ZO物业员工职位职级薪资等级核定管理办法

　　ZO物业员工职位、职级、薪资等级核定管理办法

　　一、目的

　　为使新进员工和在职员工之职位、职级、薪资等级的核定权限、流程等相关作业有所依循，特制定本管理办法。

　　二、范围

　　华南区域各分公司、各项目全体员工。

　　三、内容

　　3.1 职位

　　员工在公司担任之工作岗位。(见华南区域职位、职级对应表)

　　3.2 职级

　　员工职位所应的职级。(见华南区域职位、职级对应表)

　　3.3 薪资构成：月度综合工资+通讯补贴+年度奖金

　　3.3.1 月度综合工资

　　月度综合工资的构成：正常工作时间工资+固定加班工资+月度绩效奖金+季度绩效奖金(见华南区域工资结构表(广州分公司)

　　A、正常工作时间工资

　　正常工作时间工资为员工基本工资，依据每月实际出勤天数计发。

　　B、固定加班工资

　　华南区域各公司、各项目每周实行六天工作制，可获得一天例休，每周超出法定40小时工作制的工作时间，在本程序已按加班工资的形式在每月薪酬中支付给员工加班工资，不另设任何形式的补薪或补休，若确因工作需要，每周超出48小时外的延时加班，必须提出书面加班申请，按“加班审批程序”批准后，给予补假处理，不另支付加班工资。

　　未经书面申请及未按加班审批程序的一律不作加班计算。

　　C、月度绩效奖金

　　绩效奖金依据岗位描述，按公司须达到的管理指标、经营指标进行考核评定，每月与工资同时发放。

　　D、季度绩效

　　季度绩效工资的发放按区域总经理与各受约人签订的绩效合同执行。季度绩效考核指标达标的，季绩效工资在次季度的首月工资中发放。

　　3.3.2 通讯津贴

　　因工作需要保证二十四小时通讯畅通的员工，经批准员工每月可定额享受通讯津贴，享受通讯津贴的员工凭发票在次月报销。

　　3.3.3 年终奖金

　　为体现企业效益与员工个人利益相结合的原则，充分调动员工积极性， 设立年终奖金。年终奖金与入职时间、年度管理指标、经营指标完成情况直接挂钩。凡是在年度结束时，已转正的员工，按服务时间参照以下规定发放：

　　3.3.3.1年终奖金按以下标准计算

　　A、员工当年度工作满12个月(含)或以上，按本人一个月的月度综合工资标准计发。

　　B、员工当年度已办理转正手续工作时间在12个月内的，按本人一个月的月度综合工资标准按已服务月份比例计发。

　　3.3.3.2年终奖金评定方法与发放

　　A、年终奖金依据当年度员工每月的实际出勤情况按比例计发。

　　B、月度内请病事假超过15天或以上，当月不计发年终奖金。

　　C、各职级年终奖金按月度综合工资的标准工资总额除以12个月，再乘以相应服务月份，为该员工当年度应发奖金。

　　D、年终奖金于次年农历春节前根据企业效益情况计发。

　　E、未办理转正手续的员工，不计算当年度年终奖金。

　　3.4 薪酬标准架构表

　　3.4.1 华南区域广东各分公司、各项目员工薪酬架构表

　　3.4.2 华南区域广西各分公司、各项目员工薪酬架构表

　　3.5 薪酬评定与核发

　　3.5.1华南区域行政人事部指定专人负责各分公司、各项目员工每月工资的核算工作。

　　3.5.2 各分公司、各项目行政人事分部指定专人负责项目员工每月员工缺勤、加班、旷工、迟到、早退的考勤统计，每月1号下班前将考勤统计表上交区域行政人事部。

　　3.5.3 每月7日前区域行政人事部根据项目上交的“员工考勤表”进行复核、并根据“员工考勤表”核算工资报表交区域财务部审核，区域财务部经于10号前送区域总经理总经理审批后，由区域财务部于15号前核发工资。

　　3.5.4 新入职员工薪资标准由用人部门按《华南区域工资结构表》建议薪资等级，送分公司、项目负责人审核，递交区域行政人事部审批，按人事管理权限逐级审批后，确定新员工试用期工资标准，新入职员工试用期为1-3个月。

　　3.5.5 当月员工工作岗位发生异动时(包括：调职、晋升、降职、人事异动等)，由相关部门提出申请，按人事审批管理权限审批后执行。

　　3.6 员工福利

　　以人为根本，关爱员工的理念出发，企业为员工提供较全面和完 善的福利待遇(具体标准参照福利一览表)。

　　5.0相关文件

　　5.1《员工手册》

　　5.2 《考勤管理制度》

　　5.3《人事管理权限》

　　5.4 《员工薪酬架构表》

　　6.0相关记录

　　6.1 《月度员工考勤表》

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篇2：物业区域员工职位职级薪资等级核定管理办法

　　一、目的

　　为使新进员工和在职员工之职位、职级、薪资等级的核定权限、流程等相关作业有所依循，特制定本管理办法。

　　二、范围

　　华南区域各分公司、各项目全体员工。

　　三、内容

　　3.1 职位

　　员工在公司担任之工作岗位。(见华南区域职位、职级对应表)

　　3.2 职级

　　员工职位所应的职级。(见华南区域职位、职级对应表)

　　3.3 薪资构成：月度综合工资+通讯补贴+年度奖金

　　3.3.1 月度综合工资

　　月度综合工资的构成：正常工作时间工资+固定加班工资+月度绩效奖金+季度绩效奖金(见华南区域工资结构表(广州分公司)

