策划公司管理制度:考勤制度

　　策划公司管理制度:考勤制度

　　员工考勤制度

　　1、公司实行考勤登记制度。由部门经理按规定认真、及时、准确地记录考勤。考勤必须依自然日历填写。采用日考勤、月报表的办法，月终将考勤汇总并呈报总裁。

　　2、考勤时应按规定的符号填写在考勤表上，各类假条应贴在个人考勤背面，妥善保管。

　　3、员工因公外出，应向部门经理请示，经部门经理批准后方可外出。上班时间外出办理私事，一经发现，按双倍时间事假处罚。全年多次发生类似事情将予以除名。

　　4、员工迟到30分钟以内，每分钟扣工资1元;迟到时间超过1小时，按旷工记录。

　　5、凡发生下列情况均按旷工处理：

　　(1)、用不当手段骗取、涂改、伪造休假证明;

　　(2)、未请假或请假未经批准自行不到岗;

　　(3)、不服从工作调动、经教育仍不到岗;

　　(4)、被公安部门行政拘留、打架斗殴、违纪致伤不能上班者。

　　员工旷工按双倍日工资扣罚，连续旷工3天或全年累计旷工5天，公司予以除名。

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篇2：网络科技公司考勤与请休假管理制度(试行)

　　网络科技公司考勤与请休假管理制度(试行)

　　第一章 总则

　　第一条 为维护员工合法权益，保障**网络科技股份有限公司(简称云创科技)正常工作秩序，规范考勤管理，根据国家劳动法律法规，结合公司实际情况，制订本制度。

　　第二条 工作时间内的工作纪律和行为规范以公司相关规章制度为准。

　　第二章 标准工作时间

　　第三条 云创科技每周的标准工作时间为周一至周五。

　　第四条 云创科技工作时间为上午 9：00 至 12：30，下午13：30至18：00。作息时间如有变动，以公司通知为准。特殊岗位可申请弹性工作制，经部门负责人、行政人力部负责人、分管领导及总经理签字同意并在行政人力部备案后方可实行。弹性工作制的日平均工时不得少于 8 小时，按月度进行统计。

　　第五条 元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节及其他法定休假节日，依照国家《全国年节及纪念日放假办法》有关规定执行。

　　第三章 考勤管理

　　第六条 出勤

　　(一)员工依据云创科技制度按时坚守本职岗位并履行岗位职责视为出勤，依每日指纹打卡记录为实际出勤依据。员工上班9：00前、下班18：00后打卡，每天第一次刷卡和最后一次刷卡时间作为当日上下班考勤时间。

　　(二)如下情况可按出勤处理：

　　1.经公司批准，脱产参加与本专业有关的培训活动;

　　2.经公司批准的其他情况;

　　3.履行法律、法规规定义务的各种情况。

　　第七条 加班

　　(一)员工如因工作需要加班，需提前提交加班申请，经部门负责人及分管领导审批，并报行政人力部存档备案后可确认为加班。休息日和法定节假日期间，员工如因突发工作任务需要，经部门负责人申报、分管领导审批，报行政人力部的加班申请可确认为加班。由于工作进度、个人因素等产生的工作时间以外非指令性工作不计加班。

　　(二)经批准备案为加班情况的员工，需按时刷卡，不可出现刷卡后不在岗或伪造加班时长等情况，一旦发现此类舞弊情况，属个人诚信问题，公司将从严处理，决不姑息。

　　(三)加班需提前申请，如有特殊紧急情况，需在两个工作日内补齐手续，每月考勤截止日期过后，不再接受加班审批，下月不再进行核算。

　　(四)所有经批准备案的加班应首先安排换休。如不能安排换休的，将按照国家相关法律规定发放加班工资。法定节日期间，员工因工作需要加班的，按照国家相关法律规定发放加班工资。

　　第八条 迟到与早退

　　员工迟到、早退三十分钟以内，每次扣50元;大于30分钟小于等于1小时，扣100元/次;大于一小时小于等于三小时扣半天日工资。三小时以上的，依据实际情况按照请假或旷工处理。

　　第九条 旷工

　　(一)员工如遇以下情况按旷工处理：

　　1.员工未履行请假手续或请假未获批准擅自离开本职岗位者;

　　2.事先不请假、事后补假，且无正当理由者;

　　3.请假期满逾期不归且未续假者;

　　4.不服从工作安排未按时到工作岗位报到者。

　　(二)处罚措施

　　1. 旷工半天，予以通报批评，扣发全日工资;

　　2. 旷工一天，予以警告处分，扣发 3 日工资;

