物业公司品质部岗位工作职责素质要求

　　物业公司品质部岗位职责及素质要求

　　1、经理

　　a、岗位职责

　　*对分管领导及QHSE管理者代表负责并汇报工作；

　　*主持日常工作，监督部门员工的工作落实情况，负责对部门员工的绩效考核；

　　*制定本部门工作目标和工作计划，并按总经理的批示付诸实施；

　　*负责对公司QHSE管理体系的运行进行监督、协调和指导；

　　*协助QHSE管理者代表开展体系的内、外审及管理评审的准备工作；

　　*负责对公司整个培训工作的策划、组织、实施、考核、总结等方面进行指导和监督，并负责外培机构的资格审查，以及公司员工外送培训需求的审核；

　　*负责督导本部门所有员工做好自身承担的QHSE管理方面的工作，完成本部门的各项工作目标；

　　*负责培养、确定本部门骨干人才与主管人员的储备。

　　b、素质要求

　　*大学本科或以上学历；

　　*至少持有ISO9001内审员培训合格证书；

　　*至少具有2年以上物业行业质量管理工作经验，持物业管理经理上岗证；

　　*具有较强组织能力和协调沟通能力，熟练应用Word&E*cel等计算机办公软件；

　　*熟练掌握统计分析方法；

　　*熟悉相关质量、环境、职业健康安全及物业管理行业等方面的法律法规及国家、省、市出台的相关考评标准。

　　2、品质培训主管

　　a、岗位职责

　　*对部门经理负责并汇报工作；

　　*负责对QHSE管理体系的运行绩效进行测量及考评；

　　*负责协助部门经理做好QHSE管理体系的建立、实施及维护工作；

　　*协助部门经理做好日常考评、内外部审核、管理评审、目标和指标及管理方案的制订、评审等方面的工作；

　　*负责协助部门经理做好培训管理工作；

　　*负责做好自身承担的QHSE管理方面的工作，完成本部门的各项工作目标；

　　*承担部门内部的一些日常内勤工作及外联工作。

　　b、素质要求

　　*大学专科或以上学历；

　　*至少持有ISO9001内审员培训合格证书；

　　*至少具有2年以上物业行业相关工作经验，持物业管理员上岗证；

　　*有一定的沟通、协调能力，熟练应用Word&E*cel等计算机办公软件；

　　*熟悉相关质量、环境、职业健康安全及物业管理行业等方面的法律法规及国家、省、市出台的相关考评标准。

　　3、品质培训员

　　a、岗位职责

　　*对部门经理负责并汇报工作；

　　*负责公司QHSE管理体系文件和记录的管理工作；

　　*配合主管完成QHSE管理体系绩效的测量和监测工作；

　　*负责培训中心的管理工作，并负责培训会场布置及培训前各项准备事宜；

　　*负责组织新员工的入职培训工作，并负责外部培训管理工作；

　　*负责各类培训考试、考核评估工作，并负责提高型新课程的开发并组织实施；

　　*负责建立员工培训档案及各类培训资料信息的管理；

　　*负责做好自身承担的QHSE管理方面的工作，完成本部门的各项工作目标；

　　*承担部门内部的一些日常内勤工作及外联工作。

　　b、素质要求

　　*大学专科或以上学历；

　　*至少持有ISO9001内审员培训合格证书；

　　*至少具有1年以上物业行业相关工作经验，持物业管理员上岗证；

　　*形象气质较佳，有较强的语言表达能力、文字处理能力，有一定的培训技巧；

　　*有一定的沟通、协调能力，熟练应用Word&E*cel等计算机办公软件；

　　*熟练掌握至少一种统计分析方法。

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篇2：品质部主管工作职责

　　品质部主管岗位职责

　　品质检验部主管应具备大专以上文化程度,从事品质检验工作3年以上,熟悉相关的检验工作,具有团队精神和一定的组织领导能力,其岗位职责如下:

　　1. 在总工程师的领导下,执行质量方针,并把质量方针、质量目标落实在公司的年度方针目标中,通过内部沟通,组织实施;

　　2. 按照《产品监视和测量控制程序》负责对产品质量的检验过程,进行控制和管理;

　　3. 按照《不合格品控制程序》,负责对不合格的毛坯、原材料、标准件、半成品和成品的检验过程,进行控制和管理;

　　4. 按照《监视和测量装置控制程序》,负责对监视和测量装置的购置、委外检定、标志的过程进行控制和管理;

　　5. 按照《质量记录控制程序》,负责对质量记录的标识、收集、归档的过程进行控制和管理;

　　6. 按照《质量管理体系内部审核控制程序》,负责质量管理体系内部审核方案的策划和实施;

　　7. 按照《过程的监视和测量控制程序》,负责对质量管理体系的过程,进行控制和管理;

　　8. 按照《数据收集、分析和利用控制程序》,负责对质量管理信息的分类、收集和处理、传递和应用、统计和分析的过程,进行控制和管理;

　　9. 负责《质量手册》的实施;

