物业公司人事行政部经理职责

　　人事行政部经理职责：

　　一、建立健全公司内部管理制度，全面负责人事部的各项工作。

　　二、根据公司的发展要求，制定和执行人力资源计划。

　　三、制定招聘标准与招聘办法，组织招聘测试，选择有效的招聘渠道。

　　四、制定人员培训计划，并组织完成各类培训工作。

　　五、制定公司的考核标准和实施办法，并具体监督执行。

　　六、负责对工作职能的分析和设定，为其它各项人事工作提供依据。

　　七、负责对员工个人档案的科学的管理，总经理提出公司人力资源善分析和实施办法。

　　八、负责中层以上人员的考核、选拔、培养工作。

　　九、根据考核情况，制作工作岗位调配方案，提交总经理批准。

　　十、负责公司行政规章制度的制定、贯彻和实施。

　　十一、负责公司内部部门间的工作协调，员工行为规范，公司考勤制度的贯彻实施。

　　十二、每月各部门费用计划和办公用品需求计划的审核、物品领用和费用支出情况的审查。

　　十三、负责公司对外关系的协调，消安全管理检查工作和公司一切后勤工作。

　　十四、完成与总经理有关的其它事情。

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篇2：集团有限公司行政经理工作职责

　　集团有限公司行政经理工作职责

　　主题： 行政经理工作职责 日期：20**-06-8 日期： 日期：

　　1.工作对集团公司副总经理负责。

　　2.负责领导行政主管、人事助理、前台(总机)文员完成本部门工作任务。

　　3.负责依据公司的经营计划，配合公司的战略目标，拟订本部门的工作目标及年度费用预算。

　　4.负责制订公司考勤制度，依据权限审批、审核员工请假申请。

　　5.负责依据公司的业务需要，组织研讨公司架构及权责划分的改进方案。

　　6.负责配合公司经营目标，拟订人力资源发展计划及人员编制数额。

　　7.负责依据现有人员素质状况，制订员工培训计划。

　　8.负责指导各部门制订办公室管理、文件档案管理等规章制度。

　　9.负责依生活水准、同行业薪资市场情况及公司政策，研讨制订合理的员工薪酬制度，审核各部门制订的各岗位绩效考核办法及有效激励措施。

　　10.负责策划和改进员工各项福利制度，制订各种员工满意度调查问卷，掌握了解员工思想动态。

　　11.负责审核食堂、宿舍、办公设施、通讯、车辆、环境卫生、安全等管理细则并监督实施。

　　12.负责制订员工招聘、绩效考核、解聘程序。

　　13.负责指导各部门制订员工技能测评标准，依权限审核、审批员工招聘、解聘、考核、任免迁调、薪资增减、岗位津贴、奖励处罚事务。

　　14.负责宣传栏文稿的审定，企业文化的宣导。

　　15.负责公司内人事问题及后勤中较大事项的协调处理与对外联络。

　　16.负责行使公司其它管理制度规定的应由行政人事部经理行使的审批权利。

篇3：公司行政经理岗位职责描述

　　公司行政经理岗位职责描述

　　直接上司：行政总监

　　主要工作：规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作。对公司行政后勤、总务、保卫\秘书等工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力

　　岗位职责：(具体工作)

　　(1)负责主持本部的全面工作组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务;

　　(2)贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，加强与有关部门协作配合;

　　(3)负责组织行政后勤、保卫工作管理制度的拟订、检查、监督和执行;

　　(4)负责组织行政年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则，编制后勤用款计划，搞好行政后勤预算工作;

　　(5)做好公司生活用房及财产管理工作。建立生活用房屋固定资产帐册、员工宿舍等用于行政后勤生活服务的财产帐册;

　　(6)负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生;

　　(7)负责做好公司用水、电的管理工作。认真抓好水、电的计量基础管理工作，定期检查和维修计量器具，搞好电器设备和线路的保养维修工作;

　　(8)负责组织部门人员的培训教育工作。协同人事部做好各项工作，定期开展岗位优质服务和业务竞赛评比活动;

　　(9)有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价;

　　(10)按时完成公司领导交办其他工作任务。

　　职位要求：

　　◆熟练的中英文写作、口语、阅读能力;

　　◆ 热爱公司，有较强的综合协调能力和组织管理能力;

　　◆能团结同事，有较强的工作责任感和事业心;

　　◆坚持原则，具有较强警惕性和处理突发事件的能力。

　　◆具有处理后勤事务工作的耐心;

　　◆具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。