地产分行购物申请工作程序指引

　　地产分行购物申请工作程序指引

　　1、每月的一般办公耗材由分行行政文员于每月20日前填写下月《文具申请表》，分行经理确认后上传至行政部文具申请平台;

　　2、行政主任在平台对《文具申请单》进行审核并签名后联系供货商送货;

　　3、供货商送货到分行，由文员在单上签收，收货底单一周内送回行政部相关负责人;

　　4、较特殊的、大件的购物申请(如申请做广告牌、条幅、买电脑、买办公台等)需单独写《购物申请单》，并需文员填写单---分行经理--区域经理-区域总监--行政主任-总务主任--(副)总经理-行政部下单到供应商---等收货;

　　5、供货商送货到各分行。各分行文员须妥善保管相关保修卡及说明书等产品资料。各分行如需租广告位进行广告宣传等事宜，请各分行经理及区域经理认真负责考察此位置的安全性、宣传效果、租价是否合理等因素;

　　加急购物申请可传真请购单，待各级审批后上交行政部安排购买;

　　每月20号前文员需将下月使用的《文具申请表》上传行政部专区(需让分行经理确认并把名字写上)---传到平台专区由行政主任审批---行政部主任审批---(副)总经理审批----行政部下单(分行等收货)。

　　请购金额在100元以内的,可在征得相关领导到行政部经理批准后自行购买;请购金额在100元以上的,需征得相关领导批准后由行政部统一购买;工作流程：A、文具申购填写《购物申请单》→分行经理确认→上传平台→行政主任审核→(副)总经理审核→行政部下单到供应商→分行文员等收货B、其它物品申购(如大件物口或特殊物品)填写申请单→分行经理签名→区域经理签名→区域总监签名→行政主任审核行政部主任审核→(副)总经理审核→行政部下单到供应商→文员验收并保留相关保修卡、说明书等→文员需将收货单签收后上交公司前台文员(公司与供应商结帐)。

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篇2：地产分行费用报销工作程序指引

　　地产分行费用报销工作程序指引

　　1、在文具申请表申请《费用报销单》;

　　2、写明报销事项，并附上相应的报销凭证(小票附发票或收据附餐票代替)：如电费、水费、管理费、物业租赁税、分行零星维修费、分行小件购物申请单等，要写明用途及时间;交由分行经理、区域经理、区域总监、行政主任、财务部、(副)总经理审批。

　　3、非营业部外出办公事车费报销需附,《费用报销单》后附上车票(车票背面需注明从**到**)并用车票整理地粘贴在A4纸上面,再一齐交行政主任、人事主任、财务部、(副)总经理审批;

　　4、由财务部转款到指定帐号(需要报销单上面注明收款人名、帐号、开户行);

　　●报销业务员配物业钥匙费用需填写《三级市场分行配匙统计表》并附在《费用报销单》后面，由行政文员填单-分行经理-区域经理-区域总监-行政主任-财务部-(副)总经理-出纳放款。

　　工作流程：

　　填写《费用报销单》→附报销凭证→分行经理签名→区域经理签名→区域总监签名→行政主任签名→财务经理签名→(副)总经理审批→等财务出纳打款到报销人指定帐号

篇3：地产分行居住证办理工作程序指引

　　地产分行居住证办理工作程序指引

　　1、向人事部提供材料(居住证申请表及回执);

　　2、人事部携相关资料至劳动局审批;

　　3、到当地派出所审批，30个工作日后去派出所取证;

　　4、行政文员到人事部帮同事领证，同事在文员处领用登记签收。

　　●除上述资料外,女同事还须提交未婚证或流动人员计划生育证原件,于每月1日前交给人事部

　　工作流程：需办证人员向人事部提供材料→人事部录入资料→劳动局审批→当地派出所审批→取证→文员到人理部取证→交回办证同事五、社会保险办理

　　1.员工办理入职时提交社会保险办理回执及专用相片，办理入职当日公司为员工购买社会保险。

　　2.员工只须在其工资中扣付个人缴交部分，公司按比例须交纳部分由公司社保账户支付。

　　3.办理卡的次月行政文员到人事部领取卡(业务员的由文员代领);

