物业人力资源管理专员岗位职责

　　物业公司人力资源管理专员岗位职责：

　　1.协助行政部经理对各公司的人力资源管理工作负责。

　　2.协助行政部经理按ISO-9000质量管理标准编撰人力资源部门的体系文件。

　　3.负责全公司各岗位的人员招聘工作，制定各岗位人员招聘的操作程序和各岗位任职资格。

　　4.负责新入职员工的培训工作。

　　5.协助行政部经理编撰员工手册，并负责员工手册的培训和考核工作。

　　6.负责员工的年度体检工作。

　　7.负责各岗位人员工作调整事项。

　　8.负责建立并管理全公司人员的人事档案工作。

　　9.负责全公司人员的考勤管理、工资审核与发放工作。

　　10.负责全公司人员的劳动保险的交纳工作。

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篇2：物业人力资源部管理员各岗位职责

　　物业人力资源部管理员各岗位职责

　　一、人力资源管理员岗位职责：

　　1、负责公司员工动态资料的统计与分析;

　　2、负责员工各类证明材料的审核与发放;

　　3、负责员工培训各项工作的计划与实施;

　　4、负责员工职务异动、岗位异动、内部调动的办理;

　　5、负责员工劳动合同与档案的管理;

　　6、协助人力资源部经理办理人员招聘、员工入职与离职工作;

　　7、完成人力资源部经理交办的其它工作。

　　二、薪资福利管理员岗位职责：

　　1、负责员工薪资与福利的审核与发放工作：

　　2、负责员工请假与销假的审核与审批;

　　3、审核员工请假与考勤的各项工作;

　　4、负责公司员工社会保险的各项具体工作;

　　5、负责各项员工考核的具体办理;

　　6、负责公司劳动争议处理的具体工作;

　　7、完成人力资源部经理交办的其它工作。

篇3：人力资源部经理岗位职责范例

　　人力资源部经理岗位职责范例

　　所属部门：人力资源部

　　直接上级：总经理

　　直接下级：招聘与培训专员、薪酬与考核专员、合同与保险专员

　　本职：协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，负责公司人力资源战略规划的执行，全面负责人力资源管理的各项事务，负责人力资源部内部的组织管理，完成总经理交办的其它各项工作

　　主要职责与工作任务：

　　1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持：根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑管理和技术人员的梯队建设;参与公司重大人事问题的决策;定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

　　2、负责公司人力资源战略规划的执行：制定分阶段的人力资源战略实施计划，并组织实施;根据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案;根据公司组织结构，带领下属员工制定、完善各岗位的职务说明书，并提出合理的人员配置方案;不定期对公司组织结构设置提出改进意见。

　　3、全面负责人力资源管理的各项事务：负责指导招聘与培训工作;负责指导薪酬与考核工作;负责指导劳动合同与保险管理工作;负责指导人力资源部的各项管理工作;

　　负责受理员工与集团公司严重的劳动争议事宜并及时解决;

　　代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流.

　　4、负责人力资源部内部的组织管理：负责制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施;负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行;负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员负责部门内工作任务分工，合理安排人员;负责控制本部门预算，降低费用成本。

