C物业人事制度

　　C物业人事制度

　　一.员工招聘

　　广州**国际广场物业管理有限公司(以下简称“公司”)的所有员工，除由房产公司和**公司选派的人员外，其余员工均向社会公开招聘。求职者必须通过严格考核审查后方能被取录，求职申请者需带备有关之文件，包括：

　　1. 履历书;

　　2. 学历证明文件;

　　3. 资质审核证明(专业)及上岗证等;

　　4. 身份证及户口簿复印件;

　　5. 近照三张;

　　6. 待业证/劳务证/退休证;

　　7. 由本公司指定之医院体检合格证。

　　二.试用期

　　1.新聘用的员工试用期一般为2-3个月，公司在此期间对该员工是否胜任应聘职位作出评估。

　　2.评估因素包括：工作表现、服务态度、工作能力及出勤率等。

　　3.如果评估结果达不到公司的要求，公司有权辞退该员工或延长该员工的试 用期。

　　4.如果员工在试用期内，已被确认为不符合录用条件的，或犯严重过失的，公司有权辞退该员工而不需作任何补偿。

　　5.新聘用员工入职后，必须经过必要的岗前培训，方可上岗。

　　6.试用期薪金一般按试用职位标准工资的70%-80%发放。

　　7.试用期内，员工或公司单方需解除合同的，必须提前三天以书面形式通知对方。

　　三.试用期满

　　1.试用期合格的员工，公司将正式录用。

　　2.试用合格者的录用日期从试用开始之日起计算。

　　3.试用期满的员工可享用公司指定的福利。

　　四.工作时间

　　1.根椐国家劳动法有关规定，员工每周工作时间为40小时，超过法定工作时间部分，将按日累计计发加班费或安排补休。各部门可根据工作性质需要自行规定工作班次或轮班，员工须按规定时间准时上下班。

　　2.公司如因工作或业务需要，指定员工加班，除因员工有特殊情况经部门经理核准外，不得推绝，违者以旷工论处。

　　3.员工加班由部门经理核准，一般情况下安排补休。因特殊情况不能安排补休的，一律报行政人事部/副总经理/总经理(或受权人)批准后方可加班。

　　4.加班或超时工作须经部门经理批准，并报行政人事部备案，由部门经理或行政人事部安排补休或根据《劳动法》条例支付加班费。

　　5.各部门经理，如因工作需要，被安排于公休日当值，不得计加班费，但可适当安排补休。

　　五.个人资料

　　个人档案资料由行政人事部接管和保存，如个人情况有变化，应及时知会行政人事部，如未能将正确的资料呈报而引至日后自身权益损失的，公司将不予负责。

　　六.膳食安排

　　当值员工须按部门安排轮流用膳，每餐用膳时间45分钟。

　　七.薪金

　　1.员工每月薪金于次月第八日发放，遇节假日则提前。

　　2.薪金计算的截止日期为每月最后一天。

　　3.员工工资计核办法(公式)：

　　3.1日薪酬：月薪/30天;

　　3.2小时薪酬：月薪/30天/8小时;

　　3.3加班或缺勤的增扣薪酬均依上述公式计核。

　　八.工资调整

　　公司将视乎业绩状况、员工工作表现及物价指数，考虑按年调整员工薪金。

　　九.加班工资

　　1.加班补工资：工作日超时加班=日薪酬(小时薪酬)×加班天数(小时)、节假日加班=日薪酬(小时薪酬×200%)[国家法定之十天为限]

　　2.加班补休：加班补休一律按1：1调补。

　　十.工服押金

　　员工在领取员工制服时须交纳工服押金￥300元，合同期满或中途离职，在办完有关手续并交回工服后，押金予以退回。

　　十一.升职及调职

　　1.当公司出现职位空缺时，公司会优先考虑内部提升适当人选，在没有适当人选时才对外招聘。公司不断的拓展会为员

　　工晋升提供更多的机会，同时员工也应该为达到这个目标而不懈努力。 2.员工的晋升或调职，由部门经理向行政人事部推荐或提议，经副总经理、总经理审批，由行政人事部办理有关手续。

　　3.员工晋升生效之日起的首2-3个月为试用期，薪金按新聘岗位工资标准 80%计算，晋升前已代理该职位达二个月以上者，不再实行试用期。

　　十二.《劳动合同》的续订、解除和终止

　　1. 《劳动合同》期限届满前一个月，经双方协商同意，可以续订《劳动合同》，并由行政人事部办理有关手续。

　　2. 《劳动合同》经双方协商同意可以提前解除，惟任何一方须提前一个月以书面形式通知对方。

　　3. 有下列情况之一，公司可以解除《劳动合同》：

　　3.1员工无正当理由不能完成合同所规定的工作任务

　　3.2员工患病或非因工负伤规定的医疗期满，或医疗期限满后不能从事原工作;

