策划公司管理制度:请假制度

　　策划公司管理制度:请假制度

　　员工请假制度

　　1、病假：

　　员工患病需要休息，应持有区级医院开具的《病假证明单》并向部门经理办理请假手续;连续病假超过3天(含3天)者，需将《病假证明单》交公司总裁签字同意后生效。若因患急病未能在当天亲自递交《病假证明单》，必须及时电话告知或委托他人向公司总裁请假，事后应及时补交《证明单》。否则一律不作病假处理。未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。

　　2、婚假：

　　符合国家法定年龄结婚的职工享受婚假3天，符合国家晚婚年龄结婚的职工享受婚假10天。凡请婚假，应提前一周提交《婚假申请》，以便公司安排人员临时接替其工作，保证公司运营的正常进行。

　　3、事假：

　　员工请事假1天以内，由所在部门经理批准。2天以上(含2天)需以书面的形式向总裁请假，经批准后予以生效;如因特殊原因不能办理请假手续，需以电话方式向公司请假，事后应及时补办手续;如未办理任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律按旷工处理;员工请事假不满半天按半天计，超过半天不满1天的按1天计。

　　员工请假期满后应消假上班。因故需延长假期时应申请续假，对于请假外出不能如期返回者，应经部门经理同意(若患病还应由当地县级以上医院出具证明)，回公司后补办手续。未经经理批准且未按期上班者，按旷工处理。

　　4、丧假：

　　职工父母、配偶、子女或职工配偶的父母丧亡需要本人料理者，给予丧假3天。

　　5、产假：女职工婚后计划内怀孕满9个月的开始休产假。产假期限为5个月。男职工配偶生育时，为照料女方生育，允许其请休护产假3天。

　　职工请休上述假期，期间含有法定节假日或公休假日连续计算。

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篇2：职学院出勤请假考核制度

　　职学院出勤请假考核制度

　　教职工应坚守岗位，严格遵守学院的作息制度，努力工作，不得擅离职守。为严肃纪律，奖勤罚懒，特制定如下制度：

　　考勤请假制度：

　　1、请假批准权限

　　教职工请假1天由系部、处室(单位)负责人批准;2天以上3天以内(含3天)由人事处负责批准;3天以上7天以内(含7天)由分管院领导批准;7天以上15天以内(含15天)由院长批准;15天以上由院长办公会议集体审查批准。院领导外出办事，须通知办公室，请假离校按有关规定办理。

　　2、请假程序

　　教职工请假必须事先填写请假单，经有关权限的负责人及院领导批准后，教学人员到教务处办理好调课手续，行管人员安排好工作后，将请假条交人事处备案，回校工作时及时到人事处办理销假手续，如不及时办理销假手续，请假时间将延续计算。除灾祸和重病外，凡电话请假的作旷工论处，生病者须及时通知学院，再凭医院病历、处方、发票补办请假手续。

　　3、请假规定

　　病假

　　教职工因病不能坚持工作，经单位定点医院检查诊断并开具病休证明，经学院批准同意方可休病假。病休期间的工资待遇由学院按有关规定执行。即：工作年限不满10年的病休累计超过2个月不满6个月的，发90%的工资，年病休累计在6个月以上的发70%的工资;工作年限已满10年及10年以上的，年病休累计在6个月以上的发80%的工资，6个月以下的发100%的工资。病休期间不计发岗位津贴。连续请病假超过7天的从第8天病假开始不计发生活补贴和误餐费。

　　患癌症、重精神病的教职工，由地、市以上医院或地、市以上肿瘤、精神病专科医院的诊断证明，并经学院行政领导批准，在停止工作治疗期间，照发本人标准工资和生活补贴。

　　事假：

　　教职工确有重要事情请假者，经学院批准，可给予事假。事假期间不计发岗位津贴。全年累计请事假不超过7天，超一天扣1天的标准工资，并不计发生活补贴和误餐费。

　　婚假：

　　按照有关规定一般为3天，晚婚假为15天(男女双方按法定婚龄推迟3周岁以上结婚)，除特殊情况外，必须安排在寒暑假中休假。配偶在外地市工作需到外地市结婚的，可根据路程远近，另给路程假。调好了课、作好了工作安排的，岗位津贴照发，超过3天不计发岗位津贴。

