X中学星级教师晋升目标管理条例

　　z中学星级教师晋升目标管理条例

　　为了进一步加强我校教师的管理，更好地打造优秀的教师队伍，使学校快速步入可持续发展轨道，现结合我校具体情况特制订本条例（初、高中星级分开评定）：

　　一、星级教师类别：

　　1、三星级教师；2、四星级教师；3、五星级教师；4、明星教师；

　　5、首席明星教师。

　　二、星级教师工资晋升标准：

　　1、三级星教师为第一台阶，其工资按现行工资标准执行。

　　2、高中四星级教师在已有工资基础上月增资50元，初中月增资40元。

　　3、高中五星级教师在已有工资基础上月增资100元，初中月增资80元。

　　4、高中明星教师在已有工资基础上月增资200元，初中月增资160元。

　　5、高中首席明星教师在已有工资基础上月增资400元，初中月增资320元。

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篇2：企业职工奖惩条例

　　企业职工奖惩条例

　　第一章总则

　　第一条 根据中华人民共和国宪法的有关规定，为增强企业职工的国家主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，促进社会主义现代化建设，特制定本条例。

　　第二条 企业职工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守企业的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化技术业务知识和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。

　　第三条 企业实行奖惩制度，必须把思想政治工作同经济手段结合起来．在奖励上，要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；对违反纪律的职工，要坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。

　　第四条 本条例适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工．对企业中由国家行政机关任命的工作人员给予奖励或惩罚，其批准权限和审批程序按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》办理。

　　第二章奖励

　　第五条对于有下列表现之一的职工，应当给予奖励：

　　（一）在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约国家资财和能源等方面，做出显著成绩的；

　　（二）在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的；

　　（三）在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对国家贡献较大的；

　　（四）保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的；

　　（五）同坏人、坏事作斗争，对维持正常的生产秩序和工作秩序、维持社会治安，有显著功绩的；

　　（六）维护财经纪律、抵制歪风邪气，事迹突出的；

　　（七）一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的；

　　（八）其他应当给予奖励的．

　　第六条 对职工的奖励分为：记功、记大功，晋级，通令嘉奖，授予先进生产（工作）者、劳动模范等荣誉称号．在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金。

　　第七条 记功、记大功、发给奖金，授予先进生产（工作）者的荣誉称号，由工会提出建议，企业或者企业的上级主管部门决定．发放奖金一般一年进行一次，在企业劳动竞赛奖的奖金总额内列支。 通令嘉奖，由各级人民政府或者企业主管部门决定．授予劳动模范称号的办法，另行制定。

　　第八条 对职工给予奖励，需经所在单位群众讨论或评选，并按照第七条规定的权限办理．职工获得奖励，由企业记入本人档案。

　　第九条 对职工中有发明、技术改进或合理化建议，符合第五条第（二）项规定的，按照《发明奖励条例》、《合理化建议和技术改进奖励条例》给予奖励，不再重复发给奖金。

　　第十条 经常性的生产奖、节约奖的发放原则、奖金来源、提奖办法，按照国家有关规定办理。

　　第三章处分

　　第十一条 对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：

　　（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；

　　（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；

　　（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；

　　（四）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；

　　（五）滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；

　　（六）有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；

　　（七）犯有其他严重错误的。 职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。

　　第十二条 对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除．在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。

　　第十三条 对职工给予开除处分，须经厂长（经理）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。

　　第十四条 对职工给予留用察看处分，察看期限为一至二年。 留用察看期间停发工资，发给生活费．生活费标准应低于本人原工资，由企业根据情况确定。（注解：关于留用察看人员待遇问题，现按一九八四年十一月七日《劳动人事部关于解决留用察看人员经济待遇问题的通知》执行。）留用察看期满以后，表现好的，恢复为正式职工，重新评定工资；表现不好的，予以开除。

　　第十五条 对于受到撤职处分的职工，必要的时候，可以同时降低其工资级别。 给予职工降级的处分，降级的幅度一般为一级，最多不要超过两级。

　　第十六条 对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。

　　第十七条 对于有第十一条第（三）项和第（四）项行为的职工，应责令其赔偿经济损失。赔偿经济损失的金额，由企业根据具体情况确定，从职工本人的工资中扣除，但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的百分之二十．如果能够迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少。

　　第十八条 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。

　　第十九条 给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求工会意见，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。

　　第二十条 审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过五个月，其他处分不得超过三个月。 职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。

　　第二十一条 在批准职工的处分以后，如果受处分者不服，可以在公布处分以后十日内，向上级领导机关提出书面申诉．但在上级领导机关未作出改变原处分的决定以前，仍然按照原处分决定执行。

