物业管理公司员工奖励条例(十一)

　　物业管理公司员工奖励条例（十一）

　　l、表彰

　　员工工作优良、成绩显著，根据《员工手册》公司给予表扬、嘉奖、一次性奖金、晋级、授予先进员工和模范员工称号等奖励。

　　符合下列条件之一的，由部门给予表扬：

　　①服务主动、热情、耐心、周到，操作标准、规范，半年内无宾客或公司内投诉的。

　　②半年内各项考核符合要求的。

　　③半年内完成或超额完成经济指标，并无违章违纪的。

　　④拾金(物)百元以上及时上交的。

　　⑤及时发现或排除事故隐患的。

　　⑥多次受到宾客或其他员工表扬的。

　　⑦在工作中做出其它较好成绩的。

　　符合下列条件之一的，由公司通令嘉奖·：

　　(1)半年内受到书面表扬两次以上的。

　　(2)为宾客提供优质服务，事例突出，为公司赢得信誉的。

　　(3)半年内各项考核名列前茅的。

　　(4)半年内超额完成经济指标10％以上的。

　　(5)防止或排除将给公司造成损失或危及人身安全事故的。

　　(6)增产节约，革新挖潜，提合理化建议，取得较好效益的，

　　(7)坚持原则，勇于同坏人坏事做斗争，制止或纠正严重损害公司声誉的错误行为的。

　　(8)在其它工作中做出较突出成绩的，

　　一次性奖金奖励

　　(1)授予公司级以上先进员工、模范员工等称号的，由总经理批准给予一次性奖金奖励。

　　(2)在某些突击性任务或活动中，重大的公益活动中，抢险救灾事件中，表现突出，做出明显成绩的，可由总经理批准给予奖金奖励。

　　(3)爱护公物，增产节约，革新挖潜，提出合理化建议等，成绩显著，效益明显的。

　　(4)代表公司参加技术业务比赛、竞赛，代表公司参加集团组织的文化、艺术、体育等比赛、竞赛取得优异成绩的。

　　(5)其它有代表性的工作中取得优秀成绩的。

　　符合下列条件之一的，给予晋级奖励：

　　(1)当年的先进员工中，事迹显著，成绩突出或有特殊贡献的。

　　(2)有其它突出贡献的。 给予员工晋级奖励，原则上每年进行一次；总经理也可根据员工的特殊贡献，随时给予员工晋级奖励。

　　授予先进员工称号条件

　　(1)热爱公司热爱本职工作，模范执行公司各项规章制度和工作程序，工作中踏实肯干，有进取心和奉献精神。

　　(2)保障宾客安全见义勇为，拾金不昧，积极参加社会公益活动的。

　　(3)团结同志，乐于助人，是非明确，伸张正义，取得一定成绩的。

　　(4)钻研业务知识；不断提高业务技术，胜任本职工作，很好完成工作任务。

　　(5)在其他方面对公司和社会有特殊贡献。

　　授予先进员工称号，每年进行一次，给予精神和物质奖励，并记入本人档案。

　　符合下列条件之一的，可授予模范员工称号：

　　(1)当年的先进员工中，事迹更先进成绩更突出，更有代表性的。

　　(2)在各方面模范带头，对公司有特殊贡献的。被授予模范员工称号的员工，除给予奖金和晋级奖励外，还由公司颁发荣誉证书，记入本人档案。奖励员工须由行使权利者按审批程序签，发《员工奖励通知

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篇2：物业员工行政奖励标准作业程序

　　物业员工行政奖励标准作业程序

　　一、目的

　　规范行政奖罚的标准及奖惩程序，确保公司行政奖罚有法可依，适度合理。

　　二、适用范围

　　使用于物业部部门经理(含)以下人员的行政奖罚处理。

　　三、职责

　　1、总经理负责公司部员工和物业部员工记大过与记大功以上行政奖罚决定的审批。

　　2、物业部经理负责物业部员工记大过与记大功(含)以下决定的审批。

　　3、人事部负责公司行政奖罚工作的组织实施与决定复核。

　　4、各部门负责人负责本部门行政奖法工作的提出。

　　四、程序要点

　　1、奖罚原则

　　有功必奖，有过必罚;依法管理，执法必严;奖罚面前，人人平等。

　　2、奖罚形式

　　3、奖罚程序

　　(1)部门负责人向人事部提出，人事部给予《奖罚单》。

　　(2)审核。部门依据奖罚条件或(及)《绩效考评管理标准作业程序》进行以下审核，并将审核意见记录在

　　“部门意见”栏，并签名确认：

　　①建议内容是否真实、清楚、完整;

　　②奖罚标准是否恰当。

　　(3)人事部复核。人事部经理依照用人部门上述程序进行复核，并将复核结果记录在“人事部意见”栏，并

　　签名确认：

　　①部门意见真实、奖罚恰当的按正常手续办理;

　　②经核查，用人部门意见不真实或奖罚标准欠恰当的，经与部门沟通后，由部门重新填写《奖罚单》。部

　　门坚持己见的，人事部门须将调查情况附于《奖罚单》后一齐报总经理审批。

　　(4)审批。物业部经理负责物业部员工记大过与记大功以下决定的审批。总经理负责其他决定的审批。

　　①用人部门和人事部意见统一时，总经理(物业部经理)在一日内给予审批意见，由人事部按正常手续办

　　理;

　　②用人部门和人事部门意见不统一时，总经理(物业部经理)在两日内给予审批意见。

　　(5)资料处理：

　　①涉及调薪的资料处理：

　　--人事部将审批后的《奖罚单》复印一份，复印件公布在“员工公告栏”内;

