地产公司工资管理制度

　　地产公司工资管理制度

　　为确保公司薪资的合理公正性，提高薪资水平在市场同行业中的竞争力，制定本制度如下：

　　一.工资设定

　　根据集团薪资框架和要求，公司实行职务等级岗位工资制，不同岗位薪资级别标准不同。

　　二.工资组成

　　员工工资由基本工资、各项补贴、考核奖、工龄工资、加班工资和其它收入组成。

　　1.基本工资

　　根据职务等级岗位工资级别不同，基本工资不同。具体标准由人力资源部解释。

　　2.各项补贴

　　每月合计为300元。

　　3.考核奖

　　根据工资级别不同，考核奖不同，分月考核奖和年考核奖。当月实际出勤不满应出勤2/3的人员，当月考核奖不予发放。

　　4.工龄工资

　　员工连续在公司服务，每满一年（自到岗之日计算），自第二个月起，以当月发放基本工资标准计算增加3%的服务年期工资补贴，累计增加不超过30%，随月工资发放。（员工若从公司离职后重新进入公司时，工龄工资从后入职之日起重新计算）。

　　计算方式：月基本工资×3%×连续服务年期=工龄工资。

　　5.加班工资

　　加班工资按员工每月加班总天数计算，以基本工资为计算标准。

　　正常工作日延长工作时间的加班，按日基本工资×加班天数×150%；

　　双休日的加班，按日基本工资×加班天数×200%；

　　法定节日的加班，按日基本工资×加班天数×300%；

　　员工当月有事假，以双休日、正常工作日延长时间的加班总天数抵消事假后再计算加班工资，法定节日的加班不予抵消事假。

　　日基本工资=月基本工资/21.75；小时基本工资=日基本工资/8。

　　三.试用期

　　新进员工试用期工资为所定岗位工资（基本工资、考核奖等各项补贴）的80%。试用期工资不低于本市最低工资标准。

　　四.各项扣款

　　1.病假扣款

　　基本工资：2个工作日（含）以内不扣款，2个工作日以上至第5个工作日（含）时每天按日基本工资的1/2扣款，超过第5个工作日后，每天按日工资的100%扣款。

　　各项补贴：不扣款

　　考核奖金：实际出勤天数不满应出勤的2/3时，考核奖金不予发放

　　工龄工资：不扣款

　　在医疗期内，员工当月病假扣款后月工资总额低于南京市最低工资标准的80%时，按南京市最低工资标准的80%发放。

　　2.丧假、护理假、婚假、探亲假、年休假的扣款

　　基本工资：不扣款

　　各项补贴：不扣款

　　考核奖金：不扣款

　　工龄工资：不扣款

　　3.事假扣款

　　基本工资：按日基本工资×事假天数

　　各项补贴：按各项补贴标准/21.75×事假天数

　　考核奖金：实际出勤天数不满应出勤的2/3时，考核奖金不予发放

　　工龄工资：不扣款，全月事假时无工龄工资

　　员工请事假时，先冲抵加班，后冲抵年休假。

　　4.产假：产假工资由生育保险基金按照个人缴费基数支付。

　　（以上休假扣款部分，以实际工作日计算）

　　5.社会统筹：按照国家规定缴纳。

　　6.公积金：按照国家规定缴纳。

　　7.员工发生的餐费、手机超额费用和其它需扣款额在当月工资里扣除。

　　五.工资计算

　　月工资计算公式为：

　　1.税前工资=基本工资+各项补贴+工龄工资+考核奖+加班工资-病事假扣款-迟到旷工扣款-统筹个人承担额-公积金个人承担额

　　2.实发工资=税前工资-个人所得税-公司借款-手机超额-电话扣款-其它扣款

　　六.工资调整

　　1.不定期调整：公司根据每位员工的实际工作情况及表现，不定期进行工资调整。具体时间、操作方式由调薪者的上级提出申请，逐级审批后报总经理www.pmceo.com批准人力资源部备案，最后以总经理签发通知执行。