　　第二十二条 职工被开除或者除名以后，一般在企业所在地落户。 如果本人要求迁回原籍，应当按照从大城市迁到中小城市、从沿海地区迁到内地或者边疆、从城镇迁到农村的原则办理。 符合本条规定的，企业主管部门应当事先同迁入地的公安部门联系。迁入地公安部门应当凭企业主管部门的证明，办理落户手续。迁回农村的，生产队应当准予落户。

　　第二十三条 受到警告、记过、记大过处分的职工在受处分满半年以后，受到撤职处分的职工在满一年以后，受到留用察看处分的职工在被批准恢复为正式职工以后，在评奖、提级等方面，应当按照规定的条件，与其他职工同样对待。

　　第二十四条 对于弄虚作假、骗取奖励的职工，应当按照情节轻重，给予必要的处分。

　　第二十五条 对于滥用职权，利用处分职工进行打击报复或者对应受处分的职工进行包庇的人员，应当从严予以处分，直至追究刑事责任。

　　第四章附则

　　第二十六条 各省、市、自治区人民政府和国务院各部门，可以根据本条例的规定，制定实施办法。

　　第二十七条 各级劳动部门有权对执行本条例的情况进行监督检查。

　　第二十八条 本条例自发布之日起施行。

篇3：学校后勤会馆(餐厅)处罚条例

　　学校后勤会馆（餐厅）处罚条例

　　处罚种类：

　　行政处罚：警告，严重警告，限期调离和除名；

　　经济处罚：停发工资，扣发绩效工资（奖励工资）和一次性罚款，具体可分为甲、乙、丙三类：

　　过失种类：

　　A类（轻微）过失：

　　1、一个月内迟到达2次、早退或擅离职守，委托他人或代他人签到签退，不按规则履行请假和排休；

　　2、在禁止吸烟及客用吸烟区吸烟；

　　3、非当班时间私自在餐厅内逗留游逛；

　　4、在餐厅内行为不检点、嬉皮笑脸、大声喧哗、追逐打闹、勾肩搭背、哼歌吹哨等；

　　5、不遵守门卫制度，拒绝交验包裹；

　　6、当班时不佩带工牌，不着工装，不修边幅，衣冠不整；

　　7、违反安全规定和安全操作规程，尚未造成危害；

　　8、当班时吃零食，嚼口香糖或在非指定地点吃食物、进餐、喝饮料等；

　　9、当班时翻阅与工作无关的书刊、报纸、杂志；

　　10、服务时未使用礼貌用语，使用禁用语；

　　11、上下班不走员工通道；

　　12、未经批准乘用客用电梯，使用客用卫生间；

　　13、随地吐痰、乱扔废纸杂物和各种不卫生的行为，乱放个人物品，影响餐厅容貌；

　　14、当班时不服从领导的安排、指挥，不与同事协作、合作共事，带个人不良情绪工作；

　　15、未经经理以上人员批准，擅自动用餐厅内物品、设备、仪器；

　　16、不按规定时间用餐，当班时间洗澡、理发、私下会客；

　　17、下班着会馆制服出店；

　　18、当班时打私人电话，饭口时未经批准接打电话；

　　19、轻度违反有关员工宿舍、员工伙食餐、员工更衣间的规章制度；

　　20、不遵守会馆的规章制度、岗位责任制、操作规程和服务程序；

　　21、岗位上谈恋爱，约会者，因交异性朋友而影响工作；

　　22、发现私自外出（住宿）未归而不予制止、揭发举报，甚至容忍；

　　23、所犯错误与上述条款的性质类似，按此条款处理；

　　乙类（较重）过失：

　　1、对客人及同事无礼、不庄重、粗言秽语、出言不逊或恐吓、欺负同事；

　　2、发现会馆财物受损、丢失，不管不问不报或谎报消息；

　　3、有意怠慢工作或工作不努力，没有完成分配的工作任务；

　　4、相互调换寝室，相互调换更衣柜；

　　5、在店内擅自向客人贩卖、索取或举行募捐活动，或要求客人带办私事；

　　6、有意违反规章制度，不按工作规范作业，随意改动班次表；

　　7、私藏会馆的物品，工具、材料、设备、器材等；

　　8、使用会馆客用品。私拿会馆公物使用，偷食会馆食品、饮品、原料；

　　9、私藏客人遗忘、赠送的物品或同事遗忘的物品；

　　10、拾到遗失财物不报；

　　11、当班时睡觉、打牌、下棋、看电视、听收音机、织毛活。当班时带有醉意等；

　　12、擅自移动、动用消防器材、设施或改作它用；

　　13、未经允许私自进入客房、餐厅包房会客；

　　14、无故旷工1天的，年累计旷工3天的；

　　15、因事因病缺勤而未提前向主管部门或经理请假，事后也不及早补假、消假；

