物业公司员工录用管理程序

　　质量管理程序文件

　　--物业公司员工录用管理程序

　　1.0 目的

　　明确员工录用流程及岗位任职要求，提供符合服务管理要求的人力资源，确保公司管理目标的实现，以满足客户对服务的需要。

　　2.0 适用范围

　　适用于公司下属各部门操作层人员。操作层以上人员的管理办法按**深圳公司要求执行。

　　3.0 职责

　　3.1 总经理负责岗位任职要求的批准。

　　3.2 管理部负责操作层（操作层指：保安员、清洁工、绿化工、厨工）的招聘录用工作。

　　3.3 管理部负责制订公司副总经理以下人员岗位任职要求（总经理及副总经理任职要求按中信深圳公司要求执行）。

　　3.4 经理部负责向中信深圳公司人事部及时递交公司操作层以下人员的任职要求。负责操作层员工人事档案的管理。

　　4.0 工作程序

　　4.1 申请

　　各部门出现人员缺职情况时，由各部门负责人填写《人员需求表》，并注明特殊要求及原因，报管理部及经理部会签意见，总经理批准后由管理部负责招聘。

　　4.2 录用

　　4.2.1 求职员工需填写《面试考核表》，管理部负责面试。

　　4.2.2 面试合格者，需到市级以上医院进行体格检查，各项指标合格后方可录用，同时填写《员工入职登记表》。

　　4.2.3 员工需提供资料：

　　A、身份证原件、复印件

　　B、计划生育证明

　　C、深圳户口担保人身份证原件、复印件及担保书

　　4.2.4 经理部对面试、体检合格的求职员工，在其《面试考核表》上加签意见后报总经理批准，通知接收管理处安排新到员工工作，将资料存档。

　　5.0 相关文件

　　5.1《岗位任职要求》（***-QP-02-GL-01）

　　6.0 质量记录

　　6.1《人员需求表》（***-QP-02-1/A）

　　6.2《面试考核表》（***-QP-02-2/A）

　　6.3《员工入职登记表》（***-QP-02-3/A）

物业经理人网 www.pMceo.com

篇2：物业公司员工录用管理程序(2)