　　4.社会保险卡遗失可以补办，需由个人承担工本费20元，现金支付。

　　工作流程：

　　人事部录资料

　　社保局确认数社保局制证人事部取证文员取卡

篇4：地产分行人员聘用/入职/试用期考评工作程序指引

　　地产分行人员聘用/入职/试用期考评工作程序指引

　　1、有新设职位须增加人员的，还需填写《新增职位申请表》，营业部现有职位为：物业顾问-客户主任---客户经理---分行经理---高级分行经理-区域经理-区域总监(该表格是针对营业部门要新增职位，即是现有职位条件外的职位)，若有些需求，在每月25日前传真至人事部韦明娟处。

　　2、业务员办理入职：经分行经理、区域经理、区域总监同意后，由经理填写《招聘面试评估表》，交区域经理签字后，连同该同事之《职位申请表》一起传真至人事部韦明娟处，公司批准入职后人事部会通知该员工到公司办理入职手续;3、待办入职人员带上个人资料到总部人事部办理入职，并在人事部填写入职资料，正式成为信誉家一员;

　　1.进入试用期：

　　1)适用于非营业部员工员工试用期一般为六个月，满六个月后，人事部会定期发出《员工试用期满考核评估表》→员工自己填写→由直属上司根据工作表现评定其是否过试用期并签署意见→人事部审批→(副)总经理审批→交人事部

　　2)适用于营业部员工员工试用期一般为六个月，满六个月后，人事部会在平台上发出名单，文员根据同事级别(1-2级提前三天交;3级以上提前一周交)提醒同事填写《员工试用期满考核评估表》→由分行经理、区域经理、区域总监根据工作业绩及表现评定其是否过试用期并签署意见→人事部审批→(副)总经理审批→交人事部特别提示：对于未入职在跑盘的人员，要求其先签署《现场学习人员人事资料表》及《现场学习申请书》，并将身份证复印一份留底，同时提供2张相片，交至人事部存档。然后方可将信誉家的客户登记本、空白卡片给其使用。未入职人员不可打卡。

　　2.员工转职

　　1)三级市场营业员同区或跨区转分行，需征得原分行经理、转职分行经理、双方区域经理及双方总监同意后填写《员工转职审批表》-原分行经理-原区域经理-原区域总监-转职方分行经理-转职方区域经理--转职方区域总监-人事部---(副)总经理;

　　2)行政文员转职，需向所属区域行政主任提出申请并同分行经理沟通后，填写《员工转职审批表》由行政主任批准签名后公司审批;

　　3)分行经理转职由区域经理及区域总监批准，并填写《员工转职审批表》，分行经理填写---现时区域经理、区域总监-转职方区域经理、区域总监-人事部---(副)总经理;

　　4)行政部办理相关转职手续，正式转职通知会出到公司平台，属业务员和分行经理转职，需转职日由行政文员出具转职通知给到JUDY上传到三级市场住宅部平台。

　　在填写《员工转职审批表》时请特别注意将调整日期填写清楚。

　　区域经理(七级)及以上级别(包括非营业部员工)相关入职、转职、晋升、辞职等均须由(副)总经理审批后，才可递交人事部办理相关手续。

　　工作流程：跨部门转职须填写《员工转职申请表》→分行经理、区域经理、区域总监签名→(副)总经理审批(行政文员转职由行政主任、副总经理批准签名)→递交人事部→正式转职(将出具转职通知到公司平台)

　　3、员工晋升

　　晋升/调整流程

　　1)晋升客户经理：工作表现及品德良好，半年内营业额实收16万人民币可达晋升标准。晋升为客户经理后，职务工资在原物业顾问的基础上增加500元。根据财务部出具的相关名单，填写《员工调薪、晋升考核审批表》，由分行经理、区域经理、区域总监、(副)总经理审批、递交人事部;

