职务说明书

　　岗位名称 财务部经理助理(兼管理会计或财务会计) 岗位编号 JT-CW-012

　　所在部门 财务部 岗位定员 1人

　　直接上级 财务部经理 所辖人员

　　直接下级 岗位分析日期

　　本职：协助部门经理建立、完善集团公司统一的财务管理体系，协助部门经理做好财务部内部的组织管理工作，完财务部经理交办的其它各项工作

　　职责与工作任务：

　　职责一 职责表述：协助部门经理做好各项财务管理工作

　　工作任务 协助部门经理建立、完善集团公司统一的财务管理体系

　　协助部门经理指导、监督各事业部、子公司会计核算和财务管理工作

　　协助部门经理拟定集团公司财务工作规划和年度计划，并协助组织实施

　　协助部门经理审核事业部、子公司的财务工作规划及财务计划

　　协助部门经理安排好财务管理、会计核算等各项工作

　　协助部门经理监督、指导部门员工的工作

　　协助部门经理做好其它各项财务管理工作

　　职责二 职责表述：协助部门经理做好财务部内部的组织管理工作

　　工作任务 协助做好财务人员队伍建设，选拔、配备、评价下属人员

　　协助部门经理指导本部门员工制定阶段工作计划，并督促执行

　　职责三 职责表述：当财务部经理不在时，代理行使财务部经理的各项管理职能

　　职责七 职责表述：完财务部经理交办的其它各项工作

　　权力和责任：

　　权力：

　　对各项财务工作的建议权

　　对本部门员工工作有检查权、指导权

　　有对本部门员工岗位调配、任命和奖惩的建议权

　　对本部门员工的管理水平、业务水平和业绩考核评价的建议权

　　责任：

　　对代理财务部经理行使职权时所做的决策负责

　　工作协作关系：

　　内部协调关系 集团公司各事业部、子公司

　　外部协调关系 税务局、工商局、财政局，银行，会计师事务所

　　任职资格：

　　教育水平 大学本科或以上学历

　　专业 财务管理相关专业

　　经验 5年以上会计工作经验，2年以上管理经验

　　知识 具备相应的财务管理、会计、行政管理、金融和法律知识

　　技能技巧 能够熟练使用工作用办公软件和财务软件，具备基本的网络知识

　　个人素质 具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力

　　其它：

　　使用工具设备 计算机、电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络

　　工作环境 固定的办公室

　　工作时间特征 正常工作时间，偶尔加班

　　所需记录文档 汇报文件、报告、总结、研究报告、财务分析、经济活动分析，各种来往票据、财务报表、会计账簿

　　考核指标：

　　财务部经理对辅助工作的满意度

　　重要任务完成情况

　　职业发展：财务部经理

　　备注：

篇5：路桥集团人力资源部经理助理职务说明书

　　路桥集团人力资源部经理助理职务说明书

　　岗位名称 人力资源部经理助理(兼薪酬与考核专员) 岗位编号 JT-RL-012

　　所在部门 人力资源部 岗位定员 1人

　　直接上级 人力资源部经理助理 所辖人员

　　直接下级 岗位分析日期

　　本职：协助人力资源部经理制定人力资源战略规划，协助人力资源部经理做好部门内部的组织管理，：完成人力资源部经理交办的其它各项工作

　　职责与工作任务：

　　职责一 职责表述：协助人力资源部经理制定、执行人力资源战略规划

　　工作任务 协助部门经理组织制定人力资源战略规划

　　协助部门经理制定分阶段的人力资源战略实施计划，并协助组织实施

　　协助部门经理制定完善职务说明书

　　协助部门经理做好其它各项管理工作

　　职责二　 职责表述：协助人力资源部经理做好部门内部的组织管理

　　工作任务 协助部门经理制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施

　　协助部门经理做好人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员

　　协助部门经理对人力资源部员工的工作进行监督、检查

　　职责三 职责表述：当人力资源部经理不在时，代理人力资源部经理行使各项管理职能

　　职责四 职责表述：完成人力资源部经理交办的其它各项工作

　　权力和责任：

　　权力：

　　对人力资源管理各项工作的建议权

　　有对人力资源部员工调配、奖惩的建议权，任免和考核评价的建议权

　　对人力资源部员工的工作有监督、检查权

　　责任：

　　对代理人力资源部经理行使职权时所做的决策负责

　　工作协作关系：

　　内部协调关系 部门经理、各职能部门、各事业部

　　外部协调关系 人事局、劳动局、培训机构、高等院校、人才交流中心

　　任职资格：

　　教育水平 大学本科或以上学历

　　专业 人力资源管理或相关专业

　　经验 3年以上管理岗位工作经验，2年以上人力资源管理工作经验，

　　知识 熟悉人力资源管理知识，掌握相关行政管理、法律等知识

　　技能技巧 熟练使用办公自动化软件，具备基本的网络知识

　　个人素质 具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力

　　其它：

　　使用工具设备 计算机、一般办公设备(电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络)

　　工作环境 固定的办公场所

　　工作时间特征 正常工作时间，偶尔加班

　　所需记录文档 工作计划、通知、简报、汇报材料、工作总结、公司文件

　　考核指标：

　　集团人力资源管理整体绩效

　　人力资源部经理对辅助工作的满意度

　　重要任务完成情况

　　职业发展：人力资源部经理

　　备注：