　　--原附件在《转正/晋升/降职/调薪表》后，按《转正/晋升/降职/调薪标准作业程序》处理。

　　②劝退、解雇、自动离职人员资料的处理：

　　--人事部将审批后的《奖罚单》复印一份，复印件公布在“员工公告栏”内;

　　--原件附在《员工离职表》后按《员工离职、内部调职标准作业程序》办理。

　　③嘉奖、记小功、记大功、警告、记小过、记大过人员资料的处理：

　　--人事部将审批后的《奖罚单》复印两份，原件存人员工本人人事档案并记录;

　　--一份复印件公布在“员工公告栏”内;

　　--一份复印件于次月初报财务部核发奖罚工资。

　　(6)员工对奖罚有异议的按《员工投诉与行政复议标准作业程序》处理。

　　(7)记录：

　　①人事部文员将员工奖罚情况记录在《员工花名册》及员工人事档案的《员工记录表》内;

　　②人事部文员将员工奖罚情况记录在人事月报的《当月奖罚统计表》内，并于次月初与《奖罚单》一齐报

　　财务部核发奖罚工资。

　　6、本程序作为员工转正、晋升、降级、调薪、劝退、解雇等人事处理工作的依据之一。

　　五、记录

　　《奖罚单》

篇3：物业公司近期介绍员工奖励政策决定

　　物业公司关于近期介绍员工的奖励政策决定

　　各项目部、各部室：

　　时至年初，由于公司各项目人员流失率较高，社会招聘困难，为了做好补充、储备人员工作，针对春节过后这一特殊时期，公司特将员工介绍费作如下提高安排：

　　1、自即日起，介绍优秀客服到交行项目工作，得到甲方认可，并满三个月以上的，一次性给予介绍人员介绍费300元/人。

　　2、介绍其他岗位人员到公司工作，并满三个月以上的，给予介绍人员介绍费200元/人。（缺员情况详见如下表格）

　　客服:

　　工程:

　　保洁:

　　秩序（年轻）:

　　本规定自即日起执行，公司视招聘情况另行通知该决定失效时间，并恢复原员工介绍费奖励政策。

　　zz物业管理有限公司

　　20**年2月**日

篇4：网络科技公司5月份优秀员工奖励通知

　　网络科技公司20**年5月份优秀员工奖励通知

　　公司各部门及全体员工：

　　在刚刚过去的5月份，公司涌现出了一批敢于拼搏、全力以赴的优秀员工，在公司内部起到了模范带头的积极作用。为树立典型，进一步调动广大员工的积极性，经公司考核，评选以下6名优秀员工，并通报表扬：

　　zz兽药饲料招商网业务z1：她是目前项目里唯一的女孩子，也是项目里5月份业绩最高的人。她对工作有条不紊，对客户认真负责，用实际行动诠释了“巾帼不让须眉”。5月份，她的业绩打破了自己的历史纪录。在5月份的考核中，z1被评为优秀员工第一名，特提出表扬，并奖励人民币400元！

　　zz招商网网站编辑z2：她自入职以来工作一直兢兢业业，踏实勤奋。5月份在项目其他同事相继请假、出差的时间里，为项目主动承担了非常多的工作。所负责的栏目也得到了整个部门的认可。在5月份的考核中，z2被评为优秀员工第二名，特提出表扬，并奖励人民币300元！

　　zz招商网业务z3：她，脚踏实地、不断学习，快速提升自己的业务技能。她善于总结思考，责任感强。5月份，更是积极进取，使自己的业绩有了新的突破，业绩排名在公司的前五名。在5月份的考核中，z3被评为优秀员工第二名，特提出表扬，并奖励人民币300元！

　　zz兽药饲料招商网网站编辑z4：她性格活泼开朗，自我调节能力强。面对庞大的工作单和任务量，她没有选择放弃，而是全力以赴高质量的完成，这种吃苦耐劳的精神值得每一个zz人去学习。在5月份的考核中，z4被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并奖励人民币200元！

　　zz招商网网站编辑z5：她总是默默无闻，踏实肯干。一直以来，她毫不吝啬自己的工作经验，以最大的热情去指导新员工，展现了老员工强烈的责任感。5月份，在主管不在的时间里，协助上级做好部门编辑的协调工作。在5月份的考核中，z5被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并奖励人民币200元！

　　zz农资大讲堂招商专员z6：他是入职不到三个月的新员工，但他却在不到100天的时间里迅速成长为主管的左膀右臂。在项目里，他总是身先士卒去做行业的探路者。他是新员工，但他却把公司全力以赴的精神发挥的淋漓尽致。在5月份的考核中，z6被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并奖励人民币200元！

　　z1、z2、z3、z4、z5、z6敢于承担、拼搏进取的工作精神，在公司内部发挥着积极的模范带头作用，公司号召全体员工以他们为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量；同时希望以上获奖人员在今后的工作中更加勤奋、努力，取得更加辉煌的业绩！

　　特此通知

　　zz网络科技有限公司

　　20**年6月**日

篇5：公司月度优秀员工奖励通知范文

　　公司月度优秀员工奖励通知范文

　　通知

　　20**年2月因公司订2月计划，在2月的最后几天,而龙萍不辞辛劳，连续几天为公司业务以及自己个人承诺的任务目标而奔忙,冲刺.争取今年任务目标的达成,我公司领导*总看在眼里，心中为此很是感动，且鉴于zz同志表现突出，业绩优秀，并传承了我们**科技企业文化的号召.

　　公司进行颁发**手机一台,并进行表彰，以资鼓励。望公司上下全体员工同心同德，发扬"信守承诺,没有借口,绝对服从,永不言败"的精神，为**公司尽一份绵薄之力。绝对做到永不言败,不到最后一秒钟,誓死不放弃.

　　深圳市**科技有限公司总经办

　　20**年**月**日