　　物业顾问晋升客户经理：需填写《员工调薪、晋升考核审批表》，由分行经理、区域经理、区域总监签名后交人事部审批;

　　2)晋升分行经理：区域经理选出晋升分行经理候选人，并征求区域总监及(副)总经理同意后，通知当区行政主任，行政主任发放《分行经理工作指引》给候选人(候选人考试不合格须收回《分行经理职责手册》),并约定时间进行笔试，笔试通过后约见(副)总经理进行面试，通过后在平台出具相关晋升通知，并按要求填表：

　　物业顾问晋升分行经理：需填写《人员需求申请表》、《员工调薪\晋升考核审批表》，由区域经理及区域总监签名后交(副)总经理审批;

　　3)晋升高级分行经理：工作业务能力及管理能力较强，有团队精神，半年内实收达90万人民币的分行经理均达到晋升标准。晋升高级分行经理后职务工资在原基础上增加1000元。

　　根据财务部出具的相关名单，填写《员工调薪\晋升考核审批表》，由区域经理及区域总监签名后(副)总经理审批;(副)总经理审批后，递交人事部办理相关手续，人事部出正式晋升通知。

　　晋升标准：

　　客户经理及高级分行经理的晋升为每半年一次，每年两次考核，晋升标准时段如下：

　　1月1日--06月30日为一个考核期;

　　7月1日--12月31日为一个考核期;

　　若上半年第一次考核达到晋升标准并晋升而下半年第二次考核未达标的，将会取消其“高级分行经理”、“客户经理”资格，转为“分行经理”、“物业顾问”，其待遇也会作相应调整。

　　经考核、审批晋升的客户经理及高级分行经理除获职级、工资及福利待遇的调整外，还可接受销售、管理特训课程以示奖励和鼓励。

　　工作流程：

　　填写相关表格→分行经理、区域经理、区域总监签名→交(副)总经理审批→人事部出正式晋升通知

　　4、员工辞职

　　A、未满试用期员工：

　　1、填写《离职手续办理表》，由辞职员工与交接员工将所有工作移交清楚并双方签名，要求行政文员在员工离职当日,将员工所属部门、姓名、实际离职日期通知人事部考勤负责人(同时知会按揭部上数文员陈华在业绩表标明，分行文员再将离职员工资料登记到住宅部平台，且要发送一份邮件给电脑部石亮用来删除该同事相关帐号)

　　2、分行文员办理考勤结算工作，并督促离职人员办理交接及填写《离职手续办理表》，依次由分行文员、分行经理、区域经理、区域总监、财务部、电脑部、(副)总经理在以上表格签名确认，递交人事部;

　　3、文员收回辞职人员工作牌、考勤卡及离职表格等并交人事部结算工资，辞职员工不需要再返回人事部办理手续(收回其在文员领取的客户登记本、名片、办公钥匙、看楼书等存档分行);

　　4、辞职员工工资财务结算后即时发放，佣金将于辞职后的第2个月公司发放佣金日直接发放于辞职人本人工资账户中。

　　B、满试用期员工：

　　1、书面《员工离职申请表》并同时填写《员工离职手续办理表》，由辞职员工与交接员工将工作移交清楚后双方签名。要求行政文员在员工离职当日,将员工所属部门、姓名、实际离职日期通知人事部考勤负责人(同时知会按揭做上数文员陈华，并在住宅部平台登记离职员工资料，且要发送一份邮件给电脑部文员用来删除该同事相关帐号);

　　2、行政文员办理考勤结算工作，并督促办理交接，依次由分行文员、分行经理、区域经理、区域总监、财务部、电脑部、(副)总经理在《离职手续办理表》上签名确认后交回人事部;

　　3、文员收回工作证、考勤卡、离职表等一并交人事部结算工资，辞职员工不需要再返回人事部办理手续;