　　3.3员工被开除、除名、送劳动教养，以及被判刑;

　　3.4按照国家有关规定可以辞退的;

　　3.5公司濒临破产处于法定整顿期间;

　　3.6公司经营不需要，或合并、分立、停业。

　　4. 有下列情况之一的，员工可以解除《劳动合同》：

　　4.1经国家有关部门确认，公司劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害员工身体健康;

　　4.2公司不能按《劳动合同》规定支付劳动报酬;

　　4.3公司违反劳动保险法规、政策，不为员工办理社会保险。

　　5. 有下列情况之一的，《劳动合同》即告自行终止：

　　5.1《劳动合同》期限届满;

　　5.2《劳动合同》约定的终止条件已经出现;

　　5.3员工经批准出境定居或自费出国留学;

　　5.4公司被依法撤销、解散、宣告破产;

　　5.5因不可抗力事件发生使《劳动合同》全部义务不能履行。

　　6.员工在任何情况下离职，必须在行政人事部办理有关手续及清还所有 公司财物。若员工未能办理上述手续，公司则有权扣留薪金、工服押金及档案直至有关手续办妥为止。

采编：www.pmceo.cOm

篇2：商街物业公司人事档案保管制度

　　商街物业公司人事档案保管制度

　　□ 目 的

　　第一，保守档案机密。现代企业竞争中，情报战是竞争的重要内容，而档案机密便是企业机密的一部分。对人事档案进行妥善保管，能有效地保守机密。

　　第二，维护人事档案材料完整，防止材料损坏，这是档案保管的主要任务。

　　第三，便于档案材料的使用。保管与利用是紧密相联的，科学有序的保管是高效利用档案材料的前提和保证。

　　□ 人事档案保管制度的基本内容

　　建立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键。其基本内容大致包括五部分：材料归档制度;检查核对制度;转递制度;保卫保密制度;统计制度。

　　(1)材料归档制度。新形成的档案材料应及时归档，归档的大体程序是：首先对材料进行鉴别，看其是否符合归档的要求;其次，按照材料的属性、内容，确定其归档的具体

　　位置;再次，在目录上补登材料名称及有关内容;最后，将新材料放入档案。

　　(2)检查核对制度。检查与核对是保证人事档案完整、安全的重要手段。

　　检查的内容是多方面的，既包括对人事档案材料本身进行检查，如查看有无霉烂，虫蛀等，也包括对人事档案保管的环境进行检查，如查看库房门窗是否完好，有无其他存放错误

　　等。

　　检查核对一般要定期进行。但在下列情况下，也要进行检查核对：

　　--突发事件之后，如被盗、遗失或水灾火灾之后：

　　--对有些档案发生疑问之后，如不能确定某份材料是否丢失。

　　--发现某些损害之后，如发现材料变霉，发现了虫蛀等。

　　(3)转递制度。转递制度是关于档案转移投递的制度。档案的转递一般是由工作调动等原因引起的，转递的大致程序如下：

　　①取出应转走的档案;

　　②在档案底账上注销;

　　③填写《转递人事档案材料的通知单》;

　　④按发文要求包装、密封。

　　在转递中应遵循保密原则，一般通过机要交通转递，不能交本人自带。另外，收档单位在收到档案，核对无误后，应在回执上签字盖章，及时退回。

　　(

　　4)保卫保密制度。具体要求如下：

　　①对于较大的企业，一般要设专人负责档案的保管，应齐备必要的存档设备。

　　②库房备有必要的防火、防潮器材。

　　③库房、档案柜保持清洁，不准存放无关物品。

　　④任何人不得擅自将人事档案材料带到公共场合。

　　⑤无关人员不得进入库房。严禁吸烟。

　　⑥离开时关灯关窗，锁门。

　　(5)统计制度。人事档案统计的内容主要有以下几项：

　　①人事档案的数量。

　　②人事档案材料收集补充情况。

　　③档案整理情况。

　　④档案保管情况。

　　⑤利用情况。

　　⑥库房设备情况。

　　⑦人事档案工作人员情况。

　　二、人事档案利用制度

　　□ 目 的

　　第一，建立人事档案利用制度是为了高效、有序地利用档案材料。档案在利用过程中，应遵循一定的程度和手续，这是保证档案管理秩序的重要手段。

　　第二，建立人事档案利用制度也是为了给档案管理活动提供规章依据。工作人员必须按照这些制度行事，这是对工作人员的基本要求。

　　□ 人事档案利用的方式

　　人事档案的利用有多种方式：

　　(1)设立阅览室以供利用查阅。阅览室一般设在人事档案库房内或靠近库房的地方，以便调卷和管理。这种方式具有许多优点，如便于查阅指导，便于监督，利于防止泄密和丢失等。这是人事档案利用的主要方式。

