电子股份有限公司供应部部长职位说明书
电子股份有限公司职位说明书 编号：
职位名称：供应部部长
所在部门：供应部
直接上级(职位)：分管副总经理
工资等级：
所辖人员：20人
分析日期：20*1/4/17 别 名： 无
部门编号：
定 员：1人
工资水平： /年
分 析 人：b
批 准 人：z*
工作职责与具体内容： (完成各项职责时间分配比例)
职责1：采购职责 占工作时间的百分比：60%
具体内容： 频率：
(1)负责根据工程、生产的材料需求及现有材料库存情况编
制采购计划单 日常
(2)主持对所须采购材料的计划价格进行审核，以有效控制
采购成本 日常
(3)监督采购计划单的执行，掌握计划执行的异常情况 日常
(4)收集潜在合作伙伴及供货商信息并进行评估，分析材料市
场，研究有效的采购策略，建立稳定的供货渠道 日常
(5)主持采购招标及重大合同评审工作 日常
(6)负责与采购相关的运营分析 每季一次
职责2：负责部门内管理工作 占工作时间的百分比：30%
具体内容： 频率：
(1)不断对本部门工作进行过程改进，提高工作效率 日常
(2)全面管理监控供应部日常工作，协调解决日常工作中
的问题，对部门工作负全责 日常
(3)日常承担部门内员工招聘、培训职责 根据需要确定
(4)协助并帮助部门内成员形成良好的沟通渠道 日常
(5)负责对员工进行绩效管理 每季一次
职责3：报销凭证审核工作 占工作时间的百分比：10%
具体内容： 频率：
(1)报销凭证审核工作 日常
(2)报帐凭证审核工作 日常
任职资格要求：
受教育水平：最低：大学本科，电子专业
理想：硕士，电子专业;MBA
工作经历：最低：5年工作经验，IT行业采购经验2年;管理经验2年;具备一定财务知识;
理想：8年工作经验，IT行业采购经验5年，管理经验2年;具备一定财务知识
专门培训：必须接受最新计划、采购管理及物流管理方法、技能培训。必须接受市场调研分析方法、技能培训;必须接受市场谈判方法、技巧培训;采购风险培训;电子商务知识培训。
专业技能、证书与其他能力：采购分析及材料价格预测能力;市场调研及分析能力、英语阅读能力、熟练使用WORE，E*CEL，具备INTERNET查询、收发电子邮件能力，WORD，E*CEL;思维严密，表达清晰;良好沟通能力;管理技能。
体能要求： 健康
所用工具及设备： 计算机;打印机;高效的通讯工具和交通工具;计划、采购管理软件;库存管理软件。
工作环境特征： 一般办公环境，有与员工谈话及商务洽谈场所，安静的办公环境;需两排密封高柜以容纳文件。
工作时间特征： 正常工作时间。
有密切关系的其他岗位和人员：
外部：供货商;代理商;生产厂商。
内部：生产部;质管部;财务部;总经理;财务总监。
所需记录文档及传送部门、人员：
(1)周、月、年度工作计划--经理办公室
(2)合格供应商，采购周期--相关部门
(3)运营分析报告，采购策略研究报告--总经理
(4)材料库存及收发情况报表、应付帐款表--总经理、财务总监
(5)物资盘点表，盈亏调整表--总经理、财务总监
(6)报废物资清单及处理报告--总经理、财务总监
(7)材料采购价格表、采购计划
工作完成结果及建议考核标准：
工作完成结果：
(1)部门的工作组织有序;
(2)物资供应及时，与公司的经营情况配合良好;
(3)采购成本合理;
(4) 提供对公司的运营分析有参考作用的信息;
(5) 通过培训能使员工工作能力提高;
(6) 合理考核、激励下属
建议考核标准：
(1)部门工作完成情况;
(2)部门工作秩序;
(3)员工精神风貌及工作绩效
备注：
www.pmceO.com 物业经理人网篇2：电子股份有限公司生产部部长职位说明书
电子股份有限公司职位说明书 编号：
职位名称：生产部部长
所在部门：生产部
直接上级(职位)：分管副总经理
工资等级：
所辖人员：生产部59人
分析日期：20*1/4/23 别 名：无
部门编号：
定 员：1人
工资水平： /年
分 析 人：c
批 准 人：z*
工作职责与具体内容： (完成各项职责时间分配比例)
职责1：管理职责 占工作时间的百分比：40%
具体内容： 频率：
(1) 负责生产员工招聘、培训、考核 日常
(2)主持内部现场管理 日常
(3)负责建立健全生产部各相关管理制度 日常
(4)承担部门规划和建设职责 日常
(5)负责建立和保持与其他部门良好的协调关系 日常
职责2:计划职责 占工作时间的百分比：40%
具体内容： 频率：
(1)根据实际负责生产需求状况预测 每月、季