　　2.岗位调薪：因转正、职位变动或其它原因进行的调薪，由总经理签发调薪通知，人力资源部备案。

　　七.工资计算与发放

　　1.工资由人力资源部计算与发放，发放日为每月10号，发放上个日历月工资。如遇节假日提前或顺延。

　　2.员工对当月薪资有疑问，请与人力资源部联系。

　　3.新进员工自报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按实际工作日计算。

　　八.薪资保密

　　根据集团薪资要求，公司规定个人薪资必须严格保密，严禁互相打听和交流，如有违反者视同严重违反公司规章制度，公司将与其解除劳动关系，不做任何补偿。

　　九.个人所得税

　　1.根据国家有关税法规定,由公司代扣代缴个人所得税，并从当月工资中扣除。

　　2.个人所得税是根据基本工资+各项补贴+工龄工资+考核奖+加班工资-统筹个人承担额-公积金个人承担额，计算得出。

　　3.个人所得税计算公式请参考《个人所得税计算方法》

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篇2：P物业员工工资管理制度

　　东莞市**物业服务有限公司

　　员工工资管理制度

　　一.工资标准

　　员工工资在依照国家工资政策及省、地、市有关规定，在认真执行前提下，制定以下几点：

　　1.员工工资“三挂钩”，即员工工资与公司整体效益指标挂钩;与部门的业绩指标挂钩;与员工工作效果好、坏挂钩。

　　2.为确保顺利完成公司全年经营计划、经营指标;根据经营指标完成情况、员工月考核、考勤情况;确定工资等级、分挡次发放。

　　二.加班工资及各种假期工资的发放办法

　　1.凡经公司批准的加班，按国家规定享受加班工资或补休。加班原则上不予补工资，以补休处理。

　　2.员工病假，按国家有关规定扣除病假工资外，凡病假1天扣30%浮动工资，2天扣50%浮动工资，3天或3天以上浮动工资全免。

　　3.旷工除扣除当日全部工资外，旷工1天或以上者浮动工资全免。

　　4.员工因工伤按《员工手册》内有关规定处理。

　　5.事假工资扣发办法，除扣当日全部工资外，浮动工资扣发办法与病假相同，3天以上浮动工资全免。

　　6.休年假、婚假、丧假，经批准按《员工手册》内有关规定执行，不影响本人工资。

　　7.产假期按《员工手册》有关规定执行，不影响本人工资。

　　东莞市**物业服务有限公司

　　行政人事部

　　二00三年二月十七日

篇3：商街物业服务公司工资管理制度

　　商街物业服务有限公司

　　工资管理制度

　　一.工资标准

　　员工工资在依照国家工资政策及省、地、市有关规定，在认真执行前提下，制定以下几点：

　　1.员工工资“三挂钩”，即员工工资与公司整体效益指标挂钩;与部门的业绩指标挂钩;与员工工作效果好、坏挂钩。

　　2.为确保顺利完成公司全年经营计划、经营指标;根据经营指标完成情况、员工月考核、考勤情况;确定工资等级、分挡次发放。

　　二.加班工资及各种假期工资的发放办法

　　1.凡经公司批准的加班，按国家规定享受加班工资或补休。加班原则上不予补工资，以补休处理。

　　2.员工病假，按国家有关规定扣除病假工资外，凡病假1天扣30%浮动工资，2天扣50%浮动工资，3天或3天以上浮动工资全免。

　　3.旷工除扣除当日全部工资外，旷工1天或以上者浮动工资全免。

　　4.员工因工伤按《员工手册》内有关规定处理。

　　5.事假工资扣发办法，除扣当日全部工资外，浮动工资扣发办法与病假相同，3天以上浮动工资全免。

　　6.休年假、婚假、丧假，经批准按《员工手册》内有关规定执行，不影响本人工资。

　　7.产假期按《员工手册》有关规定执行，不影响本人工资。

　　东莞市**物业服务有限公司

　　行政人事部

　　二00三年二月十七日