　　丧假：

　　按照有关规定，教职工的直系亲属(父母、配偶和子女)，及岳父、岳母、公公、婆婆死亡时，可给予3天丧假，需到外地去料理丧事的，可根据路程远近，另给路程假。调好了课，作好了工作安排的，岗位津贴照发。

　　探亲假：

　　根据学校工作的实际情况，教职工探亲应在寒暑假进行，原则上不批探亲假。

　　产假：

　　按照国务院《女职工劳动保护规定》及省《计划生育条例》规定执行。产假期间不计发岗位津贴。

　　4、教学人员上课迟到、早退10分钟以内，一次扣10元，超过10分钟扣20元(计一次迟到或早退);旷课一节扣工资40元，迟到、早退三次计旷课1节。行管人员迟到、早退10分钟以内，一次扣5元，超过10分钟扣10元(计一次迟到或早退);旷工一天扣工资50元，迟到、早退三次计一天旷工;旷课、旷工均不计发岗位津贴。

　　政治学习、各种会议及活动未经请假一次扣10元，迟到、早退一次扣5元。

　　以上各扣除款项均与年终奖挂钩，年终奖按1：1比例扣发。

　　考核办法：

　　1、各系部、处室(单位)每日分上、下午进行两次出勤登记，一月一次考核总结，于月底前交人事处汇总。人事处会同有关部门随机查岗。

　　2、全院实行统一的出勤考核与岗位津贴挂钩的办法进行院内核算，并于考核后的下月计发岗位津贴。

　　3、全年累计迟到、早退10次以上，事假15天以上，旷工2天，旷课4节以内者，年终综合考核最高为“基本称职”;全年累计旷工3天，旷课6节以上，原则上年终综合考核为“不称职”，同时给予行政处分，并扣发全部年终奖金;教学人员全年旷课8节，行管人员全年旷工4天，予以辞聘，并扣发全部年终奖金。病假按考核条例的有关规定执行。

　　4、教学系统出现缺课等责任事故，由各系部核实，归口教务处审定，按旷课处理，报请主管院领导或院长办公会议批准，由教务处通报处理结果，交人事处备案;行管人员出现缺岗等责任事故，由处室(单位)核实，归口人事处审定，按旷工处理，报请主管院领导或院长办会议批准，由人事处通报处理 结果，处理结果作为年终综合考核的依据。

　　此办法从20**年2月起开始试行。

篇3：建材公司劳动纪律管理制度：请假规定

　　建材公司劳动纪律管理制度：请假规定

　　1、请假程序：

　　所有员工请假一律书面申请，车间、科室员工请假一天以内由各部门负责人签批，并报办公室备案，请假两天以上必须报总经理或副经理审批。中层以上人员请假由总经理或副经理签批。

　　2、婚假：

　　员工申请婚假，需以结婚证为准，有薪婚假为7天。

　　3、丧假：

　　员工的直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆)死亡，给予有薪假期3天。

　　4、产假：

　　员工申请产假，需以准生证为准，有薪产假顺产为五个月，难产五个半月，工资按劳动局规定标准发放。

　　第三节 行为规范

　　1、工作服穿戴整齐，违者罚款20元/次。

　　2、语言文明规范，禁止在工作场所大声喧哗，吵闹，违者罚款10元/次。酗酒闹事者，罚款100元，情节严重者予以辞退。

　　3、上班时间禁干与工作无关的事情，违者罚款30元/次。

　　4、保守公司机密，因泄露公司机密损害公司利益罚款50-200元/次，恶意泄密者予以辞退。

篇4：XY小学教师请假制度

　　*Y小学教师请假制度

　　一、个人法定假：

　　按有关政策规定，个人法定假一般指：婚假、丧假、探亲假、产假、计划生育假。按下列办法执行：

　　1、婚假：一般为5天，男，女各超过法定婚龄3岁，增加3天。

　　2、丧假：一般指直系亲属(包括双方父母、子女、爱人)去逝，时间为5天。

　　3、探亲假：教师探亲假只能安排在寒暑假进行，具体按有关文件执行。

　　4、产假：一般为90天，难产增加15天，多胞胎每增加一个增加15天，晚婚、晚育(女24岁以上)增加20天，爱婴医院纯母乳喂养增加30天。若是剖腹产，男方可享受5天的产假。

