商街物业公司加班管理制度

　　商街物业公司加班管理制度

　　第一条 目的：

　　为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度

　　第二条 适用：

　　适用于*公司全体员工

　　第三条 责任：

　　各部门主管、经理

　　第四条 程序内容：

　　公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应(工作日)加班补贴或者(假日)加班费。

　　第五条 加班申请及记录

　　1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的 加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

　　2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

　　3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

　　4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。

　　5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。

　　6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.

　　7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.

　　8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。

　　第六条 加班工资计算

　　1. 经理级以上管理人员(包括制作人)不享受加班补贴以及加班费。

　　2. 工作日工作到晚上8点以后(即加班2小时以后)，付给其本人50元加

　　班补贴;周六、日加班付给其本人全部工资的200%;国家法定节假日

　　加班，付给其本人全部工资的300%。

　　3. 加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月底随工资一起发放。

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篇2：大厦客户加班申请管理制度

　　大厦客户加班申请管理制度

　　为加强大厦安全管理，维护大厦客户的人身财产安全，*贸易大厦特做如下规定：

　　1.非办公时间：周一-周五19：00-次日7：00

　　周六--周一周六7：00-周一7：00

　　国家法定节假日全天

　　2.客户进入大厦时出示出入证，并在值班处签入、签出。

　　3.在法定节假日，客户加班需提前向客务部申请，根据客户加班情况提供相关配套服务。

　　4.非办公时间进入大厦的客户应服从管理，配合巡楼保安人员、管理员的例行检查。

　　5.非办公时间进入大厦的客户不得在其办公楼层以外的楼层游荡。

　　6.大厦保安员、管理员因安全或其他原因认为有必要时，可随时请客户离开大厦。

　　7.如客户在加班期间出现紧急事件，请及时与大厦保安部联系，客务部24小时为客户提供服务。

篇3：物业管理(保安)部加班管理制度

　　物业管理（保安）部加班管理制度

　　部门工作以三班24小时运作为主，定岗定编。

　　（一）加班限以下情形或条件：

　　1．确因工作之需如重大节假日岗位应急；

　　2．重大安全警卫任务之需；

　　3．周期性或阶段性人员紧缺，兵员补充不及时；

　　4．部门临时安排或执行突击任务。

　　（二）加班比率：

　　月度日均加班人数需控制在2%以内；

　　（三）加班适用于领班及以下人员，副主管以上人员不适用于加班，按补休处理为宜。

篇4：休闲会馆工程部交接班加班制度

　　休闲会馆工程部交接班及加班制度

　　一、交接班制度

　　1、值班人员应按统一的安排的班次值班，不得延迟、早退无故缺勤，不能私自调班、顶班。因故不能值班者必须提前征得部长同意，按规定办理请假手续，才能请假。

　　2、交接班双方人员必须做好交接班的准备工作，准时交接班，交接班的准备工作包括：查看运行记录，以及设备检修变更等情况清点仪表、工具，检查设备状况等，交接班时，双方班长在值班表上签字。

　　3、在下列情况下不得交接班：

　　(1在事故未处理或重大设备启动或停机时；

　　(2交接班准备工作未完成时；

　　(3接班人数未达到规定人数的最低限度时；

　　(4班长或部长指定替代班长的人未到时；

　　(5接班人员有醉酒现象或其他神志不清情况而未找到顶班人时。

　　二、正常值班与抢修加班制度

　　1、正常值班规定

　　(1值班人员应佩带通讯器材，随时听候监控总值班室调遣，值班期间活动范围限于大厦内。

　　(2值班时间为非工作时间。

　　(3值班人员负责值班期间所辖设备系统的投诉处理和故障排除，如不能单独解决，根据情况应及时联系值班负责人或工程部部长组织解决。

　　(4值班人员应于接到信息五分钟内及时与监控室联系，并迅速赶到现场，无论任何理由延时，超过30分钟未到现场，扣值班人员奖金，扣发当班班长奖金的30%。

　　(5值班人员值班期间参与应急技术等不另计加发工资。

　　2、抢修加班规定

　　(1非工作时间非正常值班人员参与应急故障处理，按实际工作小时计发加班工资。

　　(2应急抢修工作时间超过晚上12：00，补贴夜餐费，一律不发加班费。

　　(3属常规设备维修养护工作在非工作时间内实施的不计作加班。

　　(4应急抢修情况由责任班长写事故报告，工程部部长提出分析处理意见，报总经理批准。

篇5：E公司加班管理制度

　　E公司加班管理制度

　　第一章 总则

　　第一条 目的

　　为进一步规范员工的加班管理，旨在合理安排工作任务，充分利用工作时间，努力提高工作效率，实现公司对加班管理的严格化、规范化、透明化，特制定本办法。

　　第二条 适用范围

　　适用于公司全体员工。

　　第二章 加班原则

　　第三条 公司鼓励员工在8小时的工作时间内完成本职工作，不鼓励加班。

　　第四条 员工因个人原因在8小时的工作时间内未完成规定的本职工作，而导致加班，其加班时间将视为无效。确因工作需要加班，才予批准。

　　第五条 加班时间限制：每月累计加班一般不应超过48小时。

　　第六条 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。

　　第七条 无论是工作日、公休日或者法定节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。

　　第三章 加班的种类

　　第八条 延长工作时间加班：正常工作日（周一至周五）工作时间外的延长。

　　第九条 公休日的加班：每周周六、周日的加班。

　　第十条 法定节假日加班：全年规定的十一天（元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天）法定节假日加班。

　　第三章 加班申请程序

　　第十一条 工作日加班者，员工需在实际加班的当天下午六点前，将经过部门经理批准的《员工加班申请单》（附件一）（紧急情况除外）交到人力资源部。

　　第十二条 公休日及法定节假日加班者，员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点前，将经过部门经理批准的《员工加班申请单》（附件一）（紧急情况除外）交到人力资源部。

　　第十三条 员工如果不能在规定的时间内提交加班申请单，其实际加班时间将视为无效。

　　第十四条 每月人力资源部统计加班情况。

　　第四章 加班费用计算

　　第十五条 员工在工作日延长工作时间的，需安排员工补休，不另行支付其工资报酬。

　　第十六条 员工在公休日工作的，需按月支付不低于日工资100%的工资报酬。

　　第六章 补休

　　第十七条 员工补休应履行逐级审批手续，事前填写《补休申请表》（附件二），并按审批权限批准后，方可休假。

　　2、员工补休审批权限

　　情况　审批请假天数

　　≤2天2～3天

　　部门主管√√

　　主管副总经理√√

　　人力资源部√√

　　总经理 √

　　第十八条 补休时数按实际加班时数换同等时数计算，连续补休时数最多不超过三天。

　　第十九条 补休时间以六个月为最小单位。

　　第七章 加班餐费及加班交通费

　　第二十条 加班餐费

　　1、员工在工作日加班至晚八点以后，可报销15元工作餐费。

　　2、员工在公休日及法定节假日加班超过10小时，可报销30元工作餐费；不满10小时，可报销15元工作餐费。

　　3、员工报销需提供有效票据，并于每月10日及25日到财务部进行报销，报销单需部门负责人及人力资源部签字认可。

　　第二十一条 加班交通费

　　1、员工无论工作日、公休日及法定节假日加班至晚九点以后，打车费采取实报实销。

　　2、员工报销需提供有效票据，并于每月10日及25日到财务部进行报销手续，报销单需部门负责人及人力资源部签字认可。

　　第八章 附则

　　第二十二条 本管理制度自印发之日起执行。

　　第二十三条 本管理制度解释权在人力资源部。