(2)主持生产计划制定(包括物料、人员、设备) 每月、季
(3)监督并指导计划实施情况管理 日常
职责3:质量职责 占工作时间的百分比：20%
具体内容： 频率：
(1)负责生产质量体系建设、维护、贯彻、修改 日常
任职资格要求：
受教育水平：最低：大学本科，理工科专业。
工作经历：最低：5年工作经验，较高的专业水平和生产管理才能。
专门培训：和产品相关的技术培训、相关管理培训、统计分析软件的培训。
专业技能、证书与其他能力：管理能力;协调能力;分析及预测能力，常用的工具软件。
体能要求： 健康
所用工具及设备： 计算机，必须的软件
工作环境特征： 一般的办公环境，如有较安静的地方更佳
工作时间特征： 正常工作时间
有密切关系的其他岗位和人员：
供应部，工程服务中心，研发中心，质管部，市场部
所需记录文档及传送部门、人员：
公司整件生产计划，每周及每月的排产计划，本周的工作总结及下周的工作计划，生产计划的执行情况
供应部，工程服务中心，经理办公室，主管副总
工作完成结果及建议考核标准：
工作完成结果：在规定的时间内完成生产计划，保证能及时供货
建议考核标准：
(1) 生产计划的制定及执行情况;
(2) 生产能力的保证
备注：
篇3：电子股份有限公司副部长(管理)职位说明书
电子股份有限公司职位说明书 编号：
职位名称：副部长(管理)
所在部门： 市场部
直接上级(职位)：市场部长
工资等级：
所辖人员：26人
(综合组11，技术支持组9人，产品经理4人，渠道经理1人，营销专员1人)
分析日期：20*1/4/16 别 名：无
部门编号：
定 员：1人
工资水平： / 年
分 析 人：*
批 准 人：*
工作职责与具体内容： (完成各项职责时间分配比例)
职责1：部门建设 占工作时间的百分比：60%
具体内容： 频率：
(1)负责市场部的组织结构建设 日常
职责2：负责营销工作 占工作时间的百分比：20%
具体内容： 频率：
(1)负责执行公司全线产品的营销 日常
(2)负责执行公司营销队伍的建设 日常
(3)负责公司营销队伍的组织管理和业务管理 日常
职责3： 承担市场本部的管理工作 占工作时间的百分比：20%
具体内容： 频率：
(1)负责市场本部的日常运行 日常
(2)负责对业务一线的技术、后勤支持工作 日常
(3)负责对下属的绩效考核 每季一次
任职资格要求：
受教育水平：最低：大学本科，电力、电子类专业
理想：硕士，电力、电子类专业
工作经历：最低：5年工作经验，电力系统自动化领域的销售工作经验2年以上
理想：8年工作经验，电力系统自动化领域的销售工作经验3年以上
专门培训：必须接受最新市场调研方法、技能培训，统计分析软件培训，相关管理培训
专业技能、证书与其他能力：市场调研、分析及预测能力;
思维严密，表达清晰;良好沟通能力;管理技能
体能要求： 健康
所用工具及设备： 计算机，统计软件
工作环境特征： 独立办公环境。
工作时间特征： 需要经常加班，以适应市场工作的节奏。
有密切关系的其他岗位和人员：
外部：国家电力公司各网省局调通局机关;代理商;客户
内部：客户服务中心;研发中心;供应部;生产部;经理办公室;企划部;财务部;市场部全体
所需记录文档及传送部门、人员：
市场调研报告，竞争者分析报告，市场份额预测报告，每周市场周报
经理办公室、营销总监
工作完成结果及建议考核标准：
工作完成结果：
(1)完成市场部的组织建设;
(2)承担上级下达的营销指标(产品、市场等指标);
(3)合理考核、激励下属
建议考核标准：
(1) 营销指标的完成情况;
(2) 市场部组织结构与市场工作的适应情况;
(3) 员工培训情况
备注：
篇4：电子股份有限公司副部长(业务)职位说明书
电子股份有限公司职位说明书 编号：
职位名称：副部长(业务)
所在部门：市场部
直接上级(职位)：市场部长
工资等级：
所辖人员：34人
(片区经理8人，业务经理26人。)
分析日期：20*1/4/16 别 名：无
部门编号：
定 员：1人
工资水平： /年
分 析 人：*
批 准 人：*
工作职责与具体内容： (完成各项职责时间分配比例)
职责1：销售操作管理工作 占工作时间的百分比：70%
具体内容： 频率：
(1) 把握重点客户，控制70%以上的产品销售动态 日常
(2) 根据销售预算进行过程控制，降低销售费用 每月一次
(3) 参与重大销售谈判和签订合同 每季度最少一次
(4)指导、巡视、监督、检查、考核所属下级的各项工作 日常
职责2：销售计划管理工作 占工作时间的百分比：30%