　　16、对领导不重视及谎报消息，或编造、传播有损于会馆及员工利益的谣言；

　　17、在店内墙壁、电梯、卫生间等公共场所乱写乱画乱贴；

　　18、多次（3次以上）有意违反宿舍管理规定；

　　19、所犯错误与上述条款的性质类似，按此类条款处理；

　　丙类（严重）过失：

　　1、谩骂、殴打宾客、同事及管理人员；

　　2、因触犯国家法律、法规，被公安机关拘留、劳教、判刑；

　　3、用非法手段偷窃、涂改各种原始记录、账单、单据或利用已付账单向客人收钱，中饱私囊；

　　4、盗窃或骗取客人、同事、会馆的财物；

　　5、与客人私下交易，并进行不道德行为及额外服务以收取费用；

　　6、与客人做淫秽性交易，为客人招妓或参与此类活动，在会馆内赌博；

　　7、骚扰客人私生活，偷看窥视者；

　　8、当班时饮酒，服用毒品、麻醉品；

　　9、偷看、传播黄色淫秽的书刊和音像制品；

　　10、违反国家法律、财经纪律、给会馆造成损失；

　　11、在会馆内携带、藏匿枪支、弹药、管制刀具和其他凶器；

　　12、故意泄露会馆内机密文件、资料、数据，使会馆利益遭到损害；

　　13、当班时聚众闹事，煽动参与殴斗事件或煽动员工集体怠工、罢工等活动；

　　14、未经允许私自用万能钥匙私撬更衣柜；

　　15、未经会馆批www.pmceo.com准，同时受雇于他人；

　　16、违反财经制度，私自挪用、贪污、侵占公款、公物；

　　17、严重违反安全操作规程造成重大损失及人身伤亡；

　　18、拒绝执行会馆的决定，当班不服从上级命令，拒绝工作或紧急情况不服从上级指派；

　　19、严重的客人投

诉；

　　20、严重违反有关规定并造成重大影响的；

　　21、连续旷工或全年累计旷工3天及以上的；

　　22、所犯错误与上述条款的性质类似，按此类条款处理；

　　裁定权限：

　　过失类别行政处罚经济处罚行政处分权

　　A类过失

　　第一次违犯者口头警告分别扣除当月工资

　　的5%--10%部门经理批评

　　第二次违犯者严重警告扣除当月工资25%部门经理批评

　　B类过失

　　第一次违犯者口头警告扣除当月工资30%部门经理批评

　　第二次违犯者严重警告扣除当月工资50%部门经理批评

　　C类过失扣除当月工资和绩效工资100%总经理批准

　　第一次违犯者限期调离

　　第二次违犯者即时解雇

　　管理人员中犯有各类过失者，将按规定降一级处罚：下属员工屡犯轻微过失或较重过失，管理者都要主动承担连带责任。

　　员工上诉：

　　员工对所受处罚不服，可于处分标准之日7天内向部门经理、总经理提出书面申诉，经调查核实认为原处分不当，由总经理作出更正。

　　员工投诉

　　员工有投诉的权利。投诉本部门经理以下人员，应先向本部门经理投诉；如投诉本部门可直接报到总经理投诉。投诉必须实事求是，不得望风捕影或凭传说、议论。

篇4：员工晋升离职管理制度

　　员工晋升与离职管理制度

　　第一章 总则

　　第1条 目的。

　　1．通过内部晋升选拔有发展潜力的员工，定向发展培养，建立企业人才梯队。

　　2．规范企业员工晋升及离职管理工作，维护企业和员工双方的合法权益。

　　第2条 适用范围。

　　本制度适用于企业员工晋升与离职管理的各项工作。

　　第二章 晋升管理规定

　　第3条 晋升标准。

　　1．品质标准。

　　主要考核员工职业道德、个人修养及品德素质，考核员工是否以企业利益为重，兢兢业业做好本职工作。

　　2．能力标准。

　　主要考核员工是否具备拟晋升岗位任职资格所需的能力。

　　3．态度标准。

　　主要考核员工工作主动性、积极性、责任心等方面。

　　4．业绩。

　　主要考核员工的工作成果及其对企业的贡献等。

　　第4条 晋升方式。

　　1．定期晋升。

　　每年××月，根据企业年度绩效考核结果，统一实施员工晋升工作。

　　2．不定期晋升。

　　员工离职造成职位空缺、员工工作表现优异或各部门经理发现优秀员工后主动推荐，企业根据实际情况，给予相应的职位晋升安排。

　　第5条 不定期晋升的实施程序。

　　1．发布竞聘信息。

　　职位空缺产生后，发布内部招聘信息，吸引员工参加竞聘。