　　10. 对错检、漏检造成的质量事故,批量报废和返修负责

篇3：制造公司品质部经理岗位工作职责

　　制造公司品质部经理的岗位职责

　　品质主要指的是定型的科学技术内在信息状态，作为企业要素的人力、人才、产品、服务等，都必须借助科学技术手段，不断的提升其内在的科技内涵，进行必要的信息化披露，准备接受质量标准的衡量和评测。具体而言，产品品质是指产品所具备的一种或几种为达到客户满意所具备的固有特性。

　　因此，品质部是制造业的关键部门，是产品制造销售的前提，只有制造出优质的产品，满足客户的指定要求，才是品质部的岗位职责所在，才是品质部存在的意义。

　　制造业品质部经理的岗位职责：

　　1.公司规章质素的维护以及公司经营管理改善建议。

　　2.部门人力资源管理，帮助下属设立工作目标和制定工作计划。

　　3.质量管理体系的建立和维护。

　　4.品质策划、控制、服务、成本控制。

　　5.质量体系文件管理。

　　6.部门办公用品及检测用具的管理。

　　7.部门日常管理工作。

　　8.向总经室述职报告。

篇4：公司品质部经理岗位工作职责(5)

　　公司品质部经理岗位职责5

　　主要职能：

　　1、坚决服从分管副总经理（副总经理）的指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向总经理（总经理）汇报；

　　2、严格执行公司规章制度，认真履行其岗位责任制；

　　3、负责组织质量管理、计量管质量检验标准等管理制度的拟订、检查、监督、控制及执行；

　　4、负责组织编制年季月度产品质量提高、改进、管理、计量管理等工作计划。并组织实施、检查、协调、考核，及时处理和解决各种质量纠纷；

　　5、负责建立和完善质量保证体系。制定并组织实施公司质量工作纲要，健全质量管理网络，制定和完善质量管理目标负责制，确保产品质量的稳定提高，力争尽早通过ISW9000论证；

　　6、配合人事部抓好全员质量教育工作。定期组织质量检查员、计量员、管理人员、各级领导、营销人员、维修人员、操作工等不同岗位的质量教育培训，强化质量管理，提高公司全员质量意识和质量管理水平，加强对计量、质量人员培训考核力度，建立和完善计量、质量员执证上岗制度；

　　7、负责对公司产品、工作和服务质量进行监督、检查、协调和管理；

　　8、负责搜集和掌握国内外质量管理先进经验，传递质量信息；

　　9、负责公司质量事故的处理。参与由于产品出玫引起质量异议、退货、索赔等质量事件的处理。牵头组织调查、分析、仲裁、协调各种质量纠纷，并明确的提出处理意见。一般质量事故，由本部全权处理，重大质量事故，本部提出处理意见，报主管副总签署意见后，报总经理办公会议讨论，经总经理签字同意批准后，下文处理；

　　10、负责建立和健全质量岗位责任感。明确各岗位职责、权力和义务，及时制订或修改并严格贯彻执行各项操作规程，教育员工严格遵守技术纪律；

　　11、负责收集公司产品售后质量服务资料。定期或不定期的进行市场调查、客户抽查，及时择写质量市场调查分析报告，提出改进意见和建议，为公司领导决策提供依据；

　　12、负责编制年、季、月度产品质量统计报表。建立和规范原始记录、台账、统计报表质量统计核程序，培训专、兼职质量统计人员，提高其业务水平和工作质量；

　　13、负责定期进行质量工作汇报。定期在年、季、月度的生产经营计划平衡会用口头或书面汇报，对于重大质量事故，组织专题分析会集中汇报，特殊应急情况向主管领导或总经理个别汇报；

　　14、按时完成公司领导交办的其他工作任务。

篇5：电池公司品质部职责

　　电池有限公司品质部职责

　　1、贯彻执行公司的质量方针;

　　2、负责配合技术部编制产品及产品零件的《采购物资检验卡片》、工艺操作及检验卡》等工艺文件;

　　3、负责贯彻和检查工艺文件的执行，解决生产中的质量问题;

　　4、制定并执行本部门各项工作的程序文件;

　　5、负责编制产品检验计划和检验指导书;

　　6、负责对原材料、外购外协件的检验和试验、工序检验和试验、最终检验和试验工作，并对检验和检验状态标识进行管理;

　　7、负责各生产环节的质量监督工作;

　　8、调查处理不合格原因，负责对不合格品的评审和控制工作;

　　9、负责对责任部门下达纠正(预防)措施,并对实施效果进行验收。

　　10、负责检验、测量和试验设备的采购、验收、检定、维修和校验工作，并采取措施不断改善试验条件;

　　11、制定本部门培训计划，协助人力资源部对检验人员的培训工作;

　　12、负责对质量文件和资料的编制编目、备案工作;

　　13、推广和应用统计技术，指导有关部门分析处理质量记录;

　　14、对供方的生产能力和质量保证体系进行评审;

　　15、按公司规定负责对外提供公司的各种质量报表;

　　16、对用户投诉，协助市场部、营销部做好质量鉴定和善后工作;

　　17、完成管理者代表布置的其它事务。