　　3. 在职期间连续旷工 2 天或近一年内累计旷工3天者，视为自动辞职并停止发薪，公司有权视情况给予调岗、降职、降薪或解除劳动关系。

　　第十条 公出

　　(一)上班期间外出联系业务或处理公务者视为公出。

　　(二)员工公出，应前提前半小时向部门负责人说明公出事由，经部门负责人批准后方可公出，部门负责人公出必须经总经理批准，归岗后的第一个工作日内登陆 OA 系统补办公出手续。

　　(三)对于遇有特殊情况时，经说明原因，得到本部门负责人批准后可按公出处理。

　　第十一条 出差

　　员工因工作需要出差，需登陆个人 OA 系统提前申请,凭经批准的《业务会签单》到考勤管理人员处备案。员工出差时间与前期计划不符的，应及时与各环节相应审批人口头报备，回来后应在2个工作日内补办相关手续。员工出差时间与前期计划不符，并未履行相应的提前报备程序的，相应审批人有权拒绝补办相关手续，无《业务会签单》的出差按照无考勤处理。

　　第十二条 考勤的日常管理

　　(一)员工忘记刷卡，应登陆本人OA 办公系统，进行提报审批，考勤结果依据审批结果核算。员工每月忘记刷卡次数不得超过 2 次(含2次)，超过2 次者将处以每超过一次50元的罚款，罚款在其当月工资中扣除。

　　(二)特殊考勤

　　因参加公司组织在外的集体活动会议、设备因故障及损坏、停电、极端天气或不可抗力而无法刷卡时，由考勤管理员按实际情况统一处理。

　　(三)考勤管理员无特殊原因或突发工作的情况下，每半个月进行考勤统计，并进行异常考勤公示及提交截点时间，当月最后一周进行全月总考勤统计，并公示全月异常考勤汇总及提交截点时间，超过截点时间，未提交的异常考勤将不再受理并严格按照《考勤管理制度》处理，以此造成的考勤扣款将不在下月进行补款。

　　(四)考勤管理员的考勤数据处理应真实、准确、及时。经检查发现有故意虚报之处，视情节轻重影响考勤员绩效结果。

　　第四章 请休假

　　第十三条 员工请假实行事前逐级申请、逐级审批的请休假制度，填写 OA 系统，经批准后方可休假。

　　第十四条 准假权限

　　(一)员工：1-2 天(含2天)：部门负责人审批;3天(含 3 天)以上：由部门负责人、分管副总经理及总经理审批。

　　(二)部门负责人：由分管副总经理、总经理审批。

　　(三)员工因特殊情况无法填写 OA《请假单》，需于上班前半小时向部门负责人进行电话请假并详细说明请假事由，经批准后方可休假，请假期满归岗的第一个工作日内登陆 OA 系统进行补假。

　　第十五条 病事假

　　(一)病假

　　1.员工因病不能正常出勤，需要治疗或休息的，须持二甲以上医院开具的证明，经审批后方可休假。遇紧急情况不能及时请假者，应先电话向部门负责人请病假，归岗后第一个工作日内登陆OA 系统进行补假。病假按自然日计，假期期间含公休日及法定节假日。

　　2.员工因病住院,需持二级甲等医院的住院通知到行政人力部办理病休手续。员工因健康原因超过应享受的医疗期继续请休病假的，公司有权与其解除劳动合同。医疗期满病愈后恢复工作的员工，必须持有定点医院出具的康复证明，经总办会审议批准后方可上班，因身体原因不能从事原工作的，公司有权对期进行调岗、调薪处理。

　　3.员工1年内累计病假满 1 日至 7 (含7)个自然日以内的，按工作日天数扣发日绩效工资;累计病假满7日至15(含15)个自然日，按工作日天数扣发日绩效工资、各类补贴，只发放基本工资;累计病假超过15个自然日至医疗期满，只发放基本工资的50%，同时不低于当年社会最低工资标准，其他各项福利暂停发放。

　　(二)事假

　　1. 员工有事可以请事假，事假按工作日扣除全额工资。

　　2. 事假优先冲抵年假，当年年假冲抵完后，有调休假的，可冲抵调休假。

　　(三)一年内病事假累计超过三十天者，影响年度绩效并影响相应激励。

　　第十六条 工伤假

　　(一)员工上班期间内负伤，经相关部门认定符合为工伤条件的，经二甲以上医院出具医疗休息证明可休工伤假，工伤假按自然日计，假期期间含公休日及法定节假日。

　　(二)工伤医疗期及工伤期间薪资发放标准参照国家《工伤保险条件》执行。

　　第十七条 婚假

　　(一)员工入司以后结婚，且符合法定结婚年龄(女20

　　周岁，男22周岁)的，可享受3天婚假。依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期10天。

　　(二)婚假申请有效期为结婚登记一年内，婚假按自然日计，假期期间含公休日及法定节假日，原则上不能分割使用。如因工作安排等特殊情况，经批准可分割为两次使用。

　　(三)婚假期间各项薪资福利补贴全额发放。

　　第十八条 丧假

　　(一)员工父母/配偶/配偶父母/子女去世，可以请丧假，假期 5天;员工祖父母/外祖父母/兄弟姐妹去世，假期 2 天。丧假按自然日计，假期期间含公休日及法定节假日。