　　2．选拔竞聘员工。

　　对应聘员工进行面试和考核，选拔符合空缺岗位要求的员工。

　　3．确定录用人选。

　　（1）根据考核选拔结果，确定录用人选。

　　（2）被录用人员做好工作交接，在规定时间内到新岗位任职。

　　第三章 离职管理规定

　　第6条 离职分类。

　　1．合同离职：员工因终止履行受聘合同或协议而离职。

　　2．员工辞职：员工由于某种因素个人主动提出辞职。

　　3．辞退（解雇）员工。

　　（1）员工不能胜任工作岗位者，企业给予培训或调换岗位仍不能胜任者，企业予以辞退。

　　（2）严重违反企业规章制度或国家相关法律法规者，企业予以解雇。

　　（3）因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，企业可与员工协商解除劳动关系，但给予员工一定的经济补偿。

　　4．自动离职：员工无故旷工××个工作日以上，企业视为员工自动离职。

　　第7条 离职移交手续办理。

　　员工离职时，持通过批准的《离职申请单》和《离职移交清单》到所在部门办理移交手续，各项移交手续办理完毕、相关经办人签字后，将《离职移交清单》送人力资源部审核、签字。

　　第8条 工作、物品移交说明。

　　1．离职员工必须将工作过程中保管使用的账册、文件，如企业制度文件、员工手册、技术资料、图样等移交给指定的人员及部门，www.pmceo.com并填入《离职移交清单》中。

　　2．离职员工应将已办而未办结的工作事项向企业指定人员交待清楚。

　　3．离职员工应将领用的工作服装、办公用品等交还行政管理部门，接收部门经办人在离职单上签字确认物品交接完成。若员工交还物品已被损坏或丢失，企业酌情要求离职员工做出赔偿。

　　第9条 各种移交手续及物品交接办妥后，离职员工才能领取企业应发而未发的工资。工资领取按照国家相关法律规定及企业的有关制度执行。

　　第四章 附则

　　第10条 本制度由人力资源部制定，经总裁核准后实施，未尽事宜按照国家及企业相关规定执行。

　　第11条 本制度解释权归企业人力资源部，自颁布之日起执行。

篇5：职业技术学院班主任聘任条例

　　职业技术学院班主任的聘任条例

　　为加强班主任工作责任心，充分调动班主任的工作积极性，不断提升班主任队伍的整体素质，推动学院班级工作的全面开展，保证学生管理工作稳步提高，特制定班主任聘任条例。

　　一、任职条件

　　1、具有良好的思想和道德素质，成为学生政治、思想和道德上的向导。

　　2、作风正派，和学生建立并保持纯洁的师生关系。

　　3、具备较好的组织能力、管理能力和协调能力。

　　4、具备健康的心理素质和健全的人格。

　　5、具备高度的责任心、强烈的求知欲和钻研精神。

　　6、具备良好的职业意识、职业道德和奉献精神。

　　二、聘任程序

　　1、个人申请

　　凡要求担任班主任工作的教师可在每年六月份前向本系提出申请，基础部、体育部教师及行政部门工作人员如要求担任班主任工作，可直接向学生工作处提出申请，由学工处与有关系部协商后统筹安排。

　　2、系部审核

　　各系部收到申请后，应对申请者的政治、业务素质进行审核，以确定其是否适合担任班主任工作。

　　3、学工处批准

　　各系部通过审核确定班主任人选以后，必须于6月20日前上报学工处，学工处根据具体情况确定是否批准。

　　4、学工处对各系上报的班主任人选批准确认以后，组织班主任培训。培训合格后，发放班主任聘书，聘期为一年。

　　三、续聘和解聘

　　1、班主任聘期届满后，根据考核情况确定是否续聘，考核在合格以上可予以续聘。

　　2、班主任因特殊原因或工作调动不能继续担任班主任的，应提前一个月通知所在系部，系部签署意见后报学工处批准。

　　3、系学生管理部门认为班主任无法胜任其担任的工作，可予以解聘，但必须报学工处批准，并提出充分的理由。

　　4、班主任若认为客观条件使其无法正常开展工作，可以提出辞职申请，但必须有充足的理由，并经系部和学工处批准。

　　5、班主任若连续两个学期考核不合格，该班主任即为自动解聘。

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