　　5、计划生育假：人工流产15-30天，怀孕在4个月以上者为42天。此假一般只享受一次，第二次可按以上天数执行，但视为病假，按病假制度执行。

　　二、一般病事假：

　　1、教师需请病事假，必须具备医院证明、请假条等手续后，经学校批准后方可准假。

　　2、教职工请病假每天扣5元，(其中住院病假每天3元)，事假每天扣10元，迟到、早退每次扣2元，一律当月兑现。

　　3、教职工请病、事假、产假在一月或一月以上的，请假期间不享受学校发给的任何福利，并且病假在一个月以上者，教师本人的活工资全部扣除。

　　4、教职工的病、事假情况，将纳入学校的学年度、职称等晋级晋职的考核。

篇5：z学院实验中心职工请假与考勤制度实施办法

　　z学院实验中心职工请假与考勤制度实施办法

　　为加强实验中心全体职工考勤管理，严肃劳动纪律，依据国家有关规定和本部门具体情况，特制定本办法。

　　一、考勤制度

　　1、实验中心主任为本部门考勤责任人，要认真执行考勤制度。

　　2、教师上课时段严格执行上下课时间，上课考勤以教科办和中心的检查记录为准。除上课外，每周的政治、业务学习会议必须签到。其它要求到会的集体活动亦实行签到制度。

　　3、行政及教辅人员实行坐班制，工作日必须按时上下班，中心要进行考勤登记。

　　4、实行弹性坐班制的人员，每周坐班时间须不低于三个上午和二个下午，并予以公示。

　　二、考勤项目与时限规定

　　1、请假

　　职工请假按国家规定分为病假、婚假、产假、丧假、事假五种。

　　(1)病假：职工的一般疾病(不住院)每次请假原则上不超过一周，凭医疗证明办理续假手续;职工因病住院，请假时限按住院时间及医嘱休息期办理。

　　(2)婚假：结合学校工作特点，职工结婚应尽可能占用假期时段。晚婚者平时工作时间可准一周婚假。

　　(3)产假：根据《山西省计划生育条例》规定，符合晚育规定的计划内分娩者，享受产假4个月;产假期间采取长效节育措施的，享受产假6个月。

　　(4)丧假：只限于直系亲属，假期为3天，长途者可延长为一周。

　　(5)事假：视具体事由批假。

　　2、迟到、早退、擅自离岗

　　职工应严格执行作息时间，不得迟到、早退、擅自离岗。

　　3、旷工

　　下列情形均以旷工论处：

　　(1)工作时间内未经请假，擅自不上班或离校者;

　　(2)请假手续不全，不符合审批程序、权限者;

　　(3)教师无故不参加规定的学习、业务研讨会议者，按旷工一天计。

　　三、请假手续及时间审批权限

　　1、职工请假应填写一式两联的请假条，写明假别、事由、起止时间等。请病假、产假需附有规定医院的证明。

　　2、请假三天之内由中心主任审批，一周之内须报主管院领导审批;超过一周的报院长审批。

　　3、任课教师请假批准后，凭批准件在中心和教科办按规定办理调、停课手续。

　　4、职工在紧急情况下来不及办理书面手续时，应及时打电话按审批权限报告相关负责人并取得同意。但事后必须按程序补办书面请假手续。

　　5、工作时间中途外出公干者，需向中心领导申报并获批准，并在中心进行考勤登记。

　　6、请假条审批后报送人才办备案，存根联由中心留存。

　　四、考勤结果处理

　　1、教师：按太原理工大学轻纺工程与美术学院《教学人员综合量化考核及岗位职级评定细则实施办法》规定执行。另外请长假者，超过15天至30天，停发当月岗位津贴;超过一个月者，待消假后恢复其岗位津贴。

　　2、行政坐班人员：短期请假，年度考核时按太原理工大学轻纺工程与美术学院《行政系统人员综合量化实施办法》规定扣分：病假住院-0.5分/天，小病请假-1分/天，事假-2分/天，迟到、早退、中途擅自离岗-1分/次，旷工-10分/天，年度考核津贴发放时，按每分10元扣除。请长假者按下列规定扣发：超过15天至30天，停发当月岗位津贴和绩效津贴;超过一个月者，待消假后再恢复岗位津贴和绩效津贴。