　　(二)丧假不可分隔使用，期间各项薪资福利补贴全额发放。

　　第十九条 产假、陪产假

　　(一)女员工产假为 98 天，其中产前假15天，产后假83天，产前假不足15天的与产后假合并使用。职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假60天。女职工参加孕前检查的，在法定基础上增加产假10天(需持相关孕前检查证明)。

　　(二)女职工难产增加产假15天，多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。

　　(三)怀孕未满 4 个月流产者，享受 15 天产假;怀孕满 4 个月流产者，享受 42 天产假。

　　(四)配偶生产，男员工可享受 15天陪产假，需持出生证明或其他相关证明。

　　(五)产假与陪产假均按自然日计算，假期期间含公休日及法定节假日，不可分割使用。女员工产假期间发放基本工资;男员工陪产假期间各项薪资福利补贴全额发放。

　　第二十条 产检假

　　(一)怀孕1-7个月，每月可享受1天的产检假;怀

　　孕8个月以上，每月可享受2天的产检假。提交产检假申请需附二级甲等医院产检证明。

　　(二)产检假期间各项薪资福利补贴全额发放。

　　第二十一条 哺乳假

　　(一)有不满一周岁婴儿的女员工，每天在工作时间内给予两次哺乳时间，每次30分钟，两次哺乳时间可合并使用。

　　(二)哺乳假期间各项薪资福利补贴全额发放。

　　第二十二条 年休假

　　(一)凡连续工作12个月的员工，均可享受年休假。累计工龄满1年不满10年，年休假5天;累计工龄满10年(含)不满20年，年休假10天;满20年(含)以上的，年休假15天。

　　(二)有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　1. 当年招聘至公司的新员工。

　　2. 当年累计事假/病假达到三十天以上者，不再享受年休假。

　　3. 旷工1天以上的。

　　4. 一年内脱产参加各类学习培训累计达1个月以上的。

　　(三)年休假原则上不跨年享受，在当年内休完。当年已享受年假后发生上述情况的，将取消次年的年休假资格。

　　(四)年休假按工作日计，休假的最小单位为1小时，假期期间各项薪资福利补贴全额发放，如已休完年假中途离职的则按实际在职天数扣除相应薪资。

　　第二十三条 换休假

　　员工加班的，可以在不影响工作的前提下申请换休假，换休假按工作日计，假期期间各项薪资福利补贴全额发放。

　　第二十四条 带薪事假

　　根据入职年限，员工转正并符合以下条件的，可享受一定时间的带薪事假：

　　(一)入职公司自然年满1年的员工，奖励带薪事假1天;入职公司自然年满2年的员工，奖励带薪事假2天;入职公司自然年满3年及以上的员工，奖励带薪事假3天。

　　(二)带薪事假需在当年年休假与换休假均申请完毕后方可申请，当年未申请的，视同放弃，次年不予补休或累计。

　　(三)带薪事假按工作日计，假期期间各项薪资福利补贴全额发放。

　　第二十五条 对请假理由不实或弄虚作假者，属个人诚信问题，一经查出，公司做除名处理，解除劳动合同。

　　第二十六条 公司高管考勤管理根据陕文投集团《考勤、请休假及因公出差管理办法》相关规定执行。

　　第五章 附则

　　第二十七条 本办法由**网络科技股份有限公司行政人力部负责解释和修订。

　　第二十八条 本办法自20**年1月1日起施行。

篇3：工程学院学生考勤制度

　　工程学院学生考勤制度

　　一、学生课堂考勤制度

　　1、基本要求

　　(1)凡教学计划所开课程都要实行考勤，学生要按时上、下课，不迟到、不早退。

　　(2)上课时要认真听讲，记好笔记，不准吃零食，不准听音乐、接打电话，不准随意谈话和喧哗，不随便出入，不会客，不睡觉，不看与课堂教学无关的书籍。若有特殊情况，应向老师请示，经同意后方可离开教室，否则视为早退。