　　5、完成总经理交办的其它各项工作

　　权力和责任：权力：对公司编制内招聘有审核权

　　对公司员工出勤的审核权

　　对公司员工手册有解释权

　　有对员工考核数据和事项核实权

　　对员工投诉有核实权

　　有对直接下级人员调配、奖惩的建议权，任免的提名权和考核评价权

　　对所属下级的工作有监督、检查权

　　对所属下级的工作争议有裁决权

　　本部门预算内的费用使用权

　　责任：对本部门的整体工作绩效负责

　　对人力资源战略的制定及实施效果负责

　　对公司人员供应的及时性负责

　　对下属人员的工作负直接领导责任

　　考核指标：员工满意度、部门合作满意度

　　人力资源制度健全程度，人力资源计划的制定、执行情况

　　部门预算控制情况、关键人员流失率、下属行为管理

　　人员供应及时性、重要任务完成情况

篇4：人力资源部人员岗位职责篇

　　人力资源部人员岗位职责篇

　　一、人力资源部经理岗位职责

　　1、认真贯彻执行国家劳动法规和相关法律政策，及时掌握人力资源供求状况，为各部门用人提供法律、信息支持。

　　2、协助分管领导合理配置劳动岗位，优化各部门岗位定员，组织岗位竞聘测评，控制人力资源使用成本。

　　3、严格按照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。

　　4、严肃考勤和工作纪律，定期或不定期抽查考勤管理制度的执行情况，根据《违纪职工处罚条例》进行纪律检查，提出处罚意见。

　　5、严格按照国家法律法规和公司相关制度进行薪酬、保险的审核管理。

　　6、公平公正、及时有效地组织开展各部门的绩效考核工作。

　　7、协助分管领导制定人力资源培训计划，组织开展人力资源培训教育活动，指导实施员工职业生涯规划，提升公司人力资源综合素质。

　　8、完成上级领导交办的其他工作任务。

　　二、劳资、保险管理员岗位职责

　　1、及时准确地进行工资核算，按时发放各种补贴。

　　2、根据国家相关法律法规和公司有关规定，准确计提并交纳员工的各类保险，办理保险相关手续。

　　3、严格按照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续，及时签订劳动合同。

　　4、负责公司各部门绩效考核结果的汇算汇总及相关工作。

　　5、协助相关人员搞好人力资源培训教育工作。

　　6、完成部门经理交办的其他工作任务。

　　三、考勤、档案员岗位职责

　　1、负责员工的考勤管理工作，为劳资管理员提供考勤统计数据，协助劳资管理员做好工资核算工作。

　　2、协助部门经理进行纪律检查，接收各类投诉反馈信息并作做好纪录，建立违纪职工处罚台账。

　　3、实时掌握公司员工人数和个人基本情况，熟习各部门岗位编制，按时编制人力资源调整报表。

　　4、负责员工技术职称的办理和存档工作。

　　5、负责劳动合同、入职资料和本部门各类文件、档案、资料的保管工作。

　　6、协助相关人员搞好人力资源培训教育和绩效考核工作。

　　7、做好部门经理交办的其他工作任务。

　　四、人力资源管理员的职责

　　1、负责各部门绩效考核及相关数据的收集、管理工作。

　　2、根据人力资源培训计划，收集整理培训教材(资料)，组织实施培训教育活动，并对培训纪律进行考核、管理、上报。

　　3、配合相关部门积极开展各类文体活动，丰富职工业余文化生活。

　　4、深入体察了解员工的个人特长并认真分析调研，积极开展员工职业生涯规划。

　　5、完成各部门经理交办的其他任务。

篇5：水域保洁项目人力资源部主管岗位职责

　　水域保洁项目人力资源部主管岗位职责

　　(1)负责项目部组织结构各项人力资源管理事宜，研讨组织方案及各层级 的权责划分，拟定、解释及推选公司人事政策、计划及人事管理制度，并进行人力分析，办理人员培训，以加强公司人力资源的有效运用。

　　(2)依据项目部业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案。

　　(3)依据合同和公司经营计划，配合公司总目标，拟定项目部的目标及工 作计划。

　　(4)根据项目部工作计划，估计所需的款项支出，编制年度预算，并加以 控制。

　　(5)配合公司经营目标，依据人力分析，人力预测的结果，拟定人力资源 发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，办理各项教育培训。

　　(6)推行及改进人事管理制度及其作业流程，并确保有效实施。

　　(7)经请示公司人力资源部后，拟定每一职位的工作标准及其所需资格， 条件、以求量才适用。

　　(8)运用有效领导方法，激励所属人员的士气，提高工作效率，并督导其 依照工作标准或要求，有效执行其工作，确保项目部目标的达成。

　　(9)将项目部工作、按所属人员的能力，予以合理分派，并促进各属人员 间工作的联系与配合。

　　(10)有计划地培养、训练所属人员，并随时施予机会教育，以提高其工作能力与素质。

　　(11)依员工考核、奖惩办法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项，并力求处理公平合理。