　　质量管理程序文件

　　--物业公司员工录用管理程序（二）

　　1.0 目的

　　明确员工录用流程及岗位任职要求，提供符合要求的人力资源，确保公司管理目标的实现，以满足客户对服务的需要。

　　2.0 适用范围

　　适用于公司各部门、管理处操作层人员。管理人员管理办法按**深圳（集团）公司要求执行。

　　3.0 定义

　　3．1操作层岗位类别：a) 操作层员工b) 操作层临时聘用工

　　3．2操作层员工：维修工、电梯工

　　3．3操作层临时聘用工，包括：保安员、清洁工、绿化工、厨工、救生员、服务员

　　4．0职责

　　4.1 总经理负责岗位任职要求的批准及各类人员转正、聘用批准。

　　4.2 管理部负责除维修工以外的操作层招聘录用及转正审核工作。

　　4.3办公室负责管理层及操作层维修工的招聘、录用及转正审核工作（按**深圳（集团）公司规定执行）。

　　4.4办公室负责制定各类人员岗位任职要求（部门经理助理以上任职要求按**深圳（集团）公司要求执行）及人事档案管理。

　　5.0 工作程序

　　5.1 申请

　　各部门、管理处出现空缺职位时，由各部门、管理处负责人填写《人员需求表》，并注明特殊要求及原因，报管理部或办公室会签意见，总经理批准后再由责任部门负责招聘。

　　5.2 录用

　　5.2.1 求职员工需填写《面试考核表》，责任部门负责面试。

　　5.2.2 面试合格者，需到区级以上医院进行体格检查，各项指标合格后方可录用，同时填写《员工入职登记表》。

　　5.2.3 求职员工需提供资料：

　　A、身份证原件、复印件

　　B、计划生育证明

　　C、深圳户口担保人身份证原件、复印件及担保书

　　D、岗位资格证书（有资格要求的岗位）

　　5.2.4 办公室对面试、体检合格的求职员工，在其《面试考核表》上加签意见后报总经理批准，通知接收部门或管理处安排新到岗员工工作，并将其人事资料存档。

　　5.3 转正

　　录用后员工试用期一般为三个月至六个月，工作满三个月后填写《试用（见习）人员转正定级呈批表》，经所在部门负责人审核，并报公司领导批准后方可转正。

　　6.0 相关文件

　　6.1《岗位任职要求》（***-QP-02-GL-01）

　　7.0 质量记录

　　7.1《人员需求表》（***-QP-02-1/A）

　　7.2《面试考核表》（**（深圳）集团公司统一版本）

　　7.3《员工入职登记表》（***-QP-02-3/A）

　　7.4 《试用（见习）人员转正定级呈批表》（***-QP-02-4/A）

篇3：物业公司质量管理程序文件:员工录用管理程序

　　物业公司质量管理程序文件：员工录用管理程序

　　1.0目的

　　明确员工录用流程及岗位任职要求，提供符合要求的人力资源，确保公司管理目标的实现，以满足客户对服务的需要。

　　2.0适用范围

　　适用于公司各部门、管理处操作层人员。管理人员管理办法按**深圳（集团）公司要求执行。

　　3.0定义

　　3.1操作层岗位类别：a)操作层员工b)操作层临时聘用工

　　3.2操作层员工：维修工、电梯工

　　3.3操作层临时聘用工，包括：保安员、清洁工、绿化工、厨工、救生员、服务员

　　4.0职责

　　4.1总经理负责岗位任职要求的批准及各类人员转正、聘用批准。

　　4.2管理部负责除维修工以外的操作层招聘录用及转正审核工作。

　　4.3办公室负责管理层及操作层维修工的招聘、录用及转正审核工作（按**深圳（集团）公司规定执行）。

　　4.4办公室负责制定各类人员岗位任职要求（部门经理助理以上任职要求按**深圳（集团）公司要求执行）及人事档案管理。

　　5.0工作程序

　　5.1申请

　　各部门、管理处出现空缺职位时，由各部门、管理处负责人填写《人员需求表》，并注明特殊要求及原因，报管理部或办公室会签意见，总经理批准后再由责任部门负责招聘。

　　5.2录用

　　5.2.1求职员工需填写《面试考核表》，责任部门负责面试。

　　5.2.2面试合格者，需到区级以上医院进行体格检查，各项指标合格后方可录用，同时填写《员工入职登记表》。

　　5.2.3求职员工需提供资料：

　　A、身份证原件、复印件

　　B、计划生育证明

　　C、深圳户口担保人身份证原件、复印件及担保书

　　5.2.4办公室对面试、体检合格的求职员工，在其《面试考核表》上加签意见后报总经理批准，通知接收部门或管理处安排新到岗员工工作，并将其人事资料存档。

　　5.3转正

　　录用后员工试用期一般为三个月至六个月，工作满三个月后填写《试用（见习）人员转正定级呈批表》，经所在部门负责人审核，并报公司领导批准后方可转正。

　　6.0相关文件

　　6.1《岗位任职要求》（***-QP-02-GL-01）

　　7.0质量记录

　　7.1《人员需求表》（***-QP-02-1/A）

　　7.2《面试考核表》（**（深圳）集团公司统一版本）

　　7.3《员工入职登记表》（***-QP-02-3/A）

　　7.4《试用（见习）人员转正定级呈批表》（***-QP-02-4/A）

篇4：公司员工录用通知书2

　　公司员工录用通知书2

　　先生/女士:

　　非常高兴地通知您，您已顺利通过我们的面试，正式进入我们的培训期，在培训期内(从20**年7月15日至20**年9月15日止)，您的工资是人民币**元整，届时请备好洗漱用品、换洗衣服及学习用品于7月15日早8：00到**大门口集合，参加培训。培训期后我们将根据您的培训成绩和表现定岗。祝愿我们合作愉快。

　　20**年6月24日

篇5：房地产员工录用通知书

　　房地产员工录用通知书

　　NO。 年第《 》号

　　**同志：

　　祝贺您在本次招聘中被我公司录用！ 从您到公司报到之日起，您将光荣地成为**房地产开发有限公司抚顺分公司的一员。这里具有优越的工作环境、氛围、良好的薪资福利待遇、众多的晋升发展机会以及辉煌的事业发展前途。

　　公司的全体员工真诚地欢迎您的加盟。让我们一起共同投身于**的宏伟事业中吧！

　　请您于 年 月 日 时到公司正式报到，并随身携带以下证件、资料：（1）身份证件； （2）最高学历证书；（3）职称证书；（4）本行业荣誉证书；（5）技术等级或培训证或上岗证书；（6）一寸免冠照片3张（前五项还需附 有复印件）；（7）其他资料； 特此通知。

　　附：

　　公司地址：××省××市××路××号××大厦××××室

　　联系电话：×××

　　**房地产开发有限公司抚顺分公司

　　行政人事部 签 发： 年 月 日