　　(2)借出使用。借出库房须满足一定的条件，比如：本机关领导需要查阅人事档案;公安、保卫部门因特殊需要必须借用人事档案等。借出的时间不宜过长，到期未还者应及时催还。

　　(3)出具证明材料。这也是人事档案部门的功能之一。出具的证明材料可以是人事档

　　案部门按有关文件规定写出的有关情况的证明材料，也可以是人事档案材料的复制件。要求

　　出具材料的原因一般是入党、入团、提升、招工、出国等。

　　3.人事档案利用的手续

　　在通过以上方式利用人事档案时，必须符合一定的手续。这是维护人事档案完整安全的重要保证。

　　(1)查阅手续。正规的查阅手续包括以下内容：首先，由申请查阅者写出查档报告，在报告中写明查阅的对象，目的，理由，查阅人的概况等情况;其次，查阅单位(部门)盖章。负责人签字;最后，由人事档案部门审核批准。人事档案部门对申请报告进行审核，若理由充分 ，手续齐全，则给予批准。

　　(2)外借手续。

　　首先，借档单位(部门)写出借档报告，内容与查档报告相似。

　　其次，借档单位(部门)盖章，负责人签字。

　　再次，人事档案部门对其进行审核、批准。

　　然后，进行借档登记。把借档的时间，材料名称、份数、理由等填清楚，并由借档人员签字。

　　最后，归还时，及时在外借登记上注销。

　　(3)出具证明材料的手续：单位、部门或个人需要由人事档案部门出具证明材料时，需履行以下手续：

　　首先，由有关单位(部门)开具介绍信，说明要求出具证明。

篇3：物业公司人事管理制度(10)

　　物业公司人事管理制度（十）

　　-1 人员招聘、录用制度

　　1、新进员工必须通过公司及用人部门两次面试，并由用人部门通知上班。上班前必须先办理录用手续或签订劳动合同（或劳务协议）。办手续时需填写各类个人资料供存档、需上交本人身份证复印件、最高学历证书复印件及其他培训资料证书复印件（如有），个人资料应正确无误，如提供虚假资料，可招致辞退的严重后果。需携带好有关证件原件，由员工本人亲自与公司签订劳务协议或劳动合同后方能上班。

　　2、新进员工自上班之日起试用期为一个月（技术部门试用期为三个月）。

　　3、员工对于自己所担任之工作有任何问题，需先征询用人部门主管或经理意见。

　　4、凡与公司签订了正式劳动合同的员工，请到原单位/社保中心将养老金等帐户转至本公司，以便公司为您办理养老金等。若原单位/社保中心从未办过社会保险或从学校新毕业之员工，请书面向公司说明并提出申请新开户头。

　　-2 离职、辞职、辞退办法及手续

　　1、凡员工欲离职者，应按合同/劳务协议之规定，提前向用人部门提出书面离职申请；试用期间则于一周前提出书面申请即可。

　　2、凡员工未按合同（或协议）书承诺提前离职者，公司将扣除相应的薪金作为通知期以赔偿公司损失（除非特殊情况，经用人部门主管或经理同意准予提前离职）。

　　3、有下列情况之一者，根据公司用人部门主管或经理批准，报公司核准予以立即辞退。

　　（1）在试用期内证明不符合录用条件的。

　　（2）符合《劳动合同书》中条款须辞退的。

　　（3）严重违反劳动纪律或公司规章制度的。

　　（4）不能胜任所聘岗位工作的。

　　（5）违反国家法律或治安条例的。

　　（6）故意不服从上级指挥及合理指令，经多次警告无效。

　　（7）故意损坏公物或利用工作之便贪污、挪用公款。监守自盗、收受贿赂者。

　　（8）有严重损害公司及所管小区形象的行为，并造成后果的。

　　（9）直接造成客户投诉三次，并经查实却系该员工责任的。

　　（10）严重失职，营私舞弊，工作中出现责任事故，对公司造成重大损害的。

　　-3 公司考勤管理制度

　　本管理制度为公司考勤管理的基本制度，各管理处可以此制度为基础，结合管理处实际情况，另行制定考勤管理制度。另行制定的管理处考勤管理制度需报公司批准、备案后方可执行。