　　(3)各班要严格执行请假制度，明确审批权限和程序，切实保证到课率。因病因事不能上课者必须办理请假手续，并将有效请假条交由学习委员向各任课老师出示，否则按旷课论处。

　　(4)对于无故旷课者，根据校《学生手册》规定给予相应处分。

　　2、学生干部职责

　　(1)全体学生党员、学生干部应该以身作则，带头遵守学校的规章制度，按时出勤。若出现旷课、迟到、早退现象者，将作出严肃的处理，严重的将取消当学年评选优秀学生干部的资格，直至撤消职务。

　　(2)各班学习委员负责本班学生课堂考勤工作，班长负责考勤监督。上课前清点人数，并填写好《**工程学院学生课堂日常考勤记录表》，下课后请任课老师核定后签字。注意尽量不要涂改，保证其真实性。

　　(3)《**工程学院学生课堂日常考勤记录表》各班班长和学习委员签字后，每周五下午5点前将本周的考勤记录表交到学工办。

　　3、考勤结果汇总及通报制度

　　(1)每周末由学习部负责将各班《**工程学院学生课堂日常考勤记录表》整理汇总，并做成通报文件;每周一由老师审核后，将通报文件张贴公布，并传到学院网页。

　　(2)考勤原始表和通报文件由学习部整理存档，作为学生处分和综合测评评分的依据。

　　二、学生请假制度

　　1、请假要求

　　(1)请假分为事假、病假两种;事假，因突发事件(个人突发事件、学校工作安排事件)或家庭亲属的重大事件无法按学校规定时间上课而提出的请假;病假，因身体健康原因无法按时上课而提出的请假(须有校医院诊断证明)。

　　(2)学生因病、因事等原因不能按时上课或参加全校性集体活动，必须办理请假手续，否则按旷课处理。

　　(3)不论是否节假日、有无课程安排，学生只要离开长沙市区，必须请假，否则按旷课处理。

　　(4)学院不接受过后补假，学生确因事情紧急且无法事先办理请假的手续的，必须先向班主任或辅导员电话请假，班主任、辅导员批准后，学院方认可其请假，请假学生过后到学工办补办手续。

　　(5)请假时间到期，学生必须按时返回学校并按时参加教学活动，确因特殊情况无法按时返校或仍无法按时参加教学活动的，必须续假，没有续假或续假被没有批准的，按旷课处理。

　　(6)学生请假结束后，应及时到学工办销假，超过12小时未销假的按旷课处理。

　　2、请假程序

　　(1)请假条由学工办统一印制，请假学生可到学工办领取，也可到学院网页下载打印或复印。请假条一式二联，一联作为学工办存根，二联作为学生请假凭证。

　　(2)学生请假，应事先填写请假条，填写内容要真实有效。请事假要有充足理由，一般应从严掌握，请病假需有校医院有效证明。

　　(3)请假条填写完成后，根据请假时间，依次找班主任、辅导员、院领导签字批准。最后由辅导员填写综合意见并盖章，一联存根，二联交给请假学生。

　　(4)已获批准的请假条，由请假人交给班级学习委员，以方便学习委员进行考勤记录，任课老师有需要的可出示或交给任课老师。

　　3、请假权限

　　(1)请假1天以内由班主任、辅导员签字审批。

　　(2)请假2-3天或离开长沙市区的由班主任、辅导员签字批准后交副书记签字审批。

　　(3)请假超过3天的由班主任、辅导员签字批准后交教学副院长审批。

　　(4)学生干部一律没有准假的权利。

　　4、其他

　　(1)学生请假，如果以欺骗手段请假，被查出，则取消该生的请假资格，并追究相应的责任。

　　(2)如学生违反请假制度，均作旷课处理，情节严重者给予纪律处分。

　　(3)学生请假时数不得超过一学年授课总数的三分之一(含事假、病假等)，否则即予以休学。

篇4：X工程学院教职工考勤管理制度

　　*工程学院教职工考勤管理制度

　　1、全院教职工必须严格遵守各项劳动纪律，自觉执行请假和考勤制度。

　　2、考勤工作由院党政办公室统一管理，实行院、系(中心)二级考勤。

　　(1)凡学院集中日及学院组织的集体活动，由院党政办负责考勤，原则上全院教职工每两周集中一次。

　　(2)各系(中心)集中日及其教研或其它活动由各系(中心)负责考勤，原则上各系(中心)每周集中一次。

　　(3)考勤实行签到制。全体教职工须按时亲自签到，不得找人代签，如发生代签则视为缺勤。所属各单位须指定专人负责考勤登记，考勤登记应做到准确无误。考勤结果每月上报院党政办，由院党政办统一汇总存档，定期公布，并作为年终评优及出勤奖发放的依据。