　　4、辞职员工工资财务结算后即时发放，佣金将于辞职后的第2个月公司发放佣金日直接发放于辞职人本人工资账户中。

　　5、对于因严重违反公司规定，损害公司利益而离职的员工，分行可写书面申请要求人事部冻结其工资和佣金，并记录在案，永不录用;对于有诉讼单没有完结的离职员工，分行也可向公司申请要求冻结其工资和佣金，待所有问题解决之后再向公司申请解冻。

　　离职人因非公司原因违反规定者,公司有权扣除其一个月工资作为代通知金。

　　行政文员办理离职手续时，需提前一个月上交书面《员工离职申请表》给行政主任。

　　离职员工的离职表格、工牌、考勤卡等资料必须在员工离职之日起三日内交人事部相关负责人;若员工月底离职,必须在下个月1号前将离职员工的离职表格、报告递交给人事部相关负责人，特殊情况必须与人事部相关负责人进行沟通。填表工作流程：

　　A、未满试用期员工辞职员工填写《员工离职手续办理表》→分行经理签名→行政文员收回资料并与辞职员工一起签名确认相关事宜→区域经理签名→区域总监签名→电脑部及财务部签署意见→(副)总经理审批→递交人事部计算工资后交财务部发放工资.

　　B、满试用期员工

　　辞职员工填写《员工离职申请表》、《离职手续办理表》→分行经理签名→行政文员收回资料并与辞职员工签名确认→区域经理签名→区域总监签名→电脑部及财务部签署意见→(副)总经理审批→人事部计算工资后交财务部发放工资。

　　5、员工自动离职

　　1、员工未经公司批准而擅自离开工作岗位七天以上(含七天)的行为,或者辞职员工的离职日期在批准后的七个工作日内未办理离职手续者,公司有权按自动离职处理;

　　2、对于自动离职的员工,人事部发出《自动离职员工处理意见表》,相关领导签署意见后报(副)总经理审批，对该员工做出除名处理，列入永不录用员工;

　　3、对于自动离职的员工，公司有权自员工离开工作岗位之日起停发所有工资、奖金和佣金等，停止享受公司所有福利并同时扣发一个月工资作为代通知金;

　　4、因员工自动离职给公司造成损失的，公司保留追究其法律责任的权力，对录用自动离职的员工的公司，须承担连带赔偿责任。

　　工作流程如下：

　　人事部发出《自动离职员工处理意见表》→分行经理签名→区域经理签名→区域总监签名→总经理审批→递交人事部出具永不录用通知。

篇5：地产分行报考勤工作程序指引

　　地产分行报考勤工作程序指引

　　1、分行经理有义务监督分行内业务人员的日常考勤，同时每日须向分行行政文员报当日考勤(例：请假、休息、调班等)，再由文员做好考勤登记记录或及时报给人事部韦明娟。

　　(考勤由各分行文员报给公司：考勤是指当日分行所有员工的迟到、早退、旷工、休息、请假等,须认真如实上报)。

　　(行政文员每月统计《部门出勤记录表》经分行经理确认后将分行经理确认签名后考勤表与考勤卡一并交与人事部韦明娟处)。

　　2、每月底行政文员须为分行准备好下月工卡;每月的1号，须向人事部提交上月工卡及考勤统计表。

　　3、因故未能打卡的,需在卡上详细注明原因,在三个工作日内由直属上司签卡:物业顾问由本分行经理签卡,分行经理由区域经理签卡,区域经理由区域总监/(副)总经理签卡;行政文员由行政主任签卡。

　　4、营业部员工上下班时间需遵守各区域的自行规定，但可享有周六日的假期。如因特殊原因需要加班者，需将《加班申请表》给分行经理---区域经理签字同意后方确认加班。每月底由分行文员记录考勤，将考勤卡、《加班申请表》及《月考勤统计表》一并递交人事部核算考勤。

　　5、行政文员加班须按实际加班情况如实填写《加班申请表》给分行经理签名---交行政主任签名，加班表和考勤卡一起上交给人事部。