　　3-1 考勤制度

　　1、员工工作时间为上午8：30时至12：00时，下午1：30时至5：30时（个别岗位工作时间以工作需要设定），因季节变化需变更工作时间时由公司另行通知。

　　2、公司员工实行上下班签到并随机抽查制度，由各部门、各管理处负责组织实施。

　　3、公司员工外出办理业务，需提前办理《员工外出登记单》，并交至各部门经理处，否则按迟到或旷工论处。

　　4、员工因公出差，须事先填写《出差申请单》并交至各部门留存。凡未填写《出差申请单》者按事假论处，特殊情况须报公司总经理审批。

　　3-2 迟到、早退

　　1、迟到和早退的违约金标准如下：

　　迟到/早退分钟违约金标准

　　5 ≤ * ＜ 1010元

　　10 ≤ * ＜ 3020元

　　30 ≤ *30元

　　2、月累计迟到、早退共3次（含3次）以上，无当月绩效工资。

　　3-3 旷工

　　有下列情况之一者以旷工处理：

　　1、未办理请假手续而缺勤或未经准假而私自休假者，以及因各种假期逾期而无事先申请续假者。

　　2、不服从调配而不上班者。

　　3、打架斗殴致伤而不上班者。

　　4、一次迟到或早退30分钟以上者。

　　5、其他无正当理由缺勤者。

　　6、凡旷工而2小时以内的，按半天计算，严重警告并扣发当月绩效工资和半天工资；旷工超过3小时的，按一天计算，严重警告并扣发当月绩效工资和一天工资；旷工二天者扣发当月绩效工资，并扣发四天工资，给予最后警告。

　　7、一个月内累计旷工三天及以上者，予以立即辞职。

篇4：E公司人事档案管理制度

　　E公司人事档案管理制度

　　第一条 为确保人事档案的机密性，完整性和准确性，为人事决策提供信息和依据，特制定本制度。

　　第二条 本制度适用于公司所有员工的人事档案管理。

　　第三条 员工人事档案由人力资源部负责管理。

　　第四条 新员工第一次建档后，日后所有有关个人人事资料都随时归档，包括员工在职期间试用、考核、职位调动、工资晋升、培训记录、行政处分、奖励等，以保证档案的完整性、保密性及可查性。

　　第五条 新员工报到后按《个人资料档案目录》顺序进行建档，目录如下：

　　1、招聘登记表

　　2、聘用通知书

　　3、学历证、职称证、计算机等相关资格证的复印件。

　　4、身份证复印件

　　5、照片

　　6、员工转正申请表

　　7、聘用合同

　　8、奖惩材料

　　9、任免、升降、调薪等材料

　　10、其它材料

　　第六条 档案管理应由专人负责并建员工档案薄册，记载档案的接收、存入、提供、使用和变动情况。

　　第七条 要做到分类准确、编号规范、排列有序、定期核对。

　　第八条 所有人事档案都属秘密文件，应妥善保管，不得随意泄密。

　　第九条 人事档案不允许无关人员查询。部门负责人有权查阅本部门员工的档案。总经理有权查阅任一员工的档案，除总经理外任何人不得查阅员工的工资档案。

　　第十条 任何人不得借阅自己本人档案。

　　第十一条 档案管理人员及档案查阅人员应严格保证档案的完整性，不得涂改、拆散、抽出、圈划、污损、带出、丢失。

　　第十二条 收回档案时，档案管理人员必须认真检查核对，否则追究当事人的责任。

　　第十三条 离职人员档案保存期为一年。

篇5：市医院人事科工作制度

　　市医院人事科工作制度

　　一、人事科工作人员必须严格掌握、遵守和执行党的各项方针政策，认真学习、深刻领会有关人事工作的文件。

　　二、根据上级下达的人员编制和院领导的意见，与院党委办公室、院办公室、医务科、护理部共同做好医院机构设置、定编、定员工作。

　　三、根据医院总编制，结合各科室的实际情况，合理调配各科室工作人员，做到业务工作与技术水平的平衡，保证医疗和各项工作的正常进行。

　　四、执行干部政策，掌握干部的思想政治状况，按照德才条件和干部四化要求，向院领导提供培养、选拔、任免、调配、聘任和奖惩干部的建议。要处以公心，做到任人唯贤，知人善用，充分发挥调动干部的积极性和创造性。

　　五、负责办理职工调入、调出、离休、退休及临时调动等工作。

　　六、完善人事、工资管理制度，认真做好人事工作管理工作，加强人事政策的学习。合理调配人员，完成院领导交办的各项任务。

　　七、深入科室了解情况，掌握第一手材料，完成人事统计、劳动工资及上级布置的各种报表。八、关心职工，经常了解和掌握职工的思想、疾病及家庭困难情况，协助工会等部门做好慰问及福利工作。