　　A、正常工作时间工资

　　正常工作时间工资为员工基本工资，依据每月实际出勤天数计发。

　　B、固定加班工资

　　华南区域各公司、各项目每周实行六天工作制，可获得一天例休，每周超出法定40小时工作制的工作时间，在本程序已按加班工资的形式在每月薪酬中支付给员工加班工资，不另设任何形式的补薪或补休，若确因工作需要，每周超出48小时外的延时加班，必须提出书面加班申请，按“加班审批程序”批准后，给予补假处理，不另支付加班工资。

　　未经书面申请及未按加班审批程序的一律不作加班计算。

　　C、月度绩效奖金

　　绩效奖金依据岗位描述，按公司须达到的管理指标、经营指标进行考核评定，每月与工资同时发放。

　　D、季度绩效

　　季度绩效工资的发放按区域总经理与各受约人签订的绩效合同执行。季度绩效考核指标达标的，季绩效工资在次季度的首月工资中发放。

　　3.3.2 通讯津贴

　　因工作需要保证二十四小时通讯畅通的员工，经批准员工每月可定额享受通讯津贴，享受通讯津贴的员工凭发票在次月报销。

　　3.3.3 年终奖金

　　为体现企业效益与员工个人利益相结合的原则，充分调动员工积极性， 设立年终奖金。年终奖金与入职时间、年度管理指标、经营指标完成情况直接挂钩。凡是在年度结束时，已转正的员工，按服务时间参照以下规定发放：

　　3.3.3.1年终奖金按以下标准计算

　　A、员工当年度工作满12个月(含)或以上，按本人一个月的月度综合工资标准计发。

　　B、员工当年度已办理转正手续工作时间在12个月内的，按本人一个月的月度综合工资标准按已服务月份比例计发。

　　3.3.3.2年终奖金评定方法与发放

　　A、年终奖金依据当年度员工每月的实际出勤情况按比例计发。

　　B、月度内请病事假超过15天或以上，当月不计发年终奖金。

　　C、各职级年终奖金按月度综合工资的标准工资总额除以12个月，再乘以相应服务月份，为该员工当年度应发奖金。

　　D、年终奖金于次年农历春节前根据企业效益情况计发。

　　E、未办理转正手续的员工，不计算当年度年终奖金。

　　3.4 薪酬标准架构表

　　3.4.1 华南区域广东各分公司、各项目员工薪酬架构表

　　3.4.2 华南区域广西各分公司、各项目员工薪酬架构表

　　3.5 薪酬评定与核发

　　3.5.1华南区域行政人事部指定专人负责各分公司、各项目员工每月工资的核算工作。

　　3.5.2 各分公司、各项目行政人事分部指定专人负责项目员工每月员工缺勤、加班、旷工、迟到、早退的考勤统计，每月1号下班前将考勤统计表上交区域行政人事部。

　　3.5.3 每月7日前区域行政人事部根据项目上交的“员工考勤表”进行复核、并根据“员工考勤表”核算工资报表交区域财务部审核，区域财务部经于10号前送区域总经理总经理审批后，由区域财务部于15号前核发工资。

　　3.5.4 新入职员工薪资标准由用人部门按《华南区域工资结构表》建议薪资等级，送分公司、项目负责人审核，递交区域行政人事部审批，按人事管理权限逐级审批后，确定新员工试用期工资标准，新入职员工试用期为1-3个月。

　　3.5.5 当月员工工作岗位发生异动时(包括：调职、晋升、降职、人事异动等)，由相关部门提出申请，按人事审批管理权限审批后执行。

　　3.6 员工福利

　　以人为根本，关爱员工的理念出发，企业为员工提供较全面和完 善的福利待遇(具体标准参照福利一览表)。

　　5.0相关文件

　　5.1《员工手册》

　　5.2 《考勤管理制度》

　　5.3《人事管理权限》

　　5.4 《员工薪酬架构表》

　　6.0相关记录

　　6.1 《月度员工考勤表》

篇3：公司薪资福利主管职位说明书

　　公司薪资福利主管职位说明书

　　职位名称：薪资福利主管

　　职位代码

　　所属部门：人力资源部

　　职 系

　　职等职级

　　直属上级：人力资源经理

　　薪金标准

　　填写日期

　　核 准 人

　　职位概要:

　　协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。

　　工作内容:

　　%起草公司年度薪酬规划及福利计划;

　　%参与制定、调整薪酬福利政策;

　　%定期收集市场薪酬信息和数据;

　　%根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法;

　　%按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库;

　　%制作公司每月的工资报表，按时发放工资;

　　%办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金;

　　%考勤、管理休假;

　　%其他与薪酬相关的工作。

　　任职资格:

　　教育背景:

　　◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。

　　培训经历:

　　◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。

　　经 验:

　　◆2年以上薪资管理工作经验。

　　技能技巧:

　　◆熟悉国家人事政策、法律和法规;

　　◆熟悉与薪酬相关的法律、法规;

　　◆熟悉薪酬福利管理流程;

　　◆人力资源管理理论基础扎实;

　　◆熟练使用相关办公软件。

　　态 度:

　　◆良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重;

　　◆强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力强。

　　工作条件:

　　工作场所:办公室。

　　环境状况:舒适。

　　危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

　　直接下属

　　间接下属

　　晋升方向

　　轮转岗位