具体内容： 频率：
(1)分析市场状况，正确做出市场销售预测报批 每半年一次
(2)拟定年度销售计划，分解目标，报批并督导实施 每年一次
(3)根据中期及年度销售计划开拓完善经销网络 每季度一次
(4) 汇总市场信息，提报产品改善或产品开发建议 每两月一次
任职资格要求：
受教育水平：最低：大学本科，电力、电子类专业
理想：硕士，电力、电子类专业
工作经历：最低：5年工作经验，电力系统自动化领域的销售工作经验2年以上
理想：8年工作经验，电力系统自动化领域的销售工作经验3年以上
专门培训：必须接受最新市场调研方法、技能培训，统计分析软件培训，相关管理培训
专业技能、证书与其他能力：市场调研、分析及预测能力;
思维严密，表达清晰;良好沟通能力;管理技能
体能要求： 健康
所用工具及设备： 计算机，统计软件
工作环境特征： 独立办公环境。
工作时间特征： 需要经常加班，以适应市场工作的节奏。
有密切关系的其他岗位和人员：
外部：国家电力公司各网省局调通局机关;代理商;客户
内部：客户服务中心;研发中心;供应部;生产部;经理办公室;企划部;财务部;市场部全体
所需记录文档及传送部门、人员：
市场调研报告，竞争者分析报告，市场份额预测报告，每周市场周报
经理办公室、营销总监
工作完成结果及建议考核标准：
工作完成结果：
(1) 完成市场部的组织建设;
(2) 承担上级下达的销售指标(任务量、费用、回款、市场等指标);
(3) 合理考核、激励下属
建议考核标准：
(1) 业务指标完成情况;
(2) 市场部组织结构与市场工作的适应情况;
(3) 员工培训
备注：
篇5：电子股份有限公司市场部部长职位说明书
电子股份有限公司职位说明书 编号：
职位名称：市场部部长
所在部门：市场部
直接上级(职位)：营销总监
工资等级：
所辖人员：(市场部全体员工)62人
分析日期： 20*1/4/16 别 名：无
部门编号：
定 员：1人
工资水平： /年
分 析 人：*
批 准 人：*
工作职责与具体内容： (完成各项职责时间分配比例)
职责1：负责部门营销工作 占工作时间的百分比：40%
具体内容： 频率：
(1) 分析市场状况，正确作出市场销售预测报批 每季度一次
(2) 汇总市场信息，提报产品改善或产品开发建议 每季度一次
(3) 每周定期组织例会，并参加公司有关销售业务会议 每周一次
职责2：负责部门销售工作 占工作时间的百分比：40%
具体内容： 频率：
(1)拟定年度销售计划，分解目标，报批并督导实施 每年一次
(2)拟定年度销售预算，分解、报批并督导实施 每年一次
(3)根据中期及年度销售计划开拓完善经销网络 每半年一次
(4)把握重点客户，控制70%以上的产品销售动态 日常
职责3：负责部门内管理工作 占工作时间的百分比：20%
具体内容： 频率：
(1)指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作 日常
(2)负责部门内中层各级的工作程序的培训、执行、检查 日常
(3)负责副部长的绩效考核 每季度一次
任职资格要求：
受教育水平：最低：大学本科，电力、电子类专业
理想：硕士，电力、电子类专业
工作经历：最低：5年工作经验，电力系统自动化领域的销售工作经验2年以上
理想：8年工作经验，电力系统自动化领域的销售工作经验3年以上
专门培训：必须接受最新市场调研方法、技能培训，统计分析软件培训，相关管理培训
专业技能、证书与其他能力：市场调研、分析及预测能力;
思维严密，表达清晰;良好沟通能力;管理技能
体能要求： 健康
所用工具及设备： 计算机，统计软件
工作环境特征： 独立办公环境。
工作时间特征： 需要经常加班，以适应市场工作的节奏
有密切关系的其他岗位和人员：
外部：国家电力公司各网省局调通局机关;代理商;客户
内部：客户服务中心;研发中心;供应部;生产部;经理办公室;企划部;财务部;市场部全体
所需记录文档及传送部门、人员：
市场调研报告，竞争者分析报告，市场份额预测报告，每周市场周报
经理办公室、营销总监
工作完成结果及建议考核标准：
工作完成结果：
(1)完成市场部的组织建设。
(2)承担上级下达的销售指标(任务量、费用、回款、市场等指标);
(3)承担上级下达的营销指标(产品、市场等指标);
(4)合理考核、激励下属
建议考核标准：
(1) 业务指标的完成情况;
(2) 营销指标的完成情况;
(3) 市场部组织结构与市场工作的适应情况;
(4) 员工培训情况
备注：
精彩专栏