　　3、鉴于教学单位的特殊情况，行政坐班人员与教师的考勤内容有所不同。

　　(1)行政、实验室工作人员实行坐班制，每日考勤。

　　(2)教师除对授课时间考勤外，对院、系(中心)规定的集体、教研活动以及临时召集的会议和活动进行考勤。

　　(3)院领导因公外出，应事先通知院党政办其外出时间、地点。

　　4、教职工外出应遵守学校有关规定，办理请假手续。未经请假造成的责任自负。

　　5、上班迟到或院、系(中心)规定的集中、教研活动无故迟到一次，罚款50元;无故旷工一天或院、系(中心)规定的集中、教研活动等无故缺席一次，罚款200元，无故缺席三次，在给与予经济性罚后，取消评先资格。

　　6、教师因迟到、早退、缺勤所造成的教学事故，按学校有关教学事故处理规定处理。

　　7、科员请假一天由各科室负责人批准，两天及其以上由主管领导批准。科长、副科长请假由主管院长批准，副院长请假由院长批准。

　　8、教师因公外出须到院党政办填写《**工程学院请假审批表》，经所在系及主管领导签字同意后，报院党政办备案。

　　9、请假期满，应立即归岗工作。因遇特殊情况需续假的要在假期满的前一天通知主管人员，得到批准方可续假。

　　10、其它请假办法执行长理工大人[20**]27号《长沙理工大学劳动纪律管理规定》中的有关规定。

　　11、本制度自下发之日起实行，如与学校规定冲突，按学校下发文件执行。

篇5：长沙市总工会机关干部职工考勤、出差管理制度

　　长沙市总工会机关干部职工考勤、出差管理制度

　　为加强对市总机关干部职工考勤工作的管理，规范工作人员的行为，切实转变工作作风，建立运转有序的工作秩序，提高工作效率，根据有关规定，结合我会实际，制定本制度。

　　一、干部职工的考勤结果(包括出勤、请休假及出差情况)纳入年终目标管理。

　　二、干部职工必须严格遵守作息时间，按时上下班，每天早上8：10前必须到岗，各部室负责人必须严格本部门的考勤管理，考勤表于次月5日前交部门分管领导签字后报送机关党委。机关党委、办公室等部门将不定时抽查，并及时通报出勤情况。

　　三、干部职工请(休)年假、婚假、产假、丧假、探亲假、病假、事假均应事先按规定程序办理请(休)假手续。由本人填写《请(休)假审批表》，按管理权限审批后，交机关党委备案。因特殊原因不能事先办理书面请假手续的，应先电话告知，在事后两天内及时补办。

　　四、市总党组成员正常休假的(年假、婚假、丧假、产假、探亲假)，经党组书记同意后，主席批准;市总机关部室负责人正常休假的，经分管领导同意后，党组书记批准;其他干部职工正常休假的，由所在部室负责人同意后，分管领导批准。

　　五、市总党组成员请事假的，经党组书记同意后，主席批准;市总机关部室负责人请事假的，经分管领导同意后，党组书记批准;其他干部职工请事假的，由所在部室负责人同意后，分管领导批准。请事假二天(含)以上，应办理书面请假手续。

　　六、病假二天(含)以上须凭市级以上医院证明，除急病和特殊情况，均须按正常程序办理请假手续，经批准后方可休假。市总党组成员请休病假的，经党组书记同意后，主席批准;市总机关部室负责人请休病假的，经分管领导同意后，党组书记批准;其他干部职工请休病假的，由所在部室负责人同意后，分管领导批准。

　　七、请(休)假期满后，必须按时返回工作岗位，并按审批程序及时办理销假手续。

　　八、凡未按规定程序办理请(休)假手续休假和未按规定办理销假手续，超过假期部分均按旷工处理。

　　九、市总工作人员必须认真按要求填写市人事局下发的《考核记录手册》，如实逐日记事。考评领导小组按半年和年终对部室负责人的记事本进行检查，各部室负责人对所辖部门工作人员的记事本进行检查。

　　十、干部职工出差必须是因工作、学习需要，由市总机关统筹兼顾，合理安排。部室负责人省外出差原则上控制在一年一次，其他干部职工省外出差原则上控制在两年一次。

　　十一、因公出差必须事先填写《出差审批表》，经分管领导同意，报党组书记批准，交机关党委备案登记。

　　十二、凡未按规定程序出差的，不得报销差旅费，外出期间按旷工处理。

　　十三、